小区保安岗位职责有个保安乱收费 又很无赖 怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-06 08:07 标签： 小区乱收费
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济南的小区安保怎么样？外人能随便进吗？保安素质怎么样？单元门有没有门禁？
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最后登录在线时间0 小时威　望1 经　验24 注册时间阅读权限15主题精华0积分1帖子
万家新人, 积分 1, 距离下一级还需 29 积分
听朋友说了这么一件事情，感到十分气愤，发出来给坛友们评评理：今天下午在朋友的小区大门口，发生了一起“保安碰瓷”的事件，一位保安大叔佯装被进门的业主撞伤，故意倒在地方，企图讹钱。更让人意外的是，这起“碰瓷”事件的幕后主使，竟然是这个小区的物业——合肥顺昌物业管理公司。原来，听说是由于这个小区物业一直管理不到位，只知道收钱却不尽职尽责，而且收费还没个标准，去年上半年一个标准，下半年一个标准，去年上半年半年的楼道照明费，比前年的一年的都高。因此让小区不少业主都对物业抱有很大意见，以至于最近一段时间他们一直收不齐小区的停车费，在没有其他办法的情况下，竟然想出了一个让人匪夷所思的手段：安排小区的保安们找业主碰瓷！企图用这种方法，变相从业主手中拿取他们不愿交出的费用！LZ不得不说，这种变相逼业主交费的手段，实在是卑劣下作至极！不但侵犯了业主们的合法利益，同时也是完全置保安们的生命安全于不顾。也不知道这些保安大叔为何这么傻，如果“业务”不熟，应变能力不强，在碰瓷过程中万一真出了事，轻则落下残疾啥的，重则甚至把性命都给丢了，而这一切还不得自己兜着，难道物业会管你么？人家要的是钱，只不过把你们当做棋子来利用而已！自己服务管理不好，得罪业主，竟然还如此低三下四地找业主讨债，弃他人安全利益与不顾，如此垃圾物业实在令人不齿！难道这样的卑劣行为就没人管了吗？最后的结果岂不是业主们纷纷花掉冤枉钱，而保安们也一个个受伤残疾，却无人问津？这张是事发时的现场图：
18:19 上传
最后登录在线时间13 小时威　望1 经　验446 注册时间阅读权限100主题精华1积分446帖子
万家居民, 积分 446, 距离下一级还需 54 积分
保安玩碰瓷..这又是一个临时工的节奏啊
最后登录在线时间29 小时威　望10 经　验651 注册时间阅读权限100主题精华0积分651帖子
万家业主, 积分 651, 距离下一级还需 349 积分
物业真的是太无赖了 你要是规定死的标准 业主会不交钱？
这就是在捞钱
最后登录在线时间119 小时威　望56 经　验1777 注册时间阅读权限100主题精华4积分1777帖子
万家白领, 积分 1777, 距离下一级还需 1223 积分
这些保安都是傻子吗，难道物业对他们有承诺，碰瓷成功以后分给他们钱不成？这是在拿自己的生命开玩笑啊
最后登录在线时间102 小时威　望48 经　验1511 注册时间阅读权限100主题精华3积分1511帖子
万家白领, 积分 1511, 距离下一级还需 1489 积分
现在的物业可真是一个比一个牛掰了，为达目的不择手段，什么阴招都想得出来，这样搞下去以后大家都不敢开车出去了吧
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万家居民, 积分 424, 距离下一级还需 76 积分
& & 南墙. 发表于
保安玩碰瓷..这又是一个临时工的节奏啊
这个保安不是临时工的节奏&&是要火的节奏
哪个好心人来给一张特写照来
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万家白领, 积分 1511, 距离下一级还需 1489 积分
& & 南墙. 发表于
保安玩碰瓷..这又是一个临时工的节奏啊
不是临时工啊，就是小区的保安，人家也是受物业控制的，可能也很无奈吧
最后登录在线时间14 小时威　望151 经　验1061 注册时间阅读权限100主题精华7积分1061帖子
万家白领, 积分 1061, 距离下一级还需 1939 积分
物业太无耻了 怎么可以用碰瓷的招数来收停车费呢
最后登录在线时间108 小时威　望69 经　验1663 注册时间阅读权限100主题精华3积分1663帖子
万家白领, 积分 1663, 距离下一级还需 1337 积分
其实怎么说呢，物业和业主的问题是两方面的，一方面大多数物业不负责任，而业主往往用不缴费这种极端方式对抗，都是不对的。
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万家居民, 积分 425, 距离下一级还需 75 积分
这要没出事也就罢了，万一哪天把某个保安给撞死了，然后物业还把责任推得干干净净的，保安的家属们就等着哭吧
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我们单位有名员工担任职务是保安副队长，固定上班时间是每天的中班（下午15：30~晚上23：30），工作要求是：接好电话，监督检查中班保安上班情况。平常因性格问题跟同事和下属员工经常闹纠纷。前天上班期间私自外出跟朋友一起吃饭喝酒时间长达4小时，离岗期间叫中班的班长替他上班接电话，到了晚上22：20才回到单位继续上班。当时，正好单位的领导在公司里找他有事情，发现没人值班，便于第2天找他谈话了解情况。这名副队长他认为上班期间外出有事情很正常，他也带了手机有事情可以打电话。但单位的领导对该解释很不满意，认为上班期间不应该擅自离岗，根据公司规定，如有私事外出必须跟上级主管请假，而不是跟下属班长打招呼，除非有特殊紧急情况，但却是外出和朋友吃饭喝酒，回来后还将多余饭菜带回单位，要其他上班的保安一起跟他吃，影响了上班保安的工作秩序。为此，领导决定将他职务降级为保安队员，但副队长坚持认为自己没错外出是正常的，不愿意降级，且到办公室内大吵大闹。威胁单位除非安排同一职务的岗位，否则就是不同意降级。这名员工私自外出的事情，已有当时上班的几名保安和班长作证，确有其事。像这种情况，这名员工不服从岗位调动也赖在单位不走，这样的无赖员工怎么处理？
1.首先，此员工擅离职守违反了单位规章制度（不违反国家法律单位制定的规章制度），领导决定将他职务降级为保安队员，是正确的处理。如果不服从，并在单位闹事，可以警告他，如果再这样，就会被开除。
2.单位办事不能没有原则，要敢于伸张正义，不怕邪恶。如果对于这名员工不处理，那如何管理其他人呢？
3.同时加强单位保安队伍建设，适度聘用新人，认真做好保安工作。不允许他在单位继续闹事。
3.如果此人继续在单位闹事，就只好报110了。我们要学会用法律的武器保护自己。正义总是要战胜邪恶的。我们怕是解决不了问题的，勇敢面对吧！
以上建议仅供参考，不妥之处还望谅解。
其他答案（共4个回答）
很简单，这些保安应该不是你们单位的吧？是不是外聘的？要是外聘的就直接找他们的主管单位，要求挑换人员。
要是你们单位得更好办了，保安守则上明文规定不许上班期间私自外出，喝酒更是不允许的。还要降职留下后患？直接开除责无旁贷！
从现有保安员中进行选拔，打破论资排辈的选拔方式，从中挑选有管理能力、有工作魄力并能以身作则的人接替其位置，并要求新的队长必须看好门，如果一旦他再回来，不许其进入公司。同时要求新的队长加强队伍的管理，加强保安队伍培训，严格作风纪律整顿。另外，在保安聘用过程中，尽量避免老乡介绍老乡，容易产生拉帮结派现象，对今后的管理不利。
另外，要适当给新队长以信任，同时给他部分权限，比如参与奖金评定，有权处理违章违纪人员等等，你越相信他，他越会认真干。
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