转发市国资委市教委市财政局市人力社保局拟定的天津市妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题实施方案的通知
各区、县人民政府，各委、局，各直属单位，中央驻津企业：
市国资委、市教委、市财政局、市人力社保局拟定的《天津市妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的实施方案》已经市人民政府同意，现转发给你们，请照此执行。
天津市人民政府办公厅
二〇一一年十月二十日
天津市妥善解决国有企业
职教幼教退休教师待遇问题的实施方案
为贯彻落实国务院国资委、教育部、财政部和人力资源社会保障部等四部委《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》(国资发分配〔2011〕63号)要求，妥善解决我市国有企业职教幼教退休教师待遇问题，结合本市实际，制定本实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，切实解决国有企业职教幼教退休教师待遇偏低的问题，认真研究、精心组织，协调配合、扎实推进，确保党中央、国务院的惠民政策落到实处，切实维护我市的社会和谐与稳定。
二、主要目标
根据《中华人民共和国教师法》有关教师待遇的规定，经过全市各有关方面的共同努力，全力解决我市国有企业职教幼教退休教师待遇偏低的问题。
三、国有企业职教幼教退休教师范围界定
(一)从国有企业举办的职业学校、成人初等中等教育学校、技工学校和幼儿园等教育机构中教育教学岗位退休的教师，包括在上述机构中原先从事教学工作、后经组织安排在原学校管理岗位上工作并退休的教师；不包括从教育教学岗位转岗从事其他非教育教学岗位工作并退休的人员。
(二)国有企业所办高等教育学校，如高职学院、职大、电大、夜大、函大、成人高等继续学历教育机构及党校等机构的退休教师。
(三)在改制重组(包括关闭破产)的国有企业所办职教幼教机构停办撤销前退休的教师；国有企业职教幼教机构内退但未转岗、现已办理退休手续的退休教师。
(四)对于现仍在岗、尚需一段时间方退休的国有企业职教幼教教师，待正式退休后再解决其待遇问题，具体办法比照本方案另行制定。
四、资格认定
(一)解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题，须先对退休教师进行资格认定。资格认定的基础性工作，由举办职教幼教机构的国有企业主管部门组织有关企业实施。
(二)国有企业职教幼教退休教师资格审核认定：凡在《教师资格条例》(国务院令第188号)实施前退休的教师，根据其个人档案记载的职称、任教经历等相关资料核实认定；在《教师资格条例》实施后退休的教师，原则上应具备教师资格证书，情况特殊的，应结合其个人档案记载的职称、任教经历等相关资料综合核实认定。
(三)国有企业职教幼教退休教师资格审核认定结束后，都要在举办职教幼教机构的国有企业(或主管部门)公示7天以上，接受群众监督。
五、补贴核定发放
(一)国有企业职教幼教退休教师的基本养老金加企业统筹外项目补助，低于所在地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的，经过核定后的差额部分，加发退休教师生活补贴予以补齐；实际发放额高于所在地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的予以保留，仍按现有渠道发放。
(二)本方案所称所在地政府办同类教育机构同类人员是指出资举办职教幼教机构的国有企业具体坐落地所在区县人民政府举办同类教育机构的同类人员。国有企业职教幼教退休教师生活补贴仅限于补齐本方案所明确的国有企业职教幼教退休教师与所在地政府办同类教育机构同类人员的退休待遇差额，不包括医疗保险待遇及其他非货币补贴等。
(三)国有企业职教幼教退休教师生活补贴统一由当地社会保险经办机构发放，发放时间自日起计算。
六、实施步骤
(一)自即日起至日，在全市范围内，对市国资委监管的国有集团公司、各区县所属国有企业和中央驻津企业开展以职教幼教为重点的国有企业退休教师基本情况调查。
(二)自日起，根据摸底调查汇总情况，审核国有企业职教幼教退休教师资格，结合天津市教育系统职教幼教教师绩效工资改革，研究确定需要解决待遇问题的退休教师规模及发放生活补贴所需的资金额度，然后拨付有关部门统一发放国有企业职教幼教退休教师生活补贴。
七、职责分工与要求
(一)市国资委负责牵头组织。负责全市范围内的国有企业职教幼教退休教师情况调查及汇总；指导各集团公司做好职工思想工作；向国务院国资委汇报工作进展情况。
(二)市教委负责除国有企业所办技工学校以外的国有企业职教幼教退休教师的资格证书审核认定工作。
(三)市财政局负责全市解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题涉及的总体经费测算、筹集以及补贴资金确认工作，并与财政部衔接，争取中央财政的专项补助资金；确保补贴资金的及时足额拨付与监管。
(四)市人力社保局负责国有企业所办技工学校退休教师的资格审核认定、教师生活补贴标准确定；负责组织各区县社会保险经办机构严格按照有关程序、标准和要求，认真做好国有企业职教幼教退休教师生活补贴的发放工作，并确保补贴资金专款专用。
(五)各有关企业要深入细致做好解决职教幼教退休教师待遇问题的各项工作，对遇到的各种特殊情况和问题，必须妥善处理、慎之又慎，确保稳定。
天津市人民政府国有资产监督管理委员会
天津市教育委员会
天津市财政局
天津市人力资源和社会保障局
二〇一一年九月九日
文章来源: 中国网责任编辑:
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我单位是市某局下属的一家集体所有制企业，因主业是医疗卫生，所以在职职工的工资和退休人员的养老金待遇一直按照事业单位制度执行这样的改制程序合法吗？
我单位是市某局下属的一家集体所有制企业，因主业是医疗卫生，所以在职职工的工资和退休人员的待遇一直按照事业单位制度执行，不过是自收自支，自负盈亏单位。&&2013年上级批准改制进行时，在职职工8人，改制小组7名成员，其中在职职工4名，退休人员3名。符合当时的在职职工会议决定，改制以在职职工为主。&&2014年改制小组中的一名在职职工退休后，改制小组的人员组成就变成了在职职工3名（其中一位是单位书记，要在2017年上半年退休），退休人员4名，退休人员占了多数。随后小组所定的方案完全就是为有“事企差”领取的人和即将退休的人量身定制的，这部分人在改制小组中7人中有5个人。&&改制公示方案说参加改制47人，在职职工6人，原单位退休人员41人，参加方案表决，50%以上通过，方案向上级申报。我想问一下，这样的改制程序合法吗？问题补充：拟改制为股份公司职工安置补偿一，在职人员置换身份经济补偿金按工作年限，每满一年发给本人一个月工资，职工安置办法：由新公司全员接收，拟定为每人每月4500元，以4500元办理关系(注：现在职人员平均工资6800元，现在职人员交社保的基数是5300元，2014年10月前在职人员交才2400元，2014年10月后事业单位养老金改革才把基础绩效工资加入社保基数才提高的，所以在职人员一直以低社保基数参保有几十年了。）二，事企差补偿标准：日后退休职工9人，按改制当月事企差数额连续计提到本人75周岁剩余月数，一性发放几十年的事企差。除以上外还有更改身份补偿：日后退休职工9人，每人补偿额平均5万元。单位在市内黄金地段有块国有划拨土地六百多平米，有临街。
相似推荐解答问题企业在职职工死亡待遇属于工亡吗？第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
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这要问原单位呢...........
具体咨询本单位，，，，
畜牧局造册盖局公章呈报人社局审批为畜牧局企业退休职工,我认为就是畜牧局企业退休职工与局二级单位己托离调动了是否符合政策法律.
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