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我于13年下半年由于患重病，请假治疗，治疗期有半年~治疗期结束后，用人单位以我身体未完全康复
我可否单方无条件解除该劳动合同？
我于13年下半年由于患重病，请假治疗，治疗期有半年~治疗期结束后，用人单位以我身体未完全康复，无法参加工作为由未让我参加工作~治疗期间工资单位仅于前三个月，每月发放2000元的生活费~其后未发放任何病假工资及生活补助等。治疗期间到现在，工作单位一直有帮我在缴纳。病假之前，用人单位一直按一个月5000的标准进行工资发放；工资由公司老板个人账户打入我银行账户，去年因为其他用途，有签订一份1年期的，于人才市场备案。上面记载最低工资2000元。于2012年初到现在的单位上班。至请假期间在该用人单位工作有一年半；请问我现在可否要求用人单位发放我治疗期间的病假工资？我治疗期结束到现在这段时间，还算病假期间吗？我可否单方无条件解除该劳动合同？用人单位地址为；
相似推荐解答问题工伤骨折治疗和康复治疗期出院休息期还算工伤工资吗出院后按医疗机构书面证明休养期间，是停工留薪期，按原工资支付工资。rnrn根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rnrn工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。rnrn《工伤保险条例》rnrn第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rn停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。rn生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。rnrn江苏省人民政府rn《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》rnrn第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。rn在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。rnrn北京市劳动和社会保障局rn《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》rn　rn第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。回复律师：广东-湛江回复时间： 09:56相似精选解答 问题工伤治疗期后职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。回复律师：福建-福州回复时间： 09:56问题工伤康复治疗期单位给开一半工资拿不拿工伤治疗停工留薪期，原工资福利待遇不变。rn所以单位应开全额工资。rn单位给你开一般工资属于拖欠工资行为，你可以先和单位协商，rn说依据”工伤保险条例“工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变，rn如果单位拒开全额工资，你可以向劳动监察大队举报。回复律师：陕西-咸阳回复时间： 09:56
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员工病假，医疗期满后不能回来上班，是否可以解除劳动合同
公司员工因心脏主动脉瓣置换手术治疗，按国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（XXX于日入公司，劳动合同签订期是当年9月1日，截止目前进入公司1年6个月的时间。按工作时间属“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月的医疗期”。）为此，公司给予了日~日的3个月的医疗期病假的请休，目前时间已到。与XXX联系，问询是否能够在3个月医疗期结束后，身体恢复允许的情况下回岗上班。回复是目前不适合上班。”3月22日XXX委托其妻子到公司进行了病假续假的申请。想要再申请3个月的病假。
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根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第八条的意思，在一定条件下是可以解除劳动关系的。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
可以的，劳动仲裁，委托律师代理
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病假期修满后仍不能上班，但单位不提出解除劳动合同，就等着员工自己提出辞职而无需付赔偿金，合法吗？
提问时间： 17:57:35
病假期修满后仍不能上班，有医院诊断书克证明仍需要休假，但单位不提出解除劳动合同，就等着员工自己提出辞职而无需付赔偿金，合法吗？我该怎么做来维护我的权益 p.s我是在上班时间在单位受伤，当时没当回事，没立即去医院检查。过了几天病情加重，严重影响工作才去医院做了检查，可单位就不承认了。希望被辞退或协议解除劳动合同就是想得到补偿，平衡一下。
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父亲在没有签劳动合同，没有交社保的前提下，发生了工伤，劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定。
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您可能有同感的问题工作五年以下，大病病假只有三个月，休完以后还不能上班应该怎么办？_百度知道
工作五年以下，大病病假只有三个月，休完以后还不能上班应该怎么办？
已经休完三个月，发了基本工资。现在还不能上班。老板要我自己辞职。请问这样合法吗？我应该怎么做？
我有更好的答案
没提到因公，所以判断你不是工伤或者患职业病。如果是非因公，可参照以下规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。　　第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。根据《关于贯彻&企业职工患病或非因工负伤医疗期规定&的通知 》二、关于特殊疾病的医疗期问题　　根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。因为不知道你的具体情况，所以只能给出关于非因工患病或非因工负伤医疗期的一些规定，供参考，如果有其它问题，可以咨询。
企业管理咨询公司CEO
　你好，作为一个法律人，我可以帮你。根据劳动合同法第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；因此，根据上述第一款的规定，你休完病假后，如果可以从事原来的工作的，那单位不可以解除合同，应该让你继续留下工作。如果你不能从事原工作，那么单位应该另行安排适合你的工作，也不可以让你走人，应该让你继续留下工作。除非你既不能从事原工作，又不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从你描述的情况看，你们单位的行为违法。望采纳。可追问。
病假可以无何止地休下去吗？如果我一直病不能好，是不是能休到退休年龄？
不可以。根据规定，医疗期是这样计算的，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月。你已经休了三个月，不可以再休病假。望采纳
那我又不能上班，老板又不能解聘我？那应该怎么办？
他应该让你回去上班，然后你如果不能从事原来的工作，他应该给你单排单位的其他岗位。按规定他必须这么做。如果你既不能从事原工作，又不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现在的情况是你如果还能从事其他他给你安排的工作，那么你就可以继续留在单位工作。用人单位违反规定，侵害职工合法权益的，职工可以依法向当地劳动监察部门投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。理解了吗，希望你重新从一开始到尾再看看我跟你说的，仔细想一想。望采纳，希望帮到你。
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