择偶你看重男女收入差异吗
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择偶你看重男女收入差异吗
& & 上一期我们提了一个问题：男女收入比例为多少是你择偶的理想条件。题目有些荒唐，但答案在诸位心中。很多朋友发来了电子邮件，以下是部分观点，供大家参考。———编者
&&&&女性希望男性收入高是非常实际的
& & 其实女人找丈夫，当然希望他既体贴又有点钱的，尤其是结婚后回过头来再想想。记得以前读过苏青和张爱玲对谈记，苏青说，用母亲或是儿子辛苦赚来的钱固然不见得快活，但用丈夫的钱，便似乎觉得是应该的，因为我们多担任着一种叫做生育的工作。张爱玲说，用丈夫的钱，如果爱他的话，那却是一种快乐。
& & 一般女人择偶希望自己所择的丈夫的收入能比自己的高些，这是一个女人正常的心理，要否认这一点是不实际的。东篱香
& & N比1＝家庭和睦？
& & 女人通常都是一种消费欲望十分强烈的，如果在感情指数相当的情况下，男性的收入多出女性收入的那一部分能够满足女性的购物需求，那么这样的家庭通常是和睦幸福的。因此，从女性消费（时装、饰品等）和男性消费（烟、酒等）上进行综合的分析来看，1.5比1到2比1这个区间是一个较为理想的范围。彭佩
& & 理想伴侣应是与我收入差不多的
& & 如果单从收入比例这方面来衡量理想的伴侣，我觉得应注意一个加法算式。大家都知道有一个最简单的加法算式，即1＋2＋3＋…＋100的简便算法。即用首尾对应两数相加结果都是101。如果我们把1比作是最底收入者，2为次低收入者，以次类推至100即为最高收入者，101比作最理想的婚姻，从这个算式中我们去首除尾的30位数，即最高收入者与最低收入者婚配的不理想性，中间的从30至70这一阶层，即收入相当的男女婚配应是比较理想的。即中收入与偏高收入者婚配，即使有差距也不会很大，这样的比例双方都可以接受。比如，月收入在3000元至5000元之间的女士，与月收入在5000元至9000元之间的男士婚配，一般会比较理想。
& & 作为一名年轻的外企职员，我的收入只是介于比上不足、比下有余的阶层。所以我想我的理想伴侣应是与我收入差不多的，当然稍高些的更好，但对高收入者从来就没有奢求过，也很少去想。JennyZhang
& & 我就足够养活这个家的
& & 我有一个朋友是外资采购代表，人有三十，月薪一万，一表人才，但就是找不到一个有共同语言并能为之付出一生的人，她说：“我其实根本不会考虑对方的经济条件。因为我自己的收入就足以养活这个家的。”sy010407
& & 本人有一女友，年过三十，错过了谈婚论嫁的最佳阶段，大家劝她降低标准，她却自有一套“麻将理论”：多年没和，还不和把大的？有房有车有事业，已经成了许多白领女性择偶的新标准。又一女友，前两年嫁了一个普通青年，近日春风得意，老公事业蒸蒸日上，日子越过越红火。女友得意地向闺中密友发布其“股票理论”：找老公就像买股票，要买潜力股，才具有升值的可能性。6996999寻找真爱，才是游戏规则
& & 男女收入的比例最好是3比1,你可以说它是一种游戏，且莫当真。2比1,1比1,就不嫁了？三十年河东，三十年河西，现在是1比1,谁知道几年之后，不会变成10比1？
& & 问题的关键，是人品、德性，是否真心相爱。没有这一基础，即使3比1,会花心的还是花心，会施暴还是会施暴，这样的男人，能给你带来什么安全感？这样的港湾，怎敢去依靠，更别说一生一世的幸福？！
& & 3比1如果是游戏的话，那么寻找真心爱你的男人，则是不可变更的规则，舍此无他。崔敏
& & 婚姻的意义
& & 我们要的男人是能够陪伴我们度过一生的伴侣，而不是每天交上来的饭票。
& & 在择偶的问题上需要考虑的不仅仅是收入，更重要的是：在你的生命的尽头是否有这么一个人在你的身边，还在关心、还在守候？当你病入膏肓的时刻还会考虑3比1的收入吗？
& & 我两个姐姐的收入岂止是过万，她们已经分别拥有自己的公司和诊所。而我的两个姐夫好像并没有因此自卑或者起外心。他们曾经穷困潦倒过，也曾经一无所有过，在他们年近四十的时候分别成为有钱的男人。但是在他们遇到挫折时，都没有选择放弃婚姻，也许有过分歧、遇到诱惑等等，靠着孩子的维系，靠着彼此往日的爱情，他们今天已经不可分离，即使平淡，却也是真实的。
& & 我认为高收入现象并不是主要矛盾，如果将收入如此量化，这不仅对男人这个群体的评价不公平，而且对那些正在迈向自己事业顶峰的女人也有几分嘲弄和惺惺作态的打击。
& & 其实一名优秀的女人，身边一定不缺乏众多的追求者。自信和成熟的男人更不会对一个热爱事业、收入与他平起平坐的女人敬而远之。相反，越来越多的男人对择偶的要求远远打破了传统的夫唱妇随，他们对自己心爱的女人在工作中的进取和成功感到赞赏和骄傲。他们所不喜欢的女人不是收入上的超越，而是在于那个女人是否因为她的收入的变化也在变化她的心，可爱的女人从一千的收入变到一万时仍是一颗平常的女人心。
& & 你和你的那一半是否真的相亲相爱？是否在牵手的时刻准备共渡难关，无论贫穷或富贵，你们是否已经决定终身相依？相互扶持，相互支撑，到老，到死，这才是婚姻真正的意义所在。妮儿
& & 看不懂的数字游戏
& & 对待爱情婚姻还是一如既往地虔诚，始终坚守着属于我的那份真情，守着我那知冷知热的“糟糠之妻”。即使冷不丁月收入也能上万，却仍然与妻差一大截，但我从来没有从感情的角度上去算一算经济账。
& & 原本今年想发笔“羊财”，苦苦思索而不得其法。今观“数字化的上海女人”，突发奇想：若经调查取证，深圳青年男女收入比例也有个三比一或者四比一，我就立马注册一家“科学搭配婚姻介绍所”。注册男女条件首要项目：出具有法律效应的薪水证明。再请一名精于计算的高级会计师，便可蒙头大睡，尽享数钞票之乐。
& & 虽然日有所思，夜有所梦，但梦毕竟过于虚幻，实实在在才是真。还是说说本人吧。虽说已不再年轻，但也有青春的时候。8年前一不留神，竟被一名青春年少的白领女郎相中，两厢情愿，自然水到渠成。作为一个老土出身的男人，哪里懂得拿着尺子去度量一下自己和对方的经济差距，竟然心安理得地享受着妇唱夫随的日子，几年下来，小家庭不仅相安无事，而且其乐融融、和和美美。现在想来，爱妻真该感谢我“义无反顾”的选择，否则，按量化理论，或许她还不知要在黑暗中摸索多少年，保不准现在仍是“快乐”的单身女。感谢上苍，好在我是一个不善算计的人。王建华
& & 幸福的感觉会因此不同吗？
& & 前几日，坐公交车路过深南路，恰逢一迎亲车队，十几辆车，清一色的奔驰，路人目不暇接，新人气派尽显。我也曾受邀参加一个朋友在深圳的结婚喜宴，简单的一个包房，参加者是双方在深圳的亲友，总共才十几个人，却也是朋友间把酒言欢，喜气洋洋。同样是人生美好的事情，幸福的感觉会因物质形式不同而不同吗？
& & 关键是有牢固的感情基础
& & 记得我谈恋爱时，女友的收入就超过了我许多，而且她在市内繁华商业地带上班，待遇颇丰，那时我却远在市郊的偏远地区工作，各个方面比她差了一大截。如果要以一种明确的数字比例来比较的话，我只能是落荒而逃。事实上，这些外在的因素并没影响到我们的感情、阻碍我们踏入婚姻殿堂并享受美好的家庭生活。我认为收入的差异并不是主要的，关键还是要有牢固的感情基础做后盾。否则，钱再多、收入再高，又准能保证婚姻就不会亮起“红灯呢？忆萍
& & “缘”大于“钱”
& & 择偶，首先是“缘”。有缘相遇，有缘相聚，有缘相知，有缘相伴，金钱不是惟一的、通畅的、稳固的“鹊桥”。缘分不可求，缘分不可失，有缘就可改变一切。毛瑞敏
& & 难找相爱人
& & 我觉得收入能达到自己要求的人并不难找，难找的是和自己相爱的人。单身的人多数不是因为经济问题，而通常是因为志向兴趣以及事业等等问题而推迟结婚或是不结婚。梁勤
& & 深圳女性不太看重男女收入比
& & 在笔者的印象中，除极少数外，一般深圳女性在择偶方面并不太看重男女收入比例，她们更看重男人的个人生存能力和对爱的忠诚度。同时也对自己有着较高的信心，这是由深圳女性本身的特质以及这座城市的特点所决定的。
& & 一是闯荡深圳的女性一般都有较强的能力，与其他城市的女性相比，她们对男人的依赖程度要轻得多。相当一部分白领阶层与自由职业女性根本就不会产生对男人的依赖心理，因此，男人收人的多少，并不是她们看得很重的东西。
& & 二是深圳的青年人多为移民，在这个竞争激烈而变化极快的城市，女性更看重心灵的归宿与情感的依靠。因此，有相当一部分女性甚至希望男人的收入不要比自己高得太多，她们相信只要生活稳定，感情稳固，凭自己的努力，在这个机会很多的新兴城市，物质上的意愿都是可以实现的。大川
& & 创造幸福生活，是两个人的事
& & 人们在恋爱关系中表现出一种普遍的“急功近利”的情绪。对于男人，就是关心女人的容貌———未见面的，一定会问：漂亮吗？身高？体重？肤色？见了面就不问了，因为一眼就看出来；但女人却不能一眼看穿男人的钱包———却又不能直接问“你有钱吗”，这就显出不平等来了。
& & 女人为什么会这样关注男人的钱包呢？一方面我想是实际利益，钱包深浅，影响着婚后生活、安全感、荣誉心、人情交往、子女可以得到什么样水准的教养———嫁个有钱人，什么都好办，不必自己辛苦；另一方面，还是心理因素，觉得男人应该比自己强，比自己挣得多，花他的钱，受他的庇护，有一种满足感。
& & 固然，收入上符合要求的男人可能不少，但毕竟作为生活伴侣，你肯定还有其它条件，他符合你的条件，你未必符合他的条件。而且，他未必肯把他的钱交给你支配———那不跟没有一样？所以我觉得女性还是不要老在这方面动脑子，算来算去。费这劲，还没个准儿，不如自己好好工作、挣钱，毕竟，创造幸福生活，是男人的事，也是女人自己的事。
& & 找个男人情投意合，他挣再多也不嫌多，尽情帮他花就是了；但如果不巧他挣得没那么多，那也没关系，挣钱少并不代表能力和品行上有缺陷，你爱这个人，信这个人，也可以把你的钱和他一起花，在他需要的时候帮他一把，你觉得快乐就好了，反正钱就是为了花的，退一步，万一有什么变故，至少，你的生活水平也不会因此而受影响。黎敏
Copyright&2002 sznews.com, Shenzhen Press Group. All Rights Reserved.深圳报业集团版权所有，未经许可不得复制或转载孙文凯：男女收入差异来源探讨
来源：财经综合报道
作者：经济学家茶座 孙文凯
　　摘要：实际上，已经有学者对中国企业数据分析发现，越是市场化的私营企业，其性别收入差异越大，但是歧视所能解释的程度却越小。不能过分追求形式上和结果的平等，而应该按照生产力原则以及比较优势原则理解现实和制定相应政策。
　　（搜狐财经思想库：让思维有乐趣，让思想有力量！汇集顶尖财经智库，分享深刻透彻的调查研究，旨在普及常识，为网友提供思想洞见和专业分析。）
　　孙文凯，中国人民大学经济学院副教授
　　1　男女收入差异及传统解释
　　在世界上很多国家，女性在就业市场上的表现都较男性要差，比如在就业率、工资收入和职业发展各个方面，男性都比女性有更多成就。以收入差距为例，两个美国学者发现个人其他特征相同的情况下，在美国女性工资比男性平均要低20%，在欧洲这个数字大概在17%。对中国数据的统计分析发现，社会上大概存在15%的男女性别工资差异，相对于西方国家要低，被认为是新中国成立以来争取男女平等的努力结果。但这个性别收入差距是持续性的，随时间变化不大。本文将对性别收入差距原因的研究加以总结讨论，并且这些研究的结论也同样适用于解释职位高低、就业率等劳动力市场指标。
　　以往学术研究中的解释多半从传统观念和性别歧视角度展开。女性更被认为应该在照顾家庭上付出更多努力，从而在劳动力市场上的工作时间少因而收入低；而且女性受到就业市场上的歧视，相同的工作内容、工作时间和个人素质条件下，雇主会给女性更低的报酬。这种解释广泛受到认可，流行了很长时间。
　　就业市场上的歧视还可能通过预期效应产生一定的放大作用。男女在就业市场上收入的明显差别，对家庭决策有很大影响。如果女性在同样受教育水平下收入低于男性，那么对女孩的教育投入可能就会偏低于男性，从而造成男女生产力的不同，进一步扩大未来男女在就业市场上的收入差距。
　　以上的解释被统一认为是就业市场上的性别歧视。性别歧视存在与否以及数量、程度被大量的学术论文所研究，在全世界范围内是一个热点问题。从数量上分析性别歧视，主要是如下步骤：首先，从全体男女样本中计算出平均收入的差异，然后观察其中能够被男女个人特征差异不同解释的部分，比如受教育和工作年限等影响收入的因素可能在男女间存在差异，这导致的收入差异是能够合理解释的部分；排除了个人特征能够解释的收入差异部分后，剩下的收入差距部分被认为是性别歧视的影响程度。依据这个思路和各种统计方法，可以较容易地定量分析性别歧视的程度。一些对中国的研究认为歧视甚至能够解释收入差异的50%左右，也就是说近一半的男女收入差距来自歧视而非合理因素。
　　2 非歧视的解释
　　不可否认，歧视在一定程度上存在于劳动力市场。但是，更直接的问题是：即使具有相似个人特征比如接受同样的教育、做同样的工作，男女的生产力是否也有不同？如果个人特征都大致相同的情况下生产力不同，那么男女收入差异就不能完全被歧视所解释了，因为产出不同当然回报不同。如果生产力本身不同，企业当然不会给不同性别的人相同待遇，而如果生产力相同，歧视行为在市场上是站不住脚的，因为通过企业的“挖墙脚”行为可以将高生产力而在另外企业受到歧视的女性雇佣走，企业也将因此获利，竞争的均衡结果是没有歧视，按照生产力付酬。
　　之所以在“个人特征大致相同的情况下生产力不同”，是由于很难做到“除了性别差异其他特征完全相同”，这很大程度是生理和心理上的区别。如果存在其他很难观察但却是对收入有影响的因素影响性别生产力和工资差异，那么以往通过歧视角度的研究多半是站不住脚的。
　　主要的对以往研究的补充应该从生产力差异角度观察，但是，要衡量生产力的差异是困难的，因为我们分析的是所有男性和女性，在如此大的目标群体下，很难通过做实验来收集关于做同一件事情的男女的效率差异；同时，另一个困难显而易见：仍然很难控制收集到的样本中男女的个人特征基本相同。即便如此，近年来有一些学者对这些问题进行了初步尝试。
　　有一些医学和生理学上的证据是直接的，比如男性往往力气更大，至少做体力劳动更有优势。因此在低端劳动力市场可能男性会比较有生产力，男女收入会存在差距。这也是传统“男耕女织”观念形成的原因之一。一些学者使用统计局的大样本微观数据库发现，在低收入人群中男女性别收入差距更大，将能够控制的、看得到的特征差异控制后仍然成立。
　　除了医学上的一些证据，已经有一些学者关注从性别本身的固有差异来解释收入差异。比如，最近一项美国学者针对男女在就业市场上缺勤率的研究发现，女性明显存在28天周期性旷工现象，并用女性的生理周期来解释这种男女旷工差异。由于生理周期的存在，女性比男性从统计上要有更大矿工的可能，尤其是45岁以下女性。如果女性更易于无故旷工，那么就业市场上雇主会提前考虑这个问题，从而降低其工资或减少雇用率。这会导致合理的性别收入差距。该研究作者发现此生理周期因素解释了性别收入差异的1/3。
　　另一个美国华人学者从人力资本折旧角度结合女性生理现象解释性别收入差距。人力资本折旧是指知识的遗忘。由于女性更可能在工作中中断工作（比如因为怀孕生孩子或者照顾家庭等其他原因而中断工作），这会导致她们在职业发展上积累的人力资本折旧要平均高于男性，而人力资本的差异显然会导致收入差异。
　　风险承受能力也是解释性别收入差异的一个原因，因为不同风险承受要求不同的收入回报。最近一个根据土耳其男女高中生报考大学填志愿的实例分析发现，男女对待风险的态度存在显著差异。研究发现，女生更倾向于保守估计自己的分数和填报更有把握的志愿，而这样的专业志愿往往对应着冷门或就业前景并不很好的专业；女性还会考虑报考的学校是否离家里很近等和收入无关的或负相关的因素；而男性挑选专业则更多考虑就业前景是否好，如果第一年没有报考到好的学校和专业，宁可复读一年也要在下一年报考专业就业前景较好的学校。很显然，在就业市场上，风险和回报是对应的。我们看到女性更倾向于做公务员和教师，而男性相对偏好于外企和创业，这必然带来收入上的差异。在美国加州大学伯克利分校的一个中国留美博士生也通过对中国数据的分析发现，中国的女性相对于男性在报考志愿时也存在规避风险的问题。
　　专业化程度不同也能解释男女收入部分差异。美国的一项研究发现，女性更偏向做一般性的专业化不强的工作，男性更可能做专业化程度强的工作。专业化往往会带来效率提高，这个现象显然也对解释生产力的差异有帮助。以上这些研究间接地论证了即使其他外部条件看似相同，男女的收入也可能存在差异，这源于二者内在差异，而非歧视。
　　最近，我的一个同事在通过实验室实验的方法分析男女在对待竞争态度上的性别差异。他设定了三个阶段的实验：第一阶段，男女学生每个人被放在一个小隔间里面答题，就是稍复杂的数学加法题，每答对一道题，给5元钱的报酬。第二阶段，要求这些学生随机分成二人一组，但不知道自己和谁在一个组里面，进行“锦标赛”式的答题，如果答对题的数目超过组内对手的数目，则能够得到全部奖金，否则得到0；第三阶段，每个人可以自主地选择是参加锦标赛规则的答题还是单独答题。每个阶段都是三分钟的时间。结果表明，女生和男生在回答数学题这个项目上答对题数和锦标赛制度下的胜利频数平均值没有明显差异，也就是说前两阶段男女差异不大。但是，第三阶段女生明显偏好于避免竞争式的锦标赛制度，而基本都选择单独答题，男生则相反。这个实验证明了男女在面对竞争时态度的显著差异，这种在竞争前的退让可能会导致就业市场的收入差异和职位高低差异。
　　3　使用奖金数据对生产力差异进行的研究
　　我最近使用某大学年终奖金数据进行了男女教师生产力差异的研究。由于中国大学教师基本工资相对较低，年终奖金占到了总收入的相当大比重，因此，努力挣到更多的年终奖是教师提高收入的一个重要途径。一般来讲，年终奖包含三个主要部分：科研奖励、教学奖励和行政工作奖励。由于年终奖是计件收入，能够很好地体现多劳多得，因此年终奖金的数据能够较好地反应这些教师的生产力。
　　使用大学教师的这个数据除了年终奖能够较直接衡量生产力外，还有一个明显的好处就是保证了不同性别的教师很多条件是基本相同的。比如，相似的平均年龄，基本都拥有博士学位，拥有相同的职业但专业化的研究领域，甚至相似的家庭背景。这个数据的另外一个好处，在于我们除了使用总奖金观察男女总的生产力差异外，还能够使用分项奖金观察男女是否有比较优势。
　　首先，我仍然采用一定的统计方法，将尽可能年龄接近、职称相同、相似教育背景（海归或者土鳖、是否博士）、是否有小孩子等进行匹配，然后比较这些因素相似的老师之间年终奖的差别。这种方法在统计上称为“倾向匹配得分的平均处理效应”。
　　使用这种方法，我分别对总奖金、教学奖金和科研奖金的性别差异进行了分别分析。得出的结论令我比较吃惊。我发现在总奖金这一项上，男女教师差别并不显著，但是男老师在科研上要明显好于女老师，而女老师在教学上明显好于男老师。这说明男女总的生产力差异不大，但是男性可能在创新性工作上有一定优势，而女性可能在重复性工作上有一定优势。
　　当我把这个研究结果在课堂上讲给学生的时候，也有学生给出了其他一些解释。比如一个男同学说，虽然一般认为男性比女性能力更强些，但是女性相比于男性更有耐心，能够耐得住寂寞，这对于教学科研这类的工作有好处，因此能够弥补女性的一些先天不足。一个女同学进一步补充说女性之所以看上去耐得住寂寞，主要是由于可选择的太少。还有同学对我的研究的样本选择提出了质疑，比如说大学老师这一群体不能反映全部男女，而且这个研究结论可能也仅局限于学术界，而不能对所有领域推广。这些质疑是有道理的，但不论怎样，我的统计结果进一步对男女生产力差异以及他们的比较优势提出了一些新证据。
　　4　简要总结
　　总体上说，随着市场经济发展，性别歧视能够解释的收入差距越来越受到质疑――不同个体获得的收入应该更多基于他们的贡献而非性别。目前的研究从各个角度解释男女收入差异来源，主要是从生产力差异观察。由于女性特殊的生理特征、规避风险的态度、专业化选择差异以及自身比较优势，男女收入差异可能由于生产力差异而保持持续性。实际上，已经有学者对中国企业数据分析发现，越是市场化的私营企业，其性别收入差异越大，但是歧视所能解释的程度却越小。虽然几十年宣传“女人也顶半边天”，提倡男女平等，但以上研究告诉我们：不能过分追求形式上和结果的平等，而应该按照生产力原则以及比较优势原则理解现实和制定相应政策。
　　（本文来自《经济学家茶座》，仅代表作者个人观点）
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(责任编辑：陈君)
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汤竹丽：男女收入差异在扩大
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报告显示 中国男女工资差距还在扩大
发表时间:内容来源:
China's gender pay gap is widening, with no signs of pulling even, according to the Green Book of Population and Labor 2016, released by the Population and Labor Economics Institute of the Chinese Academy of Social Sciences on Nov. 30.
中国社会科学院人口与劳动经济研究所于11月30日发布了《2016人口与劳动力绿皮书》，该绿皮书显示中国男女工资收入差距正在扩大。
In 1990, women made on average 77.5 percent of men's salaries, but the rate dropped to 65.8 percent in 2010, as shown by a national survey on the status of women.
1990年，中国女性平均工资约为男性平均工资水平的77.5%，但是据2010年针对中国女性地位的一次全国性调查发现，这一数字已经下降到了65.8%。
The tendency of women to marry men with equal or higher levels of education also persisted from , reflecting the fact that the more education women have, the later they marry.
从2000年到2005年，女性继续坚持嫁给跟她们有同等或者更高水平教育背景的男性，这反映了一个事实--女性受教育越多，就会越晚结婚。
According to the report, per capita disposable income in China increased by 7.4 percent in 2015, higher than increases in previous years.
据这份报告显示，2015年，中国人均可支配收入增长了7.4%，比往年的增长幅度都要高。
However, the income distribution system still faces challenges, as represented by the low proportion of residents' income to GDP, and of labor remuneration to primary distribution.
但是，中国的收入分配制度仍然面临挑战，例如居民收入占GDP份额较低、劳动报酬占初次分配的比例较低。
In addition, there are still large pay gaps between different industries.
此外，不同行业之间仍然存在较大的薪酬差距。
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