京东金融估值超过1800亿？相当于7个百度金融，刘强东笑了_凡凡大话股-慢钱头条
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京东金融估值超过1800亿？相当于7个百度金融，刘强东笑了
这几年，互联网巨头们都开始玩金融了。原因很简单，金融业务实在是太赚钱了！无论是BAT这样的超级霸主，还是京东这样的后起之秀，甚至是TMD这样的小巨头，都开始大力发展互联网金融业务。京东金融从供应链金融起家，逐步发展成为综合性的互联网金融公司。根据媒体的报道，京东金融估值达到1800亿人民币。而奶茶妹妹也成为了京东金融的董事，这就是传说中的夫唱妇随吧！作为三巨头之一的百度，也在默默发展金融业务。经过几年的发展，目前百度的金融业务的估值达到了230亿人民币，跟京东金融相比，还是差距较大。
京东金融估值1800亿？
刘强东是一个很有能力也很有野心的人，他的目光不只停留在电商业务上，一早就盯上了金融。京东金融跟蚂蚁金服走的是同样的路线，依托自身的电商平台进行发展。京东金融从供应链金融起家，逐步发展成为综合性的金融公司。很多人知道京东金融可能是因为“白条”这个产品，在习惯性的说法里面，打白条就是赊账的意思，所以大家很容易接受。果然，京东白条很快就成为了爆款。京东白条业务一直保持着高速增长，目前已经延伸到了很多消费场景中，包括旅游、租房、装修、教育等多个领域。除了白条业务以外，京东金融还有众筹、理财、支付、保险等业务。刘强东对于金融业务有很高的期待，他希望京东金融成为“全球金融科技公司TOP 3”。
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背靠京东平台，京东金融的融资一直是比较顺畅。早在2016年初，京东金融就获得红杉等三家投资机构领投的66.5亿元人民币融资，投后估值500亿人民币。按照当年的估值，京东金融在国内仅次于蚂蚁金服和陆金所。根据媒体的报道，京东金融在2016年的GMV(平台交易总额）和营收的复合增长率超过100%。 刘强东在内部邮件中称，京东金融在2017年实现了单季盈利。根据业界估算，京东金融目前的估值达到1800亿人民币。从估值上看，京东金融是百度金融的7倍。
百度金融估值为230亿人民币
百度是从2013年开始发展金融业务，相对于腾讯和阿里而言，百度的起步算是比较晚的。并且一直以来，百度金融业务发展的不温不火。无论是金融行业还是普通用户，对于百度的金融业务都了解的比较少。虽然发展的速度不是很快，但质量其实并不差。经过几年的发展，百度的金融业务涵盖了消费金融、支付、理财、互联网银行、保险等多个板块，基本上覆盖了金融服务的各个领域。所以，大家千万不要小看百度的金融业务。
按照媒体的报道，目前京东金融的估值超过了1800亿人民币，而蚂蚁金服的估值已经超过了千亿美金。相对而言，百度金融业务跟这两家公司的差距还是比较大。所以必选要找到外部的投资者，加快自身业务的发展速度。从内部来看，按照百度近期公布的财报显示，百度金融业务总资产470亿元，总负债412亿元。根据媒体的报道，百度金融目前的整体估值在230亿左右，相当于京东金融的七分之一。&京东金融终于“走出”京东。8月14日，京东发布的2017财年第二季度财报显示，京东金融重组已完成交割，京东金融的财务数据将不再纳入京东集团的合并财务报表，京东金融历史期间的财务数据在京东集团的合并财务报表中已列示为终止经营。但这并不意味着京东金融与京东没有任何关系。此次拆分，京东集团将在京东金融未来实现累积税前盈利后，获得京东金融税前利润的40%。此外，如果相关监管法规许可，京东集团有权将其在京东...&股市1、减持新规至少将锁定万亿级筹码对照新规，有不少上市公司主要股东的减持计划已面临调整；而在定增(及重组)市场，从现在起至2018年底解禁的2万亿市值筹码中，也有逾1万亿要延后套现。此外，诸如大宗交易过桥减持、可交换债变相套现等“花样玩法”也将纷纷失灵。点评：重组新规打击了市场中的花式重组、忽悠式重组等乱象，减持新规则剑指无序减持、违规减持，两者相互配合、相得益彰，使A股生态得以激浊扬清、焕然一...&近日有消息称，京东金融正在计划20亿美元左右的融资，主要用于并购金融牌照、技术研发和市场投入等。融资完成后京东金融估值或将超过200亿美元。京东金融曾于2016年1月获得66.5亿元A轮融资，由红杉资本中国基金、嘉实投资和中国太平领投，估值达到466.5亿元；2017年初启动了总额为143亿元的A+轮融资，估值接近600亿元，相较于A轮融资后的估值变化并不大，主要为股权激励而设。若按最新的超过20...&钛媒体TMTPost.com｜科技引领新经济｜京东金融的目标并不是再造一个蚂蚁金服，刘强东给京东金融的宏大目标是，“成为全球金融科技公司TOP3”。钛媒体编辑丨蔡鹏程钛媒体注：昨天（1月11日），刘强东发内部信，不仅宣布京东商城架构调整，还宣布京东金融在2017年实现了单季盈利。京东在2015年正式提出了“金融科技”的金融业务战略思路；三年后，站在2018年伊始的时间节点上回看，业界看到的是京东的...&导语日前，在首届“JDD-2017京东金融全球数据探索者大会”上，京东集团董事局主席兼CEO刘强东详细阐述了京东在零售供应链及金融领域的AI布局。在他看来，人工智能既是一种技术，也是一种思考方式，人工智能能够给人类带来的不会是灾难，而是会让世界变得更美好。刘强东重申京东金融行业定位对于刚拆分出去的京东金融的定位，刘强东提及，随着京东不断做大，做的行业越来越深入，无论是从全球还是整个国家来看，京东都...&
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稿源：互联网
今年 9 月注定是手机市场不平凡的月份,一大批厂商集中亮相旗舰产品，先是小米发布全面屏MIX2，紧接着第二天苹果发布新一代三款iPhone产品，三星Note8 不甘示弱随后发布，手机界的一场“血雨腥风”再度上演。各大手机品牌如此罕见地扎堆亮相 9 月，积攒了一年的力量集中在这个节点爆发,明摆着是要一决高下，而手机市场究竟将谁主沉浮？最终决定权还是掌握在用户的一次次购机、换机当中。下半年手机市场如何？现在预测还为时尚早，但是，上半年哪些品牌线上销量势头良好？国内外品牌的用户留存率发生了怎样的变化？哪些因素影响用户的购换机决定？京东联合今日头条依托双方海量的大数据，重磅发布 40 页手机大数据洞察报告，深度解读 2017 年上半年手机购换机人群，同时为下半年整个手机市场的走向释放了信号。京东作为线上销量最大的手机销售平台，凭借3C领域的绝对优势，一直是各大手机品牌首发的集中阵地，京东平台的数据已成为了国内线上手机销量的风向标。今日头条作为线上重要的资讯分发平台，为上亿用户提供了丰富的手机资讯，也是各家手机厂商重要的市场营销阵地。国内最大的线上手机销售渠道加国内最大资讯分发平台，从购换机行为分析、手机品牌线上营销、品牌用户洞察等多个维度对 2017 年上半年手机购换机人群进行了精准剖析。依托双方的平台和大数据优势，为手机厂商提供更有价值的数据服务。以下为报告部分内容节选，点击文后阅读原文下载报告全文。一大系统趋势：iOS设备换机?存率下跌，以vivo、OPPO为代表的安卓厂商换机留存率持续上升报告显示， 年，iOS换机?存率从61.63%跌?43.84%，仍与安卓设备保持一定的差距。安卓设备一路奋起直追，从 16 年上半年开始，换机留存率从12.44%增长到14.13%。vivo、OPPO、华为用户忠诚度高，换机留存率持续增长，分别达到34.2%、33.9%、32.1%，增速十分明显，直逼iOS设备。魅族、三星等厂商用户忠诚度堪忧，换机留存率持续下降。从苹果换机品牌流向中可以看到，苹果换出小米、三星、华为、OPPO四大品牌的比例均高于换入比列。可见，用户已不再执着于苹果产品，逐渐开始流向其他安卓设备品牌。两端产品布局：中低端机型冲销量，高端机型促留存根据京东平台的数据显示，在 17 年上半年主要单品销量和销售额当中，国产品牌表现不俗。销量方面， 前 10 名榜单中，除苹果之外，几乎被小米、荣耀两大品牌包揽。红米Note 4X、畅玩6X两款国产机型赶超苹果iPhone7 plus，分别位列 17 年上半年主要单品销量TOP1、TOP2。销售额方面，虽然苹果包揽前三，但荣耀表现也尤为突出，销额前十中占据四席。与之相对应的是，华为Mate系列、华为P系列等价格较高的产品系列换机留存率较高，用户相对忠诚。在消费升级的大趋势下，用户更加追求手机产品的品质和体验。手机市场进入存量竞争，高端机型的高留存率也印证了性能和用户体验已成为品牌商保证用户留存的关键因素, 为厂商后续发力的着重点指明了方向。三种换机模式：代言营销型、功能需求型、生态系统型从数据来看，影响用户换机的模式比较多元，代言营销型、功能需求型、生态系统型三大模式促使用户换机。明星代言成为了营销的有效手段，因受热播电视剧和代言人影响，粉丝更愿意为爱豆代言的产品买单，其中，金立换OPPO受代言营销影响最大。拍照等功能仍然是主流刚需。在千机一面的大环境下，用户更愿意为品牌商主打的功能特性产品买单。小米换OV就是受到这一因素所影响。当然，只买手机远远不够，随着对周边产品兴趣的增长，为了获得更好的购买体验，享受一站式购物体验，许多用户因对其他品牌周边产品的兴趣发生换机行为。魅族流向小米就是典型例子。点击阅读原文下载报告全文报告链接:https://mlab.toutiao.com/pdfjs/view.html?file=//mlab.toutiao.com/report/download/258aefbae4de21df8c89fccc1a40175a.pdf
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你一定不知道，百度、美团、京东、网易居然是这样招人的
& 15:20&&来源：今日头条&
　　在互联网公司，新媒体运营、工程师等职位供不应求，如何高质量、高效率的招聘成为大家关注的焦点。而另一方面，求职者也有自己的困惑，传统的求职方式逐渐失去功效，想进大公司却求职无门。
　　所以插坐君特别推荐本篇文章，一起看看百度、美团、京东、网易的招聘方式，希望可以给被招聘搞得焦头烂额的朋友一点借鉴。
　　| 怎么把人招进来 |
　　张锦懋(美团技术工程部负责人、技术委员会主席)：
　　我分享几点美团是怎么做的。首先，校招是可以去关注的一个点。美团很重视校招，2011年就开始了，当时还是一个非常早的创业公司，但就在校招上投入了比较大的资源，现在美团每年需要招聘的人里面，40%-50%都是由校招解决的。当然，现在北京校招的竞争越来越白热化，可能更多的要往北京之外的城市去扩张。
　　第二个，美团有一个非常强的特点，就是通过内部员工的推荐去做招聘，虽然没有非常精确的数字，但总的来讲，至少招5个人里面有3-3.5个是通过推荐来的，举个例子，像邱剑就是这样加入美团的。
　　但是内部招聘这个东西要做好，有一点要去注意的，就是从公司CEO到事业部负责人、到一个小团队负责人，各层的人员都要把招聘当作一件优先级最高的事情去看待，特别是创业公司。要在每一天的日常工作里，就要去思考招聘这件事情，而不是说一看人手不够了才临时抱佛脚，就是说招聘是你的第一要务。
　　李鹏涛(京东商城研发总监)：
　　因为之前看《亮剑》，李云龙的方法就是放权，我们现在的做法也是一样，都分下去，就是让下面的人在符合公司条件的情况下自己去招人，你招到的就是你的。别的组招来了，还没招来的就会想办法，我们现在的人基本上全是这种方式招来的，还是挺好的，也不怎么依赖HR。
　　蒋炜航(网易有道VP)：
　　挖人就是得经常自己上，比如说我们的产品总监，那是我大学同学给我推荐的，我最近招的一个有微软十几年一线工作经验的人，也是我们技术总监的同学给他推荐的。基本上改变上来就面试的方式，先吃饭、先忽悠，聊的差不多了再进行技术面试，这里HR就是辅助吧。还有一个方法，就是踢开HR直接找猎头，回复猎头也及时、勤快一点，像我五个小时就回了，所以下次他发简历就会给我发的勤一些，我的销售全是通过猎头招的。
　　陈锡言(风行网技术总监)：
　　我在招聘的时候，发现校招尤其难，有很多创业公司，不按套路出牌，就很难招到特别合适的人。我们主要还是使用内推的形式，去年这么做了效果还是很好的。我们估算过，通过内推，哪怕给出再高的奖励政策，最后的成本也比通过猎头要低很多。
　　刘建国(猫团动漫CTO)：
　　在我看来招聘不仅仅是筛几次简历、安排次面试，对于关键人才的招聘需要用更系统的方式。比方说，觉得谁合适，可以先请他过来参观参观认识一下，慢慢加深了解，也可以请过来做一些分享和交流，团队需要的时候，还可以找人做一些场外指导，让他帮忙提提意见，也可以一起参加社交活动、技术会议什么的，机缘合适了就自然加入了。总而言之，在我看来这是一个很长线的事情，而不是几次联系、一次面试那样一个短线的事情。
　　另外，我觉得应该一开始就亮出我们的理想、梦想，虽然这可能十次里九次不管用，但一旦一次管用，招到一个认同我们梦想的人，这个价值就很高。
　　李军(百度高级技术经理)：
　　我们前年急招一个APP消息推送的人，招了很久都没招到，我就自己到微博上去搜，搜发过这个技术相关帖子的人，然后关注他，给他发私信，最后还真成了，招到了一个有丰富相关经验的工程师。这样做虽然效率有点低，但当你要定向招某一个人、希望他有某种行业很聚焦的积累的时候，我觉得这个方式是行得通的。
　　| 招到人之后怎么办 |
　　张锦懋(美团技术工程部负责人、技术委员会主席)：
　　每个阶段都是不一样的，在这个阶段，美团有越来越强的动力去推行一些代码规范、一些工具和平台的使用。因为在今天公司的这个规模情况下，这是一些非常重要的东西，而且我们也已经有了一些资源和人力去做这些事情。
　　但在公司比较早的阶段，我们是另外一种做法，因为那时候公司的人相对比较少，大家从一线的技术主管到公司的高层管理人员，每个人在做什么其实都是相对比较容易了解的，而且也经常能接触得到，所以那个阶段更多的通过文化的措施来做质量的管控：
　　第一，比如做Review，我们会比较倾向性地问工程师这些问题，像在这个行业做的最好的情况你了解吗?你现在做的这个方案，还能做的更好吗?这其实是一种理念，就是我们不是说把这个事情做到这个状态就Ok了，可能从公司的整体上我们会去宣传这样一些理念的东西。
　　第二，比如SDE，也是我们早期的一个理念，就是每一个工程师他应该去把自己所有的事情都做了，包括运维、包括QA、包括各种各样的事情，这样一个好处，就是他不会去推卸太多的责任，因为在小公司阶段，如果划分了职位这个东西的话，问题就会比较多。美团早期，这些事情很多是由一线工程师自己去做的。
　　当然氛围很重要，在做的过程中，要有一些理念去引导，让大家想办法做的更好，要用工具化、平台化的方式做事情，慢慢就可能会形成这样的风气。这个东西确实可能跟一个公司靠谱不靠谱有很大关系，不见得每一个公司都能够这么做。
　　蒋炜航(网易有道VP)：
　　招聘挺重要的，另外招到之后基本上就是一个抓新人，一个抓骨干。
　　抓新人的话，就是梳理一个比较有效的培养新人的方法。在mentor的培养下，从简单的任务做起，快速上手，逐步深入。
　　抓骨干的话，就是每次绩效评估，我跟技术总监都会比较看好某几个人，那我们就把所有资源都倾注在他们身上，包括我们自己的时间。就像线索管理一样，有抓有放。
　　史海峰(当当架构总监)：
　　有一点说得比较好，确实不同的公司有不同的发展阶段和层次，所以，我们不能指望能把一个人培养到底，或者说指望他能在这儿干很多年。那就需要我们把这个职位或者技能需要的东西，做出相对成熟的、规范化的流程类的东西，把这些人培养出来后，能快速上手做我们所需要的工作。这样的培养体系相对来说是简单有效的，因为我们也不是为了培养人，我们是为了干活，员工的个人成长、技能提升一方面结合实际工作，一方面要靠自己。
　　刘建国(猫团动漫CTO)：
　　我还是主张发展一个人，而不是用一个人，你可以尽可能用精力和资源发展他，虽然来一个走一个，但是十个人里可能有三个人回报这个公司，他可能自己不行，也会找人给你、会帮你介绍很多的信息。所以在我看来，从长线来看，一定要去用心去发展一个人，而不是把他当作一个员工。
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责任编辑：灿灿&&&/&&&作者：Talk99官方发布
历史超过20年的网易，就像一个老司机，开车出了稳就是稳，从过去的三大门户时代，到全民SP时代，再到移动互联网，以及BAT三极格局。网易既没颠覆也没被到后面。
4月24日，京东推出了开普勒轻商城小程序，与此前的开普勒京商城只面向原有京东商城的签约客户不同，轻商城则向未入驻京东的商家开放，这是一套基于微信生态电商的零售及营销解决方案，总的来说，京东的开普勒平台是面向所有品牌零售商的小程序平台服务商。
由于传统的电商平台仅仅只是充当一个流量平台，而没有更深的介入到商品的生产、配送等过程当中，最终导致了真正给用户提供产品和服务的并不是这些互联网巨头，它们所描绘的电商时代的美好蓝图面临难以落地的尴尬。
都市丽人日前宣布向京东、腾讯、唯品会和中瑞控股发行约5.4%的新股。其中，京东占股2.48%，腾讯、唯品会和中瑞控股分别占有0.83%、0.83%和1.23%股权。通过本次出售新股，都市丽人共筹集约4.13亿元。
5月2日，由包括百度、谷歌、斯坦福大学、哈佛大学在内的多家企业和高校联合发布了一套用于测量和提高机器学习软硬件性能的国际基准MLPerf。其巨大的学术和产业价值获业界肯定，被认为不仅将加速推进机器学习硬件+软件相关技术创新，更将对整个AI领域的研发思路、投资布局带来长期影响。
6月25日，美团终于递交上市申请书，目标估值600亿美金。招股书数据显示，美团总交易额为3570亿元，亏损为28亿，整体收入为339亿，而其收入数据也颇为引人注意，其直接超过了阿里巴巴1亿。
A5创业网(公众号：iadmin5)7月2日消息，ofo应用中再添新功能，类似今日头条的“看看”出现在APP一级入口，这是ofo积极寻求商业变现的又一项措施。
抖音回应广告业务暂停：因侮辱英烈被约谈；8月1日起微信信用卡还款要收费；华为回应搬迁东莞：总部基地永远在深圳；ofo回应异常扣费问题；何洁怒斥自媒体，因其孩子“七宝”被自媒体者造谣；一加6琥珀红发布。
A5创业网（公众号：iadmin5）7月2日报道，有媒体称阿里巴巴计划在本月申请CDR发行，目前由于其他方面需要推后。阿里巴巴对此回应：“我们从在美国上市第一天起就说过，只要条件允许，我们就回来，我们的这一态度从来没有改变过。针对今天市场的传闻，我们没有更多细节可以评论”。
据海淀法院网发布案件快报称，因认为对方网站上发布的文章捏造事实，北京三快科技有限公司以名誉权纠纷为由将北京一点网聚科技有限公司诉至法院，要求其停止侵权、赔礼道歉、赔偿经济
A5创业网(公众号：iadmin5)7月2日消息，根据微信官方宣布的消息，自2018年年8月1日起，微信还信用卡将按还款金额的0.1%进行收费，据悉这是微信信用卡还款受到成本上涨的影响。
A5创业网（公众号：iadmin5）7月2日报道，喜马拉雅针对腾讯参与新一轮融资及明年在香港上市的消息进行回应，称目前并无确切上市计划与时间安排，在与腾讯进行新一轮融资消息不属实。
A5创业网（公众号：iadmin5）7月2日报道，近日，有媒体报道称，华为公司正式搬迁，将有2700人从深圳到东莞松山湖溪流坡村上班。今年4月，华为公司总裁任正非会后接受媒体采访时，对于外界传言的华为“外迁”，他直言这是不存在的事情。
再从企业带动行业的角度来看，有时候一两个企业的繁荣就能带动行业的繁荣，当然前提是行业具备发展空间且资源集中相对简单，电商就是一个例子。照这个逻辑，宜人贷利用高盛的资金来发展金融科技
近日来，ofo小黄车接连被曝出有“未开锁扣费”、“报修先扣费”等异常的扣费情况。对此现象，ofo小黄车做出回应称，在系统判定的48小时内“报修后错误扣费返还率”超过90%，在其余约10%的“未返还”案例中，除去虚假报修外，确实有个别“正常报修扣费未获返还”的情况存在，但比例不超过2%，同时ofo也在
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