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之前在杭州以个人名义缴纳社保4年了现在还一直在交。本人居住地呢近几年都在江西南昌，现在在南昌找了工作，请问各位大神公司给我交社保要怎么办？我的顾虑是暂时不想把社保转过来，因为我以后要在浙江退休的，我怕转过来以后转不回去怎么办？我跟公司协商，公司答应让我提供社保缴纳发票来公司报销，公司承担公司须承担的那部分。我们公司也是按南昌的最低基数交的。 &不知道还有没有其他更好的办法？可以杭州个人缴纳的账户先停了，然后公司在南昌帮我卡户办理社保吗？以后可以合并吗？请各路大神指教。
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不管在哪里交，以后都是可以迁入迁出的。你如果一定想要在浙江退休，那就保证你缴交社保的年限保持浙江最长就可以。比如江西交了7年，浙江交了8年，就可以，或者直接浙江交了15年，其他地方都没超过15年就行。
@曾女士01：需要办理转移吗？还是说直接把杭州的停了，然后直接在江西南昌开户就可以了？
@胡琼合一：你不是以后想在浙江办理退休，那就不要办理迁出，停买就可以，不影响江西那边的。你就两边买也是可以的
@曾女士01：谢谢哈。那我就将杭州的停了，然后在江西南昌交。以后回浙江再申请合并过去，是这样吗？
@胡琼合一：大概就是这个意思，不过有一点是，办理退休的时候那个地方时间长就算哪个的
@曾女士01：好的，谢谢啦
@达也and阿南：需要办理转移吗？还是说直接把杭州的停了，然后直接在江西南昌开户就可以了？
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你们公司的社保是自己在办还是交给第三方机构代理的呢？
这个两者对公司有什么影响呢
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大家都来说一说呀
对员工而言是没什么影响的，对公司而言只是把这块业务外包出去了，减少了相应的人事事务工作。对于我们大众老百姓，社保是一个复杂的话题，政策、调基、比例、手续、档案、支取、转移等问题。对于公司HR，社保，仍然是一项复杂的工作，新人新增、离职减员、年度调基、跑社保局、准备材料、离职单补、在职单补，即使一位资深的HR也需要花费大量时间，如果是没有经验的小白HR根本就是无法胜任的！所以，不要去考虑怎样的企业会去寻找社保代理机构，就想想你自己的企业如果去寻找社保代理机构将会获得哪些利益！！！1：放心！专业的人员去做这件事情不会出错，就算有亿分之一的机会出错了，也不需要你去承担责任。2：节约成本！现在市场上做社保代理的价格是比较透明的，都是根据公司人数来谈价格，一般都是几十块钱每月，一年下来最多不过几千块钱，比招聘一个人便宜多了。3：更好的建设公司团队！将这些非核心的事情交给第三方机构来做，那么公司人力将会有更多的精力投入到其它更重要的事情当中去。所以说，将社保外包给第三方公司已经是一个大的趋势，贵公司可以考虑，其中，推荐四川省瑞方人力资源管理有限公司，服务价格都非常不错。
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杭州社保代缴公司靠谱么？和单位交的一样么？
能具体的给讲解一下吗
我有更好的答案
代缴公司靠谱应该也是靠谱的，我之前工作空档期找过易社保来代缴社保，没有出现交了钱不帮我续保的问题，服务费也才29.9元一个月。不过我问过客服，他们说因为我是个人代缴，所以不能报工伤和申领生育津贴。
采纳率：47%
1、何缴纳社保自由职业者身份社保(养+医疗)参保条件：城镇户口或农转非户口2、办理点：社区街道社保服务点或区县级社保局(劳保障局)3、何缴纳社保问题所需基本资料：户口本、身份证复印件2张1寸照片4、缴费标准：本社平工资基础养缴费比例20%医疗约9%目前尚80%100%两档选择缴纳社保两种式：（—）名义交纳需要户口所社保局申请其手续包括：本身份证近期免冠寸照片备两张保费申请书等即且能办理养医疗保险两种交纳少根据社平工资进行计算且每都比A社平工资20000元养保险交纳额00左右,医疗00左右另外规定低档高档低档交纳低于社平职工月平均工资60%高档职工月平均工资300% 般低档居另外养保险低交纳限180月即15医疗保险至少需要交纳25/30达退休龄申请享受养金待遇医疗报销（要续费平）（二）或者单位式代交身份购买社保说办理社保通第二种单位交纳式比较点单位我承担部费用进减轻自交费压力：月27-月17其社保补交间截止月12
6、社保缴费月起办理医保本市民卡
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关于企业委托第三方代缴社会保险费合法性问题探讨&
【问题的提出】
某公司在外地设立分支机构，公司与员工签订劳动合同，因公司人事异地办理社保事务不便的原因，该分支机构委托第三方代缴，这种做法是否合法？
【法律分析】
用人单位委托第三方代缴社保费行为，主要涉及三方当事人，包括劳动者、用人单位、第三方公司（通常为人力资源服务公司、社保代理服务公司、社保代缴服务公司等，为了描述方便，统称为“社保服务公司”）。在三方当事人之间因社保缴费问题衍生出不同行为，产生不同的法律关系。本文首先分析三方当事人之间因社保缴费问题衍生的不同类型行为；再次根据不同类型行为分析其法律关系的性质，从而分析其合法性问题。
（一）社保代办服务：用人单位委托社保服务公司代办社保费缴纳的行为
用人单位与劳动者签订劳动合同，用人单位为了简化管理，提高效率，与社保服务公司签订《劳动保障事务代理协议书》，委托社保服务公司以用人单位的名义为劳动者缴纳社会保险费（即社保账户仍是用人单位的账户），提供代办社保缴费服务，收取相应的代理服务费，这种行为可称之为“代办社保费缴纳服务”。目前，全国各地的社保主管机关都允许此服务行为，是符合法律规定的，具有合法性。理由在于，社保服务公司只是提供中介服务，没有改变用人单位与劳动者之间的劳动关系以及社保缴费的权利义务。
（二）社保代缴服务：用人单位委托社保服务公司代缴社保费的行为
用人单位为了规避承担社保责任，将本应与之签订劳动合同的劳动者，全部或部分让劳动者与社保服务公司签订劳动合同，并委托社保服务公司代缴社保费，社保账户使用的是社保服务公司的账户，而不是用人单位的账户。实践中，通常是用人单位异地设立的分支机构或者分公司，委托当地社保服务公司代缴社保费的行为。其实质就是，用人单位为了规避社保责任，让社保服务公司与劳动者之间建立为缴纳社保费而建立虚假的劳动关系，但实际上，用人单位与劳动者为真正的劳动关系。根据《社会保险法》第57条规定，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第58条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日捏为其劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《社会保险登记管理暂行办法》第6条规定，“社会保险登记实行属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。”因此，用人单位委托当地社保服务公司代缴社保费的行为是违法的。
（三）社保挂靠服务：劳动者个人挂靠社保服务公司缴纳社保费的行为
现实中，由于各地政策规定的差异，劳动者缴纳社保费的年限或缴纳地都与户籍、社保转移、摇号买房买车、入学等密切联系。因此，经常发生劳动者原来是北京某企业劳动者并依法参加了各项社会保险，后来去了深圳工作，但为了在北京买房，虽然与原用人单位解除了劳动合同，但原用人单位仍然继续为其缴纳社会保险费。这就是所谓的挂靠人员缴纳社保费的情况。第一，违反了法律规定。因为劳动者已经与原用人单位解除了劳动合同，他们之间不存在劳动关系，自然就无需为劳动者继续缴纳社会保险费。第二，由于劳动者在原用人单位没有获取工资，故无法确定缴纳基数，涉及欺诈行为。第三，如果劳动者发生工伤、退休、失业时，容易与原用人单位发生纠纷，也存在重复参加社保的问题。因此，社保挂靠行为是违法的。
但是也有例外，如，外国公司在华分公司或分支机构，必须由外企人力资源公司缴纳，由用工单位和专业劳务派遣公司建立的代缴社会保险关系的挂靠社保；个体工商户、自由职业者、失业者委托社保代理公司代缴社保费的行为，严格来讲，都属于此类行为，因为考虑到上述几类人员没有用人单位，也没有从用人单位领取工资，但也应当享受到社保待遇，因此，此类行为不应认定位违法行为。
从以上分析来看，社保代办服务是国家所鼓励的，社保挂靠应当进行合理规范和引导，而社保代缴服务应当严格禁止甚至取缔的行为。
　　社保代缴法律认定尚存争议
　　用人单位与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系，但委托其他单位并以其他单位的名义代劳动者缴纳社会保险，这种做法合法吗？劳动法专家周斌认为，这种社保代缴的做法不合法，因为用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定。　　《社会保险法》第57条规定，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第58条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”可见，社会保险的账户开立和费用缴存主体均应为“用人单位”，也就是说，用人单位应在工商注册登记地开户并为员工缴存社会保险费。可以见得，用人单位委托第三方机构以第三方社保账户代缴社保，不符合《社会保险法》规定，实际用工单位和社保缴费主体不一致，也不为政府所倡导。
　　但是，劳动法专家张佶谈到在某些特殊情况下，“社保关系”是否可以和“劳动关系”分离，是否允许代理，目前还存在一定争议。他认为，如果从一般民事法律关系来说，企业可以委托第三方代理缴纳，但是社保具有人身性质，与用人单位的人身统筹性质挂钩，人身权利一般来说是没有办法代理的。举个例子，张三跟A公司签订了劳动合同，但事后张三不来上班，请李四代理来上班，这显然不行，所以不管是从社会保险法本身的字面理解还是从它的法学原理理解，这种代缴行为目前都没有明确的法律依据。
　　不过，有的社保代缴平台名为“代缴”，实际上是为企业进行社保“代办”，这又该另当别论。用人单位委托第三方平台，并用用人单位的名义缴费，这属于“委托代理”行为，法律上没有明确规定，所以并不违法。部分地方对委托代缴社保行为进行了规范，规定了用人单位可以委托代理公司以本公司名义缴纳社会保险（代办社保缴费），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（使用代理公司的社保账户）。2013年7月1日实施的《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》规定，“社会保险事务代理单位代办用人单位参保登记事务时应提供社会保险事务代理协议、授权委托书、被代理单位的营业执照和法定代表人身份证明；代办员工社会保险登记、社会保险费申报应提供被代理单位的社会保险登记证件、授权委托书以及经被代理单位确认的职工名册、工资发放会计凭证等资料。社会保险事务代理单位代办社会保险事务必须遵守国家法律法规有关代理的规定，在代理用人单位办理社会保险参保登记、申报缴费时，不得将被代理单位的职工以代理单位职工的名义登记参保。”
　　代缴易侵害劳动者合法权益
　　社保缴费主体和实际工作单位不一致，职工可能会遇到哪些问题？劳动法专家张佶表示，社会保险基金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，企业委托第三方并用第三方名义为员工缴纳社保，可能会导致劳动者无法正常享受相应待遇。
　　一、工伤待遇无法正常享受《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，可见工伤保险的缴费主体应当和工伤认定的责任单位一般应当具有劳动关系，都必须是“用人单位”。
　　另外，社会保险待遇支付一般也执行属地管理，无法跨地区、跨机构理赔。比如员工与A地公司签订劳动合同，但实际在B地工作，公司因在B地无分支机构，遂在B地委托第三方代缴社保。但若该员工在B地工作期间发生工伤，则工伤认定的责任主体可能是建立劳动关系的A地公司，由于劳动者在A地并未参保，A地社保经办机构不会为该员工执行工伤理赔，而B地社保经办部门有权审核工伤责任单位与缴费单位的“一致性”，从而做出拒绝理赔的决定。　　二、生育保险无法正常享受女职工在生育期间享受的生育津贴和用工单位平均工资息息相关。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定了“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付”，《社会保险法》第五十六条规定，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”从上述规定可以看出，如果公司以社保代缴公司名义缴纳生育保险，职工可能会按照第三方公司的平均工资为标准享受相应待遇。
　　三、居转户无法正常办理目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致。职工通过交社保缴满一定年限办理居转户，工作人员会审查缴费、实际用工情况、收入情况是否匹配，如果缴费基数和收入情况不一致，实际劳动关系和缴费主体不一致的，很可能不会受理，相应的，员工对户口的利益诉求也会倒逼企业规范社会保险代缴行为。
江苏省劳动保障事务代理暂行办法
为逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的劳动保障管理体制，促进劳动力市场的发展和就业服务体系的完善，方便用人单位和劳动者，维护双方的合法权益，根据《劳动法》、《江苏省劳动力市场管理条例》和国家有关规定，结合我省实际，制定本暂行办法。
劳动保障事务代理，是指经劳动保障行政部门认定的职业介绍机构和劳动保障事务代理服务机构(以下简称“代理机构”)，接受用人单位或者劳动者个人的委托，代其联系并办理有关劳动保障事务的一种新型的管理与服务方式。代理机构应当积极主动做好各项代理服务工作，努力提高服务质量和水平。
劳动保障事务代理的服务对象，包括本行政区域内需要代理劳动保障事务的企事业单位、个体经济组织和国家机关、社会团体等各类用人单位(含个体工商户，以下简称“单位”)和达到法定劳动年龄的城乡劳动者(以下简称“个人”)。
对单位的劳动保障事务可以实行全员或者部分代理，对个人劳动保障事务实行个人代理。
职工失业后，用人单位应当将失业职工档案交当地县级以上公共职业介绍机构保管。
第四条 代理机构可为委托代理的单位或者个人向劳动保障行政部门申请办理以下业务：
(一)保管用人单位职工档案和劳动者个人档案，并做好保密工作。出具以档案为依据的从事合法活动的证明材料；
(二)为自谋职业等人员新建档案；
(三)招聘单位所需人员，推荐就业岗位；
(四)代理申请单位集体合同审核和劳动合同鉴证、录用人员登记备案等手续；
(五)职业技能培训、代办、职业技能鉴定申请报名手续，技术职务资格评审、报批；
(六)代理申请职工调动手续；
(七)出国、出境人员的相关手续；
(八)受社会保险经办机构委托，代办各项社会保险的参保、续保及缴费手续，为符合规定条件的人员代为申请办理领取养老待遇的手续；
(九)在退休人员实行社区管理之前，代理退休职工档案的托管；
(十)代理申请住房公积金缴存、支取、转移等手续；
(十一)代理申请因工伤亡认定及伤残等级评定；
(十二)根据用人单位和劳动者需要和实际，代理其他与劳动保障事务代理相关的事项。
代理机构与委托代理的单位或者个人，双方在自愿和平等协商的基础上，建立代理关系，并以代理合同的形式约定双方的权利和义务。
单位或者个人委托代理的各项业务，必须符合国家、地方有关法律、法规和规章的规定，并负责向代理机构提供与委托代理事项有关的各种真实、完整的原始材料。
第六条 劳动保障事务代理的程序：
1.单位委托代理，应当先向代理机构提交单位资质法律文书、《单位劳动保障事务代理申请表》(见附件一)等材料；个人委托代理，应先提交《个人劳动保障事务代理申请表》(见附件二)、居民身份证及相关证明材料。其中，失业人员还应提供《就业登记证》或者与原单位解除、终止劳动关系的有关证明材料。
2.代理机构在接到单位或者个人的委托申请后，要及时审查有关证件、材料，调查核实委托单位或者个人的情况，在十五个工作日内就是否接受委托作出答复；
3.代理机构与委托单位或者个人签定《劳动保障事务代理合同书》(见附件三)，建立劳动保障事务代理关系。委托单位或者个人向代理机构按照省有关收费标准支付代理费用。代理机构按照合同约定，为委托单位、个人代理其委托的业务。
代理合同有效期满时自行终止。委托单位或者个人如需续延代理关系，应当在合同有效期满前一个月，携带有关证件材料，到代理机构重新办理续定合同手续。
合同双方如有一方要求在合同有效期内变更或者解除合同，须提前三十天书面通知另一方。经双方协商一致后，可变更合同相关内容或者解除合同。
本暂行办法由省劳动和社会保障厅负责解释。各市劳动和社会保障局可以根据本暂行办法，结合本地实际制定实施细则，并报省劳动就业管理中心备案。
第九条 本暂行办法自发布之日起施行。
二○○二年七月十六日
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。账号(邮箱/学号/手机号)
员工工作地点不在公司注册地，如何合法给员工在实际工作地参保？委托第三方代缴，社保局说这个不合法，那么应该怎么做才合法。
咨询过好些城市，回答都是不能以办事处名义缴纳社保，意味着只有注册分公司才能开立账户，分公司注册之后涉及纳税、维护等等费用，公司目前又无这个资金实力。
外地员工工作地分散，有些城市只有几个人。
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这类用工方式，从社会保险管理来看，主要问题有两个：首先，员工在非参保地工作，将来发生工伤事故，社保如何申报认定问题。其次，员工看病就医不方便，医疗保险不能实施结算。
解决第一个问题，可将用人单位管理和用工实际情况，向社保工伤管理部门书面汇报，请求异地员工发生事故后，可以直接申请工伤认定。
解决第二个问题，向社保医保部门申请员工长期异地工作定点医院。
社保自然会跟你说不合法，但是也不会强制你去更改。
办事处不具备参保资质，不同于分公司的存在，所以他们的回复是正确的。找第三方操作，只负责社保缴纳，公积金缴纳。就好比员工自行在异地交金。
我们公司就是如此操作的，但是后遗症也是有的，主要是上海居住证积分越发重要，这种签公司合同，第三方代缴的，都无法办理。所以，操作之前要考虑清楚。
@zsydcd：还有如果出了工伤，缴纳社保与签订合同单位不一致，也会有问题！现在的关键是社保局查到公司以代缴方式为外地员工缴纳，认定不合法，让整改????
目前最实用的就是通过劳动派遣方式用工，这样用工风险跟社保问题都解决了
@月若水：派遣不能超过百分之十，而目前已经有百分之四十在外地买
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