全民合同制工人是从那年开始的

全民合同制是正式职工吗_百度知道
全民合同制是正式职工吗
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1986年颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》国发(1986)77号。  1958年开始试行的两种劳动制度,即固定工制度与临时工、集体工,同工同酬,同等待遇,国营企业招收部分合同工、合同工制度相辅劳动用工制度,大部分合同工已经改为固定工  全员合同制,就是《劳动法》实施后的用人制度,现在没有区别、临时工。
1971年《关于改革临时工、轮换工制度的通知》下达后,也就是原国营固定工,俗称为全民合同工。
1994年颁布《劳动法》以后,实行全员劳动合同制度,同等福利,同等保障、合同工
这是国营企业的合同制吧,好像转正合同签的是15年,
你好,再见
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您好,请问事业单位的全民合同制工人,是属于编制内的工作人员吗?还是合同制的工作人员?提问时间: 11:02:50
管理员解答
&  你好,是否有编制未可知,请咨询单位人事部。
  劳动法中没有&全民合同制&这种用工方式。
  &合同制&即现行的劳动合同制度。但这一制度不仅是国企实行,其他各类企业也是实行劳动合同制的。
  而&在编制&这词应该是政府机关的事,即由国家财产开支的工作人员。
() () () () () () () () () ()
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全民职工与全民合同工是两种不同体制下用人的不同说法.计划经济体制下全民所有制单位的职工,就是全民职工;两者的区别主要是:计划经济体制时全民职工享有的一些待遇,还保留着.所谓老人老办法,新人新办法就是指这些东西.其实区别很小。国企的职工不少人都下岗了,他们都是全民职工,其中产业工人也不少。全民合同工属于国家正式工吗?全国都已经实行合同制了。过去称正式工为固定工,非正式工为临时工。全部都称为合同工。合同工又分为长期合同工(合同期1年以上),短期合同工(合同期几个月)。因此全民合同工可以说是单位正式员工,在编职工。但是它又不同于原来的固定工,因为合同到期是可以终止合同的。国有企业破产改制合同工和固定工的区别全民固定工是计划经济时的历史问题,指86年9月30日前由国家统一分配到企业或办理了招工手续的职工。之后,依据国务院规定,企业实行合同制,招收的工人为全民合同制工人身份.劳动合同法对固定工安置问题没有规定,必须按照国务院及劳动、人事部门当时的规定来办。此外,政策性破产与依法破产区别很大,如你单位是优化资本结构试点城市中列入国家计划破产的企业,则主要按国务院及相关部门文件办,否则执行《破产法》。政策性破产,全民固定工的安置费是要高于合同工很多(约3倍)。依法破产时,两种身份也有区别,但不是很大,由企业及企业主管部门决定安置方案,对合同工来讲一般一年工龄补偿一个月工资。临时工转合同工国家没有相关规定国家没有规定。比如工龄达到多少年后,或者其他什么条件,才能成为全民合同工。
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我是行政事业单位职工84年11月至2014年9月的工龄97年之前是临时工97年底转为全民合同制98年1月开始缴纳养老保险至今还需补交保险吗
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