老板没有签合同 欠了钱 公司的法人要签劳动合同吗换成了别人 现在人找不到 报警可以吗 如果打官司 要多少钱律师费

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-14 21:08 标签： 签合同盖章法人没签字
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法定代表人个人出具的欠条公司是否要承担还款责任
作者：黎川县人民法院 罗淑萍&&发布时间： 09:09:15
　　【案情】
　　2009年12月，吴某分三次派人送油漆到某工艺品公司，该公司收到货后一直未付款。2010年4月，该工艺品公司法定代表人兰某到吴某所经营的商店内出具了一张欠条给吴某，载明：“某工艺品公司欠吴某油漆款36000元，欠款人兰某，2010.04。”欠条上未加盖公司印章，吴某收到欠条后将送货清单还给兰某，兰某当场撕碎。后兰某一直未付款。
　　【分歧】
　　法定代表人个人出具的欠条公司是否要承担还款责任？存在两种不同意见：
　　第一种意见认为，公司不应承担责任。兰某是以个人名义出具欠条的，销售清单也已经撕毁，吴某没有证据证明该欠款属于公司欠款，欠条上也没有公司印章，不能证明是公司欠款，应由兰某个人承担还款责任。
　　第二种意见认为，该债务系公司债务，应由公司承担还款责任。兰某虽以个人名义出具结算欠条，但其是公司法定代表人，有权代表公司参与正常经营。购买油漆属于公司的经营行为，故法人应对其出具欠条的行为承担民事责任。
　　【评析】　
　　笔者认同第二种观点，理由如下：
　　本案吴某与某工艺品公司虽未签订书面的买卖合同，但吴某提供油漆给某工艺品公司，该公司收了货，双方已经形成了事实上的买卖合同关系。某工艺品公司的法定代表人兰某向吴某出具欠条，是因为吴某与公司之间形成了事实上的买卖合同关系，对他们之间的买卖进行结算的行为，属于正常的经营活动。根据《中华人民共和国民法通则》第43条的规定，企业法人对他的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。虽然兰某出具的欠条上没有公司印章，且欠款人注明的是兰某，但并不能因此排除公司的责任。
　　本案所涉及的欠条是基于买卖合同产生的，应结合买卖关系对责任主体进行认定，虽然吴某只持有欠条，销售清单已被撕毁，但《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条的规定：“当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。”兰某是公司的法定代表人，其代表公司与吴某进行结算属于职务行为，吴某在收取兰某出具的欠条后，将销售清单交给兰某，符合买卖交易习惯，故对公司与吴某之间的买卖关系可以认定，不能以只有欠条而否定买卖关系的存在。故对欠条承担责任的主体是某工艺品公司，不是兰某。
　　综上，笔者认为，法定代表人兰某向吴某出具的欠条应由公司承担还款责任。
责任编辑：元春华我与甲方签订的合同，甲方只盖了公司的公章，法人没有签字，请问这样的合同具有法律效益吗？
根据《民法通则》、《合同法》的规定，民事行为有效的前提是符合法律规定，即不违反法律禁止性、强制性的规定，意思表示真实遵守诚实信用原则。只要是所签订的合同能体现各方权益保护原则的合同关系都应认定有效。
至于当事人是加盖公章还是签名仅仅是形式问题，并不因只盖章未签字或只签字未盖章而对合同的成立和生效产生相反的认定。
其他答案（共2个回答）
》第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
因此，你与甲方签订的合同，自你与甲方签字或者盖章时成立，甲方法定代表人没有签字并不影响合同的成立的效力。
回答者： 科云律师团林律师
合同签章问题分为两类情况：
1当事人为个人的，人名章无效，必须本人亲笔签名
2当事人为法人的，可采用以下3种方式签章
A盖公章或合同专用章
B由法定代表人、董事长或总经理签字
C上述B以外的人员签字+（对方提出要求时）出示授权书（授权书上有公章或法定代表人签字）
另外：在合同文本中约定“签字+盖章”为合同生效要件的情况下，合同对方仅仅盖章或签字的合同不发生效力。
根据你的描述，合同对方可能是法人，如果合同中没有以签字并且盖章为合同生效前提的，那么合同依旧生效；如果明确约定了必须签字并且盖章为合同生效要件的，那么只盖章合同不发生效力。
请问签订合同时双方只盖公章, 没签字, 合同是否有效?
《合同法》第三十二条；“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”
合同只有法定代表人签字，该合同也是有效的。法定代表人的行为即是代表企业的行为，且法律规定为签字或盖章，并未要求两者都 必须完备。
单位公章是单位对外表达意思的象征，如果没有特别约定(比如合同中约定盖章并签字有效)或合理解释(视情况而定)，那么该合同不会因为没有签字而无效。
单位签章的地方是盖单位的公章或是合同章之类的带有单位名称的具有法律效力的章。
法人代表签章是盖或是签字，盖章就是有法人人名的人名章，签字就是手签字法人的人名。
只要下面敲章了，是公司的章，就是合法有效的。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
答: 这需要根据孩子年龄大小，女方实际抚养能力来考虑，若的确对方存在赌博恶习，女方取得两个孩子抚养权还是有希望的。
答: 就是有什么问题，咨询专业人士，详细描述，由专业人士提出法律建议。 有空加个微博好友给个好评啊
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415账号(邮箱/学号/手机号)
2014春季班
我们公司变更了公司的名称和法人代表，与专柜所在的商场变更了合同，现在商厦人资部要求我们的员工重签劳动合同，一个员工的劳动合同已到期，另一个还不到期，是否需要重签，重签的话日期该如何界定，是从跟商场的合同变更日期开始，还是员工的入职日期开始？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2014秋季班
公司名称变更，不属于劳动合同主体变更，无须重签劳动合同。
法定代表人是否变更与劳动合同没有关系。
2013春季班
可以重新签定的，重签就要按照新的变更信息签订劳动合同。
2013春季班
1，可以重签，也可以不变更。前提是：相互协商，公司不可以以此来减少解除员工的经济补偿；
2，合同期满的，不再续签，解除也需给予经济补偿；没期满的，合同继续履行；
3，变更合同就从变更之日起。
相关法律条文：
《劳动合同法》
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2014秋季班
劳动合同主体变更就需要重签。重签日期从变更公司名称、法人代表之日计算，原工资福利不变。员工可以申请劳动仲裁要求补偿因变更主体可能造成的经济补偿金的损失。公司法人代表换了，厂名更换了，成立新公司，老板没变，要我们和新公司签合同，我们可不可以不签，如果不_百度知道
公司法人代表换了，厂名更换了，成立新公司，老板没变，要我们和新公司签合同，我们可不可以不签，如果不
老板没变，要我们和新公司签合同，厂名更换了，公司会不会赔偿员工公司法人代表换了，我们可不可以不签，如果不签，成立新公司
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不会赔偿的
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