公司告知只帮你按最低档交社保，这样合理合法吗？
现在的求职者在选择去公司上班的时候买“”已经是最低的要求了。但是很多人虽然嘴上嚷嚷着要买社保，然而他们并不知道具体包含着什么。
简单的说就是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.
然而有的公司按照城市最低参保标准给员工已经成了不良企业的潜规则，而员工也是有苦难言，只有安慰自己，给交总比不给交强。
许多的不良企业为了和员工达成按照最低为员工交社保的目的，还会和员工签订一份和工资比实际略低的劳动合同，并且以少交个人所得税为理由忽悠员工。这里小编不得不提一句虚报、隐瞒工资是犯法的。
那么公司擅自降低员工社保标准（按最低参保基数交社保）合法吗？
如果你的工资高于当地的最低参保标准，而公司却按缴纳，公司这样的做法旨在降低成本，是不合法的。以下是两条相关规定：
《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。费不得减免。”
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。
那么，用人单位按照不按员工工资缴纳社保，会导致什么后果？
1、企业不按员工工资，一旦员工投诉，肯定是要被劳动部门检查的。需要企业补缴差额，严重了要接受处罚。
2、然后就在劳动部门挂上号了，每年的社保稽核，被抽查的可能性会增加，经常面临劳动部门的检查。
3、员工领取生育津贴时，是按基数领取的，那她实际工资和基数的差额就得由公司承担（个别城市）。
4、因为按照最低基数缴纳，对应的员工享受社保待遇时也是按照最低的享受，所以，一旦另一个公司的社保基数会高一些，员工就会有流失。
其实说起来，风险无非就是，补钱，罚款，留不住人。
最后，小编提醒大家：如果用人单位少交，我们应该收集好相关证据，然后通过合法的途径来维护我们自己的权益，并且要求用人单位必须按照实际工资的标准。
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全部答案（共1个回答）
有以下情形之一的：
1. 情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪的；
2. 犯罪已过追诉时效期限的；
3. 经特赦令免除刑罚的；
4. 依照刑法告诉才处理的犯罪，...
需要追究刑事责任，是指依法应当追究犯罪行为人的刑事责任。这是立案必 须具备的另一个条件。只有依法需要追究行为人刑事责任的犯罪事实，才具有立 案的价值。只有当有犯...
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(1) 在国家机...
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪...
依据刑法法条追究责任
不会，，，，钱还完了就没事了，，，别忘了点击好评哦！
答: 保险，主要看其作用，第一点，考虑保障，保障类包括人身意外伤害保险，健康医疗，大病保险，在一个就是养老问题
答: 大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。 遵守“先近后远,先急后缓”的原则
少儿期易发...
答: 儿童的“保险”年龄
大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。
遵守“先近后远,先急后缓...
答: 投资连结保险的保险费在保险公司扣除死亡风险保险费后，剩余部分直接划转客户的投资账户，保险公司根据客户事先选择的投资方式和投资渠道进行投资，投资收益直接影响客户的...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区零基础入门
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谢谢老师，给5星。
于,18:09:06补充问题
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官方答疑老师
中级会计师
您好，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。所以按这个来交就没问题了。
官方答疑老师
您好，不客气，希望对您有所帮助
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你可能喜欢五险社保缴费基数的上下限最低为2585元
[导读]：昨日，市社保中心通过其微信公众号公布了2014年本市五险社保缴费基数的上下限，最高为19389元，最低为2585元。
　　个人委托存档人员，三险的最低月缴费金额确定为864.7元，较上年将多缴近90元。昨日，市社保中心通过其微信公众号公布了2014年本市五险社保缴费基数的上下限，最高为19389元，最低为2585元。
　　上周五，市人力社保局和市统计局联合公布2014年度北京市职工年平均工资为77560元，月社平工资为6463元。昨日，市社保中心据此又公布了2015年北京市养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险缴费基数的上下限。
　　根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
　　其中，缴费基数上限按照本市2014年职工月平均工资的300%确定，最高不超过19389元。参加基本养老保险、失业保险的职工，缴费基数下限按照本市2013年职工月平均工资的40%，最低不低于2585元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2013年职工月平均工资的60%，最低不低于3878元。
　　而对于个人委托存档的灵活就业人员，缴费基数有三档可以选择。以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1292.6元、失业保险费77.56元。以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费775.6元、失业保险费46.54元。以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费517元、失业保险费31.02元。而享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费155.1元、失业保险费5.17元。
　　同时，不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为316.68元；享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为45.24元。
　　计算下来，三险最低月缴费为864.7元，较之去年需多缴近90元；最高月缴费1686.84元，较之去年需多缴约142元。
　　今年&一小&缴费不再收现金
　　本报讯（记者解丽）昨日，市社保中心通过微信公号宣布，自今年起，学生儿童基本医疗保险（俗称&一小&）的缴费不再收取现金，可以采用&委托银行缴费&的方式进行缴费扣款。
　　市社保中心表示，本市在校（就托）学生儿童参加&一小&时，其缴费从今年起，不再收取现金，学生儿童家长可通过学校或托幼机构上报有效的手机号码后，再在北京市社会保险网上服务平台（）注册并采集银行扣款账号等相关信息。
　　据了解，&一小&每年的集中参保期为9月至11月。在选择&委托银行缴费&的方式之后，应在上述这三个月的20日前按人力社保局所规定的标准存入足够金额。
　　市社保中心强调，在存款时在保证足额缴纳医疗保险费的基础上还要多存10元钱，以防金额不足导致扣款不成功。而一旦因为扣款不成功而未能参保，不仅所缴年度无法进行报销，而且会使参保期出现&断档&，而根据规定，城镇居民医保要想享门诊报销，必须连续参保两年以上。以今年9月要启动的2016年的缴费为例，一旦扣缴不成功，意味着明年将无法享受待遇，到2017年再参保，因为2016年形成&断档&就只能享受住院报销，门诊则不予报销，直到2018年才重新拥有门诊报销资格。
　　据了解，目前&一小&的门诊报销比例为50%，起付线650元，年度最高可报销2000元；住院报销比例为70%，起付线650元，年度最高支付限额达到17万元。
　　来源：北京青年报
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