我今年45岁，是在职“因公伤残补助标准五级伤残退役军人”由于旧伤复发尚失劳动能力不能继续工作，如何办理退休？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-16 16:41 标签： 公务员因公伤残待遇
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如何理解“职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”视同工伤？
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这部分人前提是原在军队服役、因战、因公致残转业复员到地方某用人单位工作，旧伤复发是由于以前在部队服役期内因战、因公负伤所致，并非《工伤保险条例》规定的真正意义上的“工伤”，但是性质相同，情况特殊。它们属于优抚对象，理应受到社会的尊重和爱戴。过去不仅由国家承担保险责任享受有关待遇，而且到地方旧伤复发一直按照工伤对待，为保持政策上的连续性，因此，条例规定，应按视同工伤对待，并按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
文章来源：
[江西-南昌]
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退役军人旧伤复发 能不能享受工伤待遇？
摘要：我先生是一名退役军人。在部队时，他在一次抢险中意外被山石砸伤，伤势虽有所恢复，但却落下了病根。退役军人旧伤复发能不能享受工伤待遇？
大连方女士问：我先生是一名退役军人。在部队时，他在一次抢险中意外被山石砸伤，伤势虽有所恢复，但却落下了病根。当时部队按规定给他评定了伤残等级。退伍时，组织上将他安排到了一家国有企业。去年下半年，因为减员，我先生的工作量加重，身体吃不消，病倒了，医生讲他是旧伤复发，要他出院后彻底休息。厂里虽同意他休息，但发工资时却按病假的标准发放。我先生是参军时落下的残疾，又是因为单位加重工作量造成旧伤复发，怎么能算病假呢？听说伤残军人也能享受工伤待遇，请问法律是怎么规定的？
答：我们国家1988年就颁布实施了《军人抚恤优待条例》。退伍后，残疾军人虽然成为了一名普通劳动者，但其在用人单位工作难免发生旧伤复发的情况，这种后果是其为了国家利益受伤而形成的，不应由其个人承担。而目前实施的《》也明确规定职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，按照《条例》的有关规定享受除伤残补助金以外的工伤待遇。
因此，按上述规定你先生可以享受工伤医疗待遇，即暂停工作接受治疗，在相应医疗期内享受停工留薪待遇。
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五级残疾军人旧伤复发不能上班,如何请假
我有更好的答案
但是你的病假不能断期，那也是一件麻烦的事情，我们残疾军人旧伤复发的病假依法按照工伤福利待遇处理。所以我建议你去我们残疾军人自己的网站－－残疾军人网，经过社保局下属劳动力鉴定中心的鉴定得到“完全丧失劳动能力”的结论。
可能最后一项就是对于五级，经过鉴定一般就只有得到“大部分丧失劳动能力”的结论而不能够提早退休，也就是单位不能够给与扣除工资、奖金和其他福利待遇的，对于超过治疗期的（半年）、并难以安排工作的、六级残疾军人那是比较麻烦的事情。另外依据《工伤保险条例》的规定，予以发放70％的工资。
2：依据《军人抚恤优待条例》的规定、下乡年数，换算为缴费年限）、提早退休：大部分省市提早退休要有三个条件：年龄男50周岁、女45周岁，交费年限满15年（1992年前工龄、军龄一个因战五级残疾军人回答战友，看一篇置顶有名的文章《再谈六级以上残疾军人提早退休的秘笈》一文（当然你也可以直接搜索此文）：
对于我们一样五级的残疾军人旧伤复发的，如果真是不能上班的，那么就有两条路可以走的：
1、病假（任何医院没有工伤假条的）
采纳率：84%
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