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员工请长假期间的工资、社保注意事项
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我在一家物业服务公司任职人资部长，两年前，有一位人事专员通过总经理的关系进了我部门。我曾经手把手的教她人事六大模块，不过她悟性不高，而且态度也不怎么端正，总是一副无所谓的态度。基层员工过来咨询相关人事问题的时候，她也总是解释不清，态度还不好，员工对她意见很大。今年8月初，她开始请事假，总经理也同意休假到年末。　　现在的情况，反而令我轻松不少。不过我还有一件担心的事情：她这种行为如果持续到年末，我们公司应该怎么做才能规避一些劳动风险？
1、请假期间的工资核算：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。事假工资=基本工资/21.75
同时扣除全勤奖、当天餐费等
2、公司也可以选择按每月实际工作日来扣除。基本工资/当月实际工作日*你当月请假天数，同时扣除全勤奖，当天餐费等
3、请事假期间的保险缴纳：劳动合同法第72条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社保。所以员工事假未上班 单位也应缴保险；因为：没有相关的法律规定，请长假不开工资，就可以不缴纳社会保险费，所以在请假的时候，应该将接下来请假期间的个人社保缴纳部分先预留出来，不然，工资发完了，没有扣除社保的个人部分，这个又得缴纳进去，那只有公司全额出了的后果；
建议5：停薪留职的考虑：
对于“停薪留职”一般公司都没这个规定，而这个原有是国有企业的劳动关系的一种，意思就是说：员工与公司保留劳动关系，但又因其他原因一段时间内不能为单位提供劳动，而，公司为其保留原来的工作岗位，待停薪留职期满后，员工可以继续回公司工作。因,停薪留职期间员工没有为单位提供任何劳动，所以，公司无法按照正常出勤来支付员工停薪留职期间的待遇，而只能按照双方约定的内容来履行。这里有一个变化点：在《劳动合同法》实施后，公司用工必须签订劳动合同，对员工进行劳动合同管理。停薪留职本身属于劳动合同履行过程中的特殊情形，建议单位与员工签订劳动合同中止协议，即停薪留职期间双方的劳动关系停止履行，待期满后再继续按照原劳动合同约定履行。
约定内容可以是这样的：
员工无需为公司提供劳动，公司也无需向员工支付任何工资待遇以及缴纳任何社会保险。但从社保缴费不能中断的角度出发，协议可以约定：员工应当将停薪留职期间个人社保缴费部分以及公司缴纳部分，统一交给公司管理（个人部分提前预支出来），由公司代为其按月为其缴纳；并约定期满不回来上班的应当如何处理等
建议6：先离职，再入职：
如果员工个人没有什么意见的话，其实最好的办法是先办理离职，可以口头约定，员工入职，其啥薪资福利不变等，这样的方法，个人觉得对于个人或者是公司都是有好处的，免得一颗定时炸弹悬在头顶，不知道什么时候就炸了；
建议5、建议6，我觉得分清楚来说比较好，小结了一下，假如这个岗位是关键岗位，可替代性不是那么强，可以采用建议5，假如是可替代性的强的岗位，可以用建议6；说白了，对于人才的挽留的一种模式；
签订劳动合同中止协议是一个好建议
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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孕期请长假公司是否有理由不批或解除劳动合同？
&11-11 11:27&&悬赏 10&&发布者:宝木宝儿 &地区:北京－朝阳区 回答:(6)
我是怀孕4个半月的孕妇，因身体总闹毛病，跟公司请几个月的长假（事假，因病假条没有这么长时间的），公司有理由不批或据此跟我解除劳动合同吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-西城区]
276273积分
回复时间：日 11时30分
不能，女职工怀孕期间，单位不得解除合同，你可以请事假，单位应当批准。
如果单位以此为由解除，那么属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
追问：我也看了劳动法对孕妇的保护，但公司现在的意见就是要求我上班，不批我的长假申请，理由是不想让公司其他孕妇也效仿请长假；或者要跟我解除合同，流程不按辞退赔偿走，而是正常结4个月产假的工资和这几个月（长假）的公司应承担的保险。但这没法接受，我现在担心的问题是公司是否因为不批我长假我又不去上班，以此为由开除我？
回答：有这种可能，但如果公司以此为由开除你，你可以要求支付双倍经济补偿金。
追问：我没有过这种劳动纠纷的经验，不知道劳动仲裁是否会支持我？另外我的请假理由是也确实是：上班路途远来回得3个多小时公交车程，公交不是每次都有人让座，曾经做过地铁晕倒过，再一个本人身体体质较差，考虑到身体因素也为了避免影响到工作，综合考虑才请的长假，医院说不见阳性特征不给开病假条，所以才请的事假。
公司以前都有批孕妇的长假，现在到我这不批了，这没法让我接受公司的决定。再一个公司没有任何制度或公告形式规定孕妇不许请长假。
回答：1，根据你描述的状况，劳动仲裁会支持你
2，公司的制度不合理，你可以要求与公司协商，协商不成就仲裁即可
追问：万一公司在这几日的时间里把“不许孕妇请长假的相关规定”加到制度里或以公司内部公告形式通知员工，那我的长假申请不就违反了公司的制度吗？劳动法有说孕妇违反公司制度是可以开除的。
公司制度合理不合理谁可以来监督或者给出个评价？如有我个人来说不合理，公司肯定不会认可。是否有一个什么部门可以评价的?
回答：该制度违法而无效，加入了也是违法的。
公司有违法制度你可以向劳动监察大队举报
追问：明白了，非常感谢，这几天在家过得也挺忐忑的，公司对付员工是有的是办法的，可我也没这方面朋友只能求助网上咨询了。经您们讲解，我心里踏实多了。再次感谢~~~
回答：不客气，希望对你有所帮助
提问者对最佳答案的评价：
讲解比较到位，起到答疑解惑的效果了，非常感谢咱们的律师们，都很专业。
[江苏-南京]
回复时间：
根据劳动合同法的规定，公司不得与孕期、产期、哺乳期的妇女解除劳动合同。
[北京-朝阳区]
203903积分
回复时间：
病假是可以的，由医院出具的诊断证明
事假没有正当理由，公司有权利不批准
女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同。是有前提的，女职工不得违反公司规章制度
可以来电咨询获得更详细的解答
追问：公司肯定知道不可以在孕期解除劳动合同，但公司肯定会找理由来推脱责任，可能不会主动辞我，会给出一两个条件：要么是要求我上班，要么是与我协商一定的补偿金额（肯定不会达到双倍补偿的程度）要求我自己离职，因为公司之前找我谈过。我要不同意的话有什么理由投诉公司？公司又没说要辞退我（孕妇）。
回答：变相解除劳动合同，可以向劳动监察大队投诉
追问：哦，明白了，确实是变相的解除劳动合同，非常感谢！
回答：不客气，希望可以帮到你
[北京-东城区]
430534积分
回复时间：
公司不得与孕期、产期、哺乳期的妇女解除劳动合同。
[北京-朝阳区]
回复时间：
风险还是比较大的，建议找律师详细咨询，要看你们的规章制度，
[北京-朝阳区]
399212积分
回复时间：
病假是可以的，由医院出具的诊断证明。
时间： 14:05
休病假应有医院证明。
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在这个公司做了2年多了，职务是经理。现在公司帮派斗争，准备让我请长假。2年来一直没按法律规定加金，只加最低标准的金。我工资15000左右。现在我准备走，但是这样对我不甘心。有达人教教我怎么办吗？谢谢。
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丧心病狂顶楼主
你是来告诉xs们你工作15000每月么
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****公司都这样的，我是最底层，交金是按照实际叫，也是15k-==kds官方Android客户端==-
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****公司都这样的，我是最底层，交金是按照实际叫，也是15k-==kds官方Android客户端==-引用自2楼:确实是****公司。
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有人指导一下我吗？谢谢。
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嗲宁答嗲表
选择1：去咨询单位所在地的劳动仲裁委员会，准备好劳动合同，交金证明，收入证明等。让****单位补齐欠你的社保金，然后自己走人。选择2：找****单位去谈，要么补社保金，要么开掉你，赔你钱。选择3：找柏阿姨。
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谢谢高手。
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引用: 选择1：去咨询单位所在地的劳动仲裁委员会，准备好劳动合同，交金证明，收入证明等。让****单位补齐欠你的社保金，然后自己走人。选择2：找****单位去谈，要么补社保金，要么开掉你，赔你钱。选择3：找柏阿姨。引用自6楼:我想问下，万一我下家公司来做背景调查，这家****公司肯定没好话，到时候怎么办？
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对了，前面忘记说了，公司以前对待过一个同事。处理方法是放长假，绩效考核全部0分，也就是绩效工资一分不发。只发最低工资。请问这种怎么对待？谢谢。
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引用: 选择1：去咨询单位所在地的劳动仲裁委员会，准备好劳动合同，交金证明，收入证明等。让****单位补齐欠你的社保金，然后自己走人。选择2：找****单位去谈，要么补社保金，要么开掉你，赔你钱。选择3：找柏阿姨。引用自6楼:我想问下，万一我下家公司来做背景调查，这家****公司肯定没好话，到时候怎么办？引用自8楼:你跟下家hr说，如果有人因为这种事情来搞你们公司，你会给他的下家说好话吗，一样的道理。
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最低工资给多少？-==kds官方iPhone客户端==-
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我们公司也一样
欺负底层老百姓 我一个保安 看门每天很幸苦的
冬天风吹夏天没空调
工资一个月 20000元
交金还按最低标准的交
请问 tf 有哪里可以投诉这畜生公司吗‘？ 为穷人 底层人民讨个公道
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引用: 选择1：去咨询单位所在地的劳动仲裁委员会，准备好劳动合同，交金证明，收入证明等。让****单位补齐欠你的社保金，然后自己走人。选择2：找****单位去谈，要么补社保金，要么开掉你，赔你钱。选择3：找柏阿姨。引用自6楼:选择4：如果法律没用，没人合法得来管，你就等他们下班，避开摄像头，打他们一顿，谁在公司里面搞你，你就在外面暗暗地打他们，比如厕所里面。切记别出人命。！
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引用: 选择1：去咨询单位所在地的劳动仲裁委员会，准备好劳动合同，交金证明，收入证明等。让****单位补齐欠你的社保金，然后自己走人。选择2：找****单位去谈，要么补社保金，要么开掉你，赔你钱。选择3：找柏阿姨。引用自6楼:选择4：如果法律没用，没人合法得来管，你就等他们下班，避开摄像头，打他们一顿，谁在公司里面搞你，你就在外面暗暗地打他们，比如厕所里面。切记别出人命。！引用自16楼:
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随他去，就赚这点儿还搞切捏三-==kds官方iPhone客户端==-
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来看工资的
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(自驾车队)
(我叫孙丢丢)
第三方登录：帮企业克服长假综合症
　　本报讯 为贯彻落实市委市政府文件精神，切实抓好全市工业、外贸企业复工复产，铜仁市商务局多管齐下，促进企业复工复产，确保实现第一季度“开门红”。　　工作谋划突出“早”。节前，局分管领导在走访慰问企业时，通过与企业负责人沟通，了解企业春节假期安排、节后复工复产具体时间等相关情况，与企业达成共识。2月25日，节后上班第一天，局相关科室便通过电话、短信等方式对联系企业尤其是外贸出口企业进行调度。　　工作举措突出“实”。为提高企业生产积极性，鼓励外贸企业加大出口力度，推动我市外向型经济的发展，经局党组研究，在工作经费十分紧张的情况下，在节前拿出56万元对大龙东亿电气有限公司等生产型外贸企业兑现增量奖励，并及时拨付到位，鼓励企业在2015年早开工、早达产，为实现一季度“开门红”奠定坚实基础。　　上门服务突出“优”。2月27日，铜任市商务局分管副局长江带领开发区办、口岸办主任在大龙、万山经开区管委会分管领导和经发局负责人的陪同下，先后来到东亿电气有限公司、金顺电子有限公司和东奇电气有限公司，和企业负责人深入交谈，了解企业现状、用工需求及全年外贸进出口计划，切实帮助企业解决复工复产中遇到的困难。　　在大龙东亿电气有限公司，该公司负责人提出目前公司存在三个方面的困难：一是用工有缺口，根据公司产量，还需员工300人左右；二是公司廉租房未落实；三是希望商务、国检等部门明确专人为企业办理报关、报检等业务。根据企业提出的问题，杨振江指出，作为商务、经发局、开发区等部门，要迅速转变工作状态，全身心投入到新年工作中，千方百计为企业做好服务，帮助企业稳定生产、开拓市场，尽力帮助协调解决制约复工复产的各种因素，最大限度地促进企业复产达产快销。对企业的用工缺口和廉租房问题，请管委会和经发局帮助解决；对企业要求专人办理报关、报检问题，杨振江表示，市商务局将于3月份派人到贵阳跟班学习，待学习结束后，将明确专人为各外贸企业跟踪服务，届时，企业只需一个电话，便有专人上门办理相关业务，同时，大龙、万山经发局也要明确1~2人为辖区内外贸企业服好务。开发区管委会副主任杨代军表示，将协调就业、住建等部门，及时为企业解决用工和廉租房问题。　　万奇电气有限公司负责人提出，铜仁融资、结汇、退税等与相比，有一定的差距，杨振江副局长当即表示，回去后将协调银行、外管、、国检等部门做好服务，同时采纳企业提出的组织相关部门到先进地区学习借鉴先进经验和做法建议，进一步为企业服好务。开发区办公室杨黎波主任强调，各区县开发区要认真做好迎接市里考核相关准备，在指导企业抓好节后复工复产的同时，要强化新上岗人员、转岗人员的岗前培训，严格履行复产验收手续。各开发区要落实好监管责任，切实做到对相关证照不齐全不复产、安全条件不具备不复产、安全措施不落实不复产，时刻绑紧“安全生产”这根弦。　　经督促检查和帮扶，市商务局负责联系的大龙东亿电气有限公司和东奇电气有限公司表示将于2月28日正式复产，大龙金顺电子有限公司表示将于3月1日正式复产。
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