私自解除劳动合同怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-20 00:33 标签： 解除劳动合同赔偿
因女员工擅自离岗等扣分多 企业解除劳动合同
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上班时间两小时内上厕所要扣分，在文登某企业工作的于女士，因违反企业规章制度等扣分累计达到21分，被企业解除劳动合同。经劳动仲裁部门调解，9月23日，该企业向于女士支付了违法解除劳动合同补偿金等共2万余元。
威海网讯（记者 时新元 通讯员 张安惠）上班时间两小时内上厕所要扣分，在文登某企业工作的于女士，因违反企业规章制度等扣分累计达到21分，被企业解除劳动合同。经劳动仲裁部门调解，9月23日，该企业向于女士支付了违法解除劳动合同补偿金等共2万余元。
近日，于女士收到其所在企业下达的解除劳动关系通知书，原因是于女士因旷工、擅自离岗等违反企业规章制度等扣分累计达到21分，已经超过企业规定的15分上限，因此解除与于女士之间的劳动合同，但未按照法律规定给予相应补偿。
对此，于女士认为，该企业之所以与其解除劳动合同，不是真的因为其违反企业的劳动规章制度，而是因为企业想裁员。此前，她曾因病请假，但公司不批准，休假后被该企业记旷工并扣分。另外，该公司对她擅自离岗理由是，她曾在2个小时内的工作时间上厕所。因为该公司规定员工每两小时才能在休息期间上厕所，而于女士那几天上厕所，是因为当时处于女性每月生理期，必须要去厕所。
为了维护自己的合法权益，于女士来到文登某律师事务所寻求律师帮助维权。律师建议于女士通过劳动仲裁部门，向该企业要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，以及没有支付的带薪年假工资。
劳动仲裁部门调查发现，该企业对于女士作出的扣分处罚，没有任何法律依据和合理理由。于是对双方进行了调解。最终，该企业同意向于女士支付违法解除劳动合同补偿金、带薪年休假工资，共2万余元。
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五种情况用人单位不得解除劳动合同
“劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确规定，出现以下五种情况不得解除劳动合同。”区司法局工作人员介绍。
五种情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
区司法局工作人员指出，这些规定都是强制性规定，用人单位如果违反，将承担相应法律后果。但如果出现以下情况，用人单位可以有解除权，其中包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。 记者 时新元
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内容联系/业务洽谈：公司私自解除我的职位,我可以要求解除劳动合同并要求补偿吗_百度知道
公司私自解除我的职位,我可以要求解除劳动合同并要求补偿吗
我的合同是在日签定的无固定期合同，合同上写明我从事的工作是维修部门的主任职务。现在公司单方面在我无任何过错的情况下要解除我的主任职务，要把500元的职务津贴加到底薪上来，我不同意。如果公司一定要强行解除我的主任职位，我可要求公司解除...
工资总数是不变，但主任的一些待遇没了，公司只想降我的职，又不想和我解除合同，但我又不同意这样，我可以要求劳动仲裁解除合同并要求赔偿金吗？
我有更好的答案
你的实际工作内容有没有调整，你提出解除劳动合同要求获得经济补偿金，司法实践中很难得到支持的公司就是把你的职务取消，但是实际薪资待遇没有降低？如果说公司组织架构调整了，主任岗位取消，要看公司的组织架构有没有变动的，这种情况下，而你的实际工作内容和工资待遇都没有变化
工资总数不变，但，主任的一些待遇没了，比如主任的出差补助是170元，住酒店是一个住。不是主任则是140，住酒店2个人。我认为合同已写明职位，不经过我同意不能改吧吧。
现在用人单位调整岗位不是完全绝对要本人同意的，如果单位能证明调整工作岗位合法合理，且薪资待遇没有明显降低，一般裁判机关都会支持的。
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