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知了背调提供调查的项目有哪些？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。2017年中国移动甘肃分公司一线生产岗社会招聘公告
11:23:52 | 中国移动
公司介绍：
中国移动通信甘肃有限公司(简称&中国移动甘肃公司&)隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动有限公司的全资运营子公司，在全省拥有兰州、天水、白银、金昌、嘉峪关、酒泉、张掖、武威、定西、平凉、庆阳、陇南、临夏、甘南14个市州分公司;17个职能部门、6个直属生产单位。
公司自2004年在香港、纽约上市，截止目前拥有员工近万人,总资产规模超过209亿元，通信服务收入超过114亿元，客户总数超过1500万，是甘肃省内规模最大、实力最强的通信运营商。
为引领开创信息通信发展新局面，更好地为客户提供更加优质的服务，甘肃移动现面向社会诚聘以下相关专业优秀人才!
l 招聘须知：
一、用工性质：劳动合同制员工。
二、地点：甘肃各市州分公司县区公司，生源地优先。
三、招聘岗位
1.技术类岗位：
有线宽带装维：兰州、白银、定西、嘉峪关、金昌、酒泉、临夏、张掖
动力维护支撑：甘南、酒泉、临夏、陇南
传输网维护支撑：甘南
2.市场类岗位：
集团客户经理：兰州、甘南、金昌、武威
片区人员：兰州、白银、临夏、陇南、平凉、庆阳、天水、武威、张掖
社区经理：定西、酒泉、临夏、陇南、平凉、庆阳、天水
营业员：酒泉
四、招聘条件：
招聘对象：2009年-2017年大学毕业生。
学历要求：本科及以上学历;
(注：应聘甘南、酒泉肃北、阿克塞、武威天祝、张掖肃南、临夏东乡、积石山县公司职位的人员，学历可放宽至大学专科)
年龄要求：30周岁及以下;
专业要求：通信工程、计算机科学与技术、市场营销等相关专业;
任职资格：工作主动、责任心强、具有团队意识，品行良好，无违法违纪记录，认同企业文化，身心健康(有工作经验者优先);
其他：符合公司要求的其他条件。
l 招聘流程
1. 简历投递：
提交日期：日起至日
投递方式：请登录智联招聘网http://special.zhaopin.com/2017/hf/11045/ahzd091246/index.html
点击&招聘职位&按钮，查看招聘职位并按照规定格式和要求填写简历并投递;
投递更改：每位应聘者仅限报考一个职位，投递一份简历;为确保简历顺利投递，请详细填写简历并一次完成，提交简历后不可修改。
2. 资格审查：
我们将根据简历投递情况进行简历评估，请务必真实准确填写，后期核实信息有误将自行承担一切责任。
笔试时间&地点：2017年10月中旬;
地点：甘肃各市州分公司，具体以短信方式通知为准;
笔试形式：线下笔试;
笔试携带：身份证，相关文具(以短信方式通知为准)。
面试时间&地点：根据笔试结果邀请笔试合格的应聘者参与面试，面试时间与地点将通过短信或电话的方式发布，请您保持手机畅通;地点为甘肃各市州分公司;
面试资料协带：请在面试时携带个人简历、各类证书原件及复印件(身份证、最高学历毕业证、学位证);
备注：面试时要求必须携带的各项资料，请提前准备齐全。
经面试后，我们将综合评估您过往的工作经历与任职经验，请您真实提供相关证明人的信息，如后期核查有误将自行承担一切责任。
体检时间&地点：以短信方式通知为主;
体检方式：根据通知，由本人自行前往专业体检机构或市级以上医疗机构体检，并提供体检报告。
资料携带：身份证原件。
录用通知：通过以上各个环节并符合公司要求的应聘者，我们将会通过电子邮件给您发送录用通知，并通过短信或电话方式给予您提醒;如您在入职时提供的各项资料符合招聘要求并真实有效，我们将与您签订正式的劳动合同，并诚挚的欢迎您-正式成为甘肃移动的一员!
l 联系方式：
咨询电话：
咨询时间：周一至周五 9:00-12:00，14:00-17:00
原标题：中国移动通信集团甘肃有限公司2017年一线生产岗社会招聘公告
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责任编辑（甘肃中公教育）
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　　在近两年创业创新政策驱动下，中国人力资源服务产业得到快速发展。据人社部透露，2016年整个人力资源行业产值已突破万亿规模。在这个以科技和创新为主导的时代，HR的日常工作内容和技能需求也将伴随新技术和新服务的赋能而产生巨大改变。围绕“企业如何利用成熟的技术和创新的服务，提升人力资源管理效率”这一问题，知了背调CEO王玉出席“2017中国人力资源服务创新大会”，发表“让背调从此简单”主题演讲，希望通过知了背调的服务，为企业人力资源管理增加新的生产力引擎，进一步帮助企业提高人力资源效能。　　王玉表示，在国外相对成熟的背景调查，在国内还属于一个新鲜词。很多人不理解背景调查的具体含义。从通俗的意义上来讲，背景调查其实泛指对某人过去经历的核实查验。在中国，背景调查最高频出现的应用场景，就是职场。　　演讲中，王玉展示了这样几组数据：在中国职场，26%的简历或多或少存在信息不实的情况。所有虚假简历中，工作履历与提供信息不符占77%，其次是隐瞒负面信息占53%，提供证明人作假占42%，学历造假占39%。这些简历造假的行为都会让企业付出很大的代价，不单单是经济上，还可能会带来感情，名誉上的损失。　　王玉介绍到，美国著名畅销书《失控》的作者凯文.凯利就曾预测，在未来二三十年，越来越多的个体会选择让渡自己的个人数据，从而获得更个性化的服务。那么，个人知晓自己的数据被使用就显得至关重要。在雇前招聘环节，企业HR会采用背景调查这一步骤，通过查验候选人过去的经历，来评估他未来的表现，从而考虑是否录用该候选人，但目前在中国，雇前背调中的数据采集和使用流程都很不规范，很难把控让候选人知情这一环。这也是王玉和他的团队想要做“知了背调”初衷。　　在王玉看来，背景调查的本质，就是数据的加工使用。在互联网时代，王玉希望通过知了背调这个产品，更好的规范背调行业数据采集、使用的流程，助力企业招聘，将HR从繁琐的背景调查中解放出来，帮助他们去做一些与企业发展相关的、更有意义的事。
责任编辑：plb
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品评校花校草，体验校园广场从移动办公产品到背调系统，万古科技新品万客到底怎么玩？
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北京万古科技股份有限公司(以下简称&万古科技&)近期推出了万客在线极速背调系统，一时间引发了业内HR群体的极大关注和众多评论，事实上这也将万古科技独立研发的一站式移动办公产品-
北京万古科技股份有限公司(以下简称&万古科技&)近期推出了万客在线极速背调系统，一时间引发了业内HR群体的极大关注和众多评论，事实上这也将万古科技独立研发的一站式移动办公产品---万客APP推上了风口浪尖。 近日，笔者收到了来自万古科技万客在线极速背调系统的内测邀请。在试用之余，笔者先就&背景调查&做一番拆解，供各位参考。 背景调查(以下简称&背调&)对于企业的雇员招募而言至关重要，但就像招聘流程中的所有要素一样，背调的质量、深度及专业度都极大程度的影响招聘的效率及结果。一份专业的背调相当于一份保单，能帮助雇主规避雇佣过失及其可能导致的法律诉讼。专业的背调服务不仅能助力提升招聘的质量及效率，更能协助雇主利用合理的手段减小或规避潜在用人风险。通常，雇主雇佣低质量员工往往是因为没有在正式聘用前对应聘者进行背景调查。换言之，背调在评估应聘者过往职场经历是否真实可靠，是否符合企业用人标准等方面有着至关重要的作用。一份专业的背调必须囊括以下4个主要要素：犯罪记录核查、信用记录核查、工作表现调查、就业与教育经历证明。而每一要素都使应聘者的个人信息更加真实的呈现，让其谎言暴露无遗，以此助力企业HR更好的判断该应聘者简历的真实性及其与应聘职位的匹配度。 在笔者内测过程中发现，万古科技发布的万客在线极速背调系统的调查范围涵盖了被核查者各个方面的信息，从基础的身份验证到信用水平，再到不良记录无所不涵。另外，根据授权者提供的社交软件、银行等账户还能对其社交数据、在线消费行为、互联网访问历史进行分析，并形成合规报告。除此之外，万客在线极速背调系统还将技术和数据整合融入到背景调查的流程中，实现了仅需30秒时间，即可在线完成对应聘候选人的背景调查。据悉，万古科技在未来，还将整合全球合作伙伴资源，提供线上线下融为一体的背调服务，致力成为全方位背景调研服务提供商，助力更多企业完成快速高效招聘，降低蕴藏的潜在用人风险。 以笔者对万古科技的熟识，发现最新推出的万客在线极速背调系统，仍然延续着万古科技一贯的技术为上路线，也延续了一贯的低利润风格。据万古科技公布的万客在线极速背调系统的价格，一份完整的背景调查报告费用只需传统线下背调公司的一半。并据万古科技官方消息透露，其将于近日推出预售优惠活动，具体优惠力度还请见万古官网或联系万古销售团队。针对国内的背景调查市场，直接腰斩价格的同时还赠送现金额度，可以看出万古科技致力于背调业务的决心与信心。 万古科技将背调服务嵌入一站式移动办公平台--万客APP的这一举措，使得原本万客的用户，在APP主界面注册企业后，即可直接使用该账户同时登录万客在线极速背调系统，实现了真正意义上的单点登录，全功能用户体验的一站式服务。 相比万客APP以上的种种智能、优惠和便利，其实用户更为关心的问题是：万古的产品如何提高企业办公效率，从而实现企业利益的最大化。希望经过时间的洗礼，通过用户数量的逐步累计，万古科技的产品和服务能够给出准确的答案! 另外值得一提的是，人力资源产业还有很多领域没有实现互联网化，万客的出现还将对我们，对这个互联网+的时代带来哪些改变?
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[责任编辑：陶金]
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