劳动合同期限一年，但合同没到期，劳动者未签订劳动合同自愿解除劳动合同，单位扣除工作服钱是否合法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-28 20:05 标签： 劳动者解除劳动合同
固定期限合同到期后用人单位可以解除劳动合同吗？_百度知道
固定期限合同到期后用人单位可以解除劳动合同吗？
我是某油田的一名临时工，就是所谓的”合同工”，已连续工作5年，每年与公司签一次固定期限劳动合同，07年的劳动合同08年3月到期，公司在新《劳动法》实施前，通知我们自愿与公司解除劳动合同，并有如不自愿解除劳动合同，08年固定期限劳动合同到期后，将不予...
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可以。签订固定期限劳动合同到期后，双方劳动合同终止，也就意味着双方不存在劳动关系，如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位是有权利不再续签的，而且不需要对劳动者进行经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
另外，如果合同到期后，你公司可以选择不与你续签合同，不满六个月，具体为2008年前你公司的行为属于投机违法行为，如果没有还是息事宁人吧，按半个月工资基数支付经济补偿金，如果你有证据，可向劳动监察部门举报，每满一年按工资基数补偿一个月，2008年后。但合同到期后，如果单位不与你续签，你可根据工作年限要求单位给予经济补偿
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另，根据《劳动合同法》的规定，日以后，如果你表示愿意与公司续订劳动合同。劳动部及全国总工会正在严打你公司的行为已经违法，而公司拒绝的。那么公司将应按照你在该企业的工作年限按每满一年补偿一个月工资的标准给与你补偿。建议你向当地劳动局举报
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连续两次签订劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不同意，应当支付违法解除赔偿金！
作者:张清涛　　时间:　　 　　浏览量：0　　
& & &&劳动者在同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位是否可以劳动合同到期，是否续签需要双方协商一致为由，不同意续签无固定期限劳动合同呢？之前此问题一直存在争议，全国各地法院的判决不一。但是，现在这个问题有了明确规定，用人单位不能以此为由拒绝续签，否则视为用人单位违法解除劳动合同，应当按照工龄向劳动者支付赔偿金（也就是双倍的经济补偿金）。
& & & &最高人民法院最新民事审判会议纪要（婚姻家庭、侵权、民间借贷、房地产、物权、建设工程、劳动争议）第63条规定了两种情形，第一种情形，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位没有同意，但双方继续履行了劳动合同，视为双方已经建立了无固定期限劳动合同。最高院原文：第一种意见，根据《劳动合同法》的规定，符合无固定期限劳动合同签订条件，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应参照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，认定劳动者与用人单位之间存在无固定期限劳动合同。　
　 & 第二种情形，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订，双方的劳动合同随即终止的。考虑到续签劳动合同，继续劳动关系，确实需要双方的一致同意，否则劳动关系无法继续维持，所以最高院规定，劳动者不能再主张要求签订无固定期限劳动合同，但可以向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金，也即按照工龄计算的双倍经济补偿金。最高院原文规定如下：第二种意见：根据《劳动合同法》的规定，符合无固定期限劳动合同签订条件的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应驳回劳动者关于签订无固定期限劳动合同的请求。但人民法院应告知劳动者，其可以请求用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿金。
执业机构：上海勤周律师事务所28被浏览18,248分享邀请回答02 条评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起写回答

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