我孕妇合同到期怎么处理了怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-28 21:20 标签： 三年合同到期怎么处理
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劳动合同到期公司不续签怎么办
如题，如果自己要签但公司不续签，这种情况有补偿吗？如何补偿？谢谢。
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找工会啊，工会说：对不起！我们只是摆设，偶尔政府要宣传的时候才会拿出来显摆。
能力够，公司肯定要你，能力不够，没有利用价值，公司肯定不要你
补偿是公司单方面解除合同才有
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不懂装懂很可怕
又是误导..
合同到期后,用人单位如果不愿意以原待遇或高于原待遇续聘,也须支付补偿金.
做几年赔几个月
不跟你签就是想叫你走人了，哪里还有补偿...
黑夜给了我双黑色的眼睛，我却用它来翻白眼给你看
没有提前一个月通知是要赔偿的
引用 引用第4楼代号一三一四于 14:17发表的&&:没有提前一个月通知是要赔偿的
即便提前一个月通知也是要补偿的。按现有的劳动法，合同到期辞退一样也是要每年补偿一个月的。
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支持，顶一个！！
现在不是不签，按劳动法就是默认合同继续了吗？
在这座城市仰望天空
合同到期公司不续签，算裁员吧？到底怎么赔偿？
社保有两个月工资可以领
回 6 楼(锦瑟澄风)的帖子
因为公司已经开始裁员，如果遇到这种情况，不知道自己要怎么维权。
现在好多单位都是这样，到期就不续约了。主要还是经济不好，效益差。
这欲望的国度，悲催的年代，除了金钱，啥都沦落，除了自己，一无所有。
回 10 楼(凤羽幽竹)的帖子
主要是有赔偿吗？怎么赔偿？
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好好看一下劳动合同法，就那么点内容，有文化的都可以看得懂！
到期不签的赔偿 是和 主动辞退你 一样的
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支持，顶一个！！
支持，顶一个！！
责人之心责己，恕己之心恕人
回 14 楼(liangyongren)的帖子
谢谢各位鱼鱼
合同到期，不再签订合同，有赔偿，[ 此帖被痴来向在 16:34重新编辑 ]
合同到期用人单位不再续签一年一个月。。。。。。。12333人工台，一打就知道了
有补偿滴，已经做几年就赔几个月呗，好像还是按上一年度平均月工资赔的。另外可以去领下失业金。
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又是误导..合同到期后,用人单位如果不愿意以原待遇或高于原待遇续聘,也须支付补偿金.
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支持，顶一个！！
不续签和裁员一样。N或者N＋1。
公司不赔偿你拿他也没办法，仲裁只能呵呵
那就不签呗！签不签无所谓。
能力够，公司肯定要你，能力不够，没有利用价值，公司肯定不要你
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情况是多方面的，不是完全能力的问题，你太偏执了
回 21楼(小商品专卖) 的帖子
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找工会啊，工会说：对不起！我们只是摆设，偶尔政府要宣传的时候才会拿出来显摆。
你不签的，啥也没有公司不签的，你在这个公司工龄一年要补你一个月，不满一年好像是要按一个月给
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简单又好吃
拿骡子运东西，感觉厦门很少见！
春天到了，家里的露台生机勃勃，看了满心欢喜 。
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2018用人单位劳动合同到期不续签我该怎么办？
我来这个公司有一年的时间了，当初刚进公司的时候就签订了一年的，眼看着马上一年的时间就要到了，我提出要求公司续签一下我的劳动合同，但是公司不同意了说可以给我加点工资，我不同意，请问用人单位劳动合同到期不续签我该怎么办？
公众采纳地区：西藏-拉萨咨询电话：帮助网友：2739 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项） 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。 09:58
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：49499 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_76 人　　劳动合同到期，用人单位单方不续签合同，那么要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理。　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 09:46
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劳动合同期满职工继续工作，作为公司一方该怎么处理呢？一般我们知道可以续约，然而，要是公司不同意续约，员工不走，该如何处理呢？
某工艺品公司职工聂先生与单位订立的书面劳动合同于日到期。公司既未通知聂先生终止劳动合同，也没有与聂先生续订劳动合同，聂先生在原工作岗位继续工作。日，聂先生提出与公司订立无固定期限劳动合同时，公司以原劳动合同已期满终止为由，不同意聂先生的请求。双方发生劳动争议。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[号)第14条规定：“固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》(法释[2001]14号)第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第20条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”
也就是说，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实劳动关系，而不等于双方按原劳动合同约定的条件续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”
根据以上规定，笔者认为，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当依照《劳动合同法》的要求，在前一劳动合同终止之日后、劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过了1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，聂先生提出与公司订立无固定期限劳动合同，应依法支持。
值得注意的是，考虑到是否愿意订立书面劳动合同，谁不愿意订立书面劳动合同往往是双方口头表示，而口头表示难以取证，易生争议。因此，《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”可见，法规要求用人单位要提供有关要求劳动者订立书面劳动合同的书面通知，一旦终止劳动关系也需要书面通知。如果用人单位主张劳动者不愿意订立书面劳动合同，应当举出书面通知的证据。同时，订立劳动合同的书面通知必须送达到劳动者本人，使劳动者知晓用人单位的请求。
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