国外主流菠菜公司介绍与分析_百度文库
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国外主流菠菜公司介绍与分析
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你可能喜欢　　我之前就是小公司股东。手下招的人经历不少。　　现在大学生毕业700万1年，很多大学生找不到好的工作。　　进不去大公司，就来小公司。有的是托亲戚关系。　　由于学校教育理论化，工科学的都是理论，文科更垃圾，都是扯谈。　　所以进来的时候，实际能力没有。　　但是他们有文凭，，　　所以出现两种情况 ；　　第一种，进来装可怜，什么都干，勤快的很，　　可小公司是给不出按年增长的高薪的，这种人就1个目的，等他学会了，独挡一面就问老板要工资待遇，给不了匹配的，直接跳槽大公司，你这个小公司，就当了他的跳板。　　跳板也就算了，关键还经常跳到对手公司。　　第二种，水平能力都不行，由于工资低，也没什么上进负责心理，还不如中专大专的能干。　　(大专的还可以，但是这里大学生就指本科了，因为大公司的门槛是本科，没文凭的大学生也可以，　　这些人没拿到文凭，但实际也读过大学，成绩不合格之类的）　　实例包括身边的：　　1.985工科，没校招，结果求人来小公司开发，1年后出国。（公司1年培养，刚能干活）　　2.985工科，上面的人同学，来小公司搞开发，1年后跳槽。（1年培养）　　3.普本工科，来2年搞产品测试，读软件培训去了。　　4.普本工科，来2年，跳槽中规模公司。　　5.2本工科，来3年，跳槽竞争对手公司。（对老板来说最坏的结果，还不如不要）　　6.大专，来3年，和上面一起跳槽竞争对手公司。（他自己的文凭是跳不出的，上面那人带他一起出去了）　　7.985研究生，3年跳槽相关行业公司。（也是坏结果）　　公司呆的最长的： 1.中专（技术）
2.大专（技术） 3.夜大大专（财务） 4.本科（高层）。5. 高中（夜大大专）行政。　　6.大学没拿到毕业证（技术）
7. 初中（销售）。　　有人会说这公司怎么这么差，没错，现在多数小公司就是这样条件。大学生有本事就进大企业，　　别装可怜来小公司。
楼主发言：7次 发图：0张 | 更多
　　都想去大公司都不去小公司，那失业会成什么样子。大家互相利用而已呵呵。　　
　　所以国外很多小公司就是自己一家人，再请一两个无关紧要的人。　　
　　学历高能力好的，进小公司只有1个目的，就是混经验；　　等经验足够了，马上把公司当跳板，直接跳槽。　　现在有些大公司，拿到风投，钱多，只要有经验的有本科学历的，就高薪挖；　　本身来的时候没经验，干2，3年就跳槽的，真不知道这种人对公司有什么价值。
　　别人要跳槽还不是因为待遇问题。为何你给不了市场的合理价？　　
　　这个是双向选择原因，与什么学历没有关系吧。中专NB了一样会跳槽。
　　我就呵呵，你让他在小公司永远拿那只能温饱的工资吗？为什么不想办法留下？为什么不找找自已的原因，人都是自由的。
　　楼主干嘛招不到从竞争对手跳到你们公司来的？另外多找有经验的，人家培训好了，你用现成的　　有些事情和学历无关，但不读大学只读中专的话，说明这个人的工作态度和学习能力还是有点问题的　　
　　白猫黑猫抓老鼠就好猫。　　
　　@虽远必诛藤 难道没有文凭的大学生更强些？
　　让我们这些普本毕业生，怎么办(⊙_⊙?)，还要不要活了？　　
　　企业留不住人。也不能怪市场。人总是往高处走的。作为公司领导应该从自身上找原因，强化企业文化，让员工愿意留在你这里咯，如果金钱上无法满足就要在精神上予以员工满足。　　
　　@麻酱油麦菜
14:24:42　　企业留不住人。也不能怪市场。人总是往高处走的。作为公司领导应该从自身上找原因，强化企业文化，让员工愿意留在你这里咯，如果金钱上无法满足就要在精神上予以员工满足。　　-----------------------------　　同意
　　学历还有用？你逗我
　　自己不会管理当了培训班怪谁？
　　有的小企业主总是这样，还没多大发展呢，已经牛皮冲天了，不光不给员工福利，还成天装逼。有的人走，不只为钱，更为尊严，尤其是和那些刚摆脱了小农称号的企业家处不来。　　
管理层用大学生
　　执行力用高中生
　　正因为给的工资低，　　人才都跳槽走了，　　所以LZ的公司永远是苦逼的小公司。。。。。。。。　　LZ，你能举出一个你们从竞争对手挖到人才的例子吗？？？
　　呵呵呵，大家千万别被楼主这黑货带沟里了。　　从来，公司要发展，要立足于市场，就必须要有足够的人才。　　判断人才，不能以学历来划分，但学历也从侧面说明了这个人的综合水平。　　大家在共事的同时，是在共同发展，共同成长。　　没有足够多的人才，公司很快就会被淹没于商海之中----你阻碍不了同行的进步，和对市场份额的占领。　　适合的，就是最好的。　　楼主绝对不是啥老板，比较像技术师傅。
　　你这神马逻辑？人家给你打工图什么？　　
　　为了赚钱耗尽我们一生精力，活着大部分时间就是上班赚钱，生活常态和本质就是上班做奴隶赚钱真没意思啊
　　楼主，问题不出在员工身上，人的趋利性，自私性永远是对的，错在你们高层领导身上，第一种可能：你们领导太抠，自己赚的多，给员工太少，可能性不大；第二种可能：领导不够高明，公司没有能最大限度的利润员工的劳动，创造更多的利润，那简直就是在犯罪，自己培养了员工用不好，人家高薪挖走肯定是为了赚钱，为什么人家能给高工资，你们不行呢，如果竞争对手赔钱挖人做生意那没办法。　　对于是人才的员工，就要多发工资，充分调动积极性，大家想办法，只做利润最高的动作，不要管同行业别人发多少，能发一万发一万，能发十万就发十万，不要管别人发一千还是发一万，不赚钱就让领导想办法，想不出就跟普通员工商量，再不行就把没思路没脑子的员工换掉
　　如果是科技型公司，你想发展，就必须对核心技术人员和管理人员给股权，分红，这些东西可以以一个中长期的形式表现出来，而不是给个市场行情价的工资指望别人给你呆个10年8年，别去讲什么人培养了就跑了，双向选择，大公司培养的人跑的更多，如果是血汗工厂，招低学历人员，是必须的，因为成本低嘛
　　楼主说的对，但是我遇到过一个小公司老板总夸我努力能干，然后三个多月之后谈起转正（2006年实习三百，大专学历）就开始推托忽悠，这种人让我恨死了。他们就用这种当时欺骗实习生，那个小公司注册资金100万，实际规模也差不多有100多万，
　　楼主说的实情很多高学历的毕业生进小公司就是为了混经验，但是楼主既然知道还老招这样的就是智商有问题了。
　　楼猪还是转行干奴隶主吧。这思维模式
　　你要多招些身残志不残的弟弟妹妹，不光免税、有可能还会得到社会救助。问题是别的公司都用救助的眼光看你，你能走多远？
　　楼主干嘛招不到从竞争对手跳到你们公司来的？另外多找有经验的，人家培训好了，niyongxianchengde　　
　　楼主这种人才观。。还是不要出来做企业了
　　楼主应该去白宫 青瓦台工作 肯定辞职远小于应聘的
　　何必那么纠结，把公司做大，挖小公司的人不就得了，看看人家华为，也不是国企，也不风头，也不上市……
　　总结就是 第一种 能力强 要加薪， 第二种 不期望薪水，但是没能力。　　第一种 既然是能力强，公司为什么不给人加薪，这是人才啊，不仅应该加薪留住，还应该从别的公司，或者对手公司挖这样的人过来，没有人才公司怎么发展？。　　第二种 既然没能力，干嘛还留着，直接滚蛋，不给混日子的机会，私企养闲人，不是自己找死么？　　但是。。。。
　　楼主可以考虑股份激励
　　但是，　　楼主也说了" 国企随便扩张，钱随便烧。风投公司，也是烧钱不心疼。 上市公司，钱是散户的，也无所谓。"　　民营小企业，一没政治背景，二没有资本实力，怎么竞争，结果就是两个。　　一 拼智商上限，搞创新，玩概念，寻找政府和大资本没有玩过的处女地，所谓夹缝中生，加上外部环境恶劣，税收，知识产权，行政干涉等问题，所谓九死一生，给优秀人才派发原始股，玩心里预期，若能做大，寻求政治支持和资本风投，上市圈钱，走上前面的老路。　　二 拼体能下限，就做成熟产品，劣化产品，压缩成本，保证销售份额，用普通本科生代替985，用中专生代替大学生，用农民工代替学生娃，大家把行业做烂，没有最烂，只有更烂，拼到最后一步，精尽人亡，万一能熬到经济上行，没准又是一春。
　　那个老板敢签终身制合同？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？等你老了病了，残了，还不是一脚踢开你，哪管你做过多大贡献。
　　楼主你懂个吊鸡巴　　人才留不住说明你傻B　　
　　没有永远的朋友，只有永远的利益。你公司股权结构如何？何不稀释股权对内激励？
　　有哪个人工作不是为了混？作为老板，你能看出哪个人出色？看得出，过一年就加薪，不然人家看不到希望，跟你做的意义何在？你说无能力的人在混，只能说老板想用底薪招人才，9成是失败，肯来的都不是真心做的，有能力都不想出，混够经验就肯定走，谁愿意底薪为你拼命？
　　小企业要想做好做大一定要让优秀的人看到希望，人有欲望才会有动力，有动力才会有创造价值的潜力，对于小公司应该不是体系问题，应该是老板的管理问题。
　　如果公司有留人的能力那人家为什么要跳槽呢？如果给出的待遇与人家的劳动成比例，人家又为什么要走呢？人往高处走，跳槽、离开都只是为了这一个目的。员工跳槽，这是无可厚非的事情，公司不是他的，在看不到前景的情况下，酬劳无法满足 的情况下，离开不是必然选择么？试问楼主，如果你在一家公司工作，待遇一般，此时有更好的发展机会，你是要还是不要呢？正常人都会要的，除非这个公司是你自己的。
　　我来说说！我觉得老板你不要看别的
　　大学应届毕业生便宜啊！
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遇到很坑的菠菜公司的都进来说说，有哪些公司
我遇到过那种很坑的公司，你们都不知道当时我去了，做了之后，才知道有多坑，简直气死我了！我呆了10天就在那家公司离职了！起初说的多好多好！到了全部都变了，还限制人身自由，实在受不了！
所以我现在很注重公司质量问题，因为我不招人的时候也是求职者，所以我对公司质量要求也很好，我才会在这个公司来做人事，不到其它不到其他公司做人事，就是因为这里的待遇和气氛好
所以同行和做过BC的兄弟姐妹们，说一说有哪些坑的公司吧！给那些还没有出国过就业和要跳槽的朋友，提一个醒！本人承诺，绝不删任何一贴，欢迎各位同行评论！！
这是在哪里啊。。黑灯瞎火的。。拍一点好看的。
其实最坑的就是12小时制吧！也没周末休息（澳门和casino都是有休息的）这种公司占菠菜的98%。剩下2%的好公司在梦里
没有人遇到那种，上厕所都有人跟着的
我们挺好的
不限制自由 而且还不压工资
菲律宾吧11
还没跳过槽。
曝光最坑公司！求告知！下方评论！
腾讯公司，
前方明月依旧
什么盈众集团有人听说过吗？在卡加延德罗奥富人区 求大神告知
回家割猪草已经有三天了
人事几天休假
来水果！啊啊啊啊啊！便宜还好吃！！
你工作地方怎么样，吃呢
我想去加你了
八小时公司在哪里， 粗来
乡野人情啊！小城镇给了我踏实！
老哥你联系方式好多？
这边好有圣诞节的味道啊！
最坑逼的柬埔寨黄金城
如果有朋友想出国上班可以咨询我！给你一个建议，不要被那些特别坑的公司骗过去了！
我曾经就遇到特别坑的这种公司，你们都不知道当时我去了，做了之后，才知道有多坑，简直气死我了！我呆了10天就在那家公司离职了！起初说的多好多好！到了全部都变了，还限制人身自由，实在受不了！
所以我现在很注重公司质量问题！因为我不招人的时候也是求职者，所以我对公司质量要求也很好，我才会在这个公司来做人事!不到其它不到其他公司做人事，就是因为这里的待遇和气氛好有想了解柬埔寨的朋友和要到这边上班的朋友，都可以咨询我，我只是想不要有同胞来到过来被欺骗扣扣我
VX：msamlay
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保存至快速回贴申请公司对学历有要求吗？_百度知道
申请公司对学历有要求吗？
我有更好的答案
就是说只要有能力，也可以把公司做到上市是吗
对的！只要你有好的想法好的能力！有那个本事，相信你会成功的！come on！
采纳率：25%
。，那根本没关系，哪怕你是幼稚园毕业的。
但是你要是学生的话就有要求了。比如我
在上大专，前几个月去办信用卡。他说必须是211工程的学校，必须是本科。这个要看怎么看问题了。只要工资固定，公司财务给你开证明就能办。而且学历的高低和透支的额数也不一样。 如果你在工作
本回答被网友采纳
咋能没有呢
你没学历哪个公司聘请你
我说的是申请公司！
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