问我在广告公司上班，工作满一年了没签订合同，今天老板找我谈话，说干月底可以不用上班了可以索赔吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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问我在广告公司上班，工作满一年了没签订合同，今天老板找我谈话，说干月底可以不用上班了可以索赔吗？
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地区：福建 福州|解答问题：2045条
没签可以主张双倍，违法解除可以支付。
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你好我在美容院上班签了一年合同合同没到期可以辞职吗。书面辞职两个月了，老板答应给我月底走，现在又反悔了
无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具证明、结清等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由
我雇了一个保姆双方没签合同约定到去年八月底结束服务。在最后一天工作时她在我家突发脑梗塞我母亲及时把她送到医院她住院自费三万元出院后治疗将近两万有二级残疾证。一个月前自己来我家索要赔偿索赔理由是发病当天家里开空调24度她去阳台搬瓷砖阳台比较热冷热交替导致发病自述本身无疾病高血压等。我认为她本人比较胖大概身高160体重160的样子姐妹几人都肥胖母亲有心血管病瘫痪在床。发病那几日她周末休息那天去照看母亲每月底要去河东区原家庭住址那签字领取低保费所以我们认为此疾病与我方无关，与她自身身体素质及来回奔波等有关。现在她可以自己走路但比较缓慢打电话说话都没问题除了以上费用以外另计算她和她爱人一年工资说是她爱人一年没上班照顾她她在我家的工资是每月3500她爱人收入大概元不等医药费与二人工资共计费用16万元现索要赔偿八万加两万精神损失费后又与我电话联系沟通改为五万我们觉得我家没有过错如果出于人道补偿一万多解决事情倒是可以但她觉得金额太少请问这事我家有多少责任？如走法律程序赔偿金额会有多少？
从你陈述看，保姆的发病给雇佣行为没有直接关系你家应该不承担赔偿责任。如果走法律程序，认定她的发病与你们没有因果关系的话，也不用赔偿
公司关门不是破产是不想在亏损了让我这个月底做完走我在公司工作按签合同日期刚好这个月底就是一年六个月整然后是签了一年合同今年到期后没有续签但还是一直正常上班社保都有买工资条只是领工资的时候让我们签字也没发给我们这种情况我能拿到经济补偿金么可以拿到多少个月的钱公司如果拒给那我投诉的话需要什么材料恩
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者，劳动者可以向用人单位主张双倍，其二，若因用人单位原因而辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张，就问题若双方协商不成，劳动者可以向大队投诉，也可以。
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566今日解答　　前两天一个前同事电话咨询我，她现在一家创业型中等企业任董事长助理。公司遇到一件麻烦事，向我询问能否提供一些建议。事情经过如下：　　公司招聘了一位销售主管，经过一个半月的考核，公司认为该员工无团队合作精神，不服从上级领导工作安排，能力一般，决定辞退该员工。人力部门与该员工沟通后，向其表达了他不符合公司发展的需要，不胜任岗位，要解除劳动合同。员工态度明确，坚决不同意解除，认为公司违法，不在任何离职手续上签字，并且每天仍然到公司打卡上班。朋友说，现在公司头大的很，实在是没有招儿了，不知道怎么样把这位大神请走，请我出出主意。　　我：公司没有律师或吗？答：没。　　好吧，创业型企业，老板最关注的是，企业如何快速发展业务，如果快速发展壮大。至于是否聘用专职法务人员或外聘，暂时不会列入他们的计划之内。回答完朋友的咨询问题后，想到有必要将极为常见的一些必要劳动法律知识进行普及，因此进行了粗略归纳。　　（公司）试用期辞退的情况分析规定企业有权在劳动合同中约定试用期，试用期不超过法律规定的上限即合法有效。现在劳动者普遍了解，试用期结束转正后企业不得无故解除劳动合同，否则劳动者有权获得赔偿金或补偿金。至于试用期内解除劳动合同的，大多劳动者并不了解是否合法有效，是否应当获得赔偿或补偿。　　下面我们先来看看企业在何种情况下享有劳动合同解除权。　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　其中第（一）款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。　　如何解读这个条款？　　通常情况下，用人单位应当对各个部门各个岗位，以规章制度的形式制订有效的岗位职责，人力资源部门对于各个岗位制订有效的绩效考核制度。上述规章制度必须予以公示，以确保每个劳动者明确知晓。　　企业认定员工是否符合岗位职责要求，应当根据以下内容综合判定：　　1.明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以明确告知。　　2.对必要岗位的劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者从业经历、背景等个人信息是否真实，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。　　3.，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。　　试用期辞退是否应当补偿　　如文章开头提到的案例，公司在没有任何考核的情况下要求解除劳动合同，并要求员工办理离职，是否应当补偿？　　首先明确一点，公司不符合劳动法律法规规定的解除条件的，属于违法解除。企业在试用期内解除劳动合同，一般是以不符合录用条件为解除理由。这种情况应当参照上述三种条件是否满足。企业必须有明确的考核标准、考核方式及考核方法，按照上述标准考核打分，确认劳动者是否符合录用条件，并让劳动者签字确认。公司不符合上面的辞退流程的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司给予赔偿。赔偿金是按经济补偿金的两倍支付。本文的案例如果确认企业解除违法的话，企业应支付的赔偿金为一个月工资。　　（员工）无辜被辞退怎么办？　　有不少女生有过下列类似的经历：公司口头要求员工不得在试用期，否则将以不符合公司规章制度为由辞退。另外还有试用期不给上社保、公积金；不签劳动合同等等情况。　　上述种种情况均属于公司违法。公司违法解除的，劳动者应当依据法律法规积极寻求救济。　　公司违法或劳动者遭遇不公如何救济？　　劳动者受到不合法待遇后如何寻求救济？　　1、可以向劳动局劳动监察大队投诉举报。　　百度搜索你所在城市、城区的劳动局电话及地址，带齐相关证据材料到劳动监察大队去投诉举报。劳动部门一般会审查基本证据，认为可能存在违法的情况的，会到企业进行调查核实，要求用人单位予以纠正。　　2、向所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　带上身份证原件复印件，劳动合同以及其他能够证明劳动关系存在的相关证据材料，到仲裁委领取仲裁申请表，按要求进行填写，写明仲裁请求。　　证据主要包括以下若干项：　　-入职劳动合同　　-工资条；银行工资流水；　　-名片；工牌；工作证等　　-企业邮箱工作邮件；；微信或其他通讯记录；　　-；　　-其他能够证明存在劳动关系的证明材料。　　填写好仲裁申请表，将证据材料复印件，一同递交，拿到受理通知书，等待开庭即可。　　劳动者可能会想到，要不要委托律师？　　委托律师与否，主要看当事人自己的考虑与需求。笔者认为，专业的事情还是应当交给专业的人来做，才能更好的保护委托人的利益。　　笔者在法院工作期间处理过这样一个案件，当时已经实施了很长时间，不签书面劳动合同，企业应当支付双倍工资。但是这一规定，并不为广大劳动者所熟知。一个担任高级管理人员的劳动者经过劳动仲裁后，不服裁决结果起诉到法院，他仅主张了公司未支付的工资以及加班费，没有提到未签劳动合同的双倍工资，诉讼请求少了十几万元。作为法院工作人员，根据法律规定，不得向当事人进行法律咨询、风险提示，不得向其明示或暗示任何权利主张。所以我们只看着当事人的诉讼请求没有达到利益最大化。　　国家法律法规的制订，是为了保证社会有序运转，合理的运用法律武器，可以维护当事人的合法权益。维权可能需要支付时间成本、购买专业服务的成本，对于经济情况不佳，符合条件的当事人，可以考虑申请。参考法律法规：《》《》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一、二、三、四……关注微信公众号 “法眼看世间” ，利用点滴时间学习法律知识。如果喜欢本文，别忘了转发给朋友哦！4添加评论分享收藏文章被以下专栏收录说说法律上的事儿员工试用期结束被无故辞退，律师：用人单位若无法举证应赔偿员工试用期结束被无故辞退，律师：用人单位若无法举证应赔偿艺小些百家号“我去年年底来到新韵公司上班，勤勤恳恳地工作，结果试用期一到，公司就把我辞退了。”近日，市民李先生向浔阳晚报记者反映，他在试用期结束后无故被公司辞退。据李先生介绍，去年年底，他通过应聘的方式来到位于长江大道附近的新韵广告公司上班并与公司签订了一年的劳动合同，其中试用期为两个月。“试用期内，我的工资只有正常的一半，且没有社保。”李先生表示，在随后的两个月里，他勤勤恳恳地工作，业绩也还不错，可就在试用期结束时，李先生接到了他被辞退的消息。“老板直接发短信给我，说我不用去上班了，没有给出任何原因。”李先生认为，公司在试用期结束时无故辞退员工是为了节省成本，遂多次找到老板讨要说法，但都没有结果。“我相当于是廉价的劳动力，半免费地为公司工作了两个月。”李先生气愤地说。就李先生的遭遇，浔城一名律师表示，试用期内公司可以辞退不符合录用条件的员工，但公司应对员工如何不符合录用条件做出举证，比如公司录用员工的要求、考核条件等证据；如果公司不能做出举证，强行与员工解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。另外，《劳动法》中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在《社会保险法》第4条中也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这些规定都没有特别注明试用期可以不缴纳保险，而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分，员工有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。“李先生可向劳动部门寻求帮助或通过诉讼维权。”该律师说道。浔阳晚报记者 李超铭本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。艺小些百家号最近更新：简介:用白话文讲述移动互联网的那些事作者最新文章相关文章试用期间没有签订劳动合同或被辞退_百度知道
试用期间没有签订劳动合同或被辞退
我是4月17日入职，当时未与公司签订劳动合同，今天公司以我无法胜任工作为何意图辞退我，主任的原话：你还在试用期，我想让你走就走。h事实上是这个主任的一个亲戚想进来补我的空缺，请问，这种情况我应该如何维权，公司能不能辞退我？如果被辞退是否有补偿？...
我有更好的答案
正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化：一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。
试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
但这一情况却对你是有利的，分析如下：
（1） 双方之间的关系为事实劳动关系　　你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。
如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。二、根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：（1）在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁）（2）严重违反用人单位的规章制度;（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。三、如果公司扣发你工资　　你完全可以申请仲裁。对你的建议：　　1、 取得辞退证明，易于保障胜诉。你一定要努力取得被辞退的相应证据，以证明事实的劳动关系成立。　　2、 取得收入证明，利益方可最大化。如工资条、工资卡记录、工资单等书面证据。如果你申请劳动仲裁，仲裁结果，很可能是公司向你支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。
如果公司即时辞退我，我应该以哪个依据索要赔偿金，赔偿金的金额是怎么规定的？以月薪3000为例。。
1、坚决要求单位以书面形式告知你辞退的理由。
当然你可以驳斥理由不成立，争取留下来；争不赢，也不过就是辞退而已，完全可以大胆些！2、万一被辞了，你手里也有了书面的理由，这就是事实劳动关系成立的证据。
事实上你并没签合同，如果单位一定要辞退你，你可以利用单位不按法律规定签订合同的做法，申请劳动仲裁，仲裁必定认定单位违法，你就可以要求补偿金以及经济赔偿了。依据是：　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若以3000元为例，补偿金：半月工资1500元，赔偿金：二个半月工资00元。总共4500元。　　
采纳率：95%
仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后；2，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位.之后仍然不能胜任工作。你可以要求其出具不合格的依据，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.在劳动者不能胜任工作后
试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。现在的关键点是用人单位能否有充分的证据支持你在试用期间不符合录用条件，如果不能证明就属于违法解除劳动关系，也应承担赔偿责任。
以我这种情况，赔偿的具体数额是多少，以月薪3000为例
如果用人单位确属违法解除劳动关系，依照你的工作时间可以主张一个月工资数额的赔偿金。
在试用期之内，老板以你无法胜任工作为由辞退你，是符合要求的，如果你想维权的话，你得证明你能够胜任工作，但是既然老板不想用你，你即便留下来，我觉得工作也干不好。被辞退后，补偿应该没有。但是工资会有的，你可以向公司要求。
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