要退休了档案如何去提档案磨破了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-29 16:21 标签： 要退休了档案如何去提
退休档案磨破了一条口有z厘米长，但封条完好有影响不_百度知道
退休档案磨破了一条口有z厘米长，但封条完好有影响不
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祝好运！看了你的描述，退休档案破了有z厘米长，但封条完好，有影响不，不会影响，没有关系的，完全没有问题，但封条完好？这个问题的回答是，退休档案被了一条口有z厘米长你好
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。退休后，人事档案就没用了吗？退休后，人事档案就没用了吗？社会信息的侦探百家号最近看到这样的评论：“退休了，要人事档案有什么用？每月退休工资不少就行了！”“一般老百姓一个，退休了档案还有啥用？”“退休手续办了，档案就是一堆废纸！”办完退休手续，人事档案果真就是废纸一堆，没什么用了吗？当然不是。即使退休以后，人事档案还是有很多用处。今天就跟大家说一说。首先，是增加养老金的依据。有的地方，退休后第一次增加养老金的时候，需要提供退休审批表。退休审批表，一般在人事档案中存放。高级职称人员增加养老金时，也要看人事档案中的评审和聘任资料。其次，去世后，结算个人账户余额的依据。计发养老金时，根据年龄要确定一个计发月数。比如60岁退休，计发月数为139。去世时，累计所领养老金的月数少于139，那么个人账户还有余额，余额可以由家里人继承。这个余额结算的依据就是人事档案中的退休审批表。再次，核实个人信息的依据。无论什么情况下，核实姓名、出生时间、个人信息参加工作时间、工作经历、家庭成员等个人信息，都要依据个人人事档案。最后，人事档案是出具各种证明的依据。涉及的证明比较多的是房产和户口方面的。房产赠予、继承等需要根据人事档案出具相关证明。退休后，需要把户口迁移到子女所在城市，如果子女所在城市户籍管理比较严格，就可能会需要根据人事档案出具相关证明。今年八一，在进行参军情况登记的时候，很多人丢失了退伍证，复印人事档案中的入伍退伍资料就可以替代。总之，退休以后，人事档案还是很有用的，一定要关注一下，用到的时候，知道它在哪儿放着就行了。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。社会信息的侦探百家号最近更新：简介:如果只有第一次生命，你还记得我吗？作者最新文章相关文章咨询热线：400-676-8333
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破产单位职工档案有误，无法办法正式退休怎么办？
我爸爸单位最近宣布破产，年纪达到50岁的正式退休，在45-50岁之间的公司内养，45岁以下的直接买断。我爸爸在入职的时候填写档案把年纪改小了，但自己真实的年纪现在已经有52岁，并且劳动局、公安局的资料全是现在52岁的年纪，但公司在办理安置的时候，把我爸爸分在了内养的部分，请问这种情况我们该怎么办？
gaoshan***
向省劳动厅反映了。依以前老政策要以档案为准，现在居民身份证法规定，都得以户口本为准了。
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可以主张。
你好可以起诉要求经济补偿金如需帮助联系我
咨询下当地的民政部门的
按破产法的规定处理
既然已经改制为民营企业，那么就统一按照《破产法》处理，企业破产清算时首先要支付职工的社保和工资。
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
可申请劳动争议仲裁
你好，可以进行宣告，最终法院会通过的
由单位交的部分转由个人缴纳。
你好！一般不能。
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来自郑州用户的咨询退休审批:年龄按身份征还是按档案的问题
职工办理退休手续时，以职工档案中记载的出生日期为准还是以职工身份证记载的出生日期为准。
劳动保障部1999年颁发《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）文规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”
但在争议处理程序中，特别是在诉讼阶段，法院不会仅仅适用劳动保障部门的文件，而是要首先适用宪法、全国人大及其常务委员会制定的法律、国务院制定的行政法规，然后才能适用国务院各部委制定的部门规章。即使部门规章是刚刚制定的，而宪法、法律、行政法规是以前制定的，如果它们的规定不一致，法院也应当适用宪法、法律、行政法规，而不能适用部门规章。
不同部委制定的部门规章的效力相同，因此如果各部委的部门规章之间的规定不一致，即使其中一个部委的部门规章是新制定的，法院也有权依据一定原则不适用该规章而适用其他部委较早的部门规章。
对职工出生日期问题，《中华人民共和国居民身份证法》（2003年６月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过）有规定，居民身份证是公民进行社会活动的最有效证件。
公民的出生时间是户籍管理的重要内容，而户口登记、户籍管理是公安机关的职权范围，在查验、变更出生日期时避开公安机关并不妥当。可以借鉴干部离退休时，其出生日期发生争议的处理。中共中央组织部、人事部、公安部《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》（组通字[1990]24号）规定：“凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理其退（离）休等手续时，应会同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按干部管理权限和户口管理权限批准后查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入干部本人档案，同时抄送干部常住户口所在地户口登记机关，对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。”公安部门也有规定，《关于在全国范围内实施居民身份证使用和查验制度的请示的通知》（公安部[89]公发15号）规定：居民身份证是国家法定的证明公民个人身份的证件，具有一定的权威性；并可用作办理聘用、雇用和离退休手续。
从处理程序来看，单纯适用劳社部发[1999]8号文也不妥当。我国适用法律的基本原则是以事实为依据。对身份证和档案记载不一致的，劳社部发[1999]8号文未规定进行查证核实这一重要程序，甚至会出现即使当事人有充分证据证明“本人档案最先记载的出生时间”是错误的，也要“以本人档案最先记载的出生时间为准”，这显然违背了实事求是的基本原则。
因此对职工出生时间的争议，应本着实事求是的原则进行处理，首先要调查核实，而不能简单地直接适用劳社部发[1999]８号文。
中共中央组织部　人事部　公安部关于办理干部
　退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知
　（组通字［1990］24号）
各省、自治区、直辖市党委组织部和人民政府人事厅（局）、公安厅（局），中央、国家机关各部委和各人民团体干部（人事）部门：
　　为在办理干部退（离）休等手续时，正确认定干部的出生日期，现将有关问题通知如下：&
凡干部居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，均可作为组织、人事部门在办理其退（离）休等手续时，认定出生日期和计算年龄的依据。&
凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理其退（离）休等手续时，应会同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按干部管理权限和户口管理权限批准后查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入干部本人档案，同时抄送干部常住户口所在地户口登记机关。对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。&
凡在公安部发布《关于在全国实施居民身份证使用和查验制度的通告》之前已办理了退（离）休手续的干部，其出生日期的认定及年龄的计算，均以办理退（离）休手续时组织人事部门管理的干部本人档案的记载为依据。&
干部个人不得随意更改出生日期。今后，凡要求更改出生日期的，须经干部管理部门会同其常住户口所在地户口登记机关审查，按照干部管理权限和户口管理权限批准。
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