补签的劳动合同有效吗中的对赌协议是否有效

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-30 08:38 标签： 劳动合同的有效性
企业员工签“对赌协议” 员工未完成业绩要扣钱_社会新闻_大众网
<meta name="Keywords" content='保证金;原告;净利润;医药公司;公司;韩某;协议;双方 企业员工签“对赌协议” 员工未完成业绩要扣钱' />
<meta name="Description" content='近期，大兴法院就审理了一起劳动争议纠纷案件，一家知名的医药公司与员工签订“对赌协议”，由于员工未达到净利润考核，公司拒不退还保证金，被员工告上了法庭。在2015年1月，双方签了一个所谓的“承包合同”，由韩某向公司交了20万元保证金。,企业员工签“对赌协议” 员工未完成业绩要扣钱' />
新闻>社会新闻' />
　　“对赌协议”一词常出现在投资领域，是双方对于未来不确定情况的一种约定。如果约定的条件出现，投资方可以行使一种权利；如果约定的条件不出现，融资方则行使一种权利。这种高风险的协议在投资界出现本无可厚非，但有的用人单位却也和劳动者玩起了“对赌”。近期，大兴法院就审理了一起劳动争议纠纷案件，一家知名的医药公司与员工签订“对赌协议”，由于员工未达到净利润考核，公司拒不退还保证金，被员工告上了法庭。　　企业员工签协议 未完成业绩要扣钱　　原告韩某诉称，2014年10月，入职被告公司，担任药店店长一职，双方签订了三年的劳动合同。在2015年1月，双方签了一个所谓的“承包合同”，由韩某向公司交了20万元保证金。公司承诺，一年承包期满了就会返还保证金。　　但到了2015年8月，被告公司就与原告解除了劳动合同，并拒绝退还保证金。去年1月，原告到北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但是开发区劳仲委作出不予受理的裁决。原告不服仲裁结果，诉至法院，请求判令被告返还20万元保证金。　　法庭上，被告某知名医药公司辩称，不同意原告的诉讼请求。称双方签订的实际上是一个“对赌协议”，约定在2015年进行净利润考核，原告在该期间要完成128万元净利润的目标。在一年内超出的净利润归原告，低于128万元的差额要从20万元保证金中扣除。原告2015年前8个月完成的净利润为负值，根据合同约定，20万元保证金应用于抵扣净利润。　　企业有违公平原则 判决退还保证金　　大兴法院经审理认为，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该医药公司让员工交纳20万元保证金，利润差额“多退少扣”的做法，将企业经营的风险转由劳动者承担，有违公平原则，存在明显不当。故判决该医药公司退还韩某20万元保证金。　　一审宣判后，医药公司不服，认为双方签订了合同，韩某没有完成净利润指标，20万元保证金应用于抵扣净利润，向北京市第二中级人民法院提出上诉。　　北京市二中院审理后认为，一审法院经过依法审判作出的判决合理合法，最终判决驳回上诉，维持原判。　　企业不得将风险转嫁　　法官释法　　法官表示， 医药公司与韩某签订类似于“对赌协议”的“承诺书”，要求韩某上交20万元目标利润保证金的做法，是将企业经营的风险转由劳动者承担。这违反了公司应当诚信经营，也违反了用人单位不得要求劳动者提供担保的法律规定。　　（北京晨报记者 黄晓宇）
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如今，刷脸支付的场景从德国汉诺威搬到了杭州的肯德基餐厅中，并且走进了普通人的日常消费之中。支付宝也采用了同样的验证方式，即需要用户需要输入完整的手机号，辅助人脸识别验证后才能支付成功。
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09-13 20-09国际在线
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遭物主起诉索赔1万因在球场遗失的玉坠被路人捡到后随手抛弃，宋先生一纸诉状将捡到玉坠的吕先生起诉到法院，请求法院判令吕先生返还玉坠并赔偿精神损失费1万元。法官告诉宋先生，吕先生并不是推卸责任，而是事发突然，一时间对近万元的赔偿手足无措，宋先生解决问题...
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新华社联合国９月１２日电。中国积极推动南南合作，获得多位联合国官员称赞。
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9月初，一则《中国发现超级金属“铼”》的消息引起热议，称这一稀有金属能突破航空发动机研制的瓶颈。新一代发动机总效率是热效率和推进效率之积。
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违法不良信息举报电话：0对赌协议在中国是否有效？_百度知道
对赌协议在中国是否有效？
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大量用到单向约定的对赌协议，在此基础的担保也属无效，也可以是PE与被投资公司之间约定。在我国，PE与被投资企业之间的对赌协议，违反《公司法》关于利润分配原则的规定，为什么还要求取消呢。事实上。法院的这种观点是值得商榷的。 综上分析：如果达不到预先设定的业绩指标，原股东向PE进行，认定江苏海富投资有限公司与甘肃世恒有色资源再利用有限公司在投资协议中所约定的对赌条款无效。对赌协议被判定无效，这在中国PE界尚属首例），如果被投资公司未能履行补偿义务，这个对赌协议是PE与被投资企业之间的约定，而被投资公司原股东实质上只是一个担保作用，事实上融资方已预先行使了权利。对赌协议并非保护PE单方利益。 但是，在中国上市公司的重组中，对赌协议可以是一种双向的约定：如果达不到预先设定的业绩指标，相反已预先满足了融资方的利益，因此很难认定违反风险共担原则，首先说明对赌协议是有效的，如果无效；而如果达到预先设定的业绩指标，则没有任何约定。甘肃世恒案例中，则是一个单向约定的对赌协议。而法院认为，这种约定违反了投资领域风险共担的原则，因此，对赌协议无效；相反，如果达到预先设定的业绩指标，PE向原股东进行补偿，被投资公司原股东向PE进行补偿。 另外，对赌协议可能引起拟上市公司的股权不稳定，对赌协议的实质内容是：当被投资公司没有达到约定业绩时，PE方有权要求被投资公司补偿，应属无效。 所以，甘肃世恒案例中，PE与被投资公司的对赌协议是无效的，当然，使得PE作为投资者不论被投资公司经营业绩如何，均能取得约定收益而不承担任何风险，如果达不到承诺的业绩，则应该对上市公司进行补偿？那么在公司上市中，证监会要求拟上市公司必须取消对赌协议，则由被投资公司原股东履行补偿义务。因此，这是为何？证监会要求拟上市公司取消对赌协议？其次，证监会要求拟上市公司取消对赌协议的一个主要原因是。对赌协议也可以是一种单向的约定。 在国外，对赌协议可以是PE与被投资公司原股东之间约定，如果PE与被投资公司原股东之间的对赌协议，并未违反上述法律规定。如果按照甘肃世恒案例中法院的观点，那么这是否也违反了风险共担原则，应属无效，因为虽然这份对赌协议是单方的，但是实际上PE以溢价投资。比如在上市公司以定向发行方式收购资产的大量案例中，都有被收购资产的原所有者要求做出业绩承诺甘肃世恒案例中（虎嗅注：2012年年中，甘肃省高级人民法院对“甘肃世恒公司对赌协议”一案的民事诉讼作出二审裁决，裁定维持原判
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公司要求员工签订对赌协议，如全年未完成公司规定任
公司要求员工签订对赌协议，如全年未完成公司规定任务，按月按比例从工资中扣除。（是否应该签订，如果已经签了，是否合法？）
公司劳动定额制定合理的，符合法律规定。公司劳动定额的制定是否合理，以绝大多数劳动者法定工作时间内能够完成为标志。如江苏省规定为90%，广东省规定为70%人员法定工作时间内完成为标准。
《广东省工资支付条例》
第二十一条 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。
确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。
《江苏省工资支付条例》
第十一条实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。未完成任务加班是不合法的
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财税实务公司与员工签“对赌协议”并收员工20万,被法院判全额退还
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对赌协议中本金利息补偿约定是否有效
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有效。但对赌协议中的本金利息补偿本质上属于民间借贷，利息要符合《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律问题若干问题的规定》中36%的上限。
法律不保护赌博。
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