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合同签订日期和拟定的合同日期不一致是否有效
我是建筑木工的队长,刚开始工头口头同意地下室按当地的天工工资结算,现在地下室完工,结果工头不同意按天工结算,又给一份项目部给他签订的合同让我们签了,结果由于按他给的价格和按口头协议的工资相差十万,现在工人不同意,签订合同的日期是12月12号,而合同上面写的日期是8月18号,当时工人还没有进场.请问这份合同是否有效,上面还有许多更改的地方!
50cb10cd0***
河南 - 漯河
第一个口头合同也产生法律效力，但是在第二份书面合同签订后是对第一个合同的变更，按第二份合同执行。虽然合同日期不对但是第二份合同内容对你们产生法律效力。至于更改的内容看是谁更改的然后是什么时候更改的，这个都要确认后才能确定更改内容对你们是否有效。
1条律师回答
你说的问题有点复杂，如果有时间，最好持合同文本面谈。
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到劳动监察大队投诉反映
你好，具体什么情况？有其他证据吗？
您好，如果一年以上没有签劳动合同的话就视为签订了无固定期限的劳动合同，可以要求公司不签劳动合同。
写个合伙协议。
您好，原则上应当承当违约责任。请问合同具体是如何约定的呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。
应当支付双倍工资，经济补偿金等。
需要返还定金，还要赔偿违约金。关键看买方怎么主张了。另外还要看你们的合同，看看对方是否构成违约。建议当面咨询，最近正在处理这种案子。
可用借条催款
未经员工同意，公司不得擅自调岗，否则，因此而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。
可以提出要求的。
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来自用户的咨询如果合同不写哪日生效，是不是此合同就是无效的_百度知道
如果合同不写哪日生效，是不是此合同就是无效的
我有更好的答案
一般也就是合同文本上签字盖章处落款的最靠后的时间。附条文如下：　　《合同法》第三十二条　当事人采用合同书形式订立合同的，自成立时生效。　　合同无效的情形很多，合同法第52条罗列的无效情形是不完全的归纳，附合同法52条供你参考。《合同法》第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（四）损害社会公共利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的　　不是的。如果合同约定了生效时间，那么约定的时间是合同生效的时间；如果合同未约定（写）生效时间。　　《合同法》第四十四条第一款　依法成立的合同、行政法规的强制性规定。
希望我的解答对你有用，合同自最后一个当事人签字或盖章时成立，合同成立的当时合同生效。　　具体的，如果双方签订的是纸质的合同文本，那么生效的时间，应当是当事人中最后一个人签字或者盖章（包括摁手印）的日期，那么又没有其他导致合同无效的情形（可参阅合同法第52条关于无效情形的规定）；　　（五）违反法律，自双方当事人签字或者盖章时合同成立
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签订的房屋租赁合同没写生效日期,这个合同生效吗?
我签了一份房屋租凭合同，但是合同内容没有写合同生效日期，我已经住了3个月了，按合同要求半年一付租金我已交了半年了（也就是2月到8月的房租），另合同要求需交押金1000元不租满一年不退我也交了1000元，如果现在我不租了我可以要求房东退我的房租吗（6月到8月的房租），可以要求房东退我的押金吗？或者说我有权向房东提出修改合同内容...
我签了一份房屋租凭合同，但是合同内容没有写合同生效日期，我已经住了3个月了，按合同要求半年一付租金我已交了半年了（也就是2月到8月的房租），另合同要求需交押金1000元不租满一年不退我也交了1000元，如果现在我不租了我可以要求房东退我的房租吗（6月到8月的房租），可以要求房东退我的押金吗？或者说我有权向房东提出修改合同内容吗？谢谢！
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你好，第一，押金是要退还的；第二，建议与房东协商，问题不大；第三，可以为你提供法律帮助，如有疑问或需要帮助，可电话或当面咨询。谢谢！
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你好，这种事最好协商解决。如果协商不成，则只能诉讼解决。
你入住之日就是生效之日啊，没有写结束日期的话，你随时可以解除合同。
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我是某单位的一名人力资源部员工，去年，奉领导之命，去完成部分员工劳动的合同续签工作，其中我也是续签的人员之一（等于是自己跟自己签合同）当时我们的合同都是甲方盖有公章，盖有骑缝章，盖有法人印，乙方的我也签名了，按了手印，在合同上也规定了合同期...
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劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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好；可以通过工资发放记录、打卡记录或者签到表之类的；签订日期并不是必备条款，所以合同时具有法律效力的；具体的劳动关系的形成是您上班第一天开始起算的；而不是签订合同的第一天、以及人证等证明您什么时候开始上班的就可以的
您好，赵律师，可能从我对别人的追问，你能大概了解到具体过程，就是现在公司无理由的开除我，我之前签订的那份合同，含金量有多大？是我的救命稻草吗？是我日后维权的有力证据吗？会不会因为工作关系是我自己弄的合同（但是的确是在领导授权下下达此任务工作）没有签订日期，我的胜率就大大折扣了呢？
您好；若有公司签章以及您的签名，合同已经生效，可以作为您日后的维权证据，您可以申请单位拿出考勤记录，单位对考勤记录具有举证责任；所以具体得日期是比较好证明的；还有就是您的人证；最好能更多的获得相关证据。但是您这份劳动合同是有力证据的；当然只有您打算与公司闹翻的情况下，才建议您去仲裁对方，尽量协商！
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一般可以通过笔迹鉴定确定劳动合同签订时间的；如果只是你一个人的，因为你岗位的特殊性，具备了公司劳动合同的管理权限，你申请劳动仲裁确定劳动合同无效从而诉求双倍工资不会被认同的
能说的明白点吗？现在公司开除我，意思说我之前签订的合同无效？那个不是我偷偷单方面签的，也不是我伪造的，而是领导叫我签订的叫我落实几个（包括我）续签合同工作的
一般都能证明是有效的劳动合同，公司开除你是协商解除还是违法解除劳动合同
这件事说来话长，我是在一个开发区工作，我们哪里有三大平台公司，分别是（简称）华胜，华强，建投，去年11月份，开发区管委会决定，三个公司整合重组，以华强为总公司，我原来是华胜的人，因为考虑到录取的方便性，不用通过管委会的面试，所以我与华胜的子公司，一家物业公司，签订劳动合同，为期一年，到2014年5月到期，但是以借调的名义从物业借我上华胜工作，工资待遇福利等，享受华胜一样水平
您好，请问能给我您的一个联系方式吗，一些情况不是一两句话就能说明白的，说来话长，最好是电话，谢谢，打扰了
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合同有法律效力，关于签订日期可以用其它证据补充证明，例如考勤记录，其他什么签名文件之类的。
劳动合同上必须标注签约日期。如漏签，合同双方可以就该合同内容物异议的前提下，补签日期。也可以就主合同签订补充条款，即双方认可的从合同。--谨供参考。
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