很多公司都是干活的人挣的少，不干活的闲人却挣的多！原因很现实很多公司都是干活的人挣的少，不干活的闲人却挣的多！原因很现实职场实战经验百家号每天分享职场干货、职场故事、上班感悟、和领导同事相处技巧等职场经验！导语：近日，有位读者和小编反映了他的苦楚，他不明白，为什么在自己公司里都是那些闲人拿高薪，他们这些在一线打拼的员工却拿低工资？跟老板提涨工资，老板还不乐意？他很纳闷，接下来小编结合网友的经历，为大家简单分析以下原因，大家切身感受下：
一、闲人也有闲人的厉害之处
我们总是高估自己的作用，贬低其他的一切，给自己一个怀才不遇的错觉。很多时候，我们都是立场不一样，看法不一样而已。不能否认有些闲人的确不怎么做事，但是嘴巴厉害会揽功劳。闲人嘴巴厉害是没错，那是他自己的本事啊；当然还有一种情况，你的技术再好，做事再多，不一定工资拿得多，相反，那些公司不做事的，玩转勾心斗角的拿的工资多，除非你是技术大拿，公司愿意花高薪花钱养着你，不然只有羡慕的份了，毕竟闲人也有闲人的厉害之处啊！
二、养兵千日，用兵一时
有些岗位平常闲，但是用到时又无可替代，没准你眼中的闲人创造的价值是你看不到的。工资的高低不在于谁比较辛苦，而在于谁更难被替代；为什么一线工人工资待遇这么低，天天做办公室不做事的工资待遇就要高一倍？同样是人，为什么就要有区分呢？单凭对公司的价值而论，你以为别人是闲人，别人同样以为你是庸人。
三、闲人是老板的左右手，一线勤劳员工是老板的牛马 这是企业文化：有本事你去做闲人啊？人家闲人会投其所好，一线人员只是牛，古往今来谁尊重了牛？想做闲人，你要掂量一下自己有没有那个能力？说到底，?没人能取代的拿钱必多，到哪也不会养闲人！到哪也是劳心者治人，劳力者被治于人，不服你试试，绝对干不了！当然，不可否认，有些闲着的人在想尽办法忽悠老板，讨好老板；而一线的人忙着干活，没有时间去恭维，也不想不会去讨好谁忽悠谁。
结语：以上是小编结合网友经历分析的观点，大家怎么看待这种现象呢？为什么很多公司都是闲人拿高薪，一线员工却拿低工资？您认为是什么原因呢？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。职场实战经验百家号最近更新：简介:专注分享职场实战经验作者最新文章相关文章在小公司做的事情很多，很杂，很难把一项技术做深，好纠结~
[问题点数：200分，结帖人Peter_Hugh]
在小公司做的事情很多，很杂，很难把一项技术做深，好纠结~
[问题点数：200分，结帖人Peter_Hugh]
不显示删除回复
显示所有回复
显示星级回复
显示得分回复
只显示楼主
2015年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2014年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一(补)2013年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2013年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2013年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2016年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2014年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2014年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2016年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2014年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2013年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2013年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2018年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2017年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2015年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2016年1月 总版技术专家分月排行榜第二2015年11月 总版技术专家分月排行榜第二2015年10月 总版技术专家分月排行榜第二
优秀小版主
2015年7月 移动开发大版内专家分月排行榜第二2015年5月 移动开发大版内专家分月排行榜第二
2015年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2015年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2016年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2014年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2013年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2013年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2018年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2017年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2015年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2016年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2016年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2011年8月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第三2011年6月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第三
2015年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
匿名用户不能发表回复！|果然小公司不能待，特别是很小的公司，奉劝找工作的大家尽量别去【美食的俘虏吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：137,117贴子：
果然小公司不能待，特别是很小的公司，奉劝找工作的大家尽量别去
果然小公司不能待，特别是很小的公司，奉劝找工作的大家尽量别去小公司！　　以前待过几个公司，不管大小，基本也都50人以上， 在这个公司大半年了。　　老板因为之前和国企有个业务，但国企领导换了，业务直接砍了，，，　　然后，公司就从市中心搬到郊区仓库了，一半人辞职了，留下的基本都是还想和公司发展的了，　　但是，没想到到仓库后，破事就来了　　公司是做电商的，来仓库的都是运营，设计之类的， 现在经常要帮忙搬货打包（其实这也没什么，帮个忙的事）　　但是，几个男孩还是辞职了，人家认为自己是干技术的，现在这就剩3个男的了，其中一个是专门打包的，我是运营，另外个是设计。　　，从周报，改成天天发日报，这关系不大，方正每天都是事，，，　　因为搬到新仓库，老板折腾，隔了个新办公区出来， 新办公区所有的办公设备，布线都是我和设计那男孩做搞的，还组装了10多套，之前地上涂的油漆，我当时就劝的说，不要涂油漆，地能用的，老板不听，说，干的快的很，后来知道用的劣质油漆，上面非常容易吸灰。。。　　办公的好了，，我就说，先吹一个月再说吧，反正我们在边上也能办公的（有小办公室），但是，他非要搬进去　　现在问题就来了，劣质油漆的味道非常重，他自己和他老婆都受不了，几个客服也是天天咳嗽，所有在新办公区的人都是被熏的头，晕晕的。　　搞笑的来了，老板打电话问去油漆的费用，要1600去油加打蜡，他就花了2000元买了个打磨洗地机，这机器非常难操控。他自己出差，就布置下说，叫我和设计男孩，用打磨机把所有油漆去了。　　没什么说的了，，我是被折腾够了，今天是要辞职的了，，平时迟到，请假是该扣钱从没少扣，你加班做事什么的都是应该的，，　　我也没什么好讲的了，只能说，大家尽量不要去小公司，公司方面想和你正规就正规，公司不想正规就不正规。　　还有，到哪都别太好说话了，不然什么事都落你头上，，，
樱花日语美食的俘虏,看美食的俘虏动画,来樱花日语,完成你的日本动漫梦.立即获得动漫礼包+免费体验动漫公开课.
是啊，小公司是累。但凡事都有两面。
到哪不能好说话是真的，最后杂活儿全是你的，深有体会
你以为我们国企好待？换了领导两个月，走了十多个，一批老人走完了。
刚毕业的学生不建议在小公司待 真个是真的
我不会告诉你 我在国企赚最低的工资 兼职了一个挣我2倍以上工资的活，然而还是拿最低的
打工就是这样了，大小公司都不好混
跟着创业老板一起混
还是和我一起去拯救世界吧
看看老板有没情人
我是会计兼仓管门岗，办公室就只有老板，调度和我三个人，做死！——来自 爱贴吧 Windows Phone 客户端
小公司还是要看老板人品人品不好大公司也不行的，关键看人吧。这和江湖入派一样，碰到垃圾帮主就是坑弟子
我在外企觉得还是小公司自在舒服。
小公司，休息的少，加班多，老板会最大限度的使用你，工资也不高
问题是你刚毕业的大学生没经验没关系没能力大公司要你吗
你要看这个公司的发展，老板是不是天才，或是有神相助
以为大企业或者国企好干啊？天真。国企或者大企业一样，而且还各种勾心斗角，老员工更是拿着劲头。只有央企机关才是最好干的。
深有体会，找个大公司吧，最少五百人以上的
小公司也有好的，比如我就很幸运，公司11人，比较和谐做外贸的。工作两年月薪6千多，一年涨个1500。我反倒不建议毕业生入大公司，学的做的太单一，不好。
既然这个老板比较坑，那就换个地吧，布什说培养自己受虐就是好事，正如上面有人说，凡事都有两面性，没准没多久他就收摊了呢
所有都是靠自己努力的
当自己有了实力还会在乎吗
楼主多大啊，做运营的啦，
小公司对人的发展要看情况，没天赋又没人指点，只会染上不良的工作习惯，反之能力则越来越强，因为在小公司做的工作只会越来越多，真的很锻炼人。现在入坑两年了，天天加班又干文的又做武的，各方面能力提升了很多
刚毕业吃点苦多干点不是坏事，最怕什么没学会，先把懒学会了
最后这句话不能同意更多
谢谢楼主的忠告
国企也不好混啊，一堆关系户，办公室战争打的那个响
小公司不规范的多，而且都是老板说了算，没有正规的赏罚制度，说扣你工资就扣你工资，没得商量
说到你能去大公司一样
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴教教你怎么在公司里做新人
我的图书馆
教教你怎么在公司里做新人
&&职场必须知道的　　进入职场，就如同进入了正在比赛的足球场。作为新人，一开始队友会体谅你的能力和经验不足，但他们不允许你不了解场上比赛的基本规则，不允许你总在细节上出现差错。倘若你总是“越位”，轻则再也没人与你配合，重则会被替换下场——老板炒你的鱿鱼！作为职场新人，要尽可能地多了解一些职场的基本知识、规则和潜规则。一个良好的开始就是成功的的基础，只有具备了相当的职场知识，你才可能在进入职场后就如鱼得水。最好少说“不知道”　　小赵刚参加工作几个月，对自己的工作充满了热情；她是个快乐的女孩，百分之百的周杰伦Fans；小赵的顶头上司Jack则是个超级的足球迷。一天早晨上班时，电梯里恰好只有他俩，Jack突然问小赵：“昨晚切尔西对曼联队，那个球是谁进的？”原来昨晚Jack看英超联赛时，家里突然停电；等来电时，球赛快要结束了，所以Jack只知道1：0的结果，但不知道那个球是切尔西队谁进的。　　听Jack这么问自己，小赵抱歉地摇了摇头：“不知道”。　　事情就这么过去了，但小赵慢慢地发现Jack对自己的态度有了变化，不仅不再像以前那样对自己的工作给予指点和帮助，有时在走廊上见了面，自己跟他打招呼，他也没有什么表情，甚至形同陌路。一开始，小赵不明白自己到底在什么地方得罪了Jack；想来想去，她知道了是自己那个“不知道”扫了他的兴。　　“至于这样嘛？别说是个工作之外的足球问题，即使是个工作中的问题，作为一个参加工作才几个月的新手，不知道的问题也挺多的，这很正常，为什么老把这种事挂在心上？！”小赵心里这么一想，于是觉得自己的上司Jack是个“小心眼”，在这么一个人手下干活没什么劲，也肯定没什么前途，因此，她对自己的工作从此也就失去了兴趣，并决定找机会跳槽。　　Jack真的是个“小心眼”吗？也许是的，但是，作为一般的上司，听了小赵的“不知道”那三个字，心里也肯定不是滋味，因为它非常像一份严正声明：“一、此事与我无关；二、我对此事不感兴趣！”面对下属这样一种态度，Jack慢慢疏远小赵是很正常的。　　当然，作为下属，小赵完全有理由要求自己的上司心胸更宽阔一些，但是，现实毕竟是现实；当你改变不了现实的时候，你只有先适应现实。在Jack的心胸无法变得更宽阔的情况下，小赵只有让自己的言行更谨慎，至少对自己的上司和同事少说“不知道”。作为职场新人，你情况不是很了解，经验不是很足，面对上司和老同事的提问，你回答不出来，这是很正常的，没有什么可以觉得羞耻，但是，正因为你情况不熟，经验不足，所以，你要表明你积极和主动的态度：“好，我马上去查一查！”或者“我马上去问一问”。　　在当时的情况下，Jack可能是无意之间问问小赵，即便如此，他也是对小赵是充满了信任，充满了期待；他也知道并不是所有的人跟自己一样是足球迷，都能回答出这个问题，但他要的是要的是一种共鸣，让别人与自己“臭味相投”，因此，在那种情况下，小赵知道不知道那个球是谁进的并不重要，重要的是表明自己的态度；如果小赵当时这么回答Jack ：“切尔西对曼联队1比0？我马上去查查！”那Jack又会是一种什么感想呢？在互联网时代，要查一场英超联赛的结果，会有多大的难度？　　其实，除开极个别人是有意刁难，一般情况下别人问你的问题是对你的信任，因此，作为职场新人，你要把这种提问当作一种机会，能回答的就回答，回答不了的就去查资料或者去请教其他的人，这样，你就经历了一个从不熟悉到熟悉的过程，这就是一种进步；慢慢地，你对公司的情况就越来越了解，你的经验越来越丰富，你也就开始成熟了。公司潜规则：适应才是硬道理　　前几天小敏借上洗手间的时间，抽空吸了一支烟，并随手刷了牙出来，但是被不知被谁看见了，因而她会吸烟的事在公司内传开了。昨天小敏的上司把小敏叫到他的办公室谈话，劝她不要吸烟，要她注意影响，等等。当他劝小敏“要注意影响”的时候，他自己桌上的烟灰缸还没来得及倒掉。　　尽管小敏嘴上表示接受批评，但在心里觉得非常可笑：在我们国家的法律法规中或者是公司的规章制度中，有哪一条规定只有男士可以吸烟而不许女士吸烟？她认为这事简直不可思议。在同一公司，男士不仅可以公开吸烟，而且互相之间可以递来递去，公开支持或者怂恿吸烟；普通员工如此，连公司领导也是这样。既然如此，为什么女士吸烟就有人看不惯，进而汇报、批评甚至开除，这是为女士的形象吗？如果是认为女士吸烟形象不太好的话，那她更要吸烟，因为像作家三毛，小说家杜拉斯，时装大师夏奈尔，她们都是女的，她们吸烟，人们都认为她们吸烟更增添了女性的风采。　　其实在这个问题上，女士可不可以吸烟这个问题并不重要，重要的是作为公司的员工，小敏你尊不尊重公司的“风俗习惯”或者“公司的潜规则”。尽管报纸电视等舆论天天都在宣传吸烟有害，但在中国大部分地区，男士吸烟被认为是很正常；就像在小敏的公司那样，男士吸烟不仅不需要躲躲闪闪，而且他们还会递来递去，相互支持怂恿，但是，无论在社会上还是在公司里，大多数人(自然也包括一些女士)看不惯女士吸烟；女士吸烟仍普遍会被看作“另类”，所谓“另类”就是不尊守潜规则，所以小敏被上司批评是很正常。　　的确，“女士不能吸烟”，它既不是国家法律，也不算是公司的制度，作为一个公司员工，如果小敏执意要继续吸烟的话，估计小敏的上司也会“无可奈何”，他既不能以违纪的名义扣发她的薪水，更不能以违法的名义炒她的鱿鱼。但是，“女士不能吸烟”作为一种风俗习惯，它是一种文化长期积淀的结果。如果在一个公司内部已经形成了这样一种“风俗习惯”的话，就说明它有一定的合理性；因此，它既不是某一个人定的，也不会因某一个人不习惯而改变。它虽然不像公司的规章制度写得那么明确，也没有那么大的强制性，但是它往往更受公司大多数员工尊重，如果你触犯它，它同样有可能让你碰得头破血流，吃比违反公司纪律更大的苦头。比如说，一个员工上班迟到几分钟，一般只有考勤的人在意，其他同事可能不闻不问；但如果在一个大多数人看不惯女士吸烟的公司你吸烟，那就是一种不尊重公司的风俗习惯的表现，其他同事们“群起而攻之”则是很正常的。这种“群起而攻之”，可能先是在你背后指指点点，跟着就是有关你的风言风语，接下来可能就是同事在工作中不再配合你，甚至暗中使绊，最终把你搞成“孤家寡人”。当然，在“女士不能吸烟”这类风俗习惯里面，有明显的不平等和不公平，甚至还有许多像“男尊女卑”、“性别歧视”等封建味道极浓的丑陋东西，尽管如此，对于职场新人来说，如果你不能忍受这种风俗习惯而与它对着干的话，到头来你会发现自己的对抗是徒劳的。　　当然，像小敏完全可以用自己的实际行动去改变人们的“看不惯女士吸烟”这类风俗习惯，然而问题并不这么简单，因为对抗“女士不能吸烟”这类风俗习惯，实际上就是要改变人们头脑中一种根深蒂固的传统观念，做起来不知要花多大的代价。对于小敏这些职场新人来说，除开血气方刚，她们并没有多大能耐。事实证明，职场新人要对抗公司里一些明显不利于职场新人的风俗习惯，不仅是做不到的，而且往往是搬起石头砸自己的脚，自讨苦吃。因看不惯而与公司的风俗习惯对着干的，其结局几乎百分之百是“出师未捷身先亡”，即使不跳槽，也把自己搞得灰头灰脑的。因此，作为职场新人，至少在你们进入公司的前两年，你对这类风俗习惯是无能为力的。说公司的风俗习惯是对是错，都没有实际意义；对于公司的潜规则，适应才是硬道理。千万别说“新来的”　　前些天，为了讲座的事，我给济南的一家公司的公关部打电话。接电话的是一位新员工，当我说出自己的名字后，她马上很谦虚地说自己是我的忠实读者。我说找她的经理，她说经理出去了，我说你们公司请我来做讲座，能否给我介绍一些你们公司的基本情况，免得到时无的放矢。　　听我这么一说，她马上打退堂鼓：“谭老师，实在对不起，我是新来的，还不太了解公司的情况，我给您另外找个人介绍。”说着，她把电话转给了别人。　　尽管这位员工态度很好，但还是让我失望。　　许多职场新人进了公司后，往往几个月过去了，他们还像作客，缺乏工作的主动性。在企业的基层，部门内部分工往往不是很细，而一些重要的工作又不能马上交给新人，所以一般都是先做内勤；内勤就是处理考勤、收发电子邮件这类日常工作，在一些满怀激情的职场新人看来，这就是打杂；在他们眼里打杂没有什么好学的；许多职场新人也想找事做，但他们不知道自己该做些什么，他们总是在等老员工手把手地教自己，就像中学时等数学老师来讲解习题一样。　　从理论上来说，办公室里的每个老员工都有责任辅导职场新人的工作，但是，除开领导有专门的指示，哪个老员工能抽出专门的时间来辅导你？即使有闲功夫，他的思想觉悟也不一定有那么高，他为什么一定要辅导你呢？所以，尽管时间一天天地流逝，但许多职场新人还是有无所是事；这样，在接外来电话时，老是一问三不知。　　职场新人在自己的工作还不是满负荷的情况下，最好先用这段时间了解本公司的一些基本情况，如本公司的历史、发展的过程、注册资本、具体的业务内容、具体产品或服务的价格、年销售额、各部门的大致分工、各地的分支机构，经营方针、总员工人数等等。比如，你进了一家电视机生产厂家，你就要知道本公司生产的电视机是什么牌子、型号、市场零售价、同行竞争对手的产品情况等等。尽管很多东西公司简介和网站上都有，但这些东西最好还是记下来。这就像在学校时做笔记一样，记得牢靠，很有好处。　　作为职场新人，你一定要积极主动，要利用这段时间，多学点东西，不懂的地方你完全有权向每位老同事请教。这样，一旦当领导有具体业务交给你，你就能很快进入状态，不至于客人来电话时，只能用“我是新来的”这类的话来搪塞对方。　　你用“我是新来的”来搪塞客人，态度虽然谦卑，但对于客人来说，他多多少少会在心里有些小看你，有可能从此在心里留下一个你什么都不懂的印象，而他则有可能就是你将来驰聘职场的伙伴。即使你不是sales，你也需要自己的客户资源。没有自己的客户资源，你如何在职场上打拼？！由于一些职场新人工作不积极主动，总是在等待别人来教自己，所以老是进入不了状态，最后，要么是怀才不遇，自己走人，要么是不能胜任工作而被老板炒鱿鱼……　　商场如战场。作为一个职场新人，你进入职场就如同进入战场；了解本公司和本行业的基本情况，就如同进入战壕先熟悉地形一样；你不能在敌方子弹朝你射来的时候，你只会喊：“我是新兵，不要朝我开枪！”商场是无情的，就像子弹是不长眼睛的一样。职场中人的“第二种身份”　　小王今年年初进了一家规模相当大的日资企业，之前她在美国的一家软件公司北京办事处上班。春天来了，她经受不住温暖的阳光和鸟语花香的诱惑，这天她穿了一条牛仔裤上班。但一进办公室，她的日本上司眼睛里就显出了诧异。下班的时候，她的那个有些秃顶的上司提醒她“注意身份”。　　小王进日本公司之前就知道，不同的企业文化对员工的身着打扮有不同的要求，但她觉得把穿牛仔裤就当成是不“注意身份”，太小题大作了。她在原来的公司上班时，只要你能完成自己的本职工作，你怎么打扮都行；如果一个男士天天西装革履，人家反而会认为他是个怪物！　　小王不明白牛仔裤与“身份”之间有什么必然的联系，所以她又打算跳槽，到一家不那么严格的企业去上班。　　牛仔裤与“身份”是一种什么关系呢？在回答这个问题之前，作为一个白领，你要弄清你有哪些身份。　　当你由学生变成白领，从你上班的第一天起，你就自然而然就具备了两种身份。你的第一种身份就是你的工作单位和职务，如“某某公司某某部门助理”或“某某公司销售部项目主管”等，也就是你名片上表明的那种身份；作为白领，你平时要与公司内外的人打交道，你在接人待物过程中表现出来的习惯和修养，就是你在职场的第二身份。　　虽然你的第二种身份是无形的，但是，在职场上它往往会比你的第一种身份更受人关注，因为它反映出你的社会价值。比如，客户在与你打交道时，他自然会看重你的第一种身份，他要看你是什么职务，负责什么业务，拥有多大权力，这样他好决定采用什么方法和态度对待你；与此同时，他也会注意你的第二种身份，即看你说话有没有分寸，办事有没有原则，是否讲礼貌，是否守时重诺，等等，总而言之，他会注意你的个人习惯和修养；如果他认为你是个有能力但是个没有教养的人的话，他同样不会真正信任你，也不会作与你长期打交道的准备，更不会准备与你同舟共济，联合把事业做大。　　现在很多职场新人往往只注意自己作为白领的第一种身份；由于不知道自己在职场有第二种身份，所以就不太注意维护自己的第二种身份的形象。为什么一些外企不喜欢不修边幅男士和喜欢标新立异的前卫女士？并不是这种不修边幅和标新立异很“丑”，而是因为你的上司和同事，也包括你们公司的客人，看着你的打扮不习惯和不舒服，他们觉得你这种张扬的服饰是一种是对别人的不尊重。特别是作为职场新人，你不尊重上司和前辈，那就是典型的没有教养的表现。其实，在职场上不管你是新人还是老人，你都得注意自己的第二种身份，因为对外你代表的是公司的形象，而在公司内部更容易得到其他同事的信赖。所以，进入职场后，职场新人一定要有第二种身份的职业意识。　　白领注意自己的第二种身份，主要是平时在一些小事和细节上注意，如衣着打扮，个人卫生，言谈举止等；有些职场新人虽然在衣着打着上非常注意自己的形象，尽量“标准化”，但在言谈举行上却非常“随便”，小的如随地吐馋、乱扔纸屑等，大的如上班迟到、轻诺不守时，等等，与学生时期一样，依然故我。一般来说，你的言谈举止比你的衣着打扮更能反映出你的修养和品德。　　你有高学历，但学历并不代表修养！一些人在大学时养成的那种散漫、不注意小节等习气仍在起惯性作用；虽然一种习惯不是一时半会能改得了的，但你必须注意，随时提醒自己。重视细小的规章制度　　小文进这家外企不久。这天下午她有些发困，于是到咖啡间用纸杯给自己冲了一杯咖啡；喝完之后，她把纸杯扔到垃圾桶里。她用纸杯冲咖啡的事被人看见了，于是，下班之前她的上司把她叫了过去，说喝咖啡的纸杯是专供客人使用的，公司员工咖啡只能自备杯子。如果她下次再用纸杯喝咖啡，就按规定罚款，从薪水里扣。从上司的办公室出来，小文实在不理解，就这么一个几分钱的小纸杯，为什么要这么小题大做？　　的确，无论是个小纸杯，还是一张打印纸，都值不了几个钱，特别是对于那些财大气粗的跨国公司来说，连九牛一毛都算不上。但是，在这里它不是一个价值问题，而是一个事关公司规章制度的问题。　　对于许多职场新人来说，不能说他们不关心所在公司的规章制度，但是，他们更关注的似乎是公司的工资福利和可用资源，如休假、奖金发放、出差标准及补贴、医疗保险，等等。应该说，作为工薪一族，你关注这些没错，而且是应当的，不过，作为一个职场新人，你光关注这方面的东西还不够，你还必须了解公司在劳动纪律、奖惩等方面的各种规章制度。其实，只要是具备一定管理水平的公司，在对新员工进行职前培训的时候，大都会全面地介绍公司的各种规章制度，只是一些职场新人对这方面的问题心不在焉罢了。　　只要你进了大学，作为学生，你就属于“买方”，也就是说你交学费给学校买知识，所以，在学校你是相对非常自由的。正是由于这种“自由”的惯性作用，进入职场后，你并没有意识到自己人生角色的变化，不习惯完全按照公司的各种规章制度来要求自己，总是把公司的规章制度看得很轻；你工作起来可能很卖力气，但就是喜欢犯点这样或那样的小毛病；在各种小毛病当中，最常见的就是上班的时候迟到；而上班迟到，往往是纪律严明的公司最不能容忍的。如果说在学校你缴学费你就是“买方”的话，那么，进入职场后，是你的老板给你发薪水，他就是“买方”，所以，他有权要求你遵守公司的各项规章制度，接受工作纪律的约束。　　职场新人一定要尽快和全面了解公司内部的各种规章制度，使自己尽量少犯错误，少出纰漏，特别是要改变大学时代那种什么都不在乎的马大哈作风。你最好从一开始就养成遵纪守章一丝不苟的职业习惯；这种职业习惯就像火车铁轨一样，它能保证你在自己的职业生涯中走在正确的轨道上。的确，为了养成好的习惯，你一开始会有受束缚的感觉，但一旦养成正确了的习惯，你就会受益无穷，甚至可以改变你自己的命运。　　现在许多职场新人在违犯了公司的规章制度后，总是喜欢用“我不知道”或“我不是故意”的为自己开脱。作为初犯，公司可能会原谅你，但即便如此，你也给上司和同事留下了不良的印象；如果你老是对公司的规章制度视而不见的话，则有可能哪天你被公司炒了鱿鱼，你自己还蒙在鼓里。　　在学校的时候，你可能会认为你的班主任是世界上最严厉的人，进入职场后，你的看法可能会出现180度的转变：世界上最慈祥的人就是自己当年的班主任老师！。“打杂”就是扎马步　　前几天，小章去国贸的一家大跨国公司应聘，没想自己当场就被拒绝了(其他的人都是“等候通知”)。他对被拒绝也有心理准备，但是，对方拒绝他的理由却让他无法接受。　　小章不仅毕业于名牌大学，而且在校园里也可以说是一个一呼百应的风云人物。“我毕业于某某理工大学电子工程系，在大学里，我是系学生会主席，曾组织过多次大型校内校外演艺活动，并利用假期时间，参加过许多社会公益活动，我认为，我有很强的组织能力和领导才能……”小章一上来就这么自我介绍，希望先声夺人，给对方留下一个强烈而又深刻的印象。　　但主聘的人似乎毫无感觉，语气淡淡地问小章：“要是我安排你去我们昌平的工厂，先在机修车间干一段时间，你愿意吗？”　　小章以为这只是考验他，便说：“我不甘心做机修工，但我会努力去做，而且做到最好，直到你们觉得我可以胜任管理工作。”　　主聘的人微微点头后对小章说：“好，公司培训完后你就去昌平的工厂，先在机修车间干一段时间。”　　小章没想到对方说到做到，真让自己去机修车间，于是他说：“我觉得机修的工作不需要大学本科生去做，所以，让我做机修工，你不觉得这是人才浪费吗？我完全可以做比机修更重要的工作。”　　“噢？”对方反问：“在我们公司，每一份工作都重要，现在既然你这么说，就说明你的水平一定很高，那我问你，在我们公司现有的各类电子产品中，你对哪类产品的设计你非常熟悉？”　　“这……”小章无言以对，但他心有不甘。　　那人见小章这样那人很客气地说：“如果愿意的话，我欢迎你参加我们公司的下一次应聘。”　　当你还没有完全迈出校门，你就发现自己在大学里的所有梦想都破灭了，这是多么残酷，但这就是现实！　　小章犯的是一个职场新人的通病。你刚刚从象牙塔中走出来，以为自己是十年磨一剑，学识丰富和能力非凡，再加上相貌英俊年轻潇洒，便觉得自己绝对是一块当领导的料，因此，常常摆出一幅指点江山的架势，因而总是希望得到一份富有挑战性的工作来发挥自己的专长，并证明自己的能力，从而尽快获得提升。但是，绝大部分企业的领导人是冷静和现实的，他们一般不会让你这种职场新人负责比较重要的工作，一开始多是让你打杂，因为道理很简单，学生刚出校门还不能算是个真正的“白领”。你有激情，有理想。你想干大事业，需要有高起点，这没错，但高楼万丈平地起，一个人只有激情和理想这还远远不够，所以，作为职场新人，让你坐坐冷板凳是正常的。　　由于现实总是与理想存在着差距，所以，许多职场新人抱怨平时“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人”，因此很容易产生跳槽的想法。当你蜻蜓点水似的换过几次工作之后才发现，这样的问题几乎到哪里都存在。即使你没有跳槽，但当你正在牢骚满腹、怀才不遇的时候，一年两年就过去了；除了不再是“职场新人”，你一点也没改变，仍然在原地踏步，继续打杂，而与你一起来的可能早己青云直上，正是应了那句古诗，“沉舟一侧畔千帆过，病木前头万木春”。　　作为白领，你应该知道，公司是一种追求效益最大化的经济动物，它也必然会要求人才效益的最大化；因此，它既然把你招进来了，自然就对你有所期待，在给你安排工作的时候，它自然会考虑让你的能力得到最大限度的发挥，因而它对你的工作安排自然有它的考虑，有它的合理性；即使他们有眼无珠，那么，你也应做出点实际成果来让他们对你刮目相看。　　因此，对于职场新人来说，前两三年打打杂是很正常的，这如同练功先要练“扎马步”一样；在这个阶段，公司实际上是让你进公司的“预科班”。因此，在“预科班”，你要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，虚心地向老同事请教，只有这样，你才能顺利从这个“预科班”结业。　　即使你在学校门门功课都是一百分，你也得读这个“预科班”，因为你刚从学校出来，你的经验是白纸一张，这个时候，你可能连怎么接听客户的电话都还不会。如果你不服气，那你先给自己提几个问题：如果你是电子专业的，你问问自己，你可以任胜思科、北电、阿尔卡特、IMB、安捷能、华为等大公司的工程师的工作吗？如果你是学广告传媒专业的，你可以胜任奥美、精信、智威汤逊、盛世长城、灵智大洋等的职位工作吗？或者你可以作为其竞争对手，与其全面抗衡吗？如果你的答案都不太肯定，那你就得收起你的野心，老老实实进这个预科班学习。　　因此，作为职场新人，你要有多做一点和多学一点的心态，如多打打水、多扫扫地和多分分报纸，埋头多干一点，好高骛远少一点，这样，办公室里的老同事会觉得你孺子可教，而你有什么疑问，他们也会耐心向你解释。这样，你就能尽快地从这个“预科班”结业。不能拒绝“长大”　　小唐毕业快半年了。他现在开始有些后悔；后悔当初进了公司，要是去考研，继续过那种“九三学社”(上午睡到9点，下午睡到3点)的生活，现在该多滋润。不说别的，就是现在早上九点要按时上班这一条就让他受不了。过去上学时，想睡到什么时候就睡到什么时候，可现在呢，六点一过就得起床，一个闹钟不行，有时得开两个。“上班不能迟到！”像条紧箍咒一样套在他头上。　　刚刚进入职场的新人，经常喜欢将学校的生活和工作的环境做对比，特别是在还不适应职场生活的时候，更是如此。学校里的生活无忧无虑，当然让人留恋；除了学习和考试，剩下的时间都是自己的。上课之余，你可以选择自己喜欢的时间和地点去学习，考试前开开夜车，辛苦几天就能应付。更多的时候，你可以去图书馆畅游书海，也可以坐在幽静的小树林里阅读小说，或者和同伴好友相约去打球健身。　　上班以后就不一样了。每天朝九晚五，活动的空间就只有自己的座位、办公室走廊和洗手间。中午去员工食堂用餐，下午到会议室开会，偶尔外出会见客户就是美差了。不过下班之前你还得回来打卡，否则就算违纪。　　做学生最大的幸福是拥有自由的时间表，而且每年还有两个诱人的长假。不少留恋校园生活的人都选择了当老师这种职业，重要原因之一就是自由。与他们相比，写字楼里朝九晚五的作息时间就让一些人感到难熬。尤其让职场新人难受的是，经常要加班，连朝九晚五都保证不了，朝九晚七，朝九晚十，甚至朝九晚十二都成了家常便饭。　　但是，学生总要成为白领，除开上帝，谁也没有资格拒绝让自己长大。你的生命需要不断更新，这是你的生命成熟的过程。有人像宠物一样毫不觉察自己的生命己经停止，知足常乐；也有人意识到自己的生理年龄在增长，但心理年龄却没有增长，而且也没有能力去改变什么。　　你想要成长，就必须放弃因不习惯而对过去的留恋。过去的你是自由的，也是幸福的，但那只是你生命中的一部分；你的生命在更新，你在成长，因此，不能让那种“自由”成为一种惯性，影响你整个生命的运行。你不是宠物，你必须长大。　　确实，如果以睡懒觉时间的长短来比较，作为白领的自由度比学生是少得多。当学生的时候，你嫌今天的课程枯燥乏味，即使不能旷课，你也可以在座位上看小说或画漫画；又比如今天下大雨，你不想去上课，你可以托同学帮你请假说自己感冒了，非常“自由”。虽然没去上课有点损失，但只要期末考试及格就行，即使成绩差一点也是自己的事，不影响别人。但是，作为白领，无论你迟到还是旷工都不行，因为你不仅影响自己的工作，也会影响整个部门的工作。　　当学生的时候，除了睡懒觉和迟到旷课这点自由，你另外还有多少自由？作为白领，你现在今天可以去广州，明天去乌鲁木齐，甚至有可能去纽约和巴黎。与那种多睡点懒觉的自由相比，这种海阔天高的自由不是更高级，更让人羡慕吗？在学校时，你看到报纸上的那些知名企业家，总是觉得他们很神秘，可望而不可及，现在你有资格跟交道了；打过交道之后，你觉得他们亦不过如此。作为白领，你自己就可以谈几十万甚至上百万的合同，这也是一种自由，而且是一种更高级的自由。　　既要对公司负责，又要对自己负责，这是一个白领必须用肩膀挑起来的一副重担。的确，责任的本身就是一种约束和勉强。如果你永远不愿被别人约束，不愿被别人勉强，那你就是逃避责任；逃避责任的人，在职场上是不会有什么前途的。因此，作为白领，如果你想实现自己的人生价值，就一定要学会约束自己，并承担责任，直到化为自觉的行动。　　从学生转变为白领，你刚开始约束自己的时候，肯定会有些不习惯，甚至有些痛苦。比如，你现在不能睡懒觉了，每天要准时上班，你就必须改变睡懒觉的习惯；让一个睡惯了懒觉的人按时起床，的确是一种痛苦。面对这种痛苦怎么办？是继续睡懒觉？如果继续睡懒觉，你可以避免因改变习惯而带来的痛苦，但它会给你带来新的痛苦一一每天上班迟到，最后被炒鱿鱼。如果你自己不肯约束自己，那么，换来的只是你被别人约束。既然你的成功要靠别人约束，那你为什么不自我约束，一定要别人来约束呢？　　“自由”与“约束”从来就是一对孪生兄弟，你不可能只要自由而不要约束。其实，如果你换一种角度来看“约束”，你的职业生涯会更加辉煌。虽然一开始你自我约束可能会带来痛苦，但久而久之它会让你受到同事的尊重，上司也会慢慢地看重你；一旦你养成了自我约束的习惯，你在职场就会游刃有余，甚至逢凶化吉；与享受成功后的幸福相比，你刚开始自我约束所带来的痛苦就微不足道了！经济自立才有人格独立　　小毅毕业后进这家外企快两年了，现在月薪接近八千。他吃住在家里，但他还是觉得自己钱不够花。他之所以钱不够花，是因为他从没想过要存钱，他认为自己辛辛苦苦地工作就是为了挣钱，一旦手中有了钱，还花得拘拘束束，那人生还有什么意义呢？消费意味着“花钱”，花钱带来的“快乐的感觉”，那才是真实的生活。　　有一天他母亲对他唠叨，说他应该考虑找对象了，她希望能早点抱上孙子；一开始他把母亲的愿望当笑话，久而久之，他开始烦他的母亲：“我的事我自己管，用不着你们操心！”　　自己的婚姻大事当然自己作主，这是人格独立的基本要求。作为一个现代白领，如果你没有独立的人格，什么事都像初中生似的要听父母的，哪你怎么可能在职场发展？！没有独立人格的白领，不是真正意义上的白领；那像是一辆没有方向盘的汽车，你无法到达你人生理想的目的地。有勇气追求自己的独立人格，从这个意义上来说，小毅反抗母亲的意志是可嘉的；但是，小毅忘记了一个基本的前提：人格独立的前提是自己经济上自立；如果你一边在家白吃白住，另一方面又嫌父母叨唠与说教，那就是一种无赖行为！　　对于职场新人来说，现在正是为人生事业打基础的时期；除了积累经验和知识，你也必须积蓄金钱，否则，你人生事业的大厦，就像是建立在沙滩上，盖起来虽然容易，但它支撑不了多久它就会塌陷。无论你是结婚成家，还是自已创业，或满足自己积邮这类业余爱好，哪一件事离得开金钱？　　像小毅这样，才二十几岁，现在可以不考虑结婚，但你最终还是得结婚吧？你结婚仪式办得再朴素，那也得花一大笔钱，还有，蜜月旅行要钱、买房和装修要钱、买家用电器和家具要钱、结婚之后生孩子要钱、孩子的抚养和教育都要钱……这些不是你想不想要或喜不喜的问题，而是你人生的义务。难道这些责任你还要逃避？　　现在许多职场新人都把父母经济上的支援看作是理所当然的事。也许你的父母出于爱，是心甘情愿地支持你，但是他们的支持毕竟有限，另一方面，你在大手大脚地花你父母辛苦一辈子积攒的血汗钱时，你不觉得自己过于自私了吗？　　世道艰难，竞争激烈，说不定哪天你所在的公司因经营不善而倒闭，或者因为你业绩不佳而失业，到时候你怎么办？二十几岁你可以吃父母的，三十岁四十岁以后怎么办呢？到那时，你也许不需要赡养父母，但你总得抚养自己的子女吧？　　现在很多白领只要一听到“理想”这个词，就会一脸鄙夷，似乎那是个虚无飘渺的东西，骗骗中小学生还可以。的确，“理想”是一种用肉眼看不见的东西，但当你要去实现自己的理想时，那就需要看得见的东西，这东西就是金钱！为什么人家可以上太空旅游？因为人家有钱，花几千万美元是毛毛雨；为什么你想去趟香港还要一遍遍地算计？那是因为你钱太少！“理想”是“虚无飘渺”的，但实现理想则要有金钱作基础；作为白领，在你的心里肯定有自己的理想，不是你的那些理想本身不值钱，而是你没有钱去实现自己的理想。所以，作为职场新人，你再也不能把薪水当作过去你父母给的零花钱，有多少花多少。你至少得有半年的收入作为储蓄，作为自己生活的退路，因此，当“月光女神”并不是一种潇洒。现在的银行都开始对客户进行信用档案管理，如果你现在有规律定期储蓄，将来的信用积分就高，需要贷款买车买房相对容易。　　作为白领，你必须有自己完整独立的人格。在经济上，你不需要依靠任何人，因为坚实的经济基础，是维护自我尊严的必需。只有经济上的独立，你才能享受到100％的成就感。顶头上司可能不如你　　 小刘在中关村一家公司做销售。长期以来，他们公司一直想代理某大跨国公司的产品，可对方从来没有把他们放在眼里，但情况最近发生了变化，由于小刘他们销售有方，业绩蒸蒸日上，那家跨国公司改变了态度。一天上午，一个金发碧眼的老外突然来访。虽说在许多场合见过面，但小刘的上司马涛还是第一次与这老外直接打交道。那老外用英文直接自我介绍后，马涛用英文回答：“I nice meet you too.”老外一愣，没明白什么意思，好在老外的助理马上知道马涛说的是什么，于是说说笑笑把这种尴尬掩盖了。　　“还当经理，读了四年本科，怎么连这种简单的英语都说不好！”小刘心里有些不屑，从此，他对自己的部门经理失去了敬意。&　　马涛的英语的确是有些烂，但英语很烂，就一定说明他作为销售部经理也不称职吗？　　作为一个高科技企业的销售部经理，如果英语好，那当然很好，但是，像小刘他们这个部门，销售主要是面对国内客户，除开看资料，销售人员在日常工作中很少用到英语，所以，说一口流利的英语并不是做一个销售经理的必备条件。公司的销售业绩蒸蒸日上，让老外刮目相看，这就说明马涛作为部门销售经理完全是称职的。用马涛做销售部门的经理，这正是小刘的大老板的聪明之处，用人所长！用人所长，就不会去计较其与本职工作无关的短处。　　事实上，公司员工的年龄越大，他们的知识结构上的缺陷就越明显，比如，相当多的人就没有时间和精力去看报纸或上网看新闻，所以尽管他们在大跨国公司工作，但如果你问他们“美国为什么要打伊拉克？”这类问题，他们也并不一定就说得很清楚。当然，回答不出“美国为什么要打伊拉克？”这类问题，多少有损他们的个人形象，但对于追求效益最大化的公司老板来说，则无伤大雅。　　像小刘这样缺乏谦虚的心态，在职场新人中并非个别现象。在他们看来，在现代职场上谦虚已经没有什么市场，甚至早就过时了。他们觉得现在的公司对新人都是“拔苗助长”，因为工作摆在那里，老板让你上，如果你说自己不行，那老板就请你走人，他另外换人，根本就没有时间和机会让你来“谦虚”；反过来说，不想当元帅的士兵就不是好兵，在现代职场上，如果你不想当元帅，那么有可能你连士兵都当不上！因此，谦虚像中山装一样在他们身上越来越少见了。　　刚刚走出校门的职场新人，他们往往把自己看得过高，瞧不起别人。其实，你刚进入社会，既不熟悉本行业的特点，更不了解自己公司各种复杂的人际关系，所以，你在学校学的东西再多，那也仅仅是理论；理论不与实践相结合，总结出自己的经验，那你的理论充其量只能算半杯水；的确，与一些老员工相比，你无论是在知识结构，还是在价值观念上，都有许多优势，应该说这是你的长处；你必须加紧锻炼，努力工作，增加自己的经验；如果你的经验也丰富了，就说明你也把另外半杯水加上了，这样，你才能算是一满杯水。但你的知识不可能在一夜之间与具体工作内容完全结合起来，变成“能力，”所以，在你的实际工作能力没有形成之前，作为职场新人，在老同事面前，你就根本没有什么可以骄傲的资本。　　在现代职场，没有多少人会看重你的知识，人们看中的是你用这些知识解决实际问题的能力。能用知识解决实际问题，那才是能力；现在有些公司新人老是抱怨，抱怨实际工作与他学的大不一样，工作没法干，从而要求实际工作来配合他掌握的“先进”理论，其实这就是一种无知的表现。要了解你工作的实际情况，你就必须再学习。作为职场新人，虽然你在知识和观念上有一定的优势，但与老员工相比，无论在技能和经验，还是在综合判断能力上，都有相当的差距，因此，尽管你学历高，有天赋，你也可以因此而自豪，但你没有理由不保持谦虚的态度，更没有理由显示一付高高在上的优越感。　　确实，有些老员工把自己当年学的那些书本上的东西忘得都差不多了，但是，他们早已把自己的书本知识转化成了实际的经验和能力。相反，如果你不能从学校学到的知识与公司现有的实际情况结合起来，就说明你消化不良，是半瓶子醋。因此，在工作中必须谦虚学习。只有谦虚，老同事们才会真诚地接纳你，在工作上给予你帮助和支持。谦虚不仅是工作的需要，也是尽快融入公司，进入老员工“社交俱乐部”的入场券。　　世界上有两种人，当他们在观察半杯水时，一种人总是看到的是杯子里有一半是满的，而另一种人看到的则是杯子里有一半是空的。如果你聪明的话，应该是拿起别人半满的杯子，将那半杯水倒进自己半空的杯子——最好加到水溢出来为止。　　当然，林子大了什么鸟都会有。你的谦虚，可能会让一些老员工觉得你无能，他们在你面前会显得更加傲慢，一找到机会就挖苦讽刺你；即便如此，你也应该谦虚；只要你谦虚，那些再难打交道的人最终也会尊重和信任你。　　迈过人际关系这道坎　　过去，小马在看小说的时候，怎么也理解不了为什么一些作家喜欢用“林子大了什么鸟都有”这句话。林子一大鸟就多，不就跟说“一加一等于二”一个意思吗，有什么特别的？现在，他进公司不到半年，他终于明白人们说“林子大了什么鸟都有”这句话时的言外之意了：林子大了鸟一多，就什么鸟都有了，有的喜欢怪叫，有的喜欢乱飞……而一个公司人一多的话，也就什么人都有了，有的喜欢吹吹拍拍，有的喜欢拉帮结伙；有的能为了两个小钱不惜打得头破血流，而有的为了一夜情宁可自弃一生前程……　　现在他觉得公司上下到处都乌烟瘴气，他受不了这种氛围，所以他打算回头去考研，过那种“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”宁静的书斋生活。　　的确，职场与学校是不同，而它们之间最大的不同之处是他们人际关系构成的绝然相同。　　德国有个社会学家按照人们的价值观取向，将现代人分为六大类型：第一种是追求理论价值的人，这种人对追求真理、探索未解之迷等保持着强烈的兴趣；第二种是追求宗教信仰价值的人，这种人对宗教信仰有强烈的兴趣，并愿意为之献身；第三种是追求经济利益的人，这种人对金钱和物质有强烈的兴趣；第四种是追求权力价值的人，这种人对权力、支配他人和让别人尊敬自己有强烈的兴趣；第五种是追求审美价值的人，这种人对艺术及美的欣赏有强烈的兴趣；第六种是追求的是社会价值的人，这种人对献身社会公益事业、献爱心、扶贫济困有强烈的兴趣。虽然这种分类过于粗犷，这大千世界也远不止有这六种类型的人，但现代社会基本上以这六种类型的人为主，这也就是说，现代职场基本上是由这六种类型的人组成的。由于人们在价值观上存在着这样明显的差异，所以，它严重阻碍着人们互相之间的理解，如第三种类型追求经济利益的人，他们就无法理解第六种类型的人学习雷锋帮别人的行为，这种行为在他们看来就是做“傻事”。　　在学生时代，同学之间的年龄基本相同，因此兴趣和爱好大同小异，特别是考虑问题的方法和看问题的角度基本相近，所以，同学之间无论是感兴趣的话题，还是说话的方式，大都“臭味相投”，人际关系相对比较简单，因此，处理人际关系的能力和经验，对一些职场新人来说几乎是一张白纸。　　在现代职场上，同事之间不仅在价值观上存在差异，而且还存在着利益上的矛盾，而利益上的矛盾将永远存在；除开价值观和利益上的矛盾，再加上年龄、性别、教育背景、经济条件、长幼尊卑等方面的差异，现代职场的人际关系，可以说永远是一个剪不断，理还乱的麻团；它导致同事之间在兴趣、关心的问题、考虑问题的方法和对同一事物的感受的不同。　　现代职场是现实和严峻的。作为职场新人，当你进入公司后，首先要理解并习惯这种由三教九流构成的人际关系；因此，在处理各种人际关系时，要格外用心，不能像学生时代那样，以自己个人好恶为标准，看着谁不顺眼，就拿人家开涮或者对着干。　　对于职场新人来说，能否处理好这种职场人场关系，无疑是一个巨大的挑战。因此，作为职场新人，如果要迈过人际关系这道坎，你就必须注意礼貌，搞好团结；特别是不能自己喜欢谁就跟谁抱成一团，而讨厌谁就不理谁。如果是这样的话，那你永远不能迈过人际关系这道坎。如果你迈不过人际关系这道坎，那你在职场上不可能有多大的作为，因为现代职场永远是三分做事七分做人。如果你迈不过这道“坎”，你不仅会一事无成，甚至被搞得头破血流。老板一分钱也不会白给　　小刘当初是数学系的高材生，但在公司职前培训的时候，被培训老师这么一道简单的题给难住了：　　“现在我给你们每人贷款十万元，有甲和乙两种物品的生意可以做，如甲的进价10元，售价15元，估计每天能卖2个；乙进价也是10元，售价20元，估计每2天卖1个，那么，你们打算如何进货？”　　当时同学们争论得很激烈，有的说进甲，有的说进乙，有的说随便怎么进都可以；老师问小刘，小刘说这不是个严格意义上的数学题，自己算不出，但老师说作为白领，你可能每天都会碰到类似的问题。　　现在有很多职场新人对自己的数学能力引以为自豪。尽管进入了计算机时代，但作为一个白领，在实际工作中还需要你有很强的计算能力，而这种能力表现在心算能力强，计算速度快，对数字非常敏感，记得牢，能从各种数字之间看出它们之间的内在联系和反映出来的问题。这样，当你在看自己的业绩分析报告或财务报表时，就能很快发现问题和找到规律性东西。不过，作为一个白领，你光有很强的运算能力还不够，运算能力再强，解多元方程的技巧再高，那充其量只是一个高中生的水平；对于一个白领来说，没有什么实际意义。　　任何一个公司，它的终极目标是利润最大化；利润是企业在一定时期内的经营成果，是营业收入减去成本和税金后的剩余部分。因此，你在运算过程中，头脑中必须有“成本”的概念，只有这样，你才能真正称得上是一把“铁算盘”。就像上面这个例子，当你在计算盈利时，不能只计算一个简单的差价，还要把各种成本费用和税收等因素考虑进去，这样计算出来的才是真正的“利润”。　　每一个白都应该具备财务和会计方面的基本知识，至少能看懂资产负债表和损益表这两个最基本的会计报表；你只有具备了基本的财务和会计知识，你才能在自己的实际工作中有意识地控制成本和费用，争取经济效益最大化。有些职场新人总认为自己单子签得多，合同金额大，自己本事就大，其实，可能由于你没有成本意识，你单子做得越大，你赔的也就越多。　　作为职场新人，你首先要学会算有形的账。无论是对外跟客户谈合同，还是对内的企业管理，都要有成本意识，知道自己的“利害与得失”，即你或你的部门在一个合同中或在一个时期内，到底是盈利还是亏损；如果是赚，赚了多少；如果是赔，赔了多少。　　做事就有成本。作为白领，你不仅要树立“成本”观念，而且还要树立“综合成本”的观念，即有时你的损失可能是有形的和暂时的，但你得到的是无形的和长久的，如你在客户心中的形象，你留在客户心里的信用等，都是无形的和长久的“收益”，这些在你计算成本时都需你综合起来计算。&　　有了成本观念，就会知道要“节约”，这样，大学时代那种“大少爷”作风就会自然而然地被改变。为什么才华横溢不如才智平平　　公司准备选拔一个广告设计参加市里举办的大奖赛。在一开始，公司许多人看好小钱的设计稿，对小宗的设计虽然也看好，但创意显然小宗的不如小钱的优秀。对于一个刚刚参加工作半年的人来说，小钱觉得自己抓住了机会，因而她开始在等待鲜花、奖杯和掌声的到来。但是，当两幅作品送到大老板那里最后审定时，大老板最终选择了小宗的作品，而把小钱的作品束之高阁。而老板之所以将小钱的作为束之高阁，理由是小钱的作品是“飞机稿”，即作者不是根据客户的具体需求而创作，而是根据作者本人的兴趣和爱好而创作的作品。所以，尽管小钱的作品艺术性很高，创意不错，但不能给老板带来经济效益，也只能被打入冷宫。　　有很久一段时间，小钱想不通，论才气，论创意，小宗与自己不在一个级别上，为什么老板有眼无珠，让自己败在小钱的脚下？　　　其实，在现代职场上，经常在上演各种版本的龟兔赛跑的话剧。许多貌不出众能力一般的人，正是由于知道自己没有多少外在的优势，所以，他们在加倍努力工作的同时，做人更加小心谨慎；他们知道自己的机会比别人少，所以，他们更加珍惜自己每一个来自不易的机会；他们目标明确单纯，所以，他们用心专一，知道把有限的精力和智慧用在最值得的地方，所以，他们的业绩比一般人高，因而，他们容易被老板赏识是理所当然的。　　相反，一些看上去才华横溢的人，在职场上往往不得志，甚至非常落魄。为什么才华横溢的不如才智平平的？在现代职场上，你要想取得事业的成功，你必须首先融入一个团队；而你要真正融入这个团队，那你的才华就必须首先融入这个团队，从而在团队形成“1＋1大于2”的效应。虽然你才华横溢，但你在“融入团队”的过程中，往往难改恃才傲物的习惯；你不仅没有与同事交流沟通的经验，也缺乏与同事交流沟通的诚意，因而对同事缺乏亲和力；由于你与团队的关系永远像油与水那样融为一体，所以，你不仅很难得到团队里的其他人的帮助，有时暗中还被人使绊子，因而纵然才华横溢，你也发挥不特来。所以，在职场上，才华横溢的人未必能力横溢，而能力横溢的人也不见得其才华横溢。　　对于所有的老板来说，一切都以业绩说话，他一分钱也不会白给。所有的老板都在尽量将员工的业绩进行量化，从而把员工的薪资、升迁、奖励、个人发展等都与已经量化的业绩挂钩，比如，一些公司就规定，连续三个月业绩靠后，将被电脑自动除名，所以，老板不会管你相貌如何，才华如何，他付给你薪水的多少，直接取决于自己的业绩。　　这就是白领与学生一个最根本的区别。在学校里，你是不是个好学生，老师主要看你的考试成绩；如果你考试成绩不是很好，但如果你足球踢得不错或写得一手好诗，在老师和同学们眼里，你仍然可能是最棒的；对于一个学生来说，只要你记忆力和理解能力不错，取得好的考试成绩就问题不大，就有可能评为三好学生；但作为白领，不管你人缘如何好，如果没有业绩的话，你一切都是空的。　　白领与学生还有一个区别，那就是作为学生，只要你的考试成绩高于59分，你就及格了；即使低于60分，老师还会给你机会，让你补考；但作为白领，你的每一项工作都必须得100分，哪怕是99分，老板仍不会放过你，他也不会一而再，再而三地给你机会；在学校，老师总是“以慈悲为怀”，如果你成绩稍差一点，他也可能手下留情，最终让你顺利过关；但在职场，business is business，无论是由谁来评价你的工作，没有什么人会照顾你个人的情面。　　因此，要成为一个优秀的白领，你光“才华横溢”还不够，你还要具备良好的执行能力、创造能力以及与其他人交流沟通的能力。所以，在学校你可能是个高材生，但到了职场，它并不一定就能保证你是个优秀的白领。职场需要“笨拙和胆小”　　前些天，我在天津一家有名的外企做讲座的时候，负责接待的小王在无意中告诉我，她的一个好朋友因受贿被司法机关的人带走了。因为这种事我见得太多了，我不是太在意；只是因为小王还年轻，我就顺便问了一句她的朋友多大年纪，小王说她的朋友要到下个月才满二十五岁。听了小王的回答，我当时心里一颤：多可惜！花样年华将要在铁窗冷月中凋零！　　现代社会是一个金钱即将主宰一切的社会，对于每一个在职场中的人来说，既充满了机会，又充满了诱惑。只要你爬到了一定的职务，拥有了一定的权力，就很容易给自己捞点外快。据我所知，小王所在的这家外企的管理制度是比较严的，即便如此，也有以权谋私的机会，更何况那些管理制度相对落后的国企和私企。　　为什么小王的朋友要像只飞峨一样冒险扑向灯火，不用小王介绍，我也能猜个八九不离十，因为走上这条不归路的人，脚迹大都差不多，无非是先接受吃请，之后再是礼品，最后是红包……他们之所以敢拿自己的青春甚至自己的生命作赌注，纯粹是贪婪的心理在作怪！而这种贪婪又与他们当初公私不分、爱占小便宜的心理有很大的关系。　　其实，人作为一种自私的动物，爱占点小便宜可以说是一种天性，在这一点上谁也不比谁高尚多少。但是，人又是一种理智的高级动物，有一种趋利避害的本能，知道哪些事可做，哪些事不可做，所以，作为一个现代白领，你应该自觉地抑制自己占小便宜的心理的膨胀。　　但是，现在有些职场新人不太注意抑制自己这种贪小便宜的心理，如用公司的便笺和信封写私人信件，用公司的电话打私人的电话，等等，即使在管理制度相当严格的外企也屡禁不止。作为职场新人，你一定要自我警惕！　　现在几乎百分之百的公司都规定在上班期间不准打私人电话，而几乎又是百分之百的公司有人打私人电话。为什么你自己有手机，另外还有公用电话，你却一定要用公司电话呢？你可能这么想：打几个私人电话怕什么，又不是我一个人这么打，而且打了也没有人看见；即使看见了又能把我怎样……你就是抱着这种贪小便宜和侥幸心理，在钻公司管理制度上的空子。这次没事，你肯定还有下次，于是，这种贪小便宜和饶幸的心理就像雪球一样越滚越大，驱使你去寻找更多的机会；因此，随着你的职务升高，权力增大，你下的赌注也就越来越大，最后，不惜拿自己的青春和生命作赌注……　　现在职场上有不少人以为这种能占点便宜就占点便宜是种“精明”和“灵活”的表现，其实是大错特错。能占点便宜就占点便宜，至少是一种不遵守公司纪律和违反职业道德的行为；这种行为一旦成为习惯，就容易导致其它一些不良行为的滋长：今天没人看见就打个私人电话，明大无人监督就多报张的士票……一个人的行为习惯，如果离开了外部约束，就可以随意改变把握尺度，做出另外选择的话，那就意味着如果没有执法人员在场，你就可以随便犯法。正是因为对打私人电话这种小事不以为然，并由此渐渐变得对什么警示都满不在乎，于是，在工作中遇到其他一些“红色警戒线”的时候，你也可能不会在乎。一个以违法乱纪为能耐和习惯的人，在无人监管的情况下，做违法乱纪的事是迟早的，而违法乱纪总是会受到惩罚的。做违法乱纪的事，不是不报，只是时候未到，你千万别心存侥幸！&　　因此，作为职场新人，无论在什么地方无论在什么时候，你应该清楚，公家的就是公家的，私人的就是私人的，一定要将它们区分开来。当你用自己的手机或者到外面打公用电话时，也许有人会说你傻，但是，你要明白，笑话你傻的那些人的“精明”仅仅是一种精明，而不是一种真正的聪明。为了省区区几毛钱而养成一种有可能自毁前程的坏习惯，作为一个现代白领，你认为值吗？　　人在职场，你不妨把自己想得拙笨一些。这世界变化太快，你不要怕自己赶不上变化的节拍，因为总有些东西是不会变化的，你只能以不变应万变，而这个不变就是遵纪守法。在现代职场上，你需要些笨拙和胆小，它们能保证你不受意外伤害，而且，能得到同事和上司的更多信任，因此，你的机会也就更多。　　如果你把自己看得很聪明，可能经常要被生活嘲弄；而你把自己看得笨拙一些的话，你往往就会给人惊奇；你把自己看得笨拙一些，你就可以有勇气承认自己的无知或胆小，因而可以明明白白地去学习，看到自己的不足；你把自己看得笨拙一些，你就能坦然处世，平静自省，不骄不燥，不会头脑发热做傻事，遇事三思。　　对于职场新人来说，从一开始就养成一种随时自我约束的良好习惯是非常重要的。一个人的文明行为，不是做给别人看的，而是这种操守在人内心的修炼。在没有监督的情况下坚持原则，才是一个人真正的道德底线。而这种道德的底线，需要每一个人自觉坚守才行。所有好习惯都离不开自觉保持、自我督促。打私人电话如此，做其他事情亦不例外！辛勤劳动会被他人占有　　小冯的外在条件不是很好，费了九牛二虎之力进了现在这家外企。上班之前，老实忠厚的父母告诫她在公司工作一定要勤快；进了公司之后，她也是按父母的教导去做的，但是她现在发现，自己的勤快和低调，在一些同事的眼里却变成了无能。比如，前几天她对面桌的孟苇要小冯写份报告，这本来是孟苇自己份内的工作，但小冯一开始她还以为是上面派给自己的任务，于是开了几天夜车，做出一份漂亮的报告，然后把报告交给了孟苇。孟苇接过后漫不经心地一瞟，说了句“知道了”，就没了下文。昨天，老板在公司例行会议上赞扬了孟苇的报告数据详实之后，又赞扬了孟苇做事认真，说她一定下了不少功夫，收集了不少资料。当小冯看到自己的成果这样被人无耻地侵吞，肺都快气炸了。但这事小冯又说不清，也不愿给其他同事一坏印象，所以她只能忍气吞声。但她在心里开始怀疑现代职场是不是越来越看不起勤快而又老实的人，在现代职场上要想发展还需不需要勤快和老实；她觉得守着职场这样的老规矩去打拼，最终只能是使自己越来越累，也不见得能讨好所有的人；有些人不但不领你的情，反而还对你说三道四。　　应该承认，小冯的遭遇并不是个别现象，就像在学校老生经常欺侮新生一样，老员工欺侮勤快老实的职场新人也不鲜见。但是，是不是就可以因为这一点就说明现代职场不需要“勤奋”了呢？　　的确，白领在办公室上班，不是在砂石场采沙子，谁的力气大，谁的活干得越多，谁的出息就越大。蓝领拼的是体力，而白领靠的是智商，但是，这种智商并不是让你去挑肥拣瘦和偷懒耍滑。　　对于一个职场新人而言，你必须勤奋地工作，你只百分之百地完成本职工作还不够，你还应尽可能多做一点份外的工作，你才能给自己创造更多的机会。比如，在星期一早上，当其他同事不约而同地比平常来得晚一点，而且显得很疲惫的时候，你却早到了一会，先清洁整理一下办公室，或者打打开水扫扫地，再查查电子邮件，比别人提早进入工作状态；这样，你与同事比起来，你的精神显得特别愉快；慢慢地，你在上司的眼中就会变成一个积极工作奋发向上的员工。　　可是，为什么许多像小冯这样的员工，她们工作勤恳，任劳任怨，但在提职加薪的时候似乎总是轮不到她们呢？这是不是因为她们工作过于勤奋造成的？不是，勤奋工作本身没有错；如果说有失误，那失误就是这些勤奋工作的人只知道工作，不注意及时与自己的上司和同事交流沟通。　　在现代职场，只有勤奋并不能保证你一定成功。但是，在所有的成功人士之中，没有一个不是勤奋工作的。俗话说“勤奋是金”；要想在竞争激烈的现代职场脱颖而出，你就必须付出比别人更多的汗水和和努力，可以说，勤奋不是万能的，但没有勤奋是万万不能的！&跳槽需要核算成本　　小赵现在在沈阳的一家著名的软件公司工作；他的理想是进在北京的一家世界五百强企业；由于当初怕进不了那家企业，他才进了现在这家公司，但他厌倦了目前的工作，还是想来北京这家的公司应聘，但他仍然怕进不了那家公司，但又找不到像现在这家一样好的公司，所以他犹豫不决，征求我的意见。　　我坦率地说我回答不了他的这种问题，而且，即使我能回答他我也不愿回答。但是，我说我愿意先问他几个问题；在他回答完我的问题之后，他可以自己去作决择了。　　我问的第一个问题是：“小赵，你到现在的这家公司上班，不管当初是主动还是被动，最后是不是你自己的选择？”　　小赵老实地回答说是他自己的选择。　　我又问：“小赵，你认为一个成年人，应不应该对自己的选择负责？”　　这次小赵选择了沉默。　　我又问小赵第二个问题：“你现在的这家公司为了招聘你和培训你(己上了半年班)，是不是付出了成本，不管这种成本是多大？”　　小赵点头默认。　　作为一个白领，你不再是学生了，你必须对自己的行为负责。　　既然小赵承认现在的公司为他支付了成本，我又问：“作为一个成年人，你需不需要对这种成本负责？”　　小赵没有回答我，看样子有点不以为然。　　于是我接着问第三个问题：“跳槽是有成本的，它包含时间上的和金钱上的，有形的和无形的。作为一个成年人，你计算过自己跳槽的成本吗？”　　小赵说：“我知道会有必要的损失，但没有细算过跳槽的成本问题，因为我认为它可以忽略不计。”　　“既然没有细算，你怎么知道跳槽的成本可以忽略不计？”我反问他：“跳槽是要占用你一定的人生资源。每个人的人生资源是有限的，作为一个成年人，你需不需要对自己生命的资源负责？”　　小赵沉默不语。　　我向小赵提了最后一个问题：“即使你进了你想进的这家公司，你认为你能脱颖而出，实现成功的概率有多大？”　　小赵回答我：“我还没有仔细考虑过这个问题。”　　“作为一个成年人，你不觉得有必要考虑这个问题吗？”我最后说：“你跳槽并不见得是件坏事，但你在这么多问题没有考虑好之前，所以，我劝你暂时不要跳槽。”　& 小赵点点头，沉默了许久以后对我说，他要做好自己的职业规划之后，再作决策。　　我国每年有几百万大专学生毕业进入职场，当初他们个个都豪情满怀，扬起自己理想的风帆出海，奔向自己理想的彼岸。但是在这几百万人当中，绝大部分的人将碌碌无为一辈子，只有极少的人会到达自己理想的彼岸。这是为什么？　　理想之舟不能到达彼岸，虽然有体力和划船技术问题，但更多的人是因为没有确定自己前进的方向，最终在大海中沉没。俗话说的“男怕选错行，女怕选错郎”就是这个意思。从某种程度上来讲，现代职场比大海有更多的暗礁和漩涡，更容易使人迷失方向。如果你不知道自己到底想要什么和自己能做什么，总是觉得自己眼前只是沙漠，你需要去寻找新的绿州，那么，对于你来说，在沙漠的另一边可能还是沙漠。　　因此，像小赵这种情况不要急于找新的工作。也许，你现在的这个公司，的确与你当初想像的不一样，但是，当初决定到这家公司来上班，毕竟是你自己的选择，所以，首先就是不要让自己吃后悔药。如果你现在心里老是这么想：“哎呀，当初我就不该来这个公司！”或者“其实，我真正想去的是某某公司”，那么，你对不起自己，同时你也对不起你现在的这家公司；对于这家公司来说，也是个损失。像小赵这样，由于屈从于就业压力，没有找到理想的工作，因此，在选择跳槽时更要慎重。如果心里老是拘泥于过去，除了影响你现在的工作和生活，其余没有任何好处。　　从现在起，你应该好好问问自己：“我到底喜欢什么样的工作？我到底能做好什么工作？”还是刚才那个比方，你划船出海，希望到达自己理想的彼岸，首先要定好航线，避开暗礁和漩涡，这样，实现自己理想的可能性就大多了。　　当然，对于职场新人来说，工作并不一定要从一而终，每个人对自己喜欢的工作和擅长的工作都有一个认识的过程，所以，也应该有个选择的过程，但是，在没有做好自己的职业规划之前，你跳槽就相当于老是中途返航，一遍遍地修改自己的目的地和航线，这样，你浪费了许多宝贵的时间和精力。而这宝贵的时间失去了的话，你就永远找不回来了。　　过去人们常说好男儿志在四方，这句话从大的方面来说没错，年轻人就应该有志向，出去闯闯世界，不要老守在父母的身边，但是，具体到每个人，你就不能用“志在四方”来代替自己的职业规划；在你设计自己的职业生涯时，则要尽可能具体一些，这样，从你一开始进入职场，你就可从为实现自己的人生目标作准备，而且，这种目标对你来说本身就是你工作的一种动力。　　如果你通过深思熟虑，确实认为现在这份工作对你不合适，最现实的办法是，在接受现实的前提下，慢慢地向自己的目标靠拢，而不是马上跳槽，更不是怨天尤人，自曝自弃。这个世界是多面的，很多东西也是关连的，你完全可以融会贯通。西方人说条条大路通罗马，就是这个意思。　　人的一生有漫长的几十年，谁都无法预测自己的未来。但是，只要你注意不断地学习，尽量注意提高和发挥自己的专长，最终，你对自己的一生会满意的。所以，你要像谈恋爱一样，学习跟不是自己最爱的工作谈恋爱。工作可以失误但不允许重复失误　　小郎前天在与客户签合同的时候，因为怕客户拒绝，没有按公司要求将违约条款填写到格式化合同里去。由于客户已经盖章，小郎的上司也只好盖章，但事后上司狠狠批评了小郎一顿。为此，小郎连续几天精神痿靡不振，觉得自己天生不是做销售的料，想跳槽换个工作。　　其实，作为进入公司不到一年的职场新人，你完全有犯错误的权力，因为你从事的业务，包括工作流程、工作环境等一切对你来说都是陌生的，因此在工作中出现一些差错是很正常的，即使是老员工也难免不犯错误；通过这种失误，你可以从中吸取教训，将它们转化为经验，这种经验对你来说更有价值；这种失误对于你来说是教训，但对于公司将来的新人则有可能是经验，所以，职场新人的失误对于一个现代公司来说，可以说是一种教育投资，因此，当你作为职场新人在工作中第一次出现失误时，没有必要老是跟自己过不去，自己打击自己的自信心。当然，这种失误不能重复，因为作为公司，你这种失误相当于重复投资；重复投资就是浪费，所以，对于重复失误造成的损失，你必须自己买单，自己承担责任。　　对于职场新人来说，你不要过于追求完美，工作中出现失误是难免的事，所以，失误之后你没有必要在心里保留挫折感。只要你能从失败中吸取教训，那就是进步。毕竟，挫折只是一时的，进步是永远的。你没有必要保留挫折感，并不是说让你一定要忘记挫折，而是让你不要白白遭受挫折，你应当积极地把挫折转化为成功的动力。　　作为职场新人，不止在你的工作中，就是在你的人生中，可能也会有很多让你久久不能忘怀的失败教训。当你跌到的时候，你的确会有损失，但只要你能从原地爬起，那就是一种进步，那就是一种收获。　　随着经验的积累，你会慢慢培养出对付挫折感的免疫力。由于你年轻，你肯定还会遭受挫折，但是，一般的挫折再也不会把你吓倒；你会要这些挫折赔偿你的损失。当然，这些挫折不会自动地赔偿你的损失，它要你向它学习，从它那里吸取教训。　　但是，一些职场新人往往缺乏足够的思想准备，在失败后不能吸取教训，只会怨天尤人。他们只在乎自己受挫的感觉，并抓住那份感觉久久不放，甚至要跟那份感觉耗到精疲力竭才肯摆休。因此，他们到处说谁对不起他，当初如何如何，现在怎样怎样……不停地和挫折感搅和在一起，让自己作困曽之斗。　　人在职场漂，哪能不挨刀！在现代职场打拚，身上难免沾染一些尘土和霉气，心中多少会留下一些酸楚的记忆；你需要总结昨天的失误，但你不能对过去了的失误和不愉快耿耿于怀，因为伤感也罢，悔恨也罢，都不能改变过去，都不能让你更聪明和更完美。你要想成为一个快乐成功的人，最重要的一点就是学会将过去的失误通通忘记。职场公平只是一种理想　　小谭费了九牛二虎之力进了这家带“中国”字头的大公司。这公司虽说也是上市公司，但国有企业长期积累的一些习气仍在发生作用。这些天小谭他们十一楼的锅炉热水器坏了，喝开水要到十五楼去打。这样，每天提热水壶上十五楼打开水自然成了小谭份内的事，谁让他在办公室资历最浅。这天上午，小谭先到外面办事，十一点过回到办公室，回来时大汗淋漓；他揭开热水壶盖一看，里面空空如也；他很生气，大声说从明天起轮流打开水，他不能一个人承包；没人响应，于是，第二天早晨上班后他也不打开水了……结果可想而知，当天中午他就被领导叫去训了一通，让他勤快一点……　　这太不公平了！小谭心里想，觉得自己再也不能这么夹着尾巴做人了，于是，他开始琢磨跳槽的事了。　　应该说，这事对小谭的确不公平，但在现代职场上，可能永远也不会有“公平”出现！道理很简单，无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业永远是个金字塔；既然是个金字塔，就必然会有上下之分；既然有上下之分，就必然会有不平等的现象存在；企业作为一台利润压榨机，与追求“公平”相比，它更喜欢“效率”；在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在现实生活之中，永远不会出现你在书本上看到的那种“公平”。　　在大学里，似乎一切都是“绝对公平”，如果你觉得什么制度不合理，你觉得哪个老师上课有什么问题，你随时可以“公车上书”，你随时可以“上殿谏言”，根本不用害怕什么，相反，在别人眼里，你是“有个性”和“有气魄”；它有可能让你的老师对你另眼相看，把你当成个人才。但是，进入职场之后，“人人平等”变成了下级和上级不可逾越的界限，“言论自由”变成了尽可能地服从。在这里，你先不要想施展自己的个性和魅力，而是要先学会适应。如果你动不动就对公司的制度提出质疑，或者动不动就“上书”一回，到头来往往是搬起石头砸自己脚，最终能不能保住自己的饭碗都是个问题。可以说，作为职场新人，你第一件事是学会夹着尾巴做人；你只有经历这样一次精神上的蜕变，你才能成为标准的白领。　　对于职场上种种不公平现象，不管你喜不喜欢，你都必须接受这种现实，而且最好是主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想。但正因为它是一种理想而不是现实，所以作为职场新人，你除开适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀，才华多么横溢，当你离开学校进入了职场之后，你与其他的人并没有什么两样，只是一个普通的新人而已。　　职场上虽然不可能有真正的公平，但是，这种职场的不公平，它也仅仅局限在办公室里；你职务的高低与你个人的价值的高低并没有什么直接的关系，它仅仅是企业管理的需要，所以，你又不必把这种不公平的现象看得太重。先小人后君子　　小李打算“五一”结婚。就在她喜气洋洋准备做五月新娘的前夕，她的未婚夫突然提出要进行婚前财产公证，于是，她伤心欲绝，开始怀疑对方的感情……　　对于普通百姓来说，婚前财产公证是一件新生事物，在观念上可能有些超前，如果他们一时半会还接受不了，那可以理解，但是，对于一个现代白领来说，你应该具备这么一种意识：我国目前正在市场经济全面过渡，而市场经济就是契约经济；在契约社会中，婚前财产公证是一种非常正常的手续，它是对结婚双方当事人双方权利和义务的一种固定，与结婚双方当事人感情的深浅没必然的联系。　　可能是受传统的儒家文化影响太深，人们普遍还缺乏“契约社会”的观念；与书面协议相比，一般人在日常交往中更看中的是口头承诺，如果你事事写成文字，反而有可能被人看成是“小家之气”和“不通人情”，甚至被当成怪人。但对于一个现代白领来说，你应该意识到，随着我国的国际化和市场化，现代社会越来越复杂，契约化是现代国际商业文化的一种必然要求。　　因此，作为职场新人，你不仅要从知识上，而且应该从心理上作好迎接契约社会到来的准备。契约社会的实质就是信用社会。其实，“契约”对于每一个现代白领来说都不陌生，你每天签定的各种合同和协议是契约，你与公司签订的劳动合同也是契约，就是你将来的结婚证本身也是一种契约。契约，就是双方用书面的形式承诺承担义务和主张的权力，所以，婚前财产公证远比口头上的山盟海誓更有约束力，因此，将婚前财产公证看成是“小家之气”和“不通人情”是一种误解。　　先小人，后君子。进行婚前财产公证，可以为两人的婚姻奠定了一个坚实的基础，同样，作为白领，你在工作中也应坚持原则；比如，在一些合作项目中，你根据原则提出自己的条件，一开始你的这些条件可能会让对方觉得你条件“苛刻”，甚至当时会让一些人说你不近人情，因而不愿与你合作；但是，这总比事后出了麻烦，双方口说无凭，公说公有理，婆说婆有理要强。所以，你不用担心你的原则会吓跑别人，它是你合作诚意的体现，真正讲诚信的客户是吓不跑的。如果都是君子协定，肯定会给合同的执行带来麻烦；一旦双方不能协商时，双方的利益都得不到保护。如果为了面子和交情，彼此一团和气，将一些原则问题糢糊化，就容易让对方产生误解，这样，如果双方出现分歧，其结果往往是反目成仇！　　因此，作为职场新人，你应该树立“契约”意识，从一开始就坚持原则，按公司的制度办事。特别是牵涉到金钱和责任的情况下，一点也不能马虎。这样，一旦出了问题，是谁的责任，都有据可依。给自己一个成功的理由　　小萌烦透了，觉得自己的文秘工作没有一点意思，虽然她也知道作为一个普通文秘，自己不可能每天都很风光，但也不至于每天只是这样抄抄写写，连对外联系打电话都轮不上自己。她觉得自己再也不能忍受这份枯燥无聊的工作了，所以，她决定找机会跳槽。　　如果你嫌自己的工作单调而又乏味，那么，你通过跳槽去找一份有趣而富于变化的理想工作当然是很正常的。但是，在你跳槽之前，你最好先问一下自己：在现代职场上，哪一种工作是多变而又有趣的？许多人都在追求工作的变化；他们认为只有这样，才能让自己保持高昂的兴趣，所以，当工作一旦变成了例行公事，就想换工作，重新寻找新鲜和刺激。从人的本性来说，谁都不想做一份无聊乏味的工作；然而，日子长了，什么工作都不会有新鲜感；即使你每天在电视新闻里看到的那些大人物，他们的工作也不例外，他们每天握手开会，日理万机，也是日复一日，大同小异；你只有对自己的日常工作进行“改造”，在工作中不断创造新的变化，如新的人际关系，新的工作方法等，你才会找到工作乐趣的源泉。如果你想要找到工作的乐趣，那你只有自己去挖掘工作对你的意义。你的工作永远不会像一场英超联赛那样精彩刺激，只有当你把自己的工作当作英超联赛一样对待，它才会永远精彩。　　如果你要想让自己喜欢上自己的工，就必须改变自己的态度。你努力工作，但不是为了取悦上司或同事，更不是为了应付上司的监督；你工作首先是为了自己。如果你对生活和工作都漫不经心，那你的生活和工作肯定也不会怎么开心。没有哪个上司会让你百分之百地满意，就像你自己也无法让上司对你完全满意一样。但当你成为公司的一员之后，你就应该做到全力以赴地工作，至少要对得起你的那份薪水。　　你想寻找一份最理想的工作，这很正常，但最理想的工作，并不是一边在热带海滩上晒太阳，一边伸手向老板要钱；最理想的工作是热爱一项工作，并且投入自己所有的激情、活力和创造力，只有这样，工作才会给你带来尊严和财富。　　所有的工作都是辛苦的，也是平凡的，但只要你热爱自己的工作，她又何尝不是一种享受和乐趣？ 你每天从事的工作，她总是有意义的，只是你愿不愿意去发现这种意义而己。快乐的人懂得珍惜自己的今天，他们从不抱怨自己缺少什么，而会珍惜自己己经拥有的一切。你的工作不是谈恋爱，你工作的快乐也不是爱情，它靠追求是得不到的；你工作的快乐是雨后的彩虹，只有靠你自己的双眼去发现。　　如果你一路小跑地赶着去上班，就很难把这一天的活动安排得很好。相反，如果提前10分钟到达，就不必手忙脚乱。每天下班之前，抽出几分钟时间把办公桌上的一些没用的废纸条扔掉，这样可以使第二天的工作轻松些；面带微笑地走进办公室，然后又面带微笑地离开。一开始你可能会觉得有些困难，但坚持两个星期之后，就自然了，变成了习惯。　　如果你想成功，你必须具备很多条件，但最重要的就是你要有热情；没有热情，无论你有什么能力，你都发挥不出来。看足球是这样，谈恋爱是这样，上班也是这样，即你必须明白自己为什么工作，你才能产生工作的激情，才不会觉得自己的工作平凡而又乏味。　　对于你来说，也许有的是精力和热情，而且它们也很容易点燃，不然，为什么你那么热爱足球，沉溺网络游戏？足球和游戏，追求的都是新鲜和刺激。你参加工作后，由于没有意识到自己人生角色的转换，习惯性地把工作当足球和游戏，一旦工作的新鲜感消失，也就对工作失去了兴趣，因而失去热情。没有热情，你能喜欢自己的工作吗？&　　你与其抱怨现实，你不如抱怨你自己，你应该给给自己找一个成功的理由。你事业成就的大小，并不取决于你能力的大小，而是取决于你成长动力的大小。不经职场风雨难见人生彩虹　　小冯毕业不到一年就换了三次工作。每次跳槽他都如愿以偿地找到了自己喜欢的工作；问题是他没干几天，他就会发现还有更好的工作；那些工作不仅轻松，而且薪水高，于是，他对自己的工作不再感兴趣，又琢磨着如何跳槽。一年下来，他不仅不再喜欢眼下的工作，似乎也没有什么工作再让他动心，于是，他征求我的意见：自己创业如何？　　“我算过一笔账，即使在我们公司大门前面摆个小摊卖果子煎饼，一个月赚万把块钱也不是很难的事，而做白领呢，每天得‘起得比鸡早，睡得比狗晚’，一个月能赚几个钱？”　　这就是俗话所说的你只见贼吃肉，没见贼挨打。你只见那些卖果子煎饼的人跟顾客收钱，就没见过他们手上密密麻麻被油和热锅烫起的伤疤。　　作为年轻人想自己创业，至少勇气可嘉，但即使摆一个卖果子煎饼的小摊，不仅要吃苦受累，你还要承受相当的压力。首先，你要自己去采购鸡蛋等各种原辅材料；进货时你既要保证进价便宜，又得保证质量，所以，样样都要精打细算，稍有疏忽，如买了变质的鸡蛋，你就得亏本，这对你是压力；另外，你每摊一个果子煎饼都得用心，稍为马虎一点，味道差了，顾客下次就去麦当劳吃三明治了，这对你是压力；如果你一天不工作，那么，这一天你就没有任何收入，这对你是压力；另外，你要自己面对工商税务，万一出个什么质量问题，比如让人家吃了拉肚子什么的，责任很大，这对你是压力；所以，即使卖果子煎饼也不简单，也不是什么人都能干的。因此，你不能只看那些自己创业当老板的人赚钱又自在，他们有更大的压力和责任；可以说，每个创业的人都有一本辛酸的账。　　作为白领，你希望选择适合自己的工作这没错，但你不能这山望着那山高。天底下没有免费的午餐，做任何工作，你要想取得成功，你都要付出相当的努力；而且，由于竞争的激烈，即使你付出了，你也不一定能成功。即使你摆摊卖煎饼果子，你起早贪黑，但你不一定能做得可口；即使你的煎饼果子味道不错，但可能人们更喜欢吃麦当劳的汉堡包……所以，你那个“每月至少赚一万元”的目标并不一定能够实现。现实生活中没有咒语，能像阿里巴巴一样，为你打开满眼璀璨的未来。无论你做什么工作，都会有风险，都会有压力，人生成功没有什么终南捷径。不经职场风雨，难见人生彩虹。　　你可能喜欢看电视，电视里的许多豪华场景让你百看不厌；但你应该知道，电视里的东西大多不是真实的生活。在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而不是像电视里演的那样，人们天天泡在夜总会里。Ⅱ 职场必须理解的　　无论在什么时候什么地方，职场上都是三分做事，七分做人。人际关系是微妙的，常常是只能意会不可言传的，一个小的细节，就可能导致失误。其实只要明白了影响人际关系的一些基本因素，从细节入手就