金立关厂，魅族裁员，苹果砍单，手机行业洗牌开始金立关厂，魅族裁员，苹果砍单，手机行业洗牌开始波波有话说百家号最近金立的动静有些大，有消息称金立将关闭位于东莞的工厂，面向的是金立东莞工厂的相关部门，东莞市金铭电子有限公司和东莞金卓通信科技有限公司。员工在4月底遣散完成，赔偿标准按照N+1倍进行，不愿意解除劳动合同的将按照停工放休政策执行。一月份就已经传出金立资金链问题，此前刘立荣此前向供应链上游企业承诺将在3月底前解决资金问题，而根据接近金立的有关人士提供的消息，融资已经基本谈妥后来据说已经拿到融资，关闭部分工厂属于金立的结构调整及人事变动。目前除开东莞，金立在重庆和四川宜宾都有工厂，如何处置这部分资产将直接影响到金立未来的模式。之前媒体爆料称刘立荣新公司可能会采取轻资产模式，专注于ODM业务，而金立的工厂会进行变卖。但有一点肯定的是金立不会放弃品牌。魅族最近将裁员超过1000人，虽然魅族称是正常的末位淘汰，魅族现有员工3800名左右，此次裁员计划逾1000人，意味着超过1/4的员工将会被裁掉。此前为节约人力成本，魅族取消了市场部等类似部门的加班打卡制度，如今又开始严格考核考勤，要求以组为单位拍集体照给部门领导作为考勤记录。内部有传闻，迟到的话，被裁员可能拿不到补偿。但是不可否认的是魅族最近的处境不好过。走了不少弯路，魅族魅蓝双品牌战略摇摆不定，内部架构调整频繁，没有自己的旗舰机型，为今年魅族15周年而设计的魅族15手机都毫无竞争力市场又不认可，内存芯片受制于三星，各种问题让魅族短时间内疲于应付。苹果手机年初的时候大砍订单，有传闻砍掉近1/3的订单，苹果的主要组装工厂富士康深受其连累。最近的3月份和4月份，好的部门几乎就没有任何加班，导致员工的收入受到很大影响，产线人员离职很多，但是却没有再继续招聘新人补缺。富士康近期也开始关注工作纪律问题，每天上午和下午各签到一次，人资也会在每周收集上一周的签到考勤记录。而且在园区中会不定期有人核查工作纪律。种种迹象表明，手机行业的洗牌已经开始了，未来手机市场份额会向几家大的厂商集中，那些小的二线品牌很可能熬不过寒冬就已经倒下了。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。波波有话说百家号最近更新：简介:随便写点东西有感而发。作者最新文章相关文章摘要：昨日，手机圈连续曝出两大猛料：金立将关闭工厂，魅族将裁员1000人，看来手机行业的寒冬真来了！曝料称，金立东莞工厂已经开始遣散员工，要求在4月底前完成协商解除劳动合同。金立官方也认同了这一说法，这标志
昨日，手机圈连续曝出两大猛料：金立将关闭工厂，魅族将裁员1000人，看来手机行业的寒冬真来了！曝料称，金立东莞工厂已经开始遣散员工，要求在4月底前完成协商解除劳动合同。金立官方也认同了这一说法，这标志着金立手机将步乐视后尘，坚持不下去了，作为曾经的国产第三大手机品牌，金立的倒下让人唏嘘不已！无独有偶，曾经的互联网手机第二大品牌魅族，也传出了裁员1000人的消息，而整个魅族也才3000多人，这个裁员幅度让人瞠目结舌。还有，刚刚发布财报的HTC，第四季度净亏损高达98亿元新台币（约合22亿元），作为曾经的安卓手机之王，HTC也已经很难坚持了！再加上去年已经倒下的乐视和酷派，国产手机十大品牌几乎倒下一半！一年前华为手机CEO余承东表示：未来三五年，全球将只有四五家手机品牌能够生存，而国产手机品牌也只有两三家可以活下去。现在看来余承东的话并非危言耸听，今明两年国产手机将迎来最残酷洗牌，一大批手机企业要么被并购，要么只能倒闭。如果真如余承东所说，未来哪三家国产手机品牌最有可能生存下去呢？第一家，华为靠技术可以生存！在三星份额萎缩，苹果势头有所减缓的情况下，华为去年的出货量高达1.53亿台。华为表现如此出色，是多年来技术研发沉淀的结果，这样一家技术性企业，是完全可以生存下去的。第二家，小米靠性价比可以生存！六年前小米的横空出世，将智能手机的价格直接从三四千元腰斩到两千元以内，可以说用户能够用到如此物美价廉的手机，应该全部归功于小米。没有小米模式的强势进入，或许我们还在花三四千元的价格买红米配置的手机。因为性价比，因为良心，用户理应支持小米继续生存下去。第三家，OPPO、Vivo合并后，靠渠道推销可以生存！所谓得渠道者得天下，步步高系下的OPPO和Vivo在渠道的强势连华为都倍感压力。OPPO和Vivo在线下无数的实体店，甚至连乡镇小街也都有实体店，这种渠道和终端体系，加上帅哥靓女热情如火地推销忽悠，OPPO和Vivo合并后应该可以生存。至于其它国产手机品牌，想要很好地生存，很难很难！
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随时查看文章收益魅族裁员真相曝光：为IPO做准备？
在2015年发展的风生水起的魅族昨天下午突然宣布要裁员，具体涉及到哪些部门并没有公布，裁员的比例不会超过5%。
整体来说，魅族此次裁员的补偿还算厚道。对此次被裁的已转正员工，公司将额外支付一个月工资的年终补偿，外加2N+1的离职补偿（N为在魅族的工作年数）；试用期内或实习期内的员工，公司将支付1个月工资作为年终补偿。
按照魅族总裁白永祥的说法，魅族目前的员工数量已经超过了4000人，为了&打造一支优秀团队&每年都可能淘汰掉尾部10%的人，这次裁员5%并不算多，可以看做是企业中常见的末位淘汰。
在引入阿里巴巴的投资之后，&活下来&对魅族来说已经不是任何问题了，2015年魅族的销量大幅增长已经说明了一切。因此，接下来登陆资本市场是一件很有可能的事情，这也成了魅族裁员的一个诱因。
关于本次裁员的原因，有不少业内人士都认为魅族这是在为将来的IPO做准备，毕竟裁员可以在很大程度上节省公司的开支，未来财务报表也会变得更好看一些。
目前魅族大部分出货手机均为魅蓝，而国内千元机市场的竞争日趋激烈，这一价位的手机市场不断被蚕食，甚至已经到了赔钱赚吆喝的地步，魅族要靠魅蓝盈利无疑是难如登天。
这个时候，如何做好高端就成了魅族必须考虑的问题。目前国内高端市场仍然被苹果、三星把控，并瓜分了手机市场利润的绝大多数，如果能在这一领域内分一杯羹，魅族还需要为未来的发展犯愁吗？
在国产高端手机市场，除了华为Mate7曾引起市场的追捧外，其他国产高端手机几乎都遭遇了滑铁卢。但今年华为相继发布的Mate S和Mate 8却未能复制Mate 7的辉煌，并未在市场上掀起太大的波澜。
小米此前品牌定位偏向于中低端，对其高端手机小米Note顶配版的销量会有一定的阻碍。而对于魅族而言，也面临同样的问题。
早期的魅族给大家的是一种&小而美&的感觉，虽然销量并未能达到千万量级，但产品利润以及品牌形象都有保证。要知道在国产厂商中，产品均价能够达到1900元（2014年魅族的数据）的还真不多。
但随着魅蓝产品线的推出，魅族的品牌形象在无形中已经发生了很大的改变，原本&小而美&的厂商开始关注&性价比&了，产品均价也从1900元下跌到了1200元，这在一定程度上会对自家的高端PRO系列造成影响。
这次裁员，精兵简政之后的魅族势必会重新吹响进军高端市场的号角，重新树立起自家在高端市场的地位。
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机情秀公众号关于魅族裁员，你所不知道的真相
稿源：百度百家
2016年开始，手机圈似乎是一如既往的火热，昨日，魅族裁员5%、乐视首发晓龙820、黎万强回归小米，瞬间刷爆了微博和朋友圈。不过，似乎第一个话题更热门一些。
从外部流传的白永祥内部讲话来看，提供年底双薪和离职补偿，这个做法对于员工来说是不错的福利，对于魅族来说，短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，也是企业追求利润的一种选择。表面上看来是一个双赢的状态，但实际上未必如此，背后还有你所不知道的真相。
一、员工们的伤感
阿里注资魅族后，去年疯狂招人，平均每个月入职200人，一般试用期6个月，从11月份入职的只有3个月试用期，或许魅族当初就抱着这两种心态，一种是年前销量不错的话，可以向阿里交差，阿里也会继续注资，另一种是如果年前销量不能让阿里感到满意，那注资的事情就要推迟甚至没戏。所以对于魅族来说，这后面增加的员工，是可有可无的。
而白永祥的通知中，也恰恰证明了这一点：&试用期内或实习期内的员工，公司将支付1个月工资作为年终补偿。&这些员工，成了炮灰中的前锋。
对于这些员工，事实却有些残酷，大家都知道2015年魅族的营销做的不错，但谁又能知道这些员工付出了很多，平时996，遇到双十一、国庆的时候连续通宵，加班工资都没有。魅族能给他们的，只有梦想和原始股(此时，我想起了中关村创业大街上，随便一个人都会跟你谈梦想和原始股)。最重要的是，这部分员工里，有很多都是魅族的粉丝，也是黄章的追随者，就这么被过河拆桥了，显然会给其他粉丝们比较严重的打击。
或许，这几天注定是这些员工的不眠之夜。
二、魅族的未来很迷茫
这部分员工，在节前被一纸通知裁掉，可能过年都会觉得有些忧郁。但是，更忧郁的是，他们能拿到如数的补偿吗?况且，魅族内部还有个裁人的方法，叫做劝退，相信大多数经历过&被辞职&的同学都深谙此道。
对于外界来说，魅族的这次裁员却充满了满满的正能量，大家都在为魅族表面的人性化和高福利所惊叹。
可是，真相却是魅族2015年出货量是2000万，有600万是渠道库存，魅族双11卖出了天量手机，结果，大量的货压在刷单者经销商、专卖店手里，不裁员，还能干什么?难道源源不断地增库存?尤其魅族高端机的销量在2015年惨不忍睹。
一方面面临着阿里的巨大压力，一方面面临着手机行业的竞争压力，一方面面临着市场的饱和压力，一方面面临着企业利润，一方面面临着始终追随的粉丝&&不得不说，魅族压力山大。
如今，所谓硬件组装+品牌特点的市场越来越白热化，竞争红海已然成形，千元机市场潜能的确大，但想有独占鳌头的优势远远不如前几年容易了，HTC裁员专心做高端，实是明智之举，但渣渣的软件部门，怎么说也要重建吧，iPhone6开始外观不经典了，论金属颜值，还看HTC，因此，后魅族时代的定位可以考虑&高端版的国际魅族&。
三、这也是手机行业的冬天
前几天中天信的倒闭，锤子融资不顺，昨天A股飘绿，整体的经济都在下滑。魅族2015年很拼，但螳臂当车，尽管不赚钱也撑不起魅族这座高楼。
原本阿里的注资是给魅族打了一剂强心剂，想学小米做智能生态，但生态不是随便就能做起来的，生态伴生服务，魅族东施效颦之下，靠服务赚钱也没找到对的门路，反而自己摸不着头脑，在年底裁员了。
这次裁员，应该不是黄章所同意的，按照黄章的个性，就他像以前说的：&虽然我什么都不缺，但是为了身边的人，包括(扫地的)阿姨，为了全体魅族人，全体员工，为了公司的发展，为了创造社会更大的共鸣，我必须站出来，因为我觉得自己可以做得更好，为什么不?&
黄章本身就具备很强的江湖义气，招人后就预留裁人的后招，这不是他的风格，因此，由这可以推断黄章在魅族内部已经被架空，逐渐失去了话语权。一个好的职业经理人能带企业，一个不好的职业经理人能带企业进沟里，这句话对于魅族来说，可能是最贴切的了。
可悲，可叹。
最后来个段子：小陈是鹅厂程序员，5年前魅族公司花两倍工资挖走他，踌躇满志的他为了在珠海干一番事业，200万卖掉了南山的房子，花了100万在珠海买了个大房子。魅族裁员后，他在珠海找不到工作，只能举家跑回深圳。此时当年卖掉房子市场价1000万，他在珠海的房子市场价180万。这故事告诉我们&&别搞机了
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