当导游需要具备哪些能力？
一、政治素质 　　导游人员应具有爱国主义意识，在为旅游者提供热情有效服务的同时，要自觉维护国家利益和民族尊严，遵纪守法。 　　热爱祖国是我国导游人员的首要条件。导游人员不仅是旅行社的代表，更是祖国的代表。导游人员的一言一行都与祖国息息相关，尤其是海外游客，他们更通过导游人员的言行举止来观察、了解中国。而且导游人员向游客讲解介绍内容都是祖国灿烂的文化、壮丽的河山、辉煌的成就和美好的未来，这些都无不充满着爱国主义的成分。再者，导游人员所从事的工作是祖国整个事业的一部分，祖国培育了导游人员，为导游人员创造了良好的工作环境和发挥自己智慧和才能的条件。因此，导游人应充满热爱祖国的激情来完成每项接待任务。 　　维护国家的利益和民族尊严是宪法赋予每一位中国公民的义务，也是《导游人员管理条例》要求每位导游人员应尽的基本义务。每位导游人员均应把祖国的利益放在首位，自觉地维护祖国的尊严和民族的尊严，并把对祖国的热爱化为自己工作的动力。 　　遵纪守法是导游人员必须具备的政治素质，也是每个公民的应尽的义务。作为旅行社代表的导游人员尤其应该树立高度的法纪观念，认真学习并模范遵守国家有关法律法规，遵守旅游行业规章，严格执行服务质量标准，严守国家机密和商业秘密，维护国家和旅行社的利益。 　　二、思想素质 　　导游人员应有优秀道德品质和高尚的情操，遵守公德、尽职敬业。 　　为人民服务是职业道德规范的核心，集体主义是职业道德体系的原则。应在全体人民尤其是导游人员中提倡为人民服务和集体主义精神，提倡尊重人，关心人，热爱集体，热心公益，为社会做好事，反对和抵制拜金主义和利己主义。正确处理好个人、集体和国家的关系。旅行社和各接待单位实际上组成了一个大的接待集体，导游员则是这个集体的一员。因此，导游人员在工作中应从这个大集体的利益出发，从旅游业的发展出发，依靠集体的力量和支持才能将工作做好。导游人员应发扬全心全意为游客服务的精神，并把这一精神与宾客至上的服务宗旨紧密结合起来，热情为旅游者服务。 　　高尚的情操是导游人员必备的修养之一。导游人员要不断学习，提高思想觉悟，努力使个人的功利追求与国家的利益融合起来;要提高判断是非、识别善恶、分清荣辱的能力;培养自我控制能力，自觉抵制形形式式的污染，始终保持高尚的情操。 　　导游人员应模范遵守社会公德，讲文明、讲礼貌、讲礼节、举止大方、端庄稳重、表情自然、诚恳和蔼，努力克服不合礼仪的生活习惯。 　　导游工作是一项传播文化、促进友谊的服务性工作，因而也是一种很有意义的工作。导游人员在向八方来客提供旅游服务时，不但可以结识众多的朋友，而且能增长见识、开拓视野和丰富知识，导游人员应该为此感到自豪。因此，导游人员应树立远大理想，将个人抱负与事业的成功紧密联系起来，立足本职工作，尽职敬业，刻苦钻研业务，不断进取，全身心地投入到工作之中，热情地为游客提供优质服务。 　　三、业务素质 　　导游人员应具备较强的组织、协调、应变等独立工作能力和语言表达能力。 　　导游人员往往是一个人带领旅游团在外旅游，远离旅行社本部甚至远离所在城市，更甚至走出国门。团队的全面组织工作、旅游行程的全面实施、团队气氛的调控、旅游讲解、与有关方面的联络沟通、交通票据的确认或落实、团队的生活服务、突发事件的处理等，都靠导游员本人去做并临机处置。这就要求我们的导游人员必须具备下列四项基本技能: 　　1、独立执行政策和独立进行宣传讲解的能力 　　导游人员必须具有高度的政策观念和法制观念，要以国家的有关政策和法律、法规指导自己的言行和工作;要严格执行旅行社的接待计划;要积极主动地讲解中国悠久灿烂的历史文化、现行的方针政策;介绍中国人民的伟大创造和社会主义建设的伟大成就及各地区的建设和发展情况;回答游客的各种询问等。 　　2、较强的组织协调能力和灵活的工作方法 　　导游人员领受任务后要安排落实旅游活动计划，带领全团人员游览好、生活好。这就要求导游人员需具有一定的组织、协调能力，在安排活动日程时有较强的针对性并留有余地，在组织各项具体活动时讲究万法并及时掌握变化着的客观情况，灵活地采取相应有效措施，尽力当好参观游览活动的导演。 　　3、善于与各种人打交道的能力 　　导游人员的工作对象广泛复杂，善于和各种人交往是导游员最重要的能力之一。与层次不同、品质各异、性格相向的中外人士打交道，需要导游员掌握一定的公关知识并能熟练运用，具有灵活性和较强的理解能力并能适应不断变化着的氛围、随机应变地处理问题，搞好各万面的关系。导游员具有相当的公关能力可方便工作，有利于提高导游服务质量。 　　4、独立分析、解决问题、处理事故的能力 　　果断、沉着、正确地处理意外事故是导游人员最重要的能力之一。旅游活动中意外事故在所难免，能否妥善地处理事故是对导游员的一种严峻考验。临危不惧、头脑清醒、遇事不乱、处事果断、办事利索、积极主动、随机应变是导游员处理意外事故时应有的品质。 　　此外，导游员必须具有一定语言表达能力和技巧。导游员是靠嘴巴“吃饭”的。导游讲解就是通过导游员的语言表达，向旅游者传达各种信息，使之从中陶冶情操，增长见识。这就要求导游员的嘴巴功夫要过硬。导游讲解是否动听，能否吸引住旅游者是导游工作成败的一个极其重要的因素。导游讲解时应运用各种讲解技巧，无论是使用外国语、普通话、地方语还是少数民族语言，都应做到语言准确、精炼、生动、形象、切中要点、引人入胜和富有表达力。 　　四、文化素质 　　导游人员应具有较广泛的基本知识，尤其是政治、经济、历史、地理以及国情、风土人情、民俗等方面的知识。 　　《导游人员管理条例》要求，具有高级中学、中等专业学校或者以上学历的人员才有资格报考导游资格证，这是报考导游资格证最起码的学历要求。随着时代的发展，现代旅游活动更加趋向于对文化知识的追求。人们出游除了消遣度假外，还想通过旅游来增长见识，扩大阅历，获取教益，这就对导游人员提出了更高的要求。实践证明，导游人员的导游讲解和日常交谈，都是旅游者获取知识的主要来源。为了适应游客的这种需要，导游人员知识面要广，要有真才实学，“上至天文，下至地理均应知晓。这样讲解才能以渊博的知识做后盾，做到内容丰富、言之有物。由此可见，丰富的知识是做好导游工作的前提。 　　导游人员需掌握的知识包罗万象，下面简要作一概括。 　　1、语言文学知识 　　古人曰:“工欲善其事，必先利其器。”导游员是靠嘴巴吃饭的，他们要“利”的“器”便是过硬的语言表达能力和扎实的语言功底。语言文学功底雄厚的导游员讲解起来会自然流畅、委婉动听，具有良好的吸引力。 　　2、政策法规知识 　　政策法规知识是导游人员必备的知识。现在是法治的社会，人人都必须学法、懂法、守法。政策法规是导游人员工作的指针，也是导游人员处理问题的锐利武器。导游人员应掌握的法律法规知识有与旅行社及其经营有关的法律法规、与导游人员有关的法规、与消费者权益保护有关的法律法规、旅游服务质量方面的行业规章、导游服务质量方面的国家标准及旅游行业标准等。 　　3、旅游地理知识 　　这是导游讲解的主要素材之一，包括自然旅游资源的地理概貌、概况及其在地理方面的相关知识等。 　　4、旅游文化知识 　　中国有悠久的历史，这悠久的历史又孕育了灿烂的中华炎黄文化，源远流长。包括:历史知识、自然旅游资源的传说、宗教知识、文学艺术、古建园林、风物特产、民族民俗风情、禁忌习俗以及人文旅游资源的沿革等。这也是导游讲解的主要素材之一。 　　5、心理学和美学知识 　　导游人员的工作对象主要是形形色色的游客，还要与各旅游服务部门的工作人员打交道，导游工作集体三成员(全陪、地陪和领队)之间的相处有时也很复杂。导游人员是做人的工作，而且往往是与之短暂相处，因而掌握必要的心理学知识具有特殊的重要性。导游人员要随时了解游客的心理活动，有的放矢地做好导游讲解和旅途生活服务工作，有针对性地提供心理服务，从而使游客在心理上得到满足，在精神上获得享受。事实证明，向游客多提供心理服务远比功能服务重要。 　　旅游活动是一项综合性的审美活动。导游人员不仅要向游客传授知识，也要传递美的信息，让他们获得美的享受。一名合格的导游人员要懂得什么是美，知道美在何处，并善于用生动形象的语言向不同审美情趣的游客介绍美，而且还要用美学知识指导自己的仪容、仪态，因为导游人员代表着国家 (地区)，其本身就是游客的审美对象。 　　6、政治、经济、社会知识 　　由于游客来自不同国家的不同社会阶层，他们中一些人往往对目的地的某些政治、经济建设和社会问题比较关注，询问有关政治、经济建设和社会问题，有的人还常常把本国本地的社会问题同出访目的地的社会问题进行比较。另外，在旅游过程中，游客随时可能见到或听到目的地的某些社会现象，也引发他们对某些社会问题的思考，要求导游人员给以相应解释。所以，导游人员要掌握相关的社会学知识，熟悉国家的社会、政治、经济体制，尤其是我国社会主义建设的巨大成就，特别是旅游地的经济建设成就等就显得十分必要。 　　7、旅行知识 　　导游人员率领游客在目的地旅游，在提供导游服务的同时，还应随时随地帮助游客解决旅行中的种种问题。这时，导游人员掌握必要的旅行知识，对旅游活动的顺利进行显得十分重要。旅行知识有交通知识、通讯知识、货币保险知识、卫生防病知识、旅游业知识等，起着少出差错、事半功倍的作用。 　　8、国际知识 　　涉外导游人员还应掌握必要的国际知识，要了解国际形势和各时期国际上的热点问题，以及中国的外交政策和对有关国际问题的态度;要熟悉客源国或出游接待国的概况，知道其历史、地理、文化、民族、风土民情、宗教信仰、礼俗禁忌等。了解和熟悉这些情况不仅有利于导游人员有的放矢地提供导游服务，而且还能加强与游客的沟通。 　　并且，导游人员若熟悉两国文化的差异，就能及早向游客说明并讲明来龙去脉，便他们意识到是在异国他乡旅游，不可能事事都与自己的家乡相同，从而使其产生领略异国、异乡风情的游兴，对许多不解之处，甚至一些令人不愉快之处也能理解、谅解并与导游人员配合。 　　总之，我们要求导游员必须是“杂家”，并不要求其成为各个方面的专家。 　　五、身体素质 　　身体健康是《导游人员管理条例》对导游员的基本要求之一。导游工作是一项脑力劳动和体力劳动高度结合的工作，工作纷繁，量大面广，流动性强，体能消耗大，而且工作对象复杂，诱惑性大。因此，导游人员必须有一个健康强壮的体魄。 　　六、心理素质 　　导游人员的心理素质主要指导游员善于掌握和调节旅游者心理情绪的能力和自身良好的意志品质两个方面。要提高导游服务质量，必须向旅游者提供高质量的功能服务，更为重要的是提供有针对性的心理服务。为此导游员要了解旅游者及其心理活动和情绪变化，同时强化自身的心理承受能力。这就要求导游员具备良好的心理素质。 　　首先，导游员应有良好的观察能力和感知能力。导游员要善于观察旅游者并敏锐地感知其不同的心理反应，及时调整导游讲解和相应服务，采取必要的措施、运用多变的手法，保证旅游活动的顺利进行。 　　其次，导游员应善于调整旅游者的情绪，激发其游兴。旅游期间，旅游者往往处于既兴奋又紧张的状态之中。紧张感容易使游客疲劳，影响游兴，而兴奋感则促使他们随导游员去探险、求奇、寻觅美。游客情绪高、游兴浓、精力充沛，旅游活动就有可能顺利达到预期目的。因此，调节旅游者情绪，保持并提高其游兴是对导游员的工作能力和导游才能的重要考验，也是导游活动成功与否的一个重要标志。 　　第三，导游员应具备良好的意志品质。意志是人的积极性的特殊形式，它是人们自觉地调节行为去克服困难以实现预定目标的心理过程。良好的意志品质是一个人事业成功的基本保证之一。导游员的意志品质主要表现在思想健康、头脑冷静和心理平衡诸方面。 　　思想健康指导游员应有一个健康的思想状态。对带团过程中可能会遇到的困难或波折甚至挫折应有充分的认识和思想或心理准各。但又不应过分悲观，应有解决问题的勇气和毅力。顺利时不要得意忘形，受挫时应勇于面对，积极寻求解决的办法。 　　头脑冷静指导游员在旅游过程中应始终保持清醒的头脑，处事沉着、冷静、有条不紊。处理各方面关系时要机智、灵活、友好合作;处理突发事件以及游客挑剔、投诉时要善于应对，要合情、合理、合法。 　　心理平衡能力也称心理承受能力。导游员自我感情克制是搞好导游服务的又一个基本保证。在带团过程中，怪客、难事、不顺利不顺心之事随时可能出现，导游人员应始终保持精神饱满，热情友好，自觉地“服侍”各种各样的旅游者。这里需要特别说明的是，导游人员是最直接、最长时间面对游客的，游客对旅行社、旅游行程有何不满，都会首当其冲地向导游员身上“喷”，此时，导游员成了代人受过的“出气筒”；此外，旅途中还会出现各种各样意外情况，比如地陪未能按时到接，但一时与其联系不上，时已深夜等;又如旅游结束时游客没有给付“小费”，有些导游可能会觉得很委屈，甚至哭了起来等等。一个心理健康的导游员应笑口常开，决不把丝毫不悦的情绪带到导游工作中去。因此，导游员确实需要很强的自制力和心理调节能力。
4、如是全陪导游1、做导游性格要是外向型的较好，落落大方、外语仅是工具而已，不带境外团，不在国际社，外语并不是必须条件。这要根据工作环境来确定，进入旅游行业后，如果接触外国人较多，英语表达能力自然就摆在了重要位置上，否则意义不大，能说敢说是基本条件。 5、旅游行业也有黑暗面的、交通、购物、要有一定的活跃气氛的能力，比如汽车团队。 2、要有一定的协调沟通能力，旅游的“事故”层出不穷，客人多种多样，要对目的地有基本了解，不要一问三不知就行了，难缠的客人多数团里都有那么一两个的，这个能力也是在递增的。 3、住，要有善于对付“刺头”的能力，当然随着带团次数增多，阅历增加，取之有道。 6，要有在车上表演或者带动大家一起玩的能力；如做地接导游，那就要对当地的吃、景点等地方上的情况了如知掌，要有防腐拒变、拒绝诱惑的品格，君子爱财
口才，指挥能力，是最基本的当前位置： >
做矿机领域的MIUI？星际比特IPFS OS架构曝光
10:44:07 & & & 来源：大河网
从目前IPFS矿机发展的阶段来看，像极了智能手机初期的时候：各家纷纷秀出自己的硬件配置，以此来证明自己产品的实力，用硬件拼装的差价来赚钱！诸不知这里面的水分很大，用户购买后，真正上手的隐形成本很高：软件跟不上（不升级）、体验不好、硬件故障频发、无有效的售后保障等等，坑害了无数的消费者。
其实在这点上，老前辈小米公司就做的非常好，在硬件面世之前，MIUI就已经拥有完整的生态，用户协助共同改进MIUI的功能，致使MIUI到现在仍然发展的非常好，而搭载了MIUI的小米手机也代代大卖，这证明了该模式的成功，以及用户对于软性能力（体验）的需求。
其实在IPFS矿机领域，也有一家&小米&的存在，那就是星际比特（官网IPFSbit.io）。星际比特的IPFS OS研发团队由Ubuntu系统的初始研发团队构成，在Linux领域有非常丰富的经验，而IPFS OS正是基于Linux进行研发。众所周知，因为Linux稳定、低成本、低耗电的特点，全球95%以上的服务器端都使用Linux，足以验证该系统在服务端的普及性。
图1 IPFS OS的架构图
星际比特在IPFS OS的研发上很下工夫，可以说是IPFS领域优化最佳的IPFS矿机操作系统。IPFS OS针对矿机进行了多项的优化，让IPFS协议以最佳状态运行。比如CPU负载能力均衡、网络吞吐率优化，硬盘读写频率和擦写均衡等等。
图2 IPFS OS V1.0内测图
此外，IPFS OS还具备硬件监测分析及预警功能，可以24小时帮您监测矿机运行状态，确保质押代币的安全，另外还实现了一键挖矿等功能，降低了用户的参与成本。
目前星际比特搭载了IPFS OS的第一代矿机蜂鸟H1已经即将开启预售，该矿机在软硬件的融合上进行了深度优化，支持20TB的硬盘扩展，噪音&30db，年耗电不会超过150元，可以说是目前优化最好的IPFS矿机。另外售价方面也仅为1999元，远低于其他矿机产品。目前星际比特计划在4月初启动预售，如果您感兴趣的话，建议可以多关注。
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来源：国际在线
04-10 20:40
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　　32：1!广东省考“热”度创新高 最高竞争比达935：1金羊网-新快报 19:01:38
　　■图/廖木兴
　　广东省老干部大学一职位引935人争夺,佛山连续3年成为竞争最激烈考区
　　日前,2018年广东省考试录用公务员最终报名人数出炉。今年计划招录10929人,成功缴费人数349424人,平均竞争比近32:1。竞争最激烈的职位是广东省老干部大学(广东省老干部活动中心)主任科员,竞争比高达935∶1;竞争最激烈的考区仍是佛山,创近3年新高。近3年来,广东省考招录人数逐年下降,报名人数与平均竞争比却连年攀升,“热”度持续增加。
　　■新快报记者 沈逸云
　　【数据】
　　逐年“升温” 报名人数与平均竞争比连增三年
　　新快报记者梳理近3年省考报名情况发现,省考逐年“升温”,今年“热”度再创新高:2016年,平均竞争比20∶1;2017年,平均竞争比24∶1;今年成功缴费人数比去年多8232人。
　　从具体职位竞争情况看,今年竞争激烈程度稍有下降。今年竞争最激烈的职位是省直考区中共广东省委老干部局的广东省老干部大学(广东省老干部活动中心)职位C主任科员以下,拟招录1人,共有935人成功缴费。今年竞争第二激烈的职位仍落在广东省老干部大学(广东省老干部活动中心),职位B主任科员以下一职竞争比达902∶1。
　　据悉,去年竞争最激烈的职位为惠东县港口财政所港口滨海旅游度假区管理委员会财政所科员一职,竞争比高达1072∶1。
　　“热度”持续 佛山连续3年蝉联“竞争最激烈考区”
　　从招考单位的报名情况看,今年成功成功缴费人数最多的前两个单位仍是广东省地方税务局(共34971人)、广东省监狱管理局(共6975人)。竞争最激烈的单位是中共佛山市南海区委政法委员会,竞争比为894∶1;其次是揭阳市榕城区人力资源和社会保障局,竞争比达753∶1。占据竞争最激烈职位前两名的中共广东省委老干部局则位于这两个榜单的第三位,该单位设7个职位,招录7人,3447人成功缴费,竞争比达492∶1。
　　从省直和全省21个地市看,今年竞争最激烈的考区仍是佛山,计划招录307人,成功缴费19969人,竞争比达65:1。记者梳理发现,佛山已蝉联“竞争最激烈考区”3年了,且竞争比逐年上升:去年竞争比为46.52∶1,前年为30.36∶1。
　　紧跟佛山的是东莞考区,招录197人,12298人成功缴费,竞争比达到了62∶1。去年该区亦位列第二,竞争比为38.11∶1。珠海考区“冲”上了竞争榜的第三位,平均55.2人争1个职位。
　　值得关注的是,在竞争最激烈的前十考区中,清远、潮州、揭阳这3个非珠三角地市位列第七、八、九位。竞争最小的是深圳,招录395人,8901人成功缴费,平均竞争比仅为22.5∶1。广州考区位列第十,招671人,共19595人成功缴费,竞争比为29.2∶1。
　　【分析】
　　统筹区域协调发展 粤东西北公务员吸引力增加
　　“今年省考竞争比上升是必然的。”在中公教育广东研究院院长黄育应看来,导致今年竞争比再创近年新高,主要有两大因素。一方面,今年省考将粤东西北地区乡镇机关招录公务员职位剥离出去,考试延后,因此招录人数较去年有所下降,但原本打算考这部分职位的人并不会放弃这次考试机会,因此竞争加剧。
　　另一方面,这与广东省近年来的发展方向有关。黄育应解释,近年来,广东愈发注重统筹区域协调发展,逐步缩小粤东西北与珠三角地区的发展差距。除了加快产业布局、建设完善基础设施等系列措施外,粤东西北各地市更加大对人才的重视程度,纷纷“筑巢引凤”,吸引大批人才归乡建设。“但相对珠三角地区而言,粤东西北地区目前就业岗位、机会并非十分丰富,选择面较窄,公务员、教师这类职位的吸引力更大于珠三角地区。”
　　黄育应进一步分析,愿意到粤东西北发展的,多数是当地人。而此次省考剥离了粤东西北地区乡镇机关招录公务员职位,另外招考,这不仅给了这部分考生多一次机会,更避免了粤东西北乡镇职位与其县级职位、珠三角地区乡镇职位等的“正面竞争”,粤东西北乡镇能更好地发现并留住人才,有利于发展建设。
　　黄育应告诉记者,佛山考区竞争比近年蝉联首位,是由于佛山与广州距离相近,加上近年来“广佛同城”建设,既能享受到省会城市的生活便利条件,而且生活成本压力相对较小。“这是性价比较高的选择,东莞也是如此,两个地方的福利待遇相较于其他地市都比较高,且产业结构调整发展前景令人期待,持续‘火爆’是意料之中的。”
　　至于深圳竞争比“包尾”,他表示,深圳公务员待遇虽然高,但生活成本也高,人才的幸福感与归属感比较低。此外,不少考生担心深圳群英聚集,竞争过大,因此不敢报考。
　　【调查】
　　“包过班”动辄数万 “不过退款” 只是玩“概率游戏”
　　近几年来,随着公务员考试热度连年攀升,公务员考试培训市场亦“水涨船高”,“上班”被不少报考者视作成“公”的必经途径。
　　今年3月报名省考后,孙女士开始“物色”省考的笔试培训班。她告诉记者,笔试班费用少的五六百元,多的上万元,“最贵的应该是‘包过班’,上万元,进不了面试可以退一部分钱。”最终,她选择了某机构行测、申论的基础班、冲刺班共4期课程,合计2000多元,“公考主要是掌握知识点与方法,剩下还是靠自己多练习刷题。”
　　记者走访广州多家公考培训机构发现,各家机构几乎都推出了“包过班”,即协议班,并分为面授、“线上+线下”、年内不限次数上课等多种形式。如某机构的“全程协议班”,标价40800元,承诺笔试不过退29800元,面试不过退25800元。另一个机构的“红领决胜协议班”,标价29800元,笔试不过退19000元,但除省考外,还可不限次数参加事业单位等笔试培训。
　　某机构工作人员告诉记者,这些协议班的面授几乎都是大班,每班都在90人以上。记者按照该机构的速成协议班价格计算,28800元包括线上、线下的笔试面试课程,未进面试退款26800元,未被录取全额退款。如此一来,即使班内有50人未进面试,一个班亦可轻松收入10万元。
　　“这些‘包过班’都是在玩‘概率游戏’。”有业内人士告诉记者,协议班看上去似乎在为考生“兜底”,实际上培训内容大同小异,是利用考生心理为高价披上一层合理的外衣。
　　编辑：木东
连江三附小举行“省读写基地校”教学观摩研讨活动
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