上海上调三类人员养老金 惠及近400万老人_网易财经
上海上调三类人员养老金 惠及近400万老人
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新华社上海１２月３０日电（记者周蕊）记者３０日从上海市人力资源和社会保障局获悉，上海将从２０１２年１月１日起，为２０１１年底以前已按城镇养老保险相关规定办理退休手续的企业，办理按月手续的&镇保&、&新农保&人员增加养老金。据了解，此次上调养老金将惠及３９２万上海老人。２０１１年底以前已按城镇养老保险相关规定办理退休手续的企业退休人员养老金增长幅度按照上年度企业退休人员平均月养老金的１５％左右安排，人均月增３００元左右。此次上海共有约３１１万城镇企业退休人员可按规定增加养老金。　 &镇保&按月领取养老金人员每人每月增加养老金１３０元，将约有４２万&镇保&领取养老金人员可按规定增加养老金。&新农保&按月领取养老金人员，对缴费年满１５年的人员，每人每月增加７０元；对缴费不满１５年的人员，每人每月增加４５元。将约有３９万&新农保&领取养老金人员可按规定增加养老金。　　据了解，三类人员增加的养老金将在春节前通过相关银行、邮局全部发放到领取养老金人员的账户中。对事业单位退休人员，上海将按国家规定研究建立补贴制度，目前正抓紧修改完善方案。（完）
本文来源：新华网
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈养老待遇刚性上调潜藏风险 多地养老金收不抵支_国内财经-国内财经_新浪财经_新浪网
　　由于工资和物价双增长，对养老金领取者的待遇调整无法回避，如何避免大幅调整待遇导致制度的负激励，是改革难点所在
　　养老金刚性上调无法持续
　　□本刊记者 相惠莲/文
　　2016年全国养老金待遇调整计划尚未公布，但据接近人社部的人士透露，人社部已在和财政部协调，今年仍会通过行政手段继续“调待”。中央政令未出，上海、山东等地已经先行宣布，将继续上调退休人员养老金。
　　由于工资上涨等原因，养老金替代率持续下滑，进而影响养老金领取者的经济能力。在过去11年，由国务院宣布提高退休人员待遇成为每年开年的惯例，每次上调的幅度都在10%左右。
　　然而，这项政策潜藏风险。
　　财政收入增速下滑，多地养老金收不抵支，养老金支出的大幅增长已对制度的持续性形成压力，且过高的调待幅度容易对养老金制度形成负激励。
　　普调逾十载
　　近年来，企业退休人员养老金的绝对额度始终处于上升状态。
　　1998年至2005年，企业参保离退休人员人均养老金水平由每月413元增加到719元，年均增长8.2%。2014年，企业退休人员的月人均养老金达到2061元，为2005年的2.87倍。
　　中国的养老金分为统筹账户和个人账户部分，从缴费费率来看分别为在职时企业所交的工资20%及个人所交的8%。在统筹部分养老金计发时，养老金待遇与社会平均工资有一定关联。由于社平工资多年来维持10%以上的高速增长，养老金待遇也相应提高。
　　不过，待遇提升更多要归结于11年来的行政性上调。政策初衷是提高退休人员的生活水平，缩小企业与机关事业单位退休金差距。近年来，CPI指数每年增长3%-5%，与退休者生活密切相关的食品等价格涨幅较大，养老金若不提高，实际购买力便会缩水。
　　1995年以前，在低工资、低物价的状态下，养老金水平很少调整。此后十年间，养老金调待多以各类补贴实现。到2005年以后，10%的涨幅成为常态，每年年初人社部和财政部下发文件宣布，具体的调待比例由地方确定，参照系一般是当地在岗职工平均工资年增长率，往往高于10%。
　　譬如，沈阳2006年的调待增幅达28.8%，随后逐渐递减，保持在13%-15%。直到近三年，增幅才降至略高于10%。在2015年调整后，人均养老金达到每月2180元，增幅达10.54%。
　　退休人群的待遇提升自为公众所乐见，但一些学者担心，以行政手段直接干预，而不是基于精算平衡，会致使养老金增长过快，长此以往会对基金支出形成压力。同时，养老金待遇的上调具有刚性，中国政法大学法和经济学研究中心教授胡继晔就指出，养老金发放具有棘轮效应，“容易涨，难以降”。
　　目前，养老金正处于待遇提高最快的阶段，上调待遇所需资金主要从基本养老基金中列支，辅以中央财政补助。
　　财政补贴对养老保险制度的补贴逐年扩大，从1998年的24亿元上升至2014年的3548亿元，从占GDP的0.03%上升至0.56%。
　　替代率缘何“跳水”
　　养老金待遇上调不可避免。一个可感的指标是养老金替代率，即职工退休时的养老金相对于上年职工平均工资的比例，这是衡量退休前后的生活水平差异的主要参数，近年来呈现出下滑趋势。
　　根据2005年国务院文件的设计，59.2%的替代率是合适水平，达到这一水平的条件是：以同期职工的平均工资为缴费基数，并且缴费满35年。
　　但在制度实际运行中，职工养老金替代率持续走低，与机关事业单位养老金稳定替代率的差距越来越大，形成巨大的社会压力。
　　根据中国社科院世界社保研究中心的数据，2002年的养老金替代率为72.9%，2005年迅速降至57.7%，随后平缓下滑为2011年的50.3%——这已经是大幅调待介入的结果。
　　养老金替代率下降的首要因素是工资水平快速上涨。2000年至2010年期间，城镇职工的工资水平年均增长近15%。养老金的计发办法未紧跟工资增长速度，增长较慢，替代率下降成为必然。即使2005年后“手动”调待，也无法完全跟上工资增长的节奏。
　　除此之外，当前养老金制度的激励性不足，参保人员缴费时间偏短、普遍存在的费基不实也拖了替代率的后腿。按照现行制度，能领取养老金的最低缴费年限是15年。中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉表示：“普遍的社会心理是交满15年不交了，等着退休。”
　　一名原地方人社系统人士指出，大量的瞒报、虚报、漏报缴费基数，使中国养老保险的实际缴费费率仅在17%左右。他还认为，替代率下滑与“个人账户替代率塌陷”相关。
　　目前社保基金的保值增值能力差，按现行政策存于银行且只按一年期利息计息，不仅远远跑不赢CPI，更跑不赢工资增长率。
　　1997年以来，个人账户收益率在加权平均后约为 2.38%。研究人士曾经指出，个人账户养老金多为空账运行，原本应用于投资运营的基金被挪用发放养老金。实际上，即便做实且投入资本市场，收益率也难以企及目前高速增长的社平工资。
　　此外，替代率“跳水”更深层次的原因还在于对养老金第一支柱过分依赖。中国的企业职工养老金体系由三大支柱组成，第一支柱为强制企业和员工缴纳的基本养老金，第二支柱为企业与职工共同缴费形成的企业年金，第三支柱为个人自愿购买的商业养老保险。
　　三大支柱发展至今，其比例失衡。第一支柱覆盖城镇职工和城乡居民8.42亿人。第二支柱建立逾十载，只有2300万人参与，累计资产为8800亿元，覆盖面狭窄、投资收益不理想，远未达到制度目标。第三支柱剔除相关的养老理财产品之后，资产规模逾万亿元。
　　胡继晔称，美国、英国第一支柱和第二支柱的替代率均在30%左右，共同承担了重要责任。
　　待遇怎么调？
　　养老金购买力下降的问题并非中国独有。许多国家都设计了指数化的养老金调待机制，或与物价增长挂钩，或与工资增长速度挂钩，或结合两者作调整。
　　如美国1975年建立了生活费用自动调整机制指数。房连泉介绍，养老金与之挂钩，满足“菜篮子”需要，用于保基本，每年调整幅度在2%-3%左右。
　　不过，建立调待机制也存在分歧。
　　胡继晔质疑根据物价调整的方式，万一物价下降，养老金是否要降低？他认为，养老金应该量入为出，重视精算。若以后只能通过通货膨胀来解决发放问题，从代际角度衡量，对年轻人不公平。
　　中国人民大学社会保障研究所所长李珍认为，调待机制很大程度上是在已退休人群和缴费人群之间做切分，经济乐观的时候会更多分享发展的果实，愿意向老年人倾斜，使用工资增长的参数；否则会往精算的一头走，基于经济约束偏向于选择物价。当下的问题是年轻人的负担过于沉重。
　　各界早已意识到零敲碎打的调整不可持续，但正常的调待机制始终没有成形。1995年、1997年国务院文件两度提出要建立和完善养老金的调整机制，而2005年的口径变为适时调整企业退休人员的基本养老金水平，同时国务院开始每年宣布上调养老金。
　　2012年，建立正常的调整机制重又被提上日程。
　　但调待面临两难：养老金没有正常调整机制，替代率逐年大幅下滑，制度将会崩溃。如果建立正常调整机制，并使养老金增长接近工资增长率，又容易引致相同因素条件下，后退休人员养老金少于先退休人员，激励提前退休和降低缴费年限，使得原本就存在的缴费年限短的问题雪上加霜。
　　实际上，目前的普惠制调整已经造成了“倒挂”现象，养老金“多缴多得、长缴多得”的制度设计被抹平。制度的原意是鼓励多缴、长缴，并做出了一些设计，如每多缴费1年，基础养老金多发1%，总的缴费数额与领取的基本养老金亦有所关联。
　　人社部社会保障研究所研究员谭中和曾撰文指出，初次领取的养老金在以后的历年调整中所占比重逐渐变小，削弱了政策效力。2011年新退休人员养老金平均水平低于已退休人员平均养老金水平，人均大约相差每月121元。
　　一些地方也意识到这一问题。2014年，广州市发现，2006年至2013年领取养老金的人群中出现了同类企退人员待遇高低不一的情况。解决办法是加发基本养老金，“就高不就低”，填平同等条件人群的沟壑。
　　房连泉认为，目前的调待不是养老金制度的内置参数，实际上养老金设计中应该让收入和支出相匹配，一起调整，否则压力会越来越大。
　　针对统筹账户激励性不足的问题，他建议，应调整养老金待遇计发公式。目前统筹部分的计算公式中包含社平工资的参数，再分配作用明显，若要加强激励，应该多和个人工资挂钩，参保人也愿意更多地去缴纳。
　　房连泉还认为，中国的社会保险中既包含保险，也包含再分配的功能。实际上，养老保险应是“纯保险”，个人多缴多得，退休待遇权益明晰。对低收入人群，二次分配体现在缴费时给予财政补贴，再共同参与到保险中去。“这是一种比较正确的激励方法，不要做成大锅饭，大家拿的都差不多。”
　　“纯保险”意味着去除或压缩当前的统账结合的养老金制度中的统筹部分，改为名义账户制，或扩大个人账户的比例，部分实现名义账户制。
　　从人口结构看，中国已经步入老龄化社会，这决定了养老金制度需要向累积制转型，即主要依靠储蓄养老而不是让年轻人供养老人。
　　但从当前的现收现付制转为累积制面临巨大的转轨成本，名义账户制因能将转轨成本分散到较长的时间内，成为现实选择。
　　不过，最终方向，是需要激活企业年金的第二支柱和商业养老保险的第三支柱，建立起多支柱的养老金制度。当前位置：
核心提示导读：不知不觉，2017年已经过去了三分之一，而悄悄的，今年养老金也出现了不少新变化，这些变化个个都会影响你的待遇和收入，大爷大妈们，是不是很开心!第一个好消息就是养老金上调：不管你是企业退休人员、机关事业单位退休人员、私企退休人员，还是农民，养老金都
导读：不知不觉，2017年已经过去了三分之一，而悄悄的，今年养老金也出现了不少新变化，这些变化个个都会影响你的待遇和收入，大爷大妈们，是不是很开心!第一个好消息就是养老金上调：不管你是企业退休人员、机关事业单位退休人员、私企退休人员，还是农民，养老金都上涨了。本文转载:石家庄传媒网：http://www.sjzcmW.com/拿上海来说：上调5.5%左右，这个退休金水平都比上海的最低工资标准2300元还要高了，而城乡居民月人均养老金达到117元，其中月人均基础养老金达到105元。当然了，不是每个月都有5.5%可以涨的，是按照缴费年限、工作年限、养老金水平来调整的，每个人的实际调整水平是不一样的。李大妈跟王大妈住在同一个小区，她们以前工作是在同一家企业，但她们每个月拿到手的养老金是不一样的，因为王大妈比李大妈多5年工龄。还有一个谢大妈，拿到手的还要多点，因为她已经80岁了，属于高龄退休人员，还有，艰苦边远地区企业退休人员的养老金会多涨一点，所谓的倾斜照顾吧。好消息就是今年的养老金没有亏空，还有结余：从全国总体来看，养老保险基金仍保持收大于支，这对大家是一个定心丸，因为没有亏空，就能确保全国职工养老保险待遇按时足额发放。大伙放心，养老金会定时足额发放的，其实，养老金亏空对80后90后影响挺大的，延长退休是整个群体将不能避免的，所以80、90后将要承受不能承受的压力。竟然有人避免这种情况的，就是要生二胎，小编只想说：回想一下，60年代一个人的工作可以养活5-6口人，到70年代一个人的工作可以养活2-3个人，但是现在80年代的夫妻俩人工作，才能养活一个孩子，日子还是要过的紧巴巴。过多的经济负担和生活压力，不敢生的那么多，而且父母也已经步入退休年龄，自己有义务去赡养父母，还有自己贷款30年的房贷，有贷、有老、还有小。以后还需要面临着自己延迟退休，外加上退休以后养老金亏空，无人赡养的状况，国家养老金也没有这么多钱，自己更没这么多钱，所以现在的养老金不亏空就是很好的现象了。养老金入市了：金融股要动真格了，从最近保险和银行的走势看，国家队是先从保险动手，然后顺势煽动游资拉银行。这次银行股走强不像是演习，而可能是动真格的，现在国家队这个时候拉抬大金融的银行、保险好像没道理，所以不排除是养老金在进场。在大盘目前连续下挫的态势下，养老保险基金作为持续性流入资金，整体影响有限，但能起到稳定市场情绪的作用，短线上利好大盘。好消息就是养老金利息统一了：养老保险有利息吗?当然有，但利息有多高?不同地区和人群之间的利息是否相同?以后，不管你是公务员，还是打工仔，养老金的利息都是一样的，而且利率不能低于银行定期存款利率，也就是说，养老金的利息肯定要比存在银行高。对于参保人员来说，是个好消息，更加公平了，而且因为养老保险个人账户从缴费到退休后支取长达数十年，通货膨胀的风险无法避免，统一了之后，有利于保值增值，还能进一步增强养老保障。对于农民来说：最关心的是，交了那么多钱，60岁以后每个月能领到多少钱呢?依据每个地方的要求不同，能够领的钱也不相同。一般情况下为800~1300元，所以按照1300元来算，满60岁之后一共需要补缴94428元，那么，每个月才能领取1300元。虽然说农村老人“买退休”比较靠谱，以后农村老人也可以像城里老人一样生活了，但是，补缴费用这笔钱并不是所有农村老人都能拿得出来的。如果国家能补贴一半，我想很多农村老人愿意买的，但是补贴一半，也是金投网小编想想而已了。不得不为80后90后担忧，如果你们的父母是农民，养老势必靠你们，4+2+1的模式，老龄化的到来以后，90后面临的状况不会比80后强。生活成本提高，90后结婚的年龄也要比80后更晚一些，平均在28岁左右才会要孩子，等到孩子参加工作的时候，自己已经50-60岁。如果想要退休后还能保持原有的生活水平，仅靠社保是不够的，再加上现在很多家庭都是独生子女，靠子女赡养会给子女带来巨大压力，所以想要自主养老的，最好能补充商业养老保险。
养老金直接关乎退休人员的钱袋子，相关调整消息自然受到广泛关注，携景财富小编据2017企业养老金上调最新消息，上海养老金上调已发放到位，那么，个人养老保险如何缴纳?下面是石家庄传媒网小...
经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部日前共同印发《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从日起，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金...养老金倾斜这2类人，4大因素影响你的到手收入|养老金|收入|工资_新浪网
养老金倾斜这2类人，4大因素影响你的到手收入
养老金倾斜这2类人，4大因素影响你的到手收入
养老金的调整上涨事关晚年能否没有担忧安心度过，这样一个调整养老金的政策无疑对大家来说是件好事。但是调整是有差别的，可能有的涨幅高有的涨幅低。据了解，人社部的此次调整退休人员基本养老金，是采取了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。也就是说不是一味的上涨，而且变化着的上涨调整。但根据政策，这两类人的养老金将有大幅度的上涨。1、高龄退休人员具体案例可见：上海今年继续对企业退休人员中2016年底男满65岁、女满60岁的高龄人员在三项普加的基础上再增加20元。高龄退休人员指的是，那些退休晚于法定退休年龄的人员。那么那些在岗位上坚持工作，延后退休的人员在公司创造了更高的价值，养老金的倾向上涨也是可以理解的。2、艰苦边远地区企业退休人员偏远地区的工作人员他们的付出劳动给地区发展均衡化贡献了自己的力量，年龄大了后他们的退休生活不能没有保障。年轻时他们的贡献，这对国家来说，意义重大。而边远地区的收入以及各项发展其实都相对来说较为落后，国家为了保障他们退休后的安稳生活，在养老金上调上面有所倾斜就更显关怀。这4大因素影响到手收入第一，工龄工龄越长，那么缴费时间也会越长，那么，获得的养老金就会越多。第二，工资水平一般来说，如果工资水平低于全省市上年度在职员工平均工资，那就按照平均工资计算，如果高于平均工资，那就按照个人工资计算。个人工资越高，拿到手的养老金也就越多。第三，退休年龄一般来说，退休年龄越大，缴费时间就越长，那么，领取到手的养老金也会比较都。第四，当地的平均工资水平由于退休金发放比例在60%-300%，这个比例是由当地人社局确定的，所以，在发放比例确定的情况下，当地省市的平均工资水平越高，拿到的养老金就越高。面试四注意一、谦虚谨慎考生们在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。二、显示潜能面试的时间通常很短，考生不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。三、扬长避短每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的不足，用其他方法加以弥补。四、机智应变当考生一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于考生是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，注意面试形式，如果是结构化，你要认真礼貌地回答问题;如果无领导小组讨论形式，你则应该关注自己的各位对手。考生们要注意，分配给每个考生的时间很短，事先准备的内容可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论;其次考生可以对未听清的问题请求对方重复一遍或再解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必过度担心以至于打乱后面问题的思路。
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。最近几天，有两条关于养老金的消息非常火爆。一条是“今年养老金上调开始落地上海已率先发放到位”，另一条则是“现行养老保险制度对年轻人来说充满陷阱”。养老金年年涨，享受人群的待遇逐年提高，退休人员乐了，可还一直交着钱尚未领取过待遇的年轻人却盘算着，养老保险这个“买卖”到底划不划算？甚至有个别人干脆主动不参保。这究竟是怎么回事？
　　养老保险费率高实际到手工资少
《现行养老保险制度对年轻人来说充满陷阱》的消息采用了清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥的观点，杨燕绥认为，现行的养老保险制度对于年轻人来说，既看不到实在的收益，又缺乏激励性，而且还充满陷阱，政府必须加快养老保险改革的步伐以增强制度对年轻人的吸引力。
杨燕绥的话不假。此前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例，企业为29.8%（养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%），个人已经达到11%左右，合计超过了工资的40%。劳动者大都习惯按照税后标准来衡量自己的工资水平，以月工资实到手4000元来计算，企业实际要付出的成本是7400多元，除了税费、公积金等，很大一部分都是社保的缴费。不少中小企业都抱怨社保的费率太高，已经严重影响了他们的招人用人。2016年，虽然调整了部分险种的缴费费率，但下降幅度并不大，例如缴费占最大头的养老保险，单位缴费费率从20%下降到19%，只下降了一个百分点，还是让人们觉得降得太少，“不解渴”。
于是，就有了消息中所说的——一些年轻人认为交社保并不“划算”，尤其对社保中占到“大头”的养老保险，没什么信心。相对于看起来渺茫的养老保险，一些人宁愿先拿到更多的现金来应付当前的生活。
自由职业者自掏腰包挂靠社保
不过，记者了解到的情况是，主动放弃社保或者中途退保只是极个别的现象，绝大多数人担心的不是未来能不能领到养老金，而是万一没有了社保，自己在大城市的生活都会受到影响。
51社保CEO余清泉一直是在一线从事社保实务工作，相比之下，他更加了解人们参保的实际情况。他的感觉是，这几年，年轻人的社保意愿并没有降低，反而是强烈升温。2016年，51社保发布了《中国企业社保白皮书·2016》，该调查显示，企业社保参保覆盖面已经连续几年高于90%，2016年达到了92.8%。在对企业一线社保管理人员的调查中，64.53%的人力资源管理者感觉到员工咨询社保问题的热度及员工社保意识呈现略微上升或显著增强的态势。还有一个最直接的数据是社保争议也随之升温。广州市中级人民法院发布《广州劳动争议诉讼情况白皮书》（）显示，近3年来受理的5.3万多宗案件中，涉及社会保险纠纷的案件出现了大幅上升，社保纠纷占劳动争议案件超过40%。
由社保引发的劳动争议往往都是企业没有给员工参保而被告上法庭的。绝大多数人还是非常重视自己的社保权益，哪怕是一些没有固定工作单位的个人，都会想方设法为自己谋求一份社保的参保资格。
互联网+时代，公司的概念逐渐淡化，平台的作用更加凸显，很多人可以摆脱公司的束缚，成为自由职业者，例如专车司机、厨师、美甲师、按摩师等，都可以通过平台获得订单，但他们与平台之间并无劳动关系。还有大量的自己做生意的、演艺圈的人士等，都因为没有固定的工作单位，而无法参加社保，于是很多人不得不求助于社保代理。严格意义上来说，这是违规的，但仍旧有大量的自由职业者选择这条途径。
小孙就是通过一家社保代理公司进行社保挂靠，他每月的社保费是1300多元，这还是按照北京市社保的最低缴费基数来缴纳的，这里面包含了公司应该为员工缴纳的部分和个人应缴纳的部分。因为他没有工作单位，公司应缴的大头部分也只能自己承担，所以他比别人要多交好几倍的社保费。小孙告诉记者，他的老家在气候宜人，四季如春的昆明，他退休以后肯定是要回老家养老的，所以交着北京的养老保险，对他来说，将来养老的意义并不大。但因为社保捆绑了太多的公共政策，诸如外地户籍者买房需要连续缴纳5年社保，购车摇号需要连续缴纳5年社保，将来孩子在北京上学各区县也对家长的社保缴费年限有不同的要求。这些硬杠杠都是挡在他们这些外地户籍者面前的拦路虎。因此，为了享受到这些利益，自己花钱买社保是个不得已的选择。
延迟退休不会降低养老金待遇
如今，延迟退休的消息传得沸沸扬扬，虽然方案迟迟未出台，但肯定已经是板上钉钉的事情了。这个消息就更让一些人对养老保险“绝望”了。因为延迟退休就意味着工作时间延长，缴纳社保的时间又多了几年，而将来领养老金的时间又少了几年。“听说男的要延迟到65岁，假设从25岁开始工作，80岁寿终吧。男的过去60岁退休，交35年养老保险，将来能领20年养老金；以后65岁退休，那就相当于交40年养老保险，领15年养老金。交的时间比领的时间长那么多，肯定不划算啊！”老吴说出了很多人的顾虑。
对于这个问题，人社部新闻发言人李忠回应称，延迟退休并不会减少个人养老金的待遇，养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。即养老金和工龄是成正比的，延迟退休养老金也会随之增长。
影响养老保险金的因素主要有两个：缴费的基数和缴费时间长短。从缴纳基数看，延迟退休后，工资上涨的概率大。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。根据李忠的说法可以得出以下结论，工龄越长，最后拿到手的养老金就越多。
李忠还用数学的方式解释了这个问题：养老保险有关文件规定，50岁退休的月除数是190，55岁退休的月除数是175，60岁退休的月除数是139。月除数是随着年龄的增长变小的，则越推迟退休，个体账户的养老金就会越多。
通过上述说法可以得出结论：延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。受延迟退休政策影响最严重的70、80后们可以放心了，除了需要在工作单位多待几年外，其他的方面是不会受到太大的影响的。
年轻人不愿参保是因为不懂社保
余清泉认为，一些年轻人不愿意参保的情况确实存在，但真正的原因并非是因为“养老保险是个陷阱”，而是这个群体存在另外一些顾虑。
第一，担心将来跨省转移麻烦。尤其是在北上广这样的大城市，很多人都是外地户籍务工者，人员流行性很大，而且很多人多计划退休后回家乡养老。因此他们担心将来养老保险关系还要跨省转移，这会带来很大的麻烦。事实上，人社部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发〔2009〕66号），人社部《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部规〔2016〕5号）等文件已经明确转移接续办法，从2009年至今接近8年的实际运行，转移接续早已不像想象中的那么复杂。
第二，担心将来通货膨胀贬值。国发［2005］38号文明确，基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，“当地上年度在岗职工月平均工资”参与计算，这个制度设计实际上是挂钩了社平，本身就具有了抗通胀机制，再加上连续多年以来的退休后增资等措施，养老保险恰恰是公众应该重视的一种抵御通胀的保值手段。
第三，担心老龄化带来制度破产。老龄化是世界各国面临的普遍难题，但恰恰社保制度是应对老龄化的有效手段，只不过各国都在不断完善优化，希望找到更适合自己国家的制度而已。道理很简单，为了应对老龄化，个人更应该提前做保障，才更不应该放弃公共制度保障，缺失公共制度基础保障的安排是空中楼阁，根基不稳，并不是一个完善的安排。包括社保制度在内的多支柱保障体系，是世界各国的通行做法。
余清泉觉得，很多人不愿意参保的原因并不是因为他懂社保，而恰恰是不懂；而有很多担忧，有失主观或片面，无法理性看待。
参保人数增速下滑因就业人员总量下降
中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金发展报告2016》显示，虽然城镇职工基本养老保险总参保人数在2015年仍然有所增长，但企业和其他人员的参保人数增速下滑，总参保人数的增速进一步下降。一些媒体据此认为养老保险制度遇到了瓶颈，但这个现象需要深入研究背后的原因。
余清泉说，养老保险参保人数增速下降背后的原因也并非是人们参保意愿下降，而是跟“大盘子”的缩小有关。
根据国家统计局的数据，从2012年到2015年，我国城镇职工基本养老保险人数分别是30426.8万人、32218.4万人、34124.4万人、35361.2万人，环比增速从105.89%降低到103.62%；从2012年到2015年，我国城镇就业人员分别是37102万人、38240万人、39310万人、40410万人，环比增速从103.07%降低到102.80%。
城镇职工养老保险人数增速下降，但与此同时城镇就业人员增速也是下降的。并且我们看到二者人数比例反而是上升的，前者与后者占比反而从82.01%上升到87.51%。所以，这个现象背后的真正原因并不是社保制度本身，而是当前经济环境下就业遇到困难，而城镇职工养老保险是就业关联的“职工保险”，自然也会遇到增长问题。
记者 代丽丽 制图吴薇
（原标题：养老保险制度并非“陷阱”）
责任编辑： 吕欣