自己单位没有用人单位不交五险一金金,自己怎么交社保?

没有工作单位的个人怎么交缴纳社保?
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  【没有工作单位的个人怎么缴纳?】  社保关系着每一个人的利益。最近,不少粉丝咨询思之想之,自己没有工作单位,该如何缴纳社保呢?  首先要明确,没有单位的个人也可以缴纳社保,缴纳社保可以通过两种方式:一种是以灵活就业者的身份参加职工社保,另一种是参加城乡居民社保。  对于第一种以灵活就业者的身份参加职工社保,这种一般只能缴纳养老保险、医疗保险、失业保险三种保险,一般不能分开缴纳,而且要在户口所在地缴纳,可以通过人才服务中心或者职业介绍服务中心来参加社保。  参加职工社保,缴费标准比较高,一般来说,缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%。在很多地方,灵活就业人员可以在当地上年度职工月平均工资60%~300%之间选择缴费基数。  以灵活就业者的身份参加职工社保,由于缴费水平高,所以适合收入比较高的人,而且,要说明的是,在相同的缴费基数下,退休后拿到的养老金待遇跟企业职工是一样多的。  对于第二种直接参加城乡居民社保,包括城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险两种,可以分别缴纳。  参加城乡居民养老保险,只要你年满16周岁(不含在校学生),没有参加职工社保,那么就可以在户籍地参加城乡居民养老保险。  城乡居民养老保险是按年缴费,缴费分为很多档次,比较灵活,可以根据自己的经济能力选择,你可以一年只缴纳100元,也可以一年缴纳几千元。  虽然城乡居民养老保险参保低,但相应的,以后拿到的养老金水平也比较低。而且,城乡居民养老保险是有政府补贴的,缴费档次越高,政府补贴越高,也就越划算。  所以,在自己经济能力允许的情况下,还是首选参加职工社保,目前企业职工平均高养老金超过2000元,其次选择城乡居民养老保险高档次缴费,这样以后退休后拿到的钱高得多,生活就更有保障。  推荐阅读:                      
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  五险一金辞职后怎么办?你遇到这样的情况是怎么做的呢?下面小编就给大家总结了这方面的知识,让你在生活中能够了解五险一金,还有就是单位再给我们缴纳五险一金的时候要注意什么?
  五险一金辞职后怎么办
  辞职后原单位会为你办理社保停缴手续,你的社保账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位,就把你的身份证复印件提供给新单位人事,他们就可以为你办理社保续缴手续,不需要你自己去办理。
  即使没有马上找到新的工作单位,你可以选择以自由职业身份缴纳社保(一般为本地城镇户籍),到户籍所在地的社保局办理,一般包含养老和医疗保险两项。
  你也可以选择不管它,毕竟社保缴费年限是累积计算的,中间允许有空档。当然,这段期间不缴纳社保,相应的如医保报销政策自然也是不能享受的。也就是说空档期不是必须缴纳社保的。
  原单位与现单位不在同一个地方的话,社保(除养老保险外)是没法转过来的,社保只能向户口所在地转移(以自己个人名义购买保险与户口有关)。公积金可以辞职凭原单位开证明取出来,医保你可以直接花掉,养老保险可以跨省漫游,其他的就不行了,你可以重新办。五险一金的迁转也可以咨询社保局。
  最好确定在何处定居,把户口也迁过去,不然的话转来转去很麻烦的。
  辞职后五险一金能取出来吗?
  公积金可以,社会保险不能取,只能累计年限。不过交社保对我们还是很有好处的。
  换工作五险一金停缴有什么影响?
  1、养老保险:基本没影响,记得最后补缴上就行了。个人补缴没有滞纳金。多交多得。
  2、医疗保险:最好自己上,一旦停止,看病无法报销。如果是自己到人才交,一旦断了,需要连续缴费6个月才能恢复看病报销的待遇。如果是转到下一家单位缴纳,则无所谓。单位缴纳不需要连续交足6个月。只要交上就可以报销。
  3、其他保险无碍。
  4、公积金:停止后无法申请公积金贷款。想要申请,必须再次缴费,而且要连续缴纳一年才可以。公积金个人无法缴费。
  买五险一金要注意什么:
  1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按北京市平均工资上,个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚。
  2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的,要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上,建议如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业,不必自己交了,以后到单位再上吧。
  3.有钱人可以不上养老保险,穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调。
  4.有些单位以档案不在本单位,不给上,是不对的,因为档案和保险不挂钩。
  5.外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金,和户口没关系,以后如果去其他城市,都是可以转的。
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你可能喜欢档案在自己手里被拆开,现在的单位不用档案,还交五险一金,将来退休怎么办?
在我们的实际工作中,我们缴纳了社保,在正规单位都需要建立个人职工档案。个人职工主要包括招工表、劳动合同、解除合同证明书,一份档案只有包含了以上三个材料才可以称为一份完整的档案。劳动者在单位工作时,档案会放在单位;当员工离职后,如果员工立马有新单位接收,则把档案放到新单位即可,如果没有单位接收则把档案存放到人社局代理中心。总之一句话,档案不能放在个人手中。
职工档案是劳动者工作经历的一个证明,里面的材料非常重要。一般来说,劳动者在单位离职后,单位人力资源部会把劳动者档案封装完好并加盖公章给劳动者个人,劳动者个人是允许私自拆封的。如果个人职工拆封,人社局是可以拒收的,在实际中有些劳动者耍小聪明涂改档案中的关键信息,比如出生年月、参加工作时间等,为了提前退休或者增加工龄等目的,但是一经发现涂改档案中的信息,被处罚延迟三年申请退休,这也是为什么个人的职工档案不允许个人查看。
现在单位不要档案怎么办?
一、跟单位协商,因为新单位既然已经为劳动者缴纳五险,说明也已经签订了劳动合同,也为员工在新单位确立了劳动关系,那么在原则上新单位有为劳动者保存档案的义务,况且劳动者把之前的档案与现在签订的合同合在一起才是新的档案,单位本着负责的态度也应该为劳动者保存档案。如果在单位一直工作到退休,得需要单位为劳动者申请退休,没有档案如何申请呢?跟单位说明情况,相信单位会理解的。
二、人社局不接收在职人员档案。人社局中存放的档案一共分为两种情况,一种是机关事业单位人员的科员级人员档案,一种是下岗失业人员、灵活就业人员的档案。企业的在职人员档案是无法放在人社局的,所以不管怎么样还是要跟但单位协商,将档案放在单位。
总结一下,档案不能放在个人手中。工作时把档案放在单位,失业后把档案放到人社局!
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