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未来5年最赚钱的10种工作出炉，看看你的职业上榜了吗
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《未来5年最赚钱的10种工作出炉，看看你的职业上榜了吗》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《未来5年最赚钱的10种工作出炉，看看你的职业上榜了吗》 精选一眼下科技的发展，技术带动职业变革，新技术突飞猛进，人工智能如火如荼。未来5年，有哪些赚钱的机会呢？哪些工作薪水比较高？未来前景比较好呢？第一名：AI研发工程师基于LinkedIn（领英）数据的《全球AI领域人才报告》发布，全球AI领域技术人才需求数量超过190万，缺口达到100万。而人工智能作为未来的浪潮，需要大量的人才来补缺。第二名：老年产业伴随着全球老龄化的到来，这一批步入老年的人拥有的社会资源最多，财力雄厚，要求自然也高。而老年用品和服务产业还欠完善，涉及养老机构、医疗保健产品、旅游等各个方面。人才缺口大，市场大有可为。第三名：新零售马云的一句话带火了新零售，新零售人才可用一句话形容：市场很饥渴，人才很稀缺！内部人士爆料：高管岗位年薪在100万-160万之间。第四名：高级私教高级私教可以是专业培训机构的金牌老师，或者是网红类网师，抑或是名校老师。香港和台湾的机构名师，年收入上千万，媲美明星。第五名：月嫂、育儿嫂等服务相关人工智能会替代很多岗位，可是一些高端服务类还是需要人来完成，市场需求很大！第六名：独立的设计师普通的设计可能会被技术替代，比如双十一期间，阿里巴巴用AI来设计海报。独立自主、高度原创、内涵丰富的设计师，不会轻易被取代，并且收入颇丰。第七名：健康管理师不多说了，人们对健康总是越来越重视。第八名：物流以及相关服务人员物流的无人化智能化，会淘汰一部分人。未来社会，物流行业极其重要，潜力巨大，相关从业人员收入应该不错！双11期间，产生了8.2亿单的物流包裹，如此大量的包裹在未来肯定需要更多专业人才来管理。据业内人士反馈，一般能达高级物流经理年薪可达到几十万元。第九名：高级技工行业经验丰富，技能熟练，而且能操作精细化仪器的的蓝领工人。第十名：金融分析师未来技术对金融从业人员冲击最大，比如智能投顾，可以帮人投资。运用大数据可以完成保险的销售，利用人工智能直接做保险定损，定损员将要失业。不过，在金融行业有专业认证，能提供最专业的金融服务人才，还是有市场需求！以上这些岗位，有你吗？快说说你的看法，有好机会一起发财嘛！来源腾讯财经相关阅读最全|详解百家平台信披数据（名单）36家平台信息披露最全［附名单］三大迹象表明P2P已走向良性道路过百亿平台中已有8家获得C轮融资首批接入互金协会信用信息共享平台热点文章互金常务理事丨18家透明平台接入央行征信丨接入银行存管牌照资源平台丨互金协会成员一体化平台丨互金平台白名单网贷朋友圈丨网贷巨头规模标杆案例丨三证齐全平台百亿平台丨低调CEO《未来5年最赚钱的10种工作出炉，看看你的职业上榜了吗》 精选二危机！史上最大规模就业变迁，1亿中国人面临转型关于机器人将抢走人类工作机会的讨论已经屡见不鲜，但近日麦肯锡给出了一个触目惊心的数据：到2030年，全球8亿人口的工作岗位将被机器取代，而中国将有1亿人口面临职业转型。另一方面，目前人工智能的窗口期在中国制造了超过500万的人才缺口，即使刚走出校门的相关专业应届生也能轻松收到年薪30万的offer。这背后是一场愈演愈烈的AI军备竞赛。华为、BAT等科技巨头，争相大手笔投资布局人工智能产业，希望借此重塑竞争力，拿到一张通往未来的门票。但这一切，并没有外界想象的华丽和从容。近日，一份2018届互联网校招高薪清单在网络流传，清单显示了众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平，动辄30万以上的出价，引发了全国职场人心理上的地震。业内人士表示，今年互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热，校招年薪25万人民币只是“白菜价”。打开某知名招聘网站，搜索“人工智能”后会出现相当多的招聘岗位，具有诱惑力的薪酬会让人眼前一亮。资料图目前我国人工智能领域存在较大的人才缺口，面临“坑”多“萝卜”少的现状。据透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。人工智能给人们展现了无比美好、生机勃勃的前景，同时也带来了忧虑。《纽约客》杂志10月23日一期的封面毫无征兆地在朋友圈里刷了屏。封面描绘了这样的场景：人类坐地行乞，机器人则扮演了施予者的角色。人们担心，在未来社会，人类的工作机会被不断进化的机器人剥夺，从而沦为流落街头的弱者。什么工作最不容易被机器人替代？麦肯锡全球研究院(McKinsey Global Institute)在近日发布的报告中称，包括人工智能和机器人技术在内的自动化技术将为用户、企业和经济带来明显好处，提高生产率并促进经济增长。但技术取代人工的程度将取决于技术发展、应用、经济增速和就业增长等因素。这份研究范围涉及46个国家的报告对不同程度自动化进展对就业的影响进行了分类预测，在自动化发展相对缓和的情况下，到2030年，机器人将取代全球4亿个工作岗位。报告指出，自动化对就业的潜在影响因职位种类和行业部门不同而异，其中最容易受到自动化影响的是那些涉及在可预测环境中进行物理活动的工作类型。例如机械操作，快餐准备，以及数据收集和处理，这将令取代大量劳动力，包括抵押贷款发放、律师助理事务、会计和后台事务处理等岗位。而受自动化影响较小的岗位通常涉及管理、应用专业技术和社会互动，因为机器在这些方面的表现还无法超越人类。另外值得一提的是，在不可预测环境下的一些相对低收入岗位，例如园艺工人、水管工、儿童和老人护理人员受自动化的程度也会较低，一方面由于他们的技能很难实现自动化，另一方面，由于这类岗位工资较低，而自动化成本又相对较高，因此推动这类劳动岗位自动化的动力较小。1亿中国人面临职业转换从人口数量角度，中国将面临最大规模的就业变迁。麦肯锡报告指出，在自动化发展迅速的情境下，到2030年中国约有1亿的人口面临职业转换，约占到时就业人口的13%。当然这一数字相对中国过去25年经历过的农业向非农劳动岗位的变迁来说，并不算多。麦肯锡认为，随着收入继续增长，中国就业人口从农业转向制造业和服务业的趋势预计将会持续下去。麦肯锡预计，到2030年，在自动化发展迅速的情境下，中国高达31%的工作时间将被自动化，如果发展相对缓和，这一数值将下降到16%。但是自动化不意味着失业，就业大变迁时代即将到来。麦肯锡特别指出，被机器人取代并不意味着大量失业，因为新的就业岗位将被创造出来，人们应该提升工作技能来应对即将到来的就业大变迁时代。麦肯锡预计，在自动化发展迅速的情况下，3.75亿人口需要转换职业并学习新的技能；而在自动化发展相对缓和的情景下，约7500万人口需要改变职业。刺激就业岗位增加的因素包括：收入和消费的增加。麦肯锡预计在2015年至2030年间，全球消费将增长23万亿美元，其中大部分来自新兴经济体的消费阶层。仅消费行业收入的增加就预计将创造出2.5亿至2.8亿个工作岗位；人口老龄化趋势。随着人们年龄增长，消费模式将发生变化，医疗和其它个人服务方面的支持将明显增加，这将为包括医生、护士和卫生技术人员在内的一系列职业创造新需求。麦肯锡预计，在全球范围内，到2030年，和老年人医疗保健相关岗位可能会增加5000万到8500万。技术发展和应用。在2015年至2030年间，科技相关支出预计会增加超过50%，因此技术开发相关工作需求预计也将增加，其中一半约为信息科技服务相关职位。麦肯锡预计，到2030年，这一趋势将在全球创造2000万到5000万个就业机会。此外，麦肯锡指出，基础设施投资和建设、可再生能源等方面投资以及部分工种在未来的市场化趋势也将创造新的就业岗位需求。AI离“人格化”还有多久？▲图片来源：FT中文网AI兴起（）：AI的理论准备阶段，以命题逻辑、谓词逻辑等知识表达、启发式搜索算法为代表。以数理逻辑的表达和推理为主。AI初始应用（）：AI的初始应用阶段，基于决策能力的专家系统、知识工程、医疗诊断等应用，80年代末有短暂的神经元研究热潮。以概率统计的建模、学习和计算为主。AI生态竞争（）：新的AI竞争背景是互联网公司智能升级，以及AI平台生态的竞争。AI芯片的研发具备历史性意义，这让AI生态最有可能成为真正的“人工智能”。AI人格化（2060-未来）：为了融合科学界和公众的认知矛盾，我们将AI（Artificial Intelligence）翻译为“人工智力”，提出AC（Artificial Competency）即“机器人格”的新概念，AC时代是AI人格化阶段。人类科技只有解决了知识的多场景推理，理论上突破知识表示问题，AC才能获得真正突破机器的人格边界。而端智能带来的AI和人类平行进化，大脑的智力效率在2060年即未来50年之前应该在相同因素效能对比中继续领先，AI人格化需要新的计算平台和新理论突破。通过AI历史性分析，我们可以看到AI其实在未来40年时间内应该无法形成人格化的里程碑意义突破（除非AI理论发生颠覆式创新或量子计算、神经元研究等获得实质性突破）才有人格化的可能性。而公众对于“人工智力”、“人工智能”和“机器人格”逻辑层次的混淆是其对AI替代人类忧虑的根本原因。华为、BAT的AI竞赛出现“分歧”美国谷歌、亚马逊、苹果、脸书（Facebook）等公司无一例外地用人工智能升级业务和重塑公司，中国华为、BAT、联想、TCL等全球化产业集团对AI毫无例外地大手笔投资。对于他们来讲，AI时代是重塑竞争力的重要窗口期，他们渴望一张通向产业未来的门票，新的门票也是对过去的救赎。和互联网时代不同，大家笃定地认为：这张门票更少的公司可以拥有。应该说，中国人工智能领域最有代表性的两位技术决策者是余承东和李彦宏，我们先从他们的战略选择谈起。百度李彦宏：互联网是前菜，AI是主菜近些年，公众对百度的道德批判掩盖了其对技术趋势判断的专家能力，面对AI时代他“激流勇退”引入陆奇，本身也是回归技术投资者和决策者的一种努力。正如李彦宏所言：“在90年代美国读硕士期间最感兴趣的就是人工智能课程”，拥有互联网基因的李更多强调AI的跨界应用、平台化商业模式的打造。他认为：互联网是前菜，AI是主菜。百度要完成“连接信息”到“唤醒万物”的转变成为“AI企业”。华为余承东：一个被公众忽视的“狠角色”余承东作为华为消费者业务CEO，是华为手机业务核心技术商业化的投资者和决策者，同时他被公众广泛忽略的一个角色是“技术创新架构师”，曾经作为华为无线业务的负责人，他主导的分布式基站、SingRAN的颠覆式创新，带领无线业务形成了全球性的竞争力。在AI方面，“聚焦领先别人几条街”的技术是他和华为高层一直追求和提倡的，而围绕“端管云芯”的AI开放生态平台被赋予极高的战略地位，并由此提出Mobile AI战略（移动AI战略）。针对下一阶段人工智能的部署，任正非2017年对GTS（全球技术支撑部门）讲话说的非常清楚，核心观点是：第一，改变公司内部作业模式，改善管理；第二，投资完善AI平台；第三，降低成本，解决客户痛点。但华为的挑战主要是如何更加高效地让端智能牵引整体AI能力提升，这需要大象学会跳舞。坦率地讲，对于AI这样大跨度多维度的系统性创新，完全不懂技术的管理者很难独立做出系统性判断。余承东和李彦宏的独特技术背景，客观上确实让华为和百度分别占据中国AI领域硬件和软件两个制高点。AI是腾讯和阿里共同的弱点马化腾表示，最值得腾讯大手笔投资的就是AI、云计算以及大数据。未来所有企业基本的形态就是，在云端用人工智能处理大数据。感性的一面，马云说，人类有智慧，机器有智能，动物有本能。人有信仰，人有爱，人有关怀，人有价值观，人有使命感，而机器不可能拥有这些。但客观讲，AI业务对于这些中国科技巨头来看，并没有外界想象的华丽和从容。腾讯的一位高管私下承认：“AI首先是挑战腾讯传统业务，现在远远没到挑战别人的阶段。通过服务‘+AI’的方式推动自我革命是当务之急，其次才是AI能力生态化分享”。这个评价非常中肯，腾讯和阿里共同的弱点就是科技金融投资的强势弱化了自身科技产业创新能力。总结起来：以华为为代表的AI战略坚持以客户体验为中心，坚持客户主体性和用户主体性，“客户主体性”就是帮助运营商等合作伙伴赋能AI，而“用户主体性”就是帮助手机消费者拥有智慧型体验。而以百度为代表的AI战略更多倾向于云端超级智能对客户和用户的场景化渗透和掌控。更精确的表达是：BAT的AI战略简单说是“AI的基础设施”，全场景渗透；华为的战略是“基础设施的AI”，使能业务。以上对比说明AI的创新应用在科技巨头层面已经出现战略选择的明显差异，或者叫“分歧”。AI的未来，注定由“小人物”创造！AI还没有真正颠覆我们的生活，但AI让人类对文明的争论走到十字路口。国家层面，中国**2017年将人工智能写进《**工作报告》，美国白宫2016年就发布了一份名为《时刻准备着：为了人工智能的未来》（Preparing for the Future of Artificial Intelligence）的研究报告，两国都清晰地认为，AI是下一个时代的科技制高点。全球格局看，中美无疑将是未来全球AI决战的两个核心国家，目前美国AI基础研究强于中国，中国基于数据开放的应用优势明显好于美国，加上华为终端为代表的中国高端制造在手机领域的全球竞争力，BAT的全球化进程加快，中美的AI企业之间会拥有更加紧密的合作，而这种合作大概率是通过“巨头搭台，创业公司唱戏”的方式展开的。AI进入了真正的战国时代，与历史上秦国灭亡六国靠法治精神类似，AI巨头能真正统治世界的还应该是新科技文化对“应用领先者”和“草根开发者”的感召，AI的大历史注定由“小人物”创造。虽然最后集大成，形成真正人工智能的公司或许只有谷歌、华为和苹果这样的全球化公司，但AI时代对智能数据的高要求一定会让超级应用获得更大的话语权。回到公众层面，恐惧表面上源自于人类个体的思想自卑感，但深刻的原因在于我们在AI研究“还处于起点”认识的偏差，以及我们对无限未知的忧虑。相信技术精英——无论何时，他们也不会放弃这个星球上最美的人格，及无限接近的真理！《未来5年最赚钱的10种工作出炉，看看你的职业上榜了吗》 精选三原标题：从围棋到股市，人工智能威震四方。最新一代的AlphaGoZero（阿尔法元）已经不用再学习人类的棋局，升级后的它在和上一代的自己的对垒中取得了100:0的胜利。金融圈对人工智能AlphaGO感到恐慌已久，如果用AlphaGO来炒股，新一代的“股神”非其莫属！10月18日，EquBot LLC、ETF Managers Group共同推出了全球第一只应用人工智能、机器学习进行投资的ETF：AI Powered Equity ETF(AIEQ.US)。虽然10月18日才开始交易，这支代码为AIEQ的人工智能选股ETF却已经发掘出了一些大热的股票。该基金在IBM的Watson平台上运行自营的量化模型。数据显示，自10月18日启动以来，该ETF已经提供了0.83%的回报率，而同期标普500指数上涨0.48%，纳斯达克综合指数涨幅为-0.42%。AIEQ的根本技术就是持续不断的分析美国挂牌股票，并且每天处理大约100万则的企业公告、季度财报以及新闻等。智能投顾、炒股、挖掘客户等方面试水AI先进技术和大数据组成的汹涌大潮正以一浪高过一浪的势头冲向华尔街。一些大型对冲基金都纷纷开始用人工智能取代基金经理，让它们来协助分析师研究业绩报告和推荐股票。据了解，摩根士丹利、富国银行等机构最近纷纷推出机器人，让它们来协助分析师研究业绩报告和推荐股票。而资管巨头贝莱德今年接连裁员节约成本，同时又花高价收购AI创业公司。目前，AI在全球对冲基金行业的运用已相对成熟，据调研公司LCH在今年初出具的调研报告，美国业绩排前20的对冲基金，包括桥水基金、索罗斯基金，全部采用计算机根据算法自动交易。在中国，从业绩透明的公募量化产品来看，量化产品的业绩已普遍跑赢指数收益。AI在金融领域是助手还是取代者？随着AI的逐渐发展，在金融投资领域，AI可以提高交易效率，而对于公司来说，减少交易员的数量能帮助公司节省大量成本。如果机器人炒股了，从业人员是否会面临失业的威胁，AI是否会变成一个高效的替代品呢？AI让许多金融从业者失业金融数据服务商Kensho创始人预计，到2026年，有33%-50%的金融业工作人员会失去工作。摩根大通利用AI开发了一款金融合同解析软件。原先律师和贷款人员每年需要360000小时才能完成的工作，这款软件只需几秒就能完成。而且错误率**降低，还可以24小时工作。2000年，高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台雇佣了600名交易员，今天只剩下两名交易员。截止去年9月，高盛已裁员超400人，主要是证券部门的交易员及销售人员。荷兰的ING银行宣布一个可以让他们在未来省下近9亿欧元的“数码转换”计划：先裁员5800名员工，占员工总数13％；未来再视情况让另外1200名员工转职或是做裁员处理。可能最终会有这一天，股市在几十只或几百只“炒股AlphaGO”之间进行，而交易员成为历史。智能投顾并不会完全取代投资顾问渣打银行中国财富管理部董事总经理梁大伟近期对第一财经记者表示，在深度学习方面，通过大数据、人工智能去做信息整合和分析的时候，这些人工智能和大数据在我们做出投资决定和资产配置方面，确实省去很多的时间，而且更精准。但人工智能只是帮助投资顾问投资的技术助手，并不能完全取代他们的工作。依然有超过90%的客户在做出投资决定之前，更倾向于与自己的客户经理或者投资顾问进行沟通，投资顾问会根据实际情况给予相应的理财建议。而智能投顾技术则实现投顾业务流畅化、财富管理数字化、跟踪资产组合表现等功能，以辅助投顾更好服务于客户。AI可能会砸了哪些行业的饭碗？不仅仅在金融行业，其他行业的企业为了提高效率，节省成本，已经利用人工智能部分代替人力工作，让不少从业人员面临着与AI竞争上岗甚至失业的窘境。电商与物流阿里巴巴推出无人超市，刷脸进店结算，拿了商品就可以出门，智能化的操作已经在抢超市收银员的饭碗；京东全球首个全流程无人仓建成，效率是人工的4-5倍，未来还要推出无人快递，未来快递员、司机又将失业。制造业美国、英国、日本等制造业大国纷纷推出了专门的机器人计划，并表示，用人工智能提升制造业水平是国家制造业发展的重中之重。而代工iphone的富士康生产线已部署4万台机器人，稳步推进“百万机器人”计划，机器人正逐步替代流水线工人。传媒行业阿里巴巴的人工智能设计师“鲁班”能够独立承担双十一4亿张Banner的设计任务，等于每秒做8000张海报，这是人工设计师想都不敢想的速度。而去年8月九寨沟地震发生的18分钟后，中国地震台网的机器用时25秒写完了一篇新闻稿。今日头条上，一个名叫小明的机器人截至去年5月已完成5139篇体育类报道，总阅读超1800万。AI行业身价水涨船高人工智能正以睥睨世界的心态，几乎渗入肌理地威胁着传统行业，但同时，却使这些行业的身价水涨船高。由于人工智能、深度学习等领域存在较大的人才缺口，包括谷歌中国、微软、腾讯、百度等互联网科技企业，都为应届毕业生开出了许多人奋斗四五年都达不到的年薪。据李开复透露，在硅谷做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到年薪200万到300万美元的录用通知。由此可见，人工智能人才需求在世界范围内，有多么的供需不平衡。此前国务院印发的《新一代人工智能发展规划》指出：高等院校在加强专业建设之外，还可通过校企联合办学的方式来培养人工智能人才，丰富人工智能教育的形式，并推动人工智能教育加速发展。毫无疑问，人工智能正在改变我们的生活，甚至有国外学者预测，十年之内，AI将变得足够聪明，并消灭40%以上的职业。对此，人工智能所带来的启示是：要么变，要么被改变。无论业内人士，还是一般投资者，保持个人提高和调整总是应该主动去做的。- The End -原文来源 | 第一财经排版 | Iridescent图 | 部分图片来自网络Blockshine登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。返回搜狐，查看更多责任编辑：《未来5年最赚钱的10种工作出炉，看看你的职业上榜了吗》 精选四最近，微信大V咪蒙出来搞事情，推出《咪蒙教你月薪五万》音频付费课程，看来咪蒙是要把自己助理月薪5万的故事打造成付费产品了。月薪5万，年薪就是60万，怎么说也算得上是中产了，想想都让人心动。听完十几节音频课就能月入五万？怎么听起来感觉怪怪的，好像传销就是这么干。咪蒙团队是这么承诺的：如果3年后加薪不超过50%，就全额退学费。注意了，这里可是个数字游戏，套路挺深：3年加薪不超过50%才退款哦，不是月薪达不到5万退款哦。如果你现在月入5000，三年涨薪50%，三年后你的月薪就是7500。这很难吗？所以，3年涨薪50%和月薪5万是两个概念，别以为承诺听完课就能月薪5万，人家的数学好着呢。不过话说回来，想要月薪5万，真的很难吗？01 什么样的人才值钱？想知道未来什么人才最稀缺，什么岗位最吃香，最简单的方法就是看现在巨头企业都在做什么。前段时间在阿里巴巴的云栖大会上，马云宣布成立达摩院，在未来的三年时间里，投入1000亿元人民币寻找人才和技术开发。这个达摩院的研究内容涵盖机器智能、智联网、金融科技等多个产业领域。其实，说白了核心就是人工智能。而市值一度超过排名全球第五名facebook的腾讯，在人工智能领域的布局，也是相当舍得砸钱。从2015年开始，腾讯已经相继成立人工智能联合实验室、腾讯AI Lab和腾讯AI Lab-西雅图实验室。腾讯研究院还提出未来三五年内，中国将从经济社会步入AI技术社会。百度和京东的布局大家更是耳熟能详，一个在弄无人驾驶，一个在弄智能物流。最近，国家科技部也敲定四个国家级新一代人工智能开放创新平台。分别是百度的自动驾驶平台，阿里云的城市大脑平台，腾讯的医疗影像平台和科大讯飞的智能语音平台。从行业上看，薪资水平让人羡慕的金融业，今年以来，也是一直在布局人工智能应用，包括智能投顾和智能理财产品。而号称是华尔街敲门砖的特许注册金融分析师证，也紧跟人工智能的步伐，将人工智能、智能投顾以及大数据分析方法纳入考试大纲。到时候，如果你不懂人工智能，估计在金融圈就真的沦为金融农民工了，可能民工别人都不要了。02 什么人能有月薪5万所以说，现在和未来，懂人工智能的人才绝对是最吃香的。不信的话，看看今年人工智能的人才招聘有多火爆吧。单单是人工智能相关专业的应届毕业生，年薪就高达30到50万。毕业3到5年，成长为成熟的研发人员后，年薪轻松超过80万。而且这么高的薪水，还抢不到人。中国的人工智能相关人才只有5万人，而去年中国人工智能人才缺口超过500万人。这么一对比，你就知道人工智能人才有多稀缺，年薪50万真是起步价。说到这，我就想起大学时候的一些往事。那时候，我就读的大学有个常年垫底的专业，招生录取分数比较低，这个专业叫船舶制造。就是这么一个常年被校友鄙视的专业，在我毕业那年碰上国家要造航母的强海军政策，一时间各大船厂纷纷来抢人。抢人夸张到什么地步呢？这么跟你说，不仅设立专场招聘会，而且谈薪酬的时候，还可以要求带上同专业女朋友一起入职。眼看着当年逃课挂科的人，一夜成了人生赢家，而自己还在苦逼找工作，当年我也是深受刺激。这样的例子还有很多，比如当年学生物专业的也是不被看好，到如今生物工程基金检测不知道多吃香，也是翻身把歌唱。03 让自己变得稀缺上面说了这么多，其实是想告诉大家一个道理：想要月薪5万，最重要的是把自己变得稀缺。物以稀为贵，做人也一样。其实，人工智能也好，船舶制造也好，很多人恰好站在了时代风口，就算是一只猪，不想飞起来都很难。所以呢，很多时候限制你薪水的，有可能并不是你的个人能力，而是你的岗位和行业。当你身处的行业是夕阳产业甚至是去产能的行业时，即使你花再多钱听了咪蒙的课程也无法涨工资，还有可能下岗失业。从这个角度说，选工作方向是很重要的，咪蒙能有今天也是离不开自媒体红利期的爆发，咪蒙月入5万的助理更是离不开咪蒙这个站在风口上的大腿。这么说起来，是不是意味着要想工资高只能比命好，努力就不重要呢？当然不是，一时命好不代表永远都不会掉下来，毕竟猪并没有飞翔的能力。就以人工智能为例，一个行业的发展需要经历四个阶段。首先是技术起步，这个时候是行业的萌芽期，一般都是大型企业在创新探索阶段，人才需求量并非是最大的时候，但是却是高薪机会最大的时候。接着是行业爆发期，随着技术的明朗，会有源源不断的企业涌进分蛋糕，这个时候人才需求量会有一个质的突破，并重塑行业薪资水平。然后是行业成熟期，行业洗牌，人才需求开始平稳，薪资体系建立完成。最后是行业衰退期，这个就不用多解释了，人才需求和薪资水平都会出现大幅下降。所以，别看现在人工智能人才待遇高，但如果没有真才实学，也许一年前月薪5万，一年后月薪就5000了。所以，能不能站在风口只是决定你的职业起点，并不能决定你的职业高度。想要把月薪5万牢牢抓在手上，靠的还是保持自己的稀缺性，这个稀缺性靠的是你个人的努力。这种努力不是靠听几堂课就能速成的，也是你买了多少付费内容就能一蹴而就的。你的职业高度你的工资水平，说到底还是取决于你付出的汗水和努力。如果说这个世界上真的有月入5万的秘籍，其实就掌握在你自己的手中：跟紧时代的风向，让自己不断增值。《未来5年最赚钱的10种工作出炉，看看你的职业上榜了吗》 精选五原标题：AI人才遭疯抢，但撑起千万年薪的有多少是泡沫？近日，关于中美互联网企业争夺AI人才的新闻频频刷屏。谷歌高调回归中国，建立AI中国中心，前来坐镇的AI女神李飞飞毫不掩饰抢占中国AI人才的野心；而中国企业们则是把触手伸到了谷歌的家门口，据外媒报道，来自中国上海的创业公司触宝开出千万年薪，来到硅谷招聘AI工程师。AI人才的高薪可以说不断刷新着我们的想象力，有些高校相关专业毕业生年薪可以拿到50w起，美国人工智能从业者平均年薪达73w。现在不论是招聘网站还是猎头都虎视眈眈盯着这些AI人才，触宝开出的千万年薪恐怕还未达到极限。回想2016年投资的三大风口：直播、VR/AR、人工智能，如今前两者的泡沫逐渐消散，而人工智能的浪潮却依然汹涌。不禁让人想问：经历这一两年的快速发展，这个行业还有多少泡沫？支撑AI人才千万年薪的，又有多少是泡沫？一失衡的人才供求无论AI人才的身价多么超乎想象，价格始终是由市场供求决定的，而缺人，正是泛AI公司共同面临的核心问题。领英发布的《全球AI领域人才报告》显示人工智能领域人才分布极不平衡，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人，而根据腾讯研究院发布的《2017全球人工智能人才白皮书》，中国人工智能人才缺口至少在100万以上。在这种情况下，不论是有多年从业经验的AI项目负责人，还是初出茅庐的相关专业毕业生，都处在严重不足的状态，专家级别的人才在全球范围也不足千人，触宝愿意拿出千万年薪，也在情理之中。但AI的门槛真的有那么高么？其实不然。大多数深度学习软件框架(如TensorFlow、Torch、Theano、CNTK)是开源的，吴恩达也在Coursera、网易云课堂上开设了AI课程。各位理工科背景的朋友想要转行完全来得及，这也是获取溢价最快速的方式，但要提醒大家的是，这同样是AI行业的泡沫所在。为了获取溢价，AI行业也出现了大量的从业人员涌入，各个领域的人才都在转向这个方向，但这些人往往处于AI人才金字塔的底层，虽能填补初级人才的不足，但非并且企业最迫切需要的核心人才。但很多企业尤其是初创公司为了获取先发优势，圈住人才，出现了不少投机行为，他们不会对人才加以鉴别，哄抬了市场价格，但可能在很短的时间内就会死掉。二进行时的技术红利期如今AI行业的兴盛与现阶段处在一个技术红利期有着很大的关系。AI并非一个新鲜事物，在你为AlphaGo惊叹时，请不要忘记20年的深蓝打败国际象棋冠军給世界留下的震撼。从 2012 年开始，多重神经网络的应用在深度学习领域的突破已经是第三次人工智能浪潮，与前两次兴起不同的是，摩尔定律带来的计算能力的提升，使得此次技术突破能够在多个领域获得实际应用，从而带来整个社会生产力的提升。但这个突破并非一劳永逸，远没有到达所谓的技术奇点，连AI教父吴恩达也不得不承认目前最大的价值还是在广告分发上，这一切还需依托于产品与数据，与我们想象中的全智能化的世界似乎相去甚远。诚然，对于谷歌这样的巨头，广告分发效率哪怕是几个百分点的提高所带来的收益都是惊人的，自然对得起千万年薪的身价，而搜狗、触宝这类以输入法产品闻名的公司因其大数据积累和产品分发的巨大优势能够实现商业闭环，也是这一波技术红利的受益者，但对于更多缺乏产品和数据依托的初创企业，是否会成为此次风口中吹起的泡沫，或许就要三思了。此外，技术风口所带来过早的商业关注，也是对人工智能学术进步的一种阻碍。中国企业去硅谷挖人，硅谷也在和学界抢人。在资本的诱惑下，我们可以看到原本已是稀缺的学术大牛纷纷从学界走向了产业界，但如果没有学术的突破，人工智能的应用很快会遇到瓶颈，也就意味着泡沫的破灭。三AI已来，爆炸未知8月腾讯研究院和创投数据平台IT 桔子联合发布的报告显示，截止到6月份中美倒闭企业总数已超过50家，这样的现实或许可以给AI人才遭疯抢的故事泼泼冷水。AI泡沫的存在无可争议，企业的倒闭也说明了这些泡沫正在慢慢被挤出。但我们也不必危言耸听泡沫马上要破灭，AI已来，已经落地的技术应用正在切切实实改变着我们的生活，并且这样的革新并不会因为泡沫的挤出发生倒退。并且，泡沫依然会存在，这是对AI未来的想象力，没有泡沫的行业注定是寡淡无味的。任何一项新技术的发展，必然有一个纯投资期，但何时将迎来技术爆炸则不得而知。奇点临近了吗？或许现在离库兹韦尔的想象还有不小差距，请我们给这个行业多点耐心，也给人才的成长与培养多点耐心。《未来5年最赚钱的10种工作出炉，看看你的职业上榜了吗》 精选六21世纪，什么最重要？人才！而如今，哪种人才最值钱？是人工智能（AI）技术人才。经常上知乎的人都知道，在知乎上，年薪50万的人似乎比比皆是。年薪50万，也成了知乎上人生赢家的标准。当很多大学毕业生还在为10万元年薪欢呼时，最近，在一场人才交流会上，很多企业为AI专业应届生开出令人羡慕忌妒恨的薪水：年薪30万~50万元，干个三五年后很有可能涨至80万元。年薪50万！没出校门就被挖走据中国青年报11月22日报道，近日，在深圳举行的第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会，为求职者免费提供近千个职位，其中，为人工智能相关专业应届生提供的岗位年薪达30~50万，引人注目。▲图片来源：视觉中国某企业副总裁说：我们最近希望招聘约40人，包括人工智能、移动终端、云计算等都有需求，这些专业人才今年在整个人力资源市场上也是大热。由于这些领域对专业人才知识迭代水平、学习能力要求很高，所以合适的人才各个企业都是抢着要。他介绍，研究生以上学历的应届毕业生年薪在30万到50万，应届毕业生通过3到5年的成长，成为成熟的研发人员后年薪可达到80万以上。不过，高薪并不意味着求职者蜂拥而至。据第一财经报道，当天前往现场应聘的AI人才寥寥无几。现场多位招聘人士说，应届生完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头也会主动上门联系。不过，随着开设AI课程或成立相关实验室的中国高校越来越多，人才难觅的窘境将有所缓解。据报道，本次大会于11月16日举办，持续两天，意在吸引高端人才，层层筛选了53家知名企业和10家国（境）内外知名猎头公司进行现场招聘，包括华为、华大基因、平安集团等，其中国家级高新技术企业占比高达70%。据第一财经记者在现场走访了解的情况，上述价码对于科技企业的AI岗位来说，不是什么稀奇事。“猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟也认为，这是业内普遍水平。李尚锟补充道，还有两类企业在招聘AI人才：一是机器人公司，有实体产品的，招聘自然语言等方面的职位；二是专门做算法、提供软件知识的公司。年薪25万只是白菜价今年10月，一份2018届互联网校招高薪清单在网络流传。据北京青年报报道，这份清单显示，众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平，动辄就是30万元以上的出价。▲图片来源：校招薪水微信号其中，谷歌中国、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度等知名互联网企业，今年给校招生开出了30万以上的年薪：谷歌中国的人工智能岗位年薪最高，达56万元人民币；其次是微软的算法工程师岗位，年薪51万；随后是谷歌的算法工程师岗位，年薪50万；排在第四、第五的是腾讯公司的基础应用研究(SSP)岗位和腾讯云后台研发工程师岗位，年薪分别是45万-50万、32.4万。据高盛此前统计，百度为机器学习方面的AI人才提供的年薪为12.6万美元，如果算上每年的分红和权益，则多达22万美元（约合146万元人民币）；与亚马逊、谷歌、微软、苹果和脸书等五大国际巨头相比，位居第三，仅次于脸书的27.3万美元和微软的24.4万美元。针对上述清单，有专家分析认为，整体来看，算法工程师岗位普遍吃香。据一家数据研究机构提供的报告信息显示，目前国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在1.25万元/月以上，毕业三年后人工智能岗位的技术人员，平均月薪在2.5万元以上，基本实现薪酬翻番。“作为典型的技术驱动型行业，人工智能相关岗位的薪资水平、就业满意度都优于全国平均水平，同时该领域薪酬溢价明显，目前已逐渐成为整个互联网行业最多金的岗位。”与此同时，有拿到知名企业录取通知的同学向媒体表示，清单中显示的年薪水平还是比较准确的，“今年互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热，在他们看来，校招年薪25万人民币只是白菜价”。中国人工智能人才缺口达百万级据第一财经报道，虽然当天的招聘会上人头攒动，但是来应聘AI的求职者并不多，很多科技公司的展位前挤满的都是其他岗位的求职者。30多岁的张先生在年轻的求职大军中颇为罕见。16日上午，他逛至一家科技公司的展位前驻足，并坐下来和招聘者就AI岗位详谈。大约十分钟后，他带着沮丧离开了。他对记者自嘲，他是本科学历，相关工作经验也不丰富，可能招聘者嫌弃他资历不够。▲图片来源：视觉中国当天中午12点左右，记者走到猎头机构万宝瑞华人才管理咨询（上海）有限公司深圳分公司的展位前，展桌上摞了厚厚一沓简历。“有多少是AI简历？三五份有么？”该公司合伙人助理刘曦蕊笑着摇摇头。她告诉记者：“一般来说，招聘会的第一天，尤其是上午，前来求职的人数是最多的。但是，今天上午来投AI简历的人很少。”企业人士大多表示，AI专业人才并不好招，他们一般会提前半年就和相关高校以及导师联系好，筛选应聘者人选。僧多粥少，AI研究方向的应届毕业生自然不愁找工作，无须在招聘会现场奔忙；而那些有经验的AI研发人才，也会坐等猎头主动找上门。与AI的起源地美国不同，中国开设人工智能课程的高校较少，教学体系才刚刚起步，人才供应数量和质量都跟不上需求。今年7月，《全球AI领域人才报告》发布。这份基于领英数据的报告显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数仅5万人。关注AI产业的腾讯研究院研究员俞点对第一财经记者表示，累计到现在，国内已有几万名AI领域的毕业生了。但是这个数字还远远不能满足市场需求，面临“坑”多“萝卜”少的现状。据人民日报海外版报道，工信部教育考试中心副主任周明也曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。来源：每日经济新闻 nbdnews综合自中国青年报、第一财经、北京青年报等今日可领大额券，速速留言：↓戳这里，下载花虾金融APP，立即获1688元大礼包《未来5年最赚钱的10种工作出炉，看看你的职业上榜了吗》 精选七21世纪，什么最重要？人才！而如今，哪种人才最值钱？是人工智能（AI）技术人才。经常上知乎的人都知道，在知乎上，年薪50万的人似乎比比皆是。年薪50万，也成了知乎上人生赢家的标准。当很多大学毕业生还在为10万元年薪欢呼时，最近，在一场人才交流会上，很多企业为AI专业应届生开出令人羡慕忌妒恨的薪水：年薪30万~50万元，干个三五年后很有可能涨至80万元。年薪50万！没出校门就被挖走据中国青年报11月22日报道，近日，在深圳举行的第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会，为求职者免费提供近千个职位，其中，为人工智能相关专业应届生提供的岗位年薪达30~50万，引人注目。某企业副总裁说：我们最近希望招聘约40人，包括人工智能、移动终端、云计算等都有需求，这些专业人才今年在整个人力资源市场上也是大热。由于这些领域对专业人才知识迭代水平、学习能力要求很高，所以合适的人才各个企业都是抢着要。他介绍，研究生以上学历的应届毕业生年薪在30万到50万，应届毕业生通过3到5年的成长，成为成熟的研发人员后年薪可达到80万以上。不过，高薪并不意味着求职者蜂拥而至。据第一财经报道，当天前往现场应聘的AI人才寥寥无几。现场多位招聘人士说，应届生完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头也会主动上门联系。不过，随着开设AI课程或成立相关实验室的中国高校越来越多，人才难觅的窘境将有所缓解。据报道，本次大会于11月16日举办，持续两天，意在吸引高端人才，层层筛选了53家知名企业和10家国（境）内外知名猎头公司进行现场招聘，包括华为、华大基因、平安集团等，其中国家级高新技术企业占比高达70%。据第一财经记者在现场走访了解的情况，上述价码对于科技企业的AI岗位来说，不是什么稀奇事。“猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟也认为，这是业内普遍水平。李尚锟补充道，还有两类企业在招聘AI人才：一是机器人公司，有实体产品的，招聘自然语言等方面的职位；二是专门做算法、提供软件知识的公司。年薪25万只是白菜价今年10月，一份2018届互联网校招高薪清单在网络流传。据北京青年报报道，这份清单显示，众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平，动辄就是30万元以上的出价。其中，谷歌中国、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度等知名互联网企业，今年给校招生开出了30万以上的年薪：谷歌中国的人工智能岗位年薪最高，达56万元人民币；其次是微软的算法工程师岗位，年薪51万；随后是谷歌的算法工程师岗位，年薪50万；排在第四、第五的是腾讯公司的基础应用研究(SSP)岗位和腾讯云后台研发工程师岗位，年薪分别是45万-50万、32.4万。据高盛此前统计，百度为机器学习方面的AI人才提供的年薪为12.6万美元，如果算上每年的分红和权益，则多达22万美元（约合146万元人民币）；与亚马逊、谷歌、微软、苹果和脸书等五大国际巨头相比，位居第三，仅次于脸书的27.3万美元和微软的24.4万美元。针对上述清单，有专家分析认为，整体来看，算法工程师岗位普遍吃香。据一家数据研究机构提供的报告信息显示，目前国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在1.25万元/月以上，毕业三年后人工智能岗位的技术人员，平均月薪在2.5万元以上，基本实现薪酬翻番。“作为典型的技术驱动型行业，人工智能相关岗位的薪资水平、就业满意度都优于全国平均水平，同时该领域薪酬溢价明显，目前已逐渐成为整个互联网行业最多金的岗位。”与此同时，有拿到知名企业录取通知的同学向媒体表示，清单中显示的年薪水平还是比较准确的，“今年互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热，在他们看来，校招年薪25万人民币只是白菜价”。中国人工智能人才缺口达百万级据第一财经报道，虽然当天的招聘会上人头攒动，但是来应聘AI的求职者并不多，很多科技公司的展位前挤满的都是其他岗位的求职者。30多岁的张先生在年轻的求职大军中颇为罕见。16日上午，他逛至一家科技公司的展位前驻足，并坐下来和招聘者就AI岗位详谈。大约十分钟后，他带着沮丧离开了。他对记者自嘲，他是本科学历，相关工作经验也不丰富，可能招聘者嫌弃他资历不够。当天中午12点左右，记者走到猎头机构万宝瑞华人才管理咨询（上海）有限公司深圳分公司的展位前，展桌上摞了厚厚一沓简历。“有多少是AI简历？三五份有么？”该公司合伙人助理刘曦蕊笑着摇摇头。她告诉记者：“一般来说，招聘会的第一天，尤其是上午，前来求职的人数是最多的。但是，今天上午来投AI简历的人很少。”企业人士大多表示，AI专业人才并不好招，他们一般会提前半年就和相关高校以及导师联系好，筛选应聘者人选。僧多粥少，AI研究方向的应届毕业生自然不愁找工作，无须在招聘会现场奔忙；而那些有经验的AI研发人才，也会坐等猎头主动找上门。与AI的起源地美国不同，中国开设人工智能课程的高校较少，教学体系才刚刚起步，人才供应数量和质量都跟不上需求。今年7月，《全球AI领域人才报告》发布。这份基于领英数据的报告显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数仅5万人。关注AI产业的腾讯研究院研究员俞点对第一财经记者表示，累计到现在，国内已有几万名AI领域的毕业生了。但是这个数字还远远不能满足市场需求，面临“坑”多“萝卜”少的现状。据人民日报海外版报道，工信部教育考试中心副主任周明也曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。《未来5年最赚钱的10种工作出炉，看看你的职业上榜了吗》 精选八当人们纷纷拿着手机剁手买买买时，殊不知这世界又发生了重大的变化。四大数据，震惊世界1682亿成交额：相当于每分钟就有1.17亿成交，这是9年前第一届阿里双11成交总额的3000多倍！ 14.8亿笔支付：相当于中国每个人在昨天都剁了超一次的手。最高25.6万笔/秒，创全球最高纪录； 1500万种商品：如果把这次双11搞成实体店，面积相当于323个上海中心，高度是10座珠穆朗玛峰； 8.12亿个快递：如果把包裹摞起来，相当于从地球到月亮。平均送货算300公里，等于绕地球500万圈； 过去，我们一提到中国的超级工程，总会想到三峡大坝、京杭大运河，想到那长达36公里的杭州湾跨海大桥。 但今天，我们可以自豪地告诉全世界，中国又一项超级工程来了，而这一次是代表互联网技术巅峰的超级工程！未来已来，人机联手如果你还认为双11只是个购物狂欢，那就大错特错。今年双11的背后，是人类与机器人合作协同的大检阅！ 双11零点一到，如三峡大坝开闸泄洪，全世界数亿人次同时涌入。这一刻，保障不卡的指挥官，是机器人。 不仅如此，当天巡逻在阿里华北数据中心机房的，是24小时不休不眠、监测温度湿度和异常的天巡机器人。 客服机器人：一天能服务 350万 个客户。每个客服机器人“店小蜜”单日对话量都在1000万次以上，全天24小时不间断，还能根据用户的购买行为预测问题，快速形成答案。那开场12分钟就有人收到快递，一天有序处理8亿个包裹的背后，也正是无数个机器人在仓库里不知疲倦。今年双十一，淘宝设计师要准备失业了！因为阿里出了神级武器：一个超神的“人工智能设计师” -- 鲁！班！当天设计出4.1亿张海报！还有一个让人震惊的数据是去年双十一1.7亿张Banner，全靠它撸完今年的“鲁班”正式上岗后任务量更加惊人4亿张Banner由鲁班设计约等于每秒做8000张海报 （同一时间手机淘宝里的出现海报banner都是不一样的）这些曾经属于初级设计师的工作被！取！代！了！ 马云“双11”晚会还请来机器人乐队助兴！这个来自德国的乐队叫做Compressorhead，由3个身高约1.5米的机器人组成。在“双11”晚会现场，它们配合张杰，完成了一首歌，并成功抢镜。这个乐队成员有：四条手臂的鼓手 Stickboy “棍子男孩”、78根指头的吉他手 Fingers “手指头”、以及有史以来最精确的贝司手 Bones “骨头”。它们全部由废弃金属打造，由电动气体力学装置控制并具有MIDI信号控制功能。这是一场人类与机器史无前例的大联手，商品、客服、支付、物流、运维无所不及，规模之大、领域之广、协同之深！抱歉，你要被解雇了！这些职业被机器淘汰的概率很大AI其实并不遥远，目前来说，人工智能正在朝着我们可预料和不可预料的方向飞速发展。五到十年，人工智能将全面超越人类！这场革命的特征是，它不改变我们所做的事，它改变的是我们自己。如果说以前几次技术革命，顶多是人的手、脚等身体器官的延伸和替代，这次人工智能则将成为人类自身的替代。它对人类社会家庭乃至整个社会的冲击，将是前所未有的。在越来越多的领域，人工智能正在快速超越人类。这也意味着，大批的翻译、记者、收银员、助理、保安、司机、交易员、客服……都可能在不远的未来，失去自己原来的工作。近期，BBC 基于剑桥大学研究者 Michael Osborne 和 Carl Frey 的数据体系分析了 365 种职业在未来的“被淘汰概率”。其中排名前十的是以下职位：1、电话推销员：99.0% 即使没有机器人的出现，这样一个单调、重复、恼人，又毫无效率可言的工种也是迟早要消亡的。2、打字员：98.5% 现在，凭借“打字”这一技能尚能存活的唯一职业也就是速记员了；但可以想见的是，等到语音识别技术普及的那一天，速记员也没有存在的必要了。3、会计：97.6% 就在今年，全球四大会计师事务所中的德勤、普华永道和安永都相继推出了财务智能机器人方案，给业内造成了不小的震动。4、保险业务员：97.0% 去年，包括平安保险、泰康在线、太平洋保险、弘康人寿、安邦人寿、富德生命等在内的多家险企已将智能科技引入到公司业务上，目前主要应用于售后领域。今年一月，日本富国生命保险用 IBM 的人工智能平台 Watson Explorer 取代了原有的 34 名人类员工，以执行保险索赔类分析工作。5、银行职员：96.8% 四川某银行的“网红机器人”6、**职员：96.8% BBC 的研究人员在这里所指的是**底层职能机构的职员。7、接线员：96.5% 早在十几年前，微软便开发出了具有总机接线员功能的智能语音系统。8、前台：95.6%
机器人前台这两年已经多次登上了新闻标题，话题度最高的是由日本软银公司开发的 Pepper。目前，日本以及欧美多国都已经有医院、银行、电器店之类的机构购买了 Pepper，作为前台接待人员使用。9、客服：91.0% Siri 诞生了这么多年，人工智能取代人工客服在技术上早已能够实现，剩下的就是普及化的问题。近两年，这类人工智能客服平台也逐渐成为了互联网行业热门的创业项目，其中某些产品的回答准确率据说已经能达到 97%。10、人事：89.7% 今年 3 月，由北美著名猎头公司 SourceCon 举办的一年一度的行业竞赛中，一个名为“Brilent”的机器只用 3.2 秒便筛选出合适的候选人。除此以外，国内厂商开发的一种名为“iHR人力机器人”的一站式自助办公服务也获得了大量媒体曝光。霍金多次宣称：机器人的进化速度可能比人类更快，而它们的终极目标将是不可预测的。美国终于公布了！未来10年“钱途”最好和最惨的15个职业美国劳工部最新公布的双年度就业预测报告，分别给出了未来十年（）薪资增长和下滑最快的职业门类。“他山之石可以攻玉”，这些产业就业趋势对于中国来说，同样具有借鉴意义。“钱途”最佳的15个职业：人口进一步老龄化，带来日益增长的医疗保障和陪护需求；从对传统化石能源的依赖，全面向高效能低成本的可再生清洁能源转型；各个行业的普遍电子信息化，雇主对科研、技术和数学方面的人才需求愈发迫切。数据来源：美国劳工统计局在建筑屋顶安装光伏发电系统的太阳能光伏安装工，是全美增长最快的职业领域，该岗位2016年的中位数年薪为39240美元（约合26万人民币）。根据劳工部预计，未来十年这一岗位的年薪将增长105.3%，翻逾一番。另一种清洁能源岗位——风电机组维修技工，未来十年薪资增长预计将高达96.1%，紧随其后。在名列前茅的15种职业当中，有多达8种岗位与医疗保障行业息息相关。2016年个人健康护工的中位数年薪为21920美元（约合14.5万人民币），而外科医生助理的薪资水平则高达101480美元（约合67.4万人民币）。未来十年这些医保相关岗位大都将迎来逾30%的薪资增长。随着美国60年代婴儿潮一代人逐渐步入晚年，夕阳产业的增长潜力不可估量。数学家以105810美元（约合70.3万人民币）的当前薪资水平，在这15种职业当中拔得头筹，未来十年薪资增长预计也将达到29.4%。“钱途”最惨的15个职业：未来十年薪资将出现严重下滑甚至可能就此销声匿迹的职业，则不出意外都是被自动化日益“侵蚀”而无路可退的传统行业。数据来源：美国劳工统计局其中损失最为惨重的内燃机车行业，几乎要被高铁新技术全面挤压殆尽，未来十年预计薪资水平将大跌78.6%。制造产业链上，从铸造模具到金属浇铸再到电气设备装配维修，预计薪资水平全线重挫逾20%。在信息时代初期非常吃香的打字录入员，也随着时代的变迁进了故纸堆，未来十年薪资水平将下降35.3%。未来已来，留给人类的时间不多了！一日千里的科技，正在使一切坚固的，变成脆弱的；使一切岿然不动的，变成变动不居的。在你看不到的地方，你处身的行业，会正如大地坍塌，最终只剩下熔岩中的廖廖孤岛。当谷歌用阿尔法狗打败世界围棋冠军，向中国乃至全世界，秀出大数据云计算的肌肉之时； 当欧美一群机器人上蹿下跳、装备武器、打倒自动爬起，以此讽刺全球人工智能发展之时； 今年双11，那个口口声声说自己不懂技术的马云，却完成了一场人类与机器协同的史诗级狂欢。他向全世界证明了中国云计算大数据的强大实力。告诉了全世界，机器是人类最好的帮手！作为历史进程中的一份子，人生最重要的任务是『追随历史运行的方向』，不要莫名其妙被历史潮流淹没。面对人工智能，我们改变不了科技的进程，但是，我们可以改变自己，以及我们下一代的知识结构。有学者分析，面对步步逼近的人工智能，你有三个选择：1、要么积累财富，成为资本大鳄2、积累名气，成为独特个体3、积累知识，成为更高深技术的掌握者人工智能所带来的启示是：要么变，要么被改变！无论业内人士，还是一般投资者，保持个人提高和调整总是应该主动去做的！新的时代已经渐行渐近，我们只有有意识提升自己，方能赶上时代的潮流！推荐阅读：嘿！这里有个你剁手我买单的福利，要吗？银悦o顺顺贷总裁张海南赴深学习交流考察邀请好友投资共享收益，人脉变钱脉银悦·顺顺贷荣获“广东省守合同重信用企业”称号关于顺顺贷与银行正式签署资金存管协议的公告公益我先行，银悦·顺顺贷总裁走进社区参加戒毒宣传活动银悦·顺顺贷参加广州互金协会第一届理事会第七次会议顺顺贷是什么？（12345p2p.com)全球四大会计师事务所毕马威年度审计p2p平台会赚钱：年化收益率10%~14%超便捷：支持中农工建交等13家银行及手机汇潮支付《未来5年最赚钱的10种工作出炉，看看你的职业上榜了吗》 精选九为什么会跳槽？马云总结说，员工离职原因归根到底，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这说到底就一条：干得不爽。其实还有一个原因。从往年来看，进入秋季后往往是跳槽的淡季。这是因为熬过了第四季度，就可以如愿拿到年终奖了。这时候跳槽的，多半对年终奖没有信心，除非是有钱任性。1多少人想跳槽？一个调查显示，宁波有8.5%的白领正在办理入职或离职手续，另外三分之一的白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会。从全国版本的调查来看，去年秋天更新简历的只有21%，今年有40%；去年秋天意向跳槽的有24%，今年到了35%。“人心”竟已经涣散到这种程度？另有调查显示，在重庆约34%的求职者在没辞掉工作的情况下找新工作。然而有跳槽意向和行动之间，往往还隔了老远。一个经典的说法是，培训班上有100个人。问有没有想过中500万，大家都举手了；问有没有进彩票店买过一次彩票，举手的不到一半；问有没有人坚持买了半年彩票，一个也没有举手。这就是想法和行动之间的差距。人在职场，不如意事十之八九，想着跳槽也是减压的方式。真正去跳槽的不多，尤其是企业的中、高层。2要跳槽，明年这些职位可能走俏从简历的投递行业来看，56%的跳槽者更倾向互联网行业，热门职位是销售、策划、设计、产品经理等。另外23%的跳槽者选择了金融行业，因为金融行业被普遍认为是高薪行业，热门职位主要集中在投资理财顾问这个岗位。①互联网产品经理 平均年薪14.7万目前互联网产品经理招聘需求上涨幅度显着，与去年同期相比增加了31.5%，其中有3年同岗位从业经验的人才需求量上涨幅度最大，与去年同期相比增加了41.5%。②PHP高级工程师 平均年薪11.8万目前，全球5000万互联网网站中，有60%以上使用着PHP技术，80%国内互联网网站使用PHP开发，对PHP技术人才的需求日益加大，高级PHP工程师尤其稀缺。③网页设计师 平均年薪8.6万目前，网页设计在招有效岗位达8978个，相比2014年同期增加了25.4%，具有3年以上工作经验的求职者更受青睐。④高级月嫂/保姆 平均年薪6万中国老年化提前到来，养老护老也就成了可供创业的服务项目。再加上二孩政策的放开，2016年或将迎来生育高峰，专业高级的月嫂护理在2016年会变得更加紧俏。⑤投资理财顾问 平均年薪11.2万理财顾问工资6000元-7999元占比最多，达30%。3关于年终奖你必须要知道的事①谁有资格拿年终奖？年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。简单来说就是：看、老、板、心、情！②用人单位有权随意扣发年终奖金吗？如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。还是一句话：看、老、板、心、情！③提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。④实物折抵年终奖的做法合理吗？《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。④年终奖多发一元，少拿一千？！根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元；而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。看来，年终奖并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。最后做个调查吧，来晒晒你的行业，去年的年终奖是____。更多资讯关注微信公众号：ratz10000注：人安资本是佛山第一家P2P平台，运营时间2年，目前理财产品的收益10%-14%，投资门槛200元起《未来5年最赚钱的10种工作出炉，看看你的职业上榜了吗》 精选十未来的金牌职业，一定具备这些特征：有晋升空间、收入丰厚、发展前景广阔、比较稳定、身上凝聚无数艳羡的目光，让众多职业人士产生心跳加速……鉴于以上几个特征，专业票据理财平台爱银承的理财规划师结合权威数据，预测未来几年下面这8种职业或将成为炙手可热的就业“金饭碗”！一、理财规划师未来日子会越过越好，腰包也越来越鼓。但是贫富差距也会越来越大，因为很大一部分人做不到“钱生钱”，他们理财意识相对淡薄，多余的闲钱除了存入银行之外，并不知道该如何打理自己的财富？在过去几年，中国的理财业务每年的市场增长率已经达到18%，面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，未来我国“理财规划师”人才将处于紧缺的趋势。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香; 收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。吸金指数 截止目前，保险业、银行业等领域的理财规划师年收入均于10万元人民币以上。二、网络营销师去年，*****提出了“互联网+”战略，标志着互联网行业正式开启巨大的吸金能量和对人才的巨大需求。截止2015年12月，我国网民总数达8.68亿，惊人的网民规模，使得网络营销师成为当下最热门的职业。网络营销策划专家说：“过去那种靠死缠烂打、靠拉关系、靠喝酒应酬获得生意的时代即将过去，在互联网时代，网络营销师当之无愧是网络时代运筹帷幄的推手，将传统的经营模式远远抛在后面。”吸金指数 它营销成本低廉，用最少的钱创造最大的市场，有晋升空间、收入丰厚，一个好的网络营销师在任何企业都会十分受欢迎。三、农村电商日国务院会议决定，自今年起，将加快发展农村电商，扶持壮大新业态。数据显示，目前中国在线电商的销售额只占社会零售总额的10%左右，但现实情况是，中国一半人口生活在三线城市及农村，商机钱景巨大！吸金指数 农村电商是一望无垠的创业蓝海，将存在“十万亿级的商机”。套用创业圈一句流行的话讲，就是“广阔天地，大有可为！”四、公务员近几年，国内某些热门机关一再出现300人竞争同一个职位的火爆现象。未来几年，公务员“热”将一如既往。吸金指数 工作稳定、薪水逐年提高、高额的补贴和优厚的福利待遇、良好的社会地位和仕途前景及建立社会关系网络的便利条件，让公务员成为所有人热捧的“体面工作”。五、企业高级策划、公关经理在信息量巨大的未来时代，各行各业都能够产生杰出品牌，关键就在于你怎么去营销策划。据业内权威人士估算，“超级女生”品牌价值已经超过6个亿；CCTV广告时段公开招标再次喜获数以亿计的佳绩……无数鲜活的案例证明，今后几年将是品牌年。企业公关、企业策划的独特魅力和作用成了他们“升值”的重磅武器。 公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作，与当地**关系较佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，能理解国外客户的要求和意图。吸金指数 按所负责项目提成是目前最为主流的计薪方式，所以业绩出色的话，年薪10万~15万是最基本的收入。如果某一市场方案一炮打响，财源滚滚，其中利润分成的空间不可小觑。六、企业培训师由于中国适龄劳动人口基数巨大，对此，国家对职业培训相当重视，催生各类热门职业证书考试。现今培训也成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。因此，也催生了一个新的职业——企业培训师。由于一方面企业培训师人才紧缺，另一方面需求旺盛，企业培训师身价倍增，也被称之为“钻石职业”。吸金指数 培训师一般以日薪结算，目前培训师日薪在元之间，著名的培训师日薪几万到几十万不足为奇。七、月嫂随着我国全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，将很长一段时间催热月嫂、催乳师等职业，持证上岗的“金牌月嫂”月收入数万亦是轻而易举。虽然大部分月嫂目前还游离在中介圈之外，但是已有不菲的收入。来自河南信阳的刘阿姨在北京某家政公司担任月嫂已经4年多了, 她表示：“近年行情好，每月工作25天就能拿到1.1万元。不仅户主管吃管住,节假日还得给她双倍工资。而她女儿在老家超市当售货员,月收入仅1000多元。”吸金指数 随着老龄化社会和二胎生育高峰的到来,养老、育儿等高端服务业未来几年都将存在较大供给缺口,月嫂、育婴师等服务岗位工资将持续高温不退。八、高级动漫设计师从《魁拔》系列、《大圣归来》到《小门神》，虽然与欧美及日本相比还存在不小的差距，但我们仍可以清楚看到国内动漫水平不断提高，其产值的增长速度更是喜人！ 网络游戏、动漫电影、手机动漫等每年创造上百亿元的收入，更加证明了，动漫设计是未来最具有潜力的朝阳产业。高级动漫设计师也被称为名副其实的未来薪资最高的职业之一。 前几年，因为我国高级动漫设计师人才短缺，从而制约这个行业的发展。未来几年，网络游戏制作与动漫制作在国内必将快速崛起！吸金指数 网络游戏和无线增值服务均为新兴发展行业，其从业高级动漫设计师均为1975年及以后出生的人，这是一群非常年轻的暴发户。 而一些顶级动漫设计的薪水到达2w+，高级动漫设计师一般在1w以上。动漫这个行业需要大批的动漫精英人才，也需要太多像《大圣归来》这种良心国产动漫剧。这些职业分析都get了吗，那么快点行动起来吧。爱银承与您同在 了解更多请关注我们官方网站：http://www.iyincheng.com/客服热线：400-607-0505爱银承为您提供最及时的理财业内资讯，最靠谱的理财项目推荐，是您身边的理财专家，与您一起见证财富的增值。(长按下方图片，可自动识别二维码，关注爱银承官方订阅号)
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认识你李颖我很高兴！
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别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
此文章内容不属实,有意损害澳嘉公司名誉权,希望网站管理者,对此文章进行相关处理..
一个很XX的平台，客服打了四遍电话没人接，手机app告诉我在更新不能用手机操作买标，等了一天没有新手标提现手续费5万扣款250，重点是提现时候系统非常卡，提现到账才发现被扣了250元
楼主明显是用标题敲诈平台，目前有些人利用互联网传播功能，以不适过期信息，危害企业的声誉，达到拿钱删帖之目的。具有刑事犯罪之嫌疑。
张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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