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[北京其它]51社保2018校园招聘
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51社保校园招聘简章
毕业季一大批企业正在来袭，你是否已经用尽了洪荒之力，依然没有找到一份心仪的工作，别着急&&
其实，我一直在等你，且非你莫属！！！
【我们是这样的公司】
51社保网是国内专业的一站式互联网人力资源服务SaaS平台，互联网社保服务领跑者。专注为创业企业和中小企业提供社保管理、商保管理、用工管理、工资管理、福利管理等服务、有效帮助企业实现用工风险防控、人工成本优化与员工福利提升三大目标。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &
走到今天，我们经历了8年的沉淀...
腾飞阶段：
2017年09月& 51社保CEO余清泉荣获共青团中央、人力资源社会保障部联合颁发&第九届中国青年创业奖创业新星奖&表彰；&&&&
2017年08月& 51社保荣获&中国最佳人力资源服务品牌奖&；
2017年06月& 首创1000万元履约保证金，由光大银行资金保管，打造最安全靠谱的服务；
2017年05月& 51社保获得智联招聘领投的C轮1亿，发布《社保公积金代理服务标准》；
2017年04月& 51社保通过ISO.ISO27001认证，树立人力服务行业安全新标杆；
2016年12月& 荣获&2016中国年度最佳雇主提名奖&（智联招聘）；
2016年10月& 接入阿里钉钉，是目前唯一一家社保服务提供商；
2016年10月& 51社保入选2016&中国最具投资价值企业50强&风云榜榜单；
2016年04月& 荣获&大中华区人力资源服务创新大奖&（HRoot）；
2016年04月&& 51社保网完成B轮融资；
2015年03月&& 51社保网成为中关村创业会客厅人力资源服务窗口指定服务商；
2015年03月&& 51社保网完成A轮融资
深耕阶段：
2014年1月& 《中国社会保障》报道余清泉和51社保网；
2013年02月& 首次发布《中国企业社保白皮书》，引发行业反响热议；
2013年01月& 51社保举办首届中国企业社保高峰论坛；
2011年7月&& 推出国内首个针对社保从业者的《社保管理师》职业培训
星火阶段：
2010年7月&&&& 论坛来源调查中&口碑推荐&长期高居搜索后第二位；
2007年11月&&& 余清泉创办51社保论坛
加入51社保，我们一起奋斗吧！
【我们给大家提供】
▶薪资待遇&&&&
无责任底薪，根据工作表现，予以转签正式劳动合同，享受七险一金.年终奖.带薪休假.各类奖金补助等福利
▶工作时间
弹性时间制，每天平均工作8小时
▶休息时间
周末双休，法定节假日按国家规定标准调休
▶工作地点
北京、天津、上海、广州、沈阳、深圳、南京、成都、重庆、武汉&&
▶各种福利
公司推行&伙伴计划&，优秀员工参与期权分享；
每月部门团建活动开展，公司定期组织员工拓展训练；
公司重视员工短期.长期回报与长期发展；
公司有良好和多样性的知识培训和晋升通道；
公司提供补充医疗保险.补充工伤保险.连带子女保险等福利。
【我们需要这样的你】
热爱生活，自信开朗.积极进取，敢于拼搏.勇于创新；
身体健康，拥有互联网思维模式.良好的职业态度和敬业精神；
我们可以为在校同学提供实习机会，更欢迎应届毕业生的加盟。
【期待您的加入】
简历接收邮箱：
联系电话：010-&& 刘老师
Web：www.51shebao.com
微信公众号：wx51shebao
招聘岗位及人数
1.负责核对.整理员工服务专员提交的员工社保申报资料，完成与派遣的资料转接；
2.协助办理客户员工各项福利.人事证件，及时跟进并反馈结果；
3.及时更新当地政策大表内容.发放公告邮件；
4.负责对派遣回单进行初级审计，递交审计小组后协助二次审计，对问题单进行及时处理，配合审计组完成在职人员抽查；
5.负责每月与派遣机构的监督管理（进项发票.社保局盖章回单等），及时反馈办理结果，掌握派遣动向并及时上报；
6.负责相关问题的咨询解答，突发状况的处理和协调及完成领导交办的其他工作。
1.本科及以上学历，一年以上相关工作经验，应届毕业生条件优异者也可培养；表现优异者有转正机会。
2.熟悉社保的操作及办理流程者优先考虑
3.拥有互联网思维模式.良好的职业态度和敬业精神，以及良好的团队合作精神；
4.执行力强，能接受较大的工作压力，勇于挑战工作中的困难.有责任感和上进心；
5.工作认真.细心.有责任心，善于思考总结；
6.熟练操作相关办公软件；
7.参加并通过公司统一进行的专业培训及考核。
1.负责管理和使用总.分公司银行账户.Ukey等；
2.负责现金管理，并登记现金日记账；
3.负责银行对账及银行余额调节表的出具；
4.负责客户付款的确认及核对工作；
5.负责银行回单的取得及其他银行资料的保管工作。
1.本科及以上学历，财务管理.会计等财务相关专业；
2.有1-2年出纳工作经验，熟练使用Excel等办公软件；
3.有会计从业资格证。
1.审核各公司提交的工资表。计算个人所得税及费用。
2.填写对外付款申请，交由财务直至确认发放，给客户反馈发放结果，录入应收系统。
3.汇总分析薪资发放数据；
4.完成上级交付的其他工作。
1.本科或以上学历，工作经验一年以上，有核算工资表经验者优先；
2.熟练使用office办公软件，重点熟悉Excel函数.制表等操作；
3.学习能力强.工作细致，有较强的抗压能力；
4.乐观开朗，富有亲和力，具有较强的逻辑思维能力，语言表达能力，良好的服务意识。
1. 了解集团各公司所在地最新税务政策，对集团税务实务提出建议和可行性方案；
2. 协助会计解决各公司国.地税税务问题，加强公司同税务.统计等部门的联络；
3. 协助财务经理监督.检查公司税务法规执行情况；
4. 税务资料的整理和保管；
5. 其他税务相关事宜。
1. 本科及以上学历，税务.财务.会计或相关专业，了解税务政策；
2. 能适应临时性出差；
3. 良好的语言表达能力，擅长沟通。
财务实习生
1.协助整理预算和财务分析用基础表格（FP&A）；2.协助准备银行需要的相关资料和手续（Treasury）；3.协助战略支持部其他工作。
1.重点大学本科或以上学历，财务.金融专业，综合素质优秀者专业不限；
2.有过相关实习经历者优先；
3.目标感强.有强烈责任心.认真仔细.积极主动。
1.负责公司级客户洽谈，公司相关产品的问题咨询和服务，提供并量身定制解决方案；
2.掌握公司产品，维护公司现有客户，实现与客户的长期沟通和联系，及时有效解决客户问题；
3.开拓新市场,挖掘和发展新客户,增加产品销售范围；
4.及时处理客户提出的要求，并做好相应的回访工作，促进客户满意度的提升，维护公司与客户之间的信誉度与可持续合作；
5.完成上级交办的其他工作。
1.统招专科及以上学历，人力资源.社会保障.工商管理专业优先；
2.具有较强的抗压能力和团队协作能力；
3.具有较强的语言表达能力及执行力；
4.激情，勤奋，能吃苦，愿意挑战.能承受高强度工作压力。
1.负责公司产品文案的编写.用户及销售人员常规问题的收集.提炼.反馈和总结；
2.有较强的文案功底，负责关于公司产品相关资料的搜集.整理.编写及输出，ppt的制作能力强；
3.定期与全国销售部门员工沟通关于产品卖点.产品方案等问题；
4.负责对全国销售部门的业务后台顾问支持工作；
5.协助leader完成客户跟进工作，投标工作和培训工作；
6.完成领导临时交办的其他工作。
1.统招本科及以上学历，人力资源管理.社会保障管理专业优先；
2.1-2年相关人事工作经验，优秀应届毕业生也可培养；
3.熟练使用office办公软件，有较强的PPT制作能力；
4.有较强的沟通表达.逻辑思维能力；
5.完成上级领导临时交办的其他工作。
1.负责对服务单处理情行核检，对出现异常的服务单进行数据汇总.分析及推进改善；
2.配合.推动业务的质量控制工作，规范业务人员操作：定期组织质量的培训；与业务定期沟通服务单处理的情况及质控标准的校准，每月出具质量月报等工作；
3.敏锐发现运营质量业务痛点，并针对痛点优化质量控制流程，提出可行有效的改进方案；
4.通过对业务关键数据及关键运营指标的研究与分析，不断优化服务质量与服务水平，协助各业务开展工作。
1.本科及以上学历，专业不限；
2.熟练使用office办公软件，对数据敏感，会数据分析；
3.能敏锐发现数据和流程中的风险点并进行优化；
4.具备优秀的时间管理和多任务规划统筹执行能力；
5.工作积极主动.责任心强；
6.具备强大的学习成长能力和抗压能力；
7.具备优秀的沟通能力和跨部门协作能力；
1.负责咨询与解答社会保险的开户.缴费.待遇申领.变更申报.停缴.转出等相关工作；住房公积金的开户.汇缴.封存.转移.提取等相关业务；
2.负责咨询与解答公司及公司代理客户的社保业务及住房公积金业务的办理流程；
3.负责咨询与解答各项社会保险和商业保险的申报.缴费.待遇认定.申领及终止等相关业务知识。特别是城镇职工基本养老保险.失业保险.工伤保险.医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害.医疗保险》等政策条例.理赔条款等相关内容（入职后会有全面培训及考核）；
4.负责咨询与解答用工单位对社保知识的咨询.社保购买情况的核查工作；
5.负责咨询与解答遇相关出险情况，为用工单位及时办理各项手续；
6.完成领导交办的其他临时性工作任务。
1.大专及以上学历，应届毕业生条件优异者也可培养（人力资源.社会学.统计学专业优先）；
2.男女不限，外表端正.普通话标准.口齿清晰.乐观自信，有较强的沟通能力；
3.拥有互联网思维模式.良好的职业态度和敬业精神，以及良好的团队合作精神；
4.执行力强，能接受较大的工作压力，勇于挑战工作中的困难.有责任感和上进心；
5.有社保和公积金的基础知识或实操经验者为佳；
6.熟练操作相关办公软件；
7.参加并通过公司统一进行的专业培训及考核。
大客户代表
1.为企业提供专业社保咨询及服务，优化企业管理，节约企业成本，为客户提供量身定制的解决方案；
2.按照公司要求，通过电话，邮件，网络会议等方式开发新客户，了解客户需求，促成约见，实现公司产品的销售；
3.负责做好客户的信息的收集和分类；
4.维护公司现有客户，实现与客户的长期沟通和联系；
5.及时处理客户提出的要求，并做好相应的回访工作，促进客户满意度的提升；
6.协助维护公司与客户之间信誉度和可持续合作；
7.完成领导交代的其他工作。
1.大专及以上学历；
2.2-3年销售工作经验，有大客户销售经验优先；
3.具有丰富的客户资源
4.良好的人际沟通，谈判能力和分析解决问题的能力；
5.熟悉社保及公积金政策及流程者优先。
文案策划专员
营销）方案的撰写
撰写相关宣传文章；
微信.微博.豆瓣等等皆可，对热点敏感。
执行及管理，能够独立执行活动项目；
现场执行.后期总结等工作；
参会人员报名.会议资料编排打印.会议现场运营维护等会务实操工作；
1.大学本科以上学历，市场营销.管理类等相关专业优先；
2.热情外向，性格开朗，语言表达清晰，条理性强；
3.自我驱动力强，做事执着细心，责任心强，脚踏实地；
4.有互联网.咨询服务.广告传媒行业营销经验优先；
5.熟悉市场商务拓展，有一年以上经验；
6.具备良好的沟通技巧.策划与监督执行能力.优秀的组织与谈判能力，仪表整齐大方，工作认真.思维活跃，有良好的团队协作意识；
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智联招聘投资51社保，完善人力资源综合管理方案
10:50&&来源：互联网&
　　智联招聘与中国领先的薪税保服务提供商51社保签订股权投资协议，发布会于26日召开，自此51社保成为智联集团的一员。智联招聘ceo郭盛会上表示，期待与合作伙伴一起为用户奉献更便捷的服务与产品，共拓行业发展空间。
　　智联招聘CEO郭盛(左)与51社保CEO余清泉握手
　　51社保：行业内唯一提供服务全流程可视化的平台
　　51社保成立于2010年，业务专注于提供社保代理、商业保险、薪资代发等人力资源外包服务。51社保坚持全直营服务京东模式，目前业务已覆盖了全国50多个城市，纯直营率指标行业第一。也是目前行业内唯一一家拥有提供服务全流程可视化，用户线上化使用率达到100%的共享服务平台操作系统，远远领先于行业第二名。51社保已服务了上万家企业客户，包括：携程、去哪儿、尚德机构等。同时，51社保也是阿里钉钉平台唯一的社保服务商，以及滴滴出行的司机提供用工及社保合作的唯一服务商。51社保不仅成为了&创业公司标配&，也逐步获得了越来越多龙头企业的认可。根据拓扑社2016年调查，近1/3创业企业都使用了51社保。
　　智联招聘人力资源综合管理方案再迈进
　　2014年智联招聘成功上市后，积极进行战略转型，即面向求职者打造职业发展平台，面向企业打造人力资源综合管理方案。目前，智联招聘正朝这一方向积极迈近，从财报数据上来看，智联招聘的注册用户数量和服务企业数量始终保持行业领先地位。
　　智联招聘CEO郭盛在现场表示：在中国，处于互联网浪潮和创业浪潮双重发展之下的中小微企业数目庞大且仍在不断增长。51社保看到了中小企业面临的现实需求，以工匠精神解决现实需求并创造出来高于商业价值的社会价值，这是与智联招聘的企业使命高度契合的。我们希望为所有职场人、HR解决他们职场当中的问题，相信此次携手也将成功整合双方的资源优势，更好更全面的服务企业人力资源系统。对于中小微企业来说，拥有了完善的人力资源打包服务，其自身在业务创新上的专注力也能得到释放。
责任编辑：陈龙
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2.2.3遵守适用的法律法规；
2.2.4遵守法院命令或其他法律程序的规定；
2.2.5遵守相关政府机关的要求；
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3.2 51社保提供的服务因涉及到Internet服务和电信增值服务，故可能会受到各个环节不稳定因素的影响，如因不可抗力、计算机病毒或黑客攻击、国家相关行业主管部门及电信运营商的调整、系统不稳定、用户所在位置、用户关机以及其他任何技术、互联网络、通信线路等各种原因造成的服务中断或不能满足用户要求的风险，由此导致的用户或第三方的任何损失，51社保不承担责任。
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4.本协议的修改
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本协议项下51社保对于用户所有的通知均可通过网页公告、电子邮件、手机短信或常规的信件传送等方式进行，该等通知于发出之日视为已送达用户。
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6.1出现以下情况，51社保有权以终止用户资格的形式终止本协议，并无需向用户承担任何责任：
6.1.1本协议变更时，用户明确表示或以实际行动表示不同意新协议的；
6.1.2用户提供的信息不真实、不准确、不及时、不合法的；
6.1.3用户提供的联系方式无法进行有效联系，且用户在注册后的15天内未提供有效联系方式的；
6.1.4用户连续十二个月未登录51社保的；
6.1.5用户存在破坏、扰乱51社保或相关网站合法权益的行为的；
6.1.6用户利用51社保的服务从事非法活动的；
6.1.751社保违反协议相关约定的；
6.1.8法律、法规、政策等的更新导致本协议无法履行的；
6.1.9其他51社保认为应当终止的情形。
6.2用户理解并同意，众合天下发生合并、分立、收购、资产转让时，众合天下可向第三方转让本服务下相关资产；众合天下也可在单方通知用户后，将本协议下部分或全部服务转交由第三方运营或履行，具体受让主体以众合天下通知的为准。
7. 法律的适用和争议解决
51社保对本协议拥有最终解释权。
7.2 本协议的生效、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律，本协议条款因与中华人民共和国现行法律相抵触而导致部分无效，不影响其他部分的法律效力。
7.3 用户与众合天下就本协议内容或执行发生任何争议，应尽量友好协商解决；如果在一方向其他方送达要求开始协商的书面通知后六十天内未能通过协商解决争议的，用户同意将纠纷或争议提交众合天下住所地有管辖权的人民法院管辖。
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