资深尽调人士口述：如何选择靠谱的私募基金（三）
募资难，难于上青天！
在私募运营过程中，面临的最严重问题就是募资难。行情不好、优质资源向大型私募集聚、压力大、超辛苦，使得很多中小型私募遭遇生存困境。
在这种情况下，私募管理人如何获得资金方的青睐？本文从一位资金方尽调人员的角度出发，来看看他们选择私募基金的标准。
私募管理人尽调评分标准
私募管理人尽调评分标准
文章从股权结构、交易团队、管理水平、募集能力、策略、风控及其他项进行评分。本文为第三篇，着重介绍策略、风控及其他项。
精彩回顾：
如何选择靠谱的私募基金（一）
如何选择靠谱的私募基金（二）
鉴于目前国内市场的情况，策略这一块的评分可以说是——完全不重要！是的，完全不重要。
笔者其实有些搞不懂大家为何那么热衷于去讨论策略，还编出那么多所谓的指标来佐证和比较。说句不客气的话，讨论这些问题纯属在浪费时间。原因如下：
1、你可能没办法知道私募给你提供的数据是否真实；
2、就算你能知道这些数据是真实的，你也可能没有办法知道该私募全部产品的表现，你拿到的可能仅仅是他所有策略中看起来最漂亮的那只；
3、就算你能拿到该私募所有的产品数据，并且都表现良好，你也不大可能知道策略的底层逻辑，如果不知道这个，那么你就无法判断这家私募是冒了多大的风险（别跟我说回撤，回撤和风险完全是两回事）来取得这样的业绩的，如果你不能知道风险，那么它的收益有多高，有多平滑根本没有任何意义；
4、就算这家私募大发善心把所有策略的所有底层逻辑都告诉你，你也不大可能对策略未来表现有任何高于普通人的见解，一个策略衰退后能否继续使用？衰退到多少要下架？下架的策略还能再上架么？为什么能（或不能）再次上架？不同策略之间要如何配比？是否要根据产品净值作调整？如何调整？参数要不要变？怎么变……相信我，即便是对于开发这些策略的人来说，以上问题也是抓破头皮的（不管该基金经理在你面前表现的多么淡定和睿智，只要你问出这些问题，然后仔细观察对方的微表情，你会知道我说的是对的）；
5、就算你把4的问题都解决了，私募也不大可能持续告诉你他所有新开发、新上架的策略底层逻辑，而你不知道新策略进展的情况，也就无法判断后面的净值表现；
6、如果你把以上5个问题全部解决了，那么恭喜你，我对此无话可说。
另外，还有一个最重要的原因：如果你重视策略表现，那么你最终会倾向于选择那些看起来“表现好”的策略，并会因此而获得“虚假的安全感”。以我个人的经验而言，这种安全感本身就是风险，因为它会在关键时刻误导你的决策。
说了半天，那策略部分我看什么呢？这一块很轻松，我主要跟基金经理聊以下几件事：
首先，我希望能够找到风格稳定的基金。如果你是趋势，那么趋势来的时候你要能抓住，没趋势的时候一定要亏钱，反之亦然。
其次，我会留心观察基金经理的个性是否与策略相匹配。例如信念坚定的人做趋势策略或者价值策略（不带杠杆）我更放心，而套利类的策略则需要更谨慎一些的性格。
第三，我会关注收益回撤比或者夏普或者其它类似指标是否正常。如果指标出奇的好，那么我会问更多问题以便找出背后的原因（如果基金经理只跟我强调他有多么英明神武，那这本身就能说明很多问题了）。
最后，我会重点关注基金经理的资金管理策略。问这一块的问题一般不会被赶出去，我可以通过他对资金管理的理解，来推断他对市场本质的理解深度，不同的策略要搭配不同的资金管理，如果连这件事情都还没搞清楚的话，我是很难说服自己掏钱出来的。
另外，如果时间允许的话，我还会关注一下交易成本占总盈利的比例，以判断该策略是否在用更高的交易成本换取更稳定的收益曲线，以及这种交换是不是对投资人有利（这种交换对经纪商肯定是有利的，对私募基金管理人也很可能是有利的，对投资人则未必）。
策略这一部分不值得投入太大的精力去关注，我曾经私下里吹过一个牛：如果有一家私募可以在其它方面全部达到满分，我可以完全不看他的策略就把钱投给他。相对于策略，我更愿意相信风控带来的安全感。
风控部分的权重是11%，这里是不包括策略本身的风控设置以及基金经理主动的风险管理措施。它特指的是专职风控人员这一块内容。
在风控相关部分的尽调时，我会请对方提供首席风险官的背景资料以及公司对他（她）的书面授权，并会详细了解首风的背景、股份占比、关联关系等内容。目的只有一个——看看首风在公司到底有多大的“话语权”。从过往经验来看，这一块得到的反馈通常都不乐观，目前的现状基本上是操盘的是老大，风控属于“下属员工”，而且通常都没有公司出具的书面授权（在我个人看来，如果是遇到这样的情况，风控部分的得分就基本归零了）。风控最大的价值就在于老大昏头的时候能够“把车刹住”，我们对风控的所有考察都是基于这一点，100%做到当然是不可能的，但是99%肯定比98%要好。一个私募理想的风控体系是这样的：
1、首风是专职的，并且在公司的“辈份”越高越好；
2、首风获得了公司盖章的书面授权，约定首风在风险控制上做的任何动作，都可以免责；
3、书面授权中约定，如果首风不作为，要承担责任（要有具体赔偿数额或比例）；
4、首风的工资要足够高，奖金要足够低；
5、首风最好有期货公司或配资公司风控经验；
6、首风与交易策略的细节有效隔离（如果能够与交易人员在不同办公地点那就更好了）；
7、首风对流动性风险理解深入；
8、首风最好是女性，35岁以上，并且受过高等教育（任何“江湖气”在这里都是败笔）。
此外，我们喜欢那种个性死板、较真甚至有些木讷的首风。他要对“如何从市场里赚到钱”这件事完全没兴趣，能够主动做到不看、不听，对交易策略知道的越少越好。一个对交易着迷的首风我是不大放心的。能做到身在私募而不关心交易，这份儿定力实话说是非常反人性的，如果各位私募基金老板遇到这样的人，千万别犹豫，高价收了吧，他对于公司的价值会远超您的想象。
关于风控系统，最重要的是稳定，不管是墨菲定律还是我的过往经验，风控系统（或者交易系统）往往在行情最大、你最需要它的时候出问题。因此灾备、日常“火灾演习”等等都是必须的。这里罗嗦一句“火灾演习”，大部分私募其实不太重视这一块，毕竟平时大家都很忙，压力也很大，火灾（股灾）这种事几年都碰不上一次（老大一般都会倾向于认为自己英明神武，会提前闻到风险的气味并撤退）。所以当真的碰到的时候，临场的表现往往就很糟糕。在演练时，应该事先假设出一些“极端情况”，比如：
1、老大（首风）在飞机上；
2、公司交易系统断线、停电；
3、所在区域手机信号中断；
4、关键岗位员工老婆生孩子；
5、地震、火灾（全员必须立刻撤离公司，但此时出现大行情）；
6、市场“肥手指”；
演练的时候要把这些极端情况分类做成卡片，然后随机抽取（可叠加不同类型的多种情况），并用秒表计时评估从“事件发生”到“撤离至安全地带”需要花多少时间。演练内容事先不得告知一线员工，并将演练结果与风控人员奖金工资挂钩以提高“实战感”。
当前的现实情况是：我所在的机构先后收到过至少200家私募机构的路演资料，没有一家主动提及他们有做风控应急演练，在尽调过程中也没有看到过谁家能够提供其应急演练的书面（或图片、视频）记录，通篇都是在宣称自己的策略有多棒，自己的业绩有多好，自己的团队有多牛……
其它部分，8%的权重。
设置这一项主要是用来查缺补漏，或者说给总体印象分一些权重。因为在与私募基金交流的时候，如果留心，总会发现一些不能够量化的闪光点（或者槽点）。而你在潜意识中，总是隐约觉得这些点与这家机构能否持续盈利有某种因果关系。目前能够想到的主要有以下三个方面（欢迎大家一起来发现更多）：
1、办公及交易设备
这一块权重不大，我们一般主要留心观察办公室的整洁（有序）程度、服务器跳线、交易设备管理等等。这里吐槽一下某量化私募，当时我们进场调研，看到该私募安排了独立的交易室，透明玻璃门、密码锁，并宣称交易是严格隔离的，这个门的密码除了交易人员就只有老大有，其他人都不可以进来的。就在我心里对这家私募升起一丝好感的时候，我发现了在公共办公区域有一台与交易室服务器一样的机器。
“这台是干嘛的？”
“这台是我们的新上线的策略，正在调试，有一点bug。”
“实盘么？”
“实盘。”
“是公司自有资金还是基金的资金？”
“基金的，策略已经正式上线。”
“那为啥没放到里面去？”
“这套策略还有一点小bug，放在外面交易方便策略人员实时维护。”
“额……好吧！”
2、办公地点及其他细节
私募在哪里办公很重要么？很重要。目前私募大多出没于以下地点：交易所附近小区公寓、地铁附近老式商住两用楼、地铁附近非甲A写字楼、郊区别墅、CBD甲A写字楼（合租）。选址本身是一件很重要的事情，它会影响员工和客户对公司的第一印象，比如一个初创型的私募如果选在郊区别墅，那么除非他能够开出足够高的工资，以至于员工都可以每天开车上班，否则将会面临一个很大的困难——招人。
郊区的问题是偏，比如你在上海浦东的郊区，那么住在浦西的人是不大可能每天坐两个小时地铁去你那里上班的（工资多加2000块都没用），这样你的“潜在员工”选择面就小了很多，即便是你的核心员工都住在附近或者自己都有车，这件事对公司的影响还是非常大，因为你会面临非常高的“非核心员工离职率”，这个指标高了之后，你将会把相当多的经历用在招聘、面试、培训、衔接等等琐事上面，如果你即将有一场重要的路演，大客户已经在路上了，这个时候你的保洁阿姨走过来说要加工资，否则就辞职不做了，还跟你唠唠叨叨的说一大堆理由，求此刻你的心理阴影面积。
位置、装修、面积、预算……等等这些其实是在另一个维度上做“交易”，如果在选址问题上只考虑了显性成本，那么我还很难说服自己相信他对交易有很深刻、很全面的理解。另外，办公室的选址还会透露一个重要的隐含信息——当前的你在试图讨好谁。
举两个栗子：如果你把办公室放在CBD并且装修的非常豪华，而你的员工身上却连一件像样的奢侈品都没有，那么这就说明你在试图讨好客户，而没有把资源向员工倾斜；如果你的办公室很普通，但员工都很“土豪”，那么即便是今天我没有投你，明年我们也会重点关注你。因为你很重视你的员工，并且不屑于讨好客户，如果你这么做还能存活超过一年，那这本身就能够说明很多问题。
至于其它细节，就请各位自行发挥吧，我的经验不一定管用，分享出来勉强算是抛砖引玉，给大家换个思路。一般来说，如果私募中午请我吃饭，我大都会拒绝。但如果私募自己有食堂我一般都会留下来蹭一顿，主要是感受一下这家公司把员工的胃看得有多重要。如果你暂时不能给员工很多钱，至少你要先把他们喂饱吧。如果再有一些零食呀、饮料呀、水果之类的就更好了。吃饱喝足之后，当然是去卫生间解决一下咯。我对私募的卫生间要求是很高的，热水、卫洗丽、品牌洗手液、香薰、柔和的灯光，少一样扣2分，卫生间里有任何让我不爽的事情（比如马桶没刷干净、马桶太陈旧、没有擦手的纸巾、手纸是三层以下的……）分数直接扣光。因为我很难相信一个管着上亿资金每天在市场中冲杀的基金经理，会容忍自己的屁股坐在那种冰凉的旧马桶上解决个人问题，而且还是用那种很容易戳破的手纸。
3、推介材料的专业性
前面的文章里提到过，只有一套路演PPT的私募这一项评分直接归零，除非你是只面对一类投资者。逻辑很简单——“客户”是要分类的，最起码可以分为机构投资者和个人投资者。而这两类人关注的重点是完全不同的，要想营销成功，marketing的工作要做足。对于营销机构投资者的材料，我个人的偏好PDF格式，不看好那种带动画的PPT，理由是浪费时间。我希望能够与私募进行那种“业内人士之间的高效沟通”，材料中那种在个人投资者面前“表演”的成份越多，我就会越反感（当然，如果把这些用在营销个人投资者身上，我是非常赞同的，只是拜托别拿到我面前来）。
另外，路演材料（或路演本身）还有一个细节，那就是如果这家私募用“我”做开头的次数越多，我的评分就越低，理由是他们对“营销”这件事不重视或太外行。还有，路演内容的顺序也有一个细节我会关注，如果是“Why，How，What”，那么我会是一个评分；如果是“What，How，Why”我会是另一个评分。哪一个更高？大家自己想吧，我已经透露的太多了。
最后，我会抛出一个“挑衅”的问题：在中国大陆地区，和您同样策略类型的私募中，（除了您自己）您最尊敬的是哪一家？
留心观察对方的回答，语气、语速、微表情、答案内容、逻辑……相信我，信息量巨大。
好了，本篇为本系列最后一篇，以上几篇文章介绍了如何选择靠谱的私募基金，希望对各位能有帮助，文中许多观点不免偏激，私募的朋友们不喜勿怪。可以说，这几篇文章构成了我们团队选择私募基金的核心“信念”（对这件事，你永远无法得到真相，你始终在交易自己的信念），我们愿意为此冒险，为此付费。
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如何挑选好基金？爆款并不意味着稳赚不赔
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（原标题：问诊爆款基金 ）
随着市场转暖，近期出现不少权益类爆款产品，继中欧恒利、华夏稳盛后，本周兴全合宜再度刷新了近两年内首募规模最大偏股基金的纪录，细究之下不难发现这些爆款基金之所以能够被趋之若鹜，通常有着明星经理操盘加持，历史业绩亮眼等令人吸睛的特质，爆款基金也更加剧了基民投资的羊群效应。然而爆款并不意味着稳赚不赔，北京商报记者梳理发现，不少曾经被视为爆款的基金后期表现并不尽如人意。爆款基金层出2017年下半年在贵州茅台、中国平安等白马蓝筹股大涨的行情助推下，A股市场转暖，2018年开年沪指11根日K连阳的盛景也再度令权益类基金市场为之振奋，大体量权益类新基金相继面世轰炸着整个基金圈，“当日售罄”、“百亿规模”、“王牌基金经理”等字眼屡见诸报端。本周，在权益类市场沉寂了两年之久的兴全基金再次发力偏股基金市场，旗下新基金产品兴全合宜灵活配置混合型基金计划于1月16日-22日发行，并采用封闭两年的运作模式，募集当日即宣告收官，认购日当天即超300亿元的规模认购金额震惊整个基金圈，一举刷新今年华夏稳盛基金三天突破75亿元首募规模纪录。刚刚过去的四季度，也是发行爆款频出的时间节点，其中东方红睿丰混合在设置10万元购买额度上限的情况下在封转开第一天即创下单日百亿规模销售神话。此外，中欧恒利三年定期开放混合、嘉实价值精选股票募集规模分别为74.41亿元、66.1亿元。南方优享分红混合、华泰柏瑞量化阿尔法混合等产品均募集超过50亿元。纵观上述爆款偏股产品发行规律不难发现，绩优基金经理掌舵成为吸引各方资金追捧的王牌，如兴全合宜基金拟任管理者正是连续两年荣膺金牛基金经理称号的谢治宇。华夏稳盛拟任基金经理蔡向阳所管理的另一只基金产品华夏回报自成立以来业绩回报率超10倍。中欧恒利拟任基金经理曹名长也是基金业内知名的价值投资标杆性人物，曹名长管理中欧价值发现A近两年时间的总回报率达到了34%左右，在近500只同类基金中排名前3%，表现十分优异。盈码基金研究员杨晓晴表示，2017年四季度以来，市场频现爆款基金，根本原因如下：首先所谓“时势造英雄”。去年契合公募基金持仓的蓝筹白马行情，凸显了基金的赚钱效应，炒股不如买基金形成了一定的共识；叠加元旦后沪指11连阳，基民投基热情进一步高涨。从业绩来看，基民买基金重点关注“知名基金公司、绩优基金经理掌舵、管理产品历史业绩佳”这三点。基金公司也意识到了这一点，便在这方面精准布局。所以能够成为爆款的本质原因还是“打铁需靠自身硬”，管理出长期绩优的产品才是获得客户广泛认可的不二法宝。此外，基金公司对上新产品优惠力度也成为重要原因之一。在天天基金网官网页面上不难发现，为了加大促销力度，部分基金公司采取手续费费率让利模式吸引投资者，如华夏稳盛、嘉实价值精选股票基金的申购手续费享受1折0.15%的优惠。而嘉实价值精选基金认购期间通过下载嘉实理财嘉App购买，可享受嘉豆购基0费率，参加用100嘉豆兑换满1万减50元的满减优惠券活动。并非稳赚不赔“最近公募基金的发行市场一扫去年颓势，随着兴全合宜、华夏稳盛等爆款基金的出现，各大基金公司也在抓住这个好卖的当口，推出自家的明星经理开卖所管的新产品。”深圳一家基金公司市场部负责人对北京商报记者表示。然而，在基民竞相追逐明星基金经理、抢购爆款产品热潮的同时，不少专业人士也在担忧围堵爆款的羊群效应下，是否大批投资者也在丧失投资理性。北京商报记者梳理历史数据发现，很多明星基金经理在前一年所管业绩虽然出色，但转而下一年投资回报却并不理想甚至出现大幅亏损的现象，因此过于迷信明星基金经理而草率做出投资决定的行为并不理智。如此前因在前任东家广发基金任职期间涉嫌内幕交易被监管部门调查的明星基金经理刘明月，在广发基金的时候刘明月管理的首只基金产品广发聚瑞混合，在其长达五年多的任期内业绩回报率达到67.4%，远高于同期同类型基金约30%的平均回报率，因管理基金业绩表现出色被高薪挖脚，而在中欧基金任职过程中，管理的中欧明睿新常态混合型基金、中欧精选灵活配置定期开放混合型发起式、中欧明睿新起点混合型基金业绩亏损。去年3月加盟东吴基金的基金经理彭敢也没能摆脱业绩不佳的困局，据了解，彭敢此前任职于宝盈基金，是当年的“四小龙”之一、宝盈基金旗下明星基金经理，同花顺iFinD数据显示，截至1月16日，彭敢与曹松涛、王立立共同管理的东吴嘉禾优势精选混合在今年业绩亏损4.39%，在海通分类中垫底偏股混合型基金业绩排行榜，与曹松涛合作管理的另一只新基金东吴双三角开年以来业绩也亏损近2%。事实上，公募基金行业一直流传着“冠军魔咒”的说法，即前一个年度业绩排名靠前的基金往往在次一年度表现不尽如人意，尤其是在牛熊转换的档口，业绩倒数也常有发生。如2013年、2014年偏股基冠军、中邮基金明星基金经理任泽松则在去年的大蓝筹市场行情中遭遇滑铁卢，所管产品踩雷乐视网、尔康制药等多只个股，去年的业绩也在同类产品中垫底。除了明星经理所管产品被过分热炒外，公募基金史上一些同质化严重但却被热推的类型基金也在后续的市场转换和监管环境改变中被边缘化，如保本基金、分级基金、定增基金等。如何挑选好基“基金能够取得显著的超额收益，基金经理的管理能力起到了至关重要的作用，但基金的绝对收益还需要大行情大趋势来决定，毕竟个人的力量很难和趋势抗衡。如股灾期间，很多明星基金经理管理的股票型基金回撤也是相当大的。”杨晓晴坦言。对于偏股基金来说，过大体量规模更是业绩的杀手，“对基金而言，优质投资标的是有限的，规模过大会摊薄平均收益；同时这些标的的价格会随着基金的买入而被拉高，从而抬高基金的建仓成本。此外规模过大，也不便于基金的灵活调仓。”杨晓晴表示。那么，在市场行情风云变幻、公募基金数量与日俱增的背景下，基民又该如何挑选优秀的基金产品呢？北京商报记者综合多位行业专家建议总结发现，虽然选人成为保证收益的关键因素，但过分追求明星基金经理的名头并没有太大必要，对于一般基民，更重要的是找到长期业绩优异、回撤控制良好的基金经理，获得长期稳健的收益，这个长期的标准一般是看一只基金产品在3-5年的长期投资历史业绩中能否排在行业前列。而对于这些风格激进的基金，投资者应当把他们当做一种高弹性的工具，在强烈看多成长股或者牛市爆发时进行参与，或者以定投的方式参与争取从波动中获利，切不可恋战。杨晓晴就表示，挑选基金经理是收益的有力保障，超额收益是基金经理管理能力的综合体现，投资基金本质是找人代“我”理财，所以基金经理的选择至关重要，其选股择时能力决定了基金的收益。沪上一位基金经理指出，在投资基金选择基金经理时，基民不应该只看该基金经理拿了多少奖，还应该对他所管理产品的历史平均业绩、长期投资能力、投研风格有一个深入的了解。
谈及投资者挑选基金参考的标准，除了基金经理的管理能力外，基金公司的综合实力以及基金的投资策略、投资理念均是需要考量的因素。“从公司角度来看，一般大型基金公司的投研实力较强，投研团队更为稳定，风控措施也更为健全，投资策略也更易落实。不过术业有专攻，各基金公司都有其擅长领域。?有一定投资经验的投资者还需要关注基金的投资策略、投资理念是否与自己的认知相符，毕竟自己认可的策略才可能长期持有。”杨晓晴如是说。大泰金石研究院资深研究员补充道，影响基金业绩最主要因素是投资风格，投资风格决定着基金经理如何选择证券、如何分析证券、何时买卖证券以及买卖证券的频率。在不同的市场风格下，辨别基金的风格并根据市场的风格进行相应的配置非常关键。
本文来源：北京商报
责任编辑：张梅_NF2100
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　　首先回答1个问题：基金经理的简历、历史业绩对基金未来的业绩影响真的很大吗？
　　对主动型基金的影响很大！而被动型基金由于对基金经理的依赖性小，影响几乎没有，这里就不做探讨了。
　　比如我们的“公募基金一哥”王亚伟！无论去到哪都是优秀的↓
　　他在任职期间，华夏大盘精选创造了任职回报超高的收益率！
　　好的基金经理是自带光环的，他掌管的其他基金也很吃香，原因很简单，大家都觉得他靠谱，他带的其中一只创造了神话，其他的也不可能差到哪里去。
　　推而及之，好的基金经理，他所在的也不会差到哪里去，所以连同带动了其他基金的业绩表现。
　　而一旦基金经理离职，比如一哥离开华夏基金单干后，华夏大盘精选的表现就大不如前了——
　　类似的还有公募一姐王茹远，等等。
　　一般公募基金经理得到市场的认可后，都会转战私募服务高净值客户去，而换了基金经理的基金，很可能就已经不再是那个“它”，你可以把同一只基金，换基金经理前后，视作两只不同的基金。
　　回答另一个问题：如何选择一个靠谱的基金经理？
　　我们可以参考这5点：
　　1、看从业经验，5-10年为佳
　　都说买基金是长期投资，经历一轮牛熊后你就会赚钱了。
　　然而，这只是时间因素，不代表所有人都可以赚钱，因为你不知道什么时候是“牛”什么时候是“熊”，等你知道的时候，很可能就歇菜了~
　　同样的，基金经理在调仓的时候也要学会判断“牛熊”，但纸上学来终觉浅，不如亲身经历过牛熊。
　　一轮牛熊大概是5-7年的时间，如果基金经理的从业时间足够长，是可以加分的。
　　除此以外，之所以考察从业经验，还因为要混到基金经理的资质，你得走过：
　　助理研究员——行业研究员——高级行业研究员——基金经理助理——基金经理
　　这么一条长征路线，没个三五七年，还真不够。再加上在任职基金经理的时间，也得个十年了。
　　当然，这只是一个大概的说法，没准也有一些特别出色的基金经理，后生可畏嘛~
　　2、看历史业绩
　　衡量一下他所管理的所有基金的业绩，任职回报是盈利的多还是亏损的多，可以看出整体实力。
　　同类型，可以看出在同行中的实力。最好一只只基金点进去，看阶段排名。
　　最大回撤，可以看出抗风险能力。
　　3、看管理基金的数量
　　一般被动型基金对基金经理的依赖性不大，所以一个基金经理可以管理十几甚至二十只基金↓
　　但主动型基金不一样，对基金经理的要求高，所以基金经理管理的基金不宜多，不然负荷过重，人会崩溃的~~
　　建议最好不要超过5只的。
　　4、投资风格
　　可以通过基金招募说明书去分析，看看基金经理的投资标的属于大盘股、中盘股还是小盘股，价值型、平衡型还是成长型。
　　看一只还不够，得看他手上管理的多只基金，就能大概地了解到基金经理的投资风格了。
　　要是风格多样、让人捉摸不透，除非是天才型基金经理，不然还是不要冒这个险。
　　另外，并没有哪一种风格是最佳的之说，什么风格好是因人而异的，如果你追求大的收益空间，那么中盘股成长型的或许更合适你。
　　5、看人品
　　比如会否频繁跳槽，可以考验一个人的忠诚度还有职业生涯规划。
　　还有工作态度，可以通过基金年报、季报看出来，仔细留意一下每一期的报告是否整齐划一、逻辑畅顺、言之有物等，如果每期的年报都随随便便，而且风格不一，说不定是找人代写的。。。。。。
　　好了，技巧大概就是这么些个。
　　优秀的基金经理可以成就一只优秀的基金，优秀业绩的基金反过来也可以成就一个基金经理。
(责任编辑：DF058)
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