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2016河南养老金调整最新消息：并轨启动 涉及3类人员300万人
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近日，河南省政府印发了《河南省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（以下简称《办法》），对河南范围内机关事业单位工作人员养老保险改革范围、基金筹集办法、具体计发办法等方面进行了详细的规定。这标准河南机关事业单位养老金并轨已正式启动，涉及3类人员共计300万人。下面和沃保网小编一起了解一下具体政策内容。
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出生年月：
调整后养老金如何计发？
老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡
日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给。由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
对于日前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金，并设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比。具体办法由省人力资源社会保障厅、财政厅按照国家规定制定并组织实施。
该《办法》实施后达到退休年龄但个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不满15年的人员，其关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。
日前已经退休的人员，继续按照国家和我省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
机关事业单位离休人员不纳入制度改革范围，仍按照国家和我省统一规定发给离休费，并调整相关待遇，资金由原渠道解决。
调整涉及哪些人群？
公务员、参公人员和事业编人员
《办法》适用于包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。事业单位是指根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位。
对目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老范围。
改革的实施范围要与现行机关事业单位编制管理和经费保障规定相适应，严格按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围。编制外人员应依法参加企业。对编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的。
养老金怎么计算
退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
具体养老金政策建议工作日时候具体咨询河南社保中心。咨询电话12333。
河南省事业管理局
地址：河南省郑州市花园路63号（花园路与黄河路交叉口西北角）河南通信设计院大楼
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2016河南养老金调整最新消息：并轨启动 涉及3类人员300万人
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方案养老金并轨怎么实施?经过多年的政策准备，1月14日，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布，标志着养老金“双轨制”正式终结，3700万名机关事业单位工作人员与企业员工一样，将纳入统一的养老保险制度体系。与养老金“并轨”改革相配套的，是机关事业单位工资制度改革同步实施。经过多年的探索，在全面深化改革的背景下，此时的养老金与工资改革方案被相关专家认为已经成熟，能从制度上根本解决“双轨制”所导致的社会不公平问题。人力资源与社会保障部副部长胡晓义昨日表示，对于“中人”(已退休的“老人”沿用老办法，新参加工作的“新人”采取新办法)来说，养老保险将来的待遇结构将是“2+1+1”――基础养老金+个人账户养老金，另外两个“+1”分别是过渡性养老金和职业年金。这次改革以后，机关事业单位及其工作人员将同企业及其员工一样，都将履行缴费义务，由用人单位按职工工资的20%缴纳养老保险费、个人按本人工资的8%缴纳养老保险费。与过去较高的替代率(即养老金占本人退休前工资的比例)相比，机关事业单位退休人员的基本养老金的替代率水平将会明显下滑。为了弥补改革前后的养老金待遇差，在过渡期内对改革前参加工作、改革后退休的人员在享有基本养老金之外，还将发给过渡性养老金，以确保过渡期内退休的人员待遇水平不降低。过渡性养老金，也就是对于“中人”来说，因过去年份没有缴费而视同缴费计算的养老金。此外，通过建立作为补充养老保险的“职业年金”制度也需要同步建立。全国政协委员、人社部人事科学研究院院长吴江接受了北青报记者的采访，他表示：“职业年金不算工资，但是算福利，算薪酬的一部分。这比以往工资的概念要宽。职业年金就是在建立统一养老保险制度上的补充，是一种差异性的补充。它的建立就是要提升养老金替代率。目前养老金并轨后，机关事业单位人员拿到养老金的替代率不会高过60%，而加入职业年金，退休以后基本能拿到75%~80%。”试点深圳等地试点探索出哪些经验?我国早在2008年就提出了事业单位养老保险制度改革方案，在广东等五省市进行试点制度，但7年以来，该试点工作被认为进展不大。作为先行先试的“改革试验田”，广东深圳市已进行养老保险制度改革多年，他们采取通过对公务员实行聘任的制度，在全国率先探索“养老金并轨”。据报道，到6月底，深圳市新加入到社会养老保险缴纳队伍中的机关事业单位的人数，已超过7000人。深圳从2007年开始试点公务员聘任制改革，对这部分聘任制公务员同步实施了养老保险制度改革。从日起，新进入深圳市行政机关的公务员一律实施聘任制，实行“新人新办法”：与企业职工一样，聘任制公务员必须与单位签订聘任合同;同时，实行社会基本养老保险和职业年金相结合的养老保障制度，实现与社会其他群体养老保障的接轨。平安产险深圳分公司员工田晓斌介绍说，她在该公司参与的是养老保险+企业年金的养老保障制度，但她的一位南山区政府的朋友，所享受的一直是委任制公务员“财政养老”的退休制度，不必缴纳养老金。但这种情况在2011年时有了变化：田晓斌的一位同事的女朋友丽丽于2011年被聘任到了深圳市社保局，成为了合同制员工，按照单位交20%、个人交8%的比例缴纳养老保险，和企业一样。但另一面，该市旧有的机关单位人员没有参加养老保险制度。一位来自深圳市检察院和一位来自深圳海关的人士都对北青报记者表示，他们都感到养老金方面“没什么动作”改革公务员工资制度改革怎么改?12月23日，《国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》指出：机关事业单位养老保险制度改革将与工资制度改革同步推进。公务员的养老金和工资，这两部分也被认为是配套改革。专家解读了两者之间的关系。“要实行养老保险制度改革，首先要确定一个缴费基数，但机关事业单位人员的工资结构不合理，基本工资所占比重很低，大部分都是各项津补贴，所以不便于确定缴费基数。假如以现有的基本工资作为缴费基数的话，就会导致未来养老金待遇水平降低。”全国政协中国经济社会理事会理事、人社部社会保障研究所所长金维刚说，“养老保险制度改革和工资制度改革之间具有密切关系。不仅如此，由于公职人员工资制度不合理，即使没有养老金并轨，工资制度本身也面临着改革。”基本工资低而其他“活”的津补贴待遇高，这也造成了针对公务员工资的误解：一边是部分基层公务员认为收入低，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”。目前的公务员工资调整方案，在捋顺养老金并轨的改革之外，也被认为能够弥合上述认知差异。吴江认为，不仅是机关事业单位人，连同企业在内，目前我国各类单位人员的基本工资都很低，只占总收入的20%~30%，会影响到退休以后的实际待遇水平。“基本工资应该占大头。比如美国，它在工资以外的奖励性补贴，比例不超过20%，欧洲也就是10%左右，但我国的能够占到60%、70%以上。劳动、贡献要靠基本工资来体现，但现在的基本工资的激励作用已经没有了。”吴江说。全国政协委员尚勋武表示，行业与地区之间差距较大，很难让每个人都满意。“我们国家的问题在于，我们在很短的时间内发生了这么大的变化，制度经常可能落后于实践，所以，需要积极稳妥地探索前行。”他说。展望未来机关与企业间“养老金通道”能否打通?为了使机关事业单位人员的养老金水平不大幅下跌，职业年金补充养老的作用还不能立即显现。金维刚介绍说，我国在2011年出台了《事业单位职业年金实行办法》，但由于广东等五省市没有出台并实施具体的试点方案，职业年金制度也没有真正建立起来。“其实，建立职业年金还需要有一个过程。在短期内，由于职业年金个人账户的积累及其投资收益并不高，因而职业年金在弥补退休人员养老金替代率水平方面的作用也很有限。”他说。有专家认为，一旦补充养老到位、养老金并轨完成后，将“打通”机关事业单位与企业之间的通道。全国政协委员、民进甘肃省委主委尚勋武认为，改革的最大好处，就是使人的流动成为自然而然的。“比如，一名公务员觉得自己不适合在这个岗位上，或者岗位不能满足他的需要，那么，做了10年公务员，有了养老保险的并轨，很轻松就可以走人，否则，已经积累的财富没法跟着自己，会让自己觉得很亏。”尚勋武说。由于养老保险制度的多年积弊，加上老龄化加剧、地区不平衡、人口流动增多等问题，不少人也有着“养老金出现缺口”的担忧。对于这一点，人社部部长尹蔚民昨日在记者会上算了一笔账：目前职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是3个人养1个人;到了2020年将下降到2.94：1，到2050年将下降到1.3：1。人社部副部长胡晓义也持乐观态度，“1998年的时候每个月只有471元的养老金，到去年年底已经达到了2050元，涨了4倍多。所以从这一点来说，我想是应该可以有更好的预期。”他说。对话人社部社会保障研究所所长金维刚：养老金并轨是为了&解决公平性问题对话人：全国政协中国经济社会理事会理事、人社部社会保障研究所所长。主持过一系列有关养老保障的课题研究，是参与我国养老保险顶层设计的主要专家之一。北青报：养老金“双轨制”是怎样一种制度?它在我国经历了怎样的变化?金维刚：“双轨制”主要是两种不同的养老保障制度导致的待遇差的问题。我国的养老金“双轨制”现象由来已久，实际上针对其改革的探索，也已经超过了20年。1991年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，使企业职工的养老从“单位保障”迈向了“社会保障”。随后，机关事业单位养老保险制度也开始进行探索，但改革进程相对滞后。以往的机关事业单位养老保险制度改革是“不彻底”的。北青报：这个改革的过程是怎样的?金维刚：1991年，国务院决定在城镇企业中实行养老保险制度改革;1992年，就开始在一些地方进行机关事业单位养老保险改革试点，所以其实在此次改革方案出台之前，全国各试点地区有2000多万机关事业单位人员，已经参加了机关事业单位养老保险，并缴纳保险费。北青报：当时为什么没能实现机关事业单位人员和企业员工一样，同步养老待遇?金维刚：虽然做了改革试点，但是这些试点地区仍然延续原来的退休保障制度，实行退休费待遇计发办法，与个人退休前的工资标准挂钩，待遇与缴费没有关系，因此这种改革不彻底，没有实质性的突破。北青报：改革的阻力存在于哪里?金维刚：与所有改革所面临的普遍问题一样，养老金“双轨制”的问题迟迟未得到解决，症结在于利益分配问题。改革是利益格局的重新调整，触及到深层次的利益问题，其中的利益关系错综复杂。在过去，机关事业单位实行退休费待遇制度的情况下，对机关事业单位的人来说待遇是很高的，所以没有改革的内在动力。北青报：您曾参与到改革方案的制定工作中。现在改革终于出台，是出于怎样的原因?金维刚：随着“双轨制”导致的社会矛盾日益突出，在外部的压力下，促使机关事业单位进行养老保险制度改革，建立机关事业单位与企业统一的基本养老保险制度。这并不是靠几个人提建议就能推动的。养老金并轨，就是为了解决在养老保障方面的公平性问题
03月01日03月01日03月01日03月01日02月29日02月29日02月29日02月29日03月01日03月01日03月01日03月01日03月01日03月01日03月01日03月01日03月01日03月01日03月01日03月01日04月07日04月07日04月07日04月07日04月07日
今日头条时间：日时间：日时间：日时间：日时间：日【 liuxue86.com - 政策 】
　　2017养老并轨实施方案
　　目前，已有黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西等19个省份陆续公布实施办法。
　　按照国务院工作部署，在今年年底之前，各省级地区都应当出台实施方案，随后组织实施。
　　不过，并轨涉及一系列相关以及操作问题，各地情况存在差异，所以各地启动实施会出现一定的&时间差&。
　　焦点一：怎么缴?个人按8%缴费　&延迟退休&参保有设计
　　记者梳理各地养老&并轨&实施意见，发现各省份都按照国务院决定，统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的8%，但对于个人缴费工资基数的表述有所差异。
　　例如，山西、云南、辽宁、黑龙江等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。
　　而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
　　专家表示，表述不同，但实质上并无多少差异。
　　个人缴费的多少将根据本人的基本工资、津贴、年终一次性奖金、情况来决定。
　　还有一些省份的方案在缴费上明确了延迟退休人员的&个性化&规定。
　　黑龙江就明确了其参保政策：改革后按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。
　　其中少数人员年满70周岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。
　　待正式办理退休手续时，按照规定计发养老待遇。
　　焦点二：钱够不够?三来源保障养老金发放
　　财政部近期公布的《关于2014年全国社会保险基金决算的说明》显示，2014年我国养老保险基金收支相抵为负的319亿元。
　　那么并轨之后，这样的缺口会对机关养老保险基金造成什么样的影响?财政是否承担得起改革的成本?
　　国务院发文时指出，建立健全确保养老金发放的筹资机制。
　　机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费;各级政府应积极调整和优化财政支出结构。
　　在这一方面，各地的方案表述基本一致。
　　具体到单位而言，改革后养老金的发放压力存在差异性，对于那些退休人员数量较多的单位，不用再给&老人&支付养老金，把省下来的钱用于给在职者缴费，某种意义上实现了平衡。
　　并轨后财政投入的压力会一定程度存在，尤其对于一些相对贫困地区。
　　他在基层调查发现，有的县财政连工资上涨都没落实，再要缴纳养老保险和职业年金更加困难。
　　为缓解财政的压力，保障基金平衡，需要长期的安排。
　　机关事业单位养老保险基金也必须妥善运行，尽量产生更高的收益。
　　焦点三：待遇降不降?数量庞大的&中人&待遇确保不降
　　改革后，养老金到底是多了还是少了?记者查阅各地实施方案发现，总体与中央改革要求保持一致，即以日为界，改革前退休的&老人&，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，待遇没有变化;改革后参加工作的&新人&，根据&多缴多得、长缴多得&的原则，按照退休时的工资水平和缴费情况核定养老金。
　　关键在于，改革前参加工作、改革后退休的&中人&，数量庞大，在机关事业单位人员中占绝大多数，这部分人的退休待遇将有何变化?记者调查发现，国家规定为&中人&发放过渡性养老金，并为&中人&设立10年过渡期，其间实行新老待遇计发办法对比，&保低限高&：如新办法计发的基本养老金低于老办法，按老办法补齐;新办法高于老办法，高出部分分年度按比例予以封顶限制。
　　前些年我国实施企业职工养老保险改革时，就设置了5年过渡期，现在养老&并轨&情况更加复杂，所以将过渡期延长至10年，确保&中人&的待遇能够保持平稳。
　　焦点四：转移难不难?统筹范围内外均实现无障碍流动
　　养老&并轨&改革陆续启动实施后，不少机关事业单位人员提出，如果调动工作，养老金如何转移接续?记者采访发现，各地方案都就此做出专门规定，参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。
　　一些公务员或事业单位人员想要辞职&下海&，也不用担心养老保险的转移问题。
　　改革后，参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移基本养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金。
　　机关事业单位的人员想离开的，无论参加哪种养老保险都能实现转移，缴费年限实现连续计算，不会造成任何损失。
　　业内人士指出，在转移接续方面还需要一段时间进一步细化和完善。
　　比如辽宁省规定，2015年年底前出台职业年金的具体实施办法，并建设省级的信息平台，集中部署机关事业单位工作人员养老保险信息管理系统;2015年至2017年，出台机关、事业单位、企业之间流动人员基本养老保险关系转移接续办法，并做好待遇核定和支付等工作。
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养老并轨实施方案
养老金并轨方案李克强：实现机关事业单位和企业养老保险并轨|两会|李克强|养老保险_新浪教育_新浪网
李克强：实现机关事业单位和企业养老保险并轨
　　十三届全国人大一次会议5日上午9时在人民大会堂开幕，听取国务院总理李克强关于政府工作的报告，审查国务院关于2017年国民经济和社会发展计划执行情况与2018年国民经济和社会发展计划草案的报告，审查国务院关于2017年中央和地方预算执行情况与2018年中央和地方预算草案的报告，听取全国人大常委会关于宪法修正案草案的说明。
　　以下为直播实录：
　　李克强：
　　（四）坚持全面深化改革，着力破除体制机制弊端，发展动力不断增强。
　　国企国资改革扎实推进，公司制改革基本完成，兼并重组、压减层级、提质增效取得积极进展。国有企业效益明显好转，去年利润增长23.5%。深化能源、铁路、盐业等领域改革。放宽非公有制经济市场准入。建立不动产统一登记制度。完善产权保护制度。财税改革取得重大进展，全面推行财政预决算公开，构建以共享税为主的中央和地方收入分配格局，启动中央与地方财政事权和支出责任划分改革，中央对地方一般性转移支付规模大幅增加、专项转移支付项目减少三分之二。
　　基本放开利率管制，建立存款保险制度，推动大中型商业银行设立普惠金融事业部，深化政策性、开发性金融机构改革，强化金融监管协调机制。完善城乡义务教育均衡发展促进机制，改革考试招生制度。建立统一的城乡居民基本养老、医疗保险制度，实现机关事业单位和企业养老保险制度并轨。出台划转部分国有资本充实社保基金方案。实施医疗、医保、医药联动改革，全面推开公立医院综合改革，取消长期实行的药品加成政策，药品医疗器械审批制度改革取得突破。推进农村承包地“三权”分置改革、确权面积超过80%，改革重要农产品收储制度。完善主体功能区制度，建立生态文明绩效考评和责任追究制度，推行河长制、湖长制，开展省级以下环保机构垂直管理制度改革试点。各领域改革的深化，推动了经济社会持续健康发展。
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01058983379养老金并轨后退休待遇当前位置： >
> 养老金并轨后退休待遇养老金并轨后退休待遇时间:【导读】2018退休养老金并轨后工资待遇将如何？首先基本工资工人按照工人资格规定，10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。养老金并轨后退休待遇
1、基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则，主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
养老金退休金计算
退休后养老金领取公式：每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金=（上海市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）&2&缴费年限&1%。
个人账户养老金=个人账户储存额&个人账户养老金计发月数。
假设25岁拿5000元工资，60岁退休，且35年来每个月工资都是5000元的情况，假设那时候上年度在岗职工月平均工资为5451元。按照公式，退休后：每月领的养老金3037.5元每月领的补充养老金1812.95元！所以，最终每月能领取到的养老金为2.95=4850.5元！退休后能拿到的养老金是4850.5元，没有比在职时5000元少多少。
养老金并轨规定
据人社部消息，今年调整的退休人员基本养老金已全部到位，全国1亿多企业和机关事业单位退休人员养老待遇提高，部分地区还提高了城乡居民养老保险基础养老金标准。记者近日从相关部门获悉，明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，但目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。为了实现养老保险基金的保值增值，人社部明确今年养老金将启动投资运行，首批2万亿养老金的30%将进入股市。近日，全国社会保障基金理事会发布公告，公布了21家基本养老保险基金证券投资管理机构。这也意味着，养老金入市进入最后的倒计时。
对于未来养老金如何调整，人社部相关负责人介绍，《人力资源和社会保障事业发展&十三五&规划纲要》明确，&十三五&时期，逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。该负责人表示，明年养老金仍将上调。
养老金并轨对谁有好处？
对于，养老制度改革实际是增量改革做加法，最终统一的大方向已经明确&&并非简单地把机关事业单位退休制度并入企业养老保险制度&拉平&，而是朝着一个共同的方向改革和推进，逐步提高企业养老金，最终在高位上与机关事业单位合并，取消&双轨制&。其实，城镇职工养老制度与机关事业单位之间的差距并非最大，但是引发的社会争议最为激烈，原因就在于机关和三分之一事业单位人员不用个人缴费，而养老金却远高于企业人员。实际上，养老金并轨改革之后，对公务员和事业单位职工其实是有好处的，这一群体的养老金有了法律保护，养老金在他们退休时就是个人的一份资产。而按照现行制度，公务员如果选择放弃公职经商或出现其他变故，养老金要从零缴起。随着政府简政放权、反腐力度加大，权力日益受到约束，早日并轨也将让公务员放下铁饭碗有更多底气。
【相关问答】
1、养老保险并轨后，以后事业单位人员退休后还存在拿原工资的80％ 或者90％吗？
【答】对于机关事业单位的人员，从日之后，实行缴纳养老保险制度，同时按照缴纳养老保险计算退休金，但是由于缴费年限较少，不能完全按照缴费计算，现在实行的是过渡期，过渡期为十年，在十年中，逐步扩大缴费养老金的比例，缩小原来的计算办法的比例。按照2014年9月底之前的工资，职务，职称计算，原来这么计算还是怎么计算，但是计算的结果，会每年减少发放百分比，直到十年后，全部取消。
2、养老金并轨后被判刑的公职人员到达退休年龄可以领取养老金吗？
【答】被判刑的公职人员到达退休年龄可以领取办理领取养老金。
3、我是2014年11月份办的退休养老金并轨后属于老人还是中人退休工资怎么算？
【答】日就是界限，之前为老人，之后为中人，你显然就是中人了。既然是中人计算方式就发生了变化，不是以前的计算方式了。并轨后就按一定的统计方法，统一的计算公式，把个人所有数据：视同缴费年限、缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资等，都套进公式内进行计算。养老金并轨后退休待遇常见问题【版权声明】：《养老金并轨后退休待遇》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/yanglaobaoxian/18288.html下一篇： 上一篇： 关于养老金并轨后退休待遇的评论相关信息相关政策热点推荐"养老金并轨后退休待遇"相关资讯
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