营改增劳务费税率后文化传媒公司的雇佣个人的劳务费可以计入主营业务成本吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-17 08:38 标签： 营改增个人劳务费发票
营改增后文化传媒公司的雇佣个人的劳务费可以计入主营业务成本吗_百度知道
营改增后文化传媒公司的雇佣个人的劳务费可以计入主营业务成本吗
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营改增后，文化传媒公司的雇佣个人从事直接劳务活动的，其劳务费可以计入“劳务成本”，期末转入主营业务成本。扩展阅读：主营业务成本是指企业销售商品、提供劳务等经常性活动所发生的成本。企业一般在确认销售商品、提供劳务等主营业务收入时，或在月末，将已销售商品、已提供劳务的成本转入主营业务成本。企业应当设置“主营业务成本”科目，按主营业务的种类进行明细核算，用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本，借记该科目，贷记“库存商品”、“劳务成本”等科目。期末，将主营业务成本的余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”，贷记该科目，结转后，“主营业务成本”科目无余额。劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外。如提供修理、搬运服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。
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营改增后个人劳务发票的税率
我之前开的劳务发票都是到地税开的，本月去地税开说是营改增要到国税去开。那么税率变了吗？4650要交多少税金？
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你好，我想问下公司招的兼职人员工资是计入劳务费？还是工资？
如果是计入劳务费，是去地税开票？是每个人不超过800不用交税吗？如果是计入工资？因为金额较小，可以不签订劳动合同吗？社保要交吗？税要交吗？金额有限制吗？谢谢！
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计入工资还是劳务费主要看两点：1）是否是临时性，如果雇佣时间较长可以按本企业员工对待，签劳动合同与不签合同都一样的2）是否有其他工作，除了退休人员以外，在职员工到其他单位另外打工算劳务报酬是每个人不超过800不用交税吗？是的。劳务费起征点是800元，按次数。如果是计入工资？因为金额较小，可以不签订劳动合同吗？应该签订劳动合同，否则有了纠纷更难处理。如果是兼职，可以签订用工协议。国家规定，本企业员工要缴纳社保。兼职的由原单位交社保。税要交吗？要的，个税由发放工资或劳务费单位代扣代缴。如果你们不代扣代缴个税，可以在劳动合同或用工协议中注明：个人所得税由个人申报和缴纳。这样你们就没有法律责任了（打个政策擦边球）。金额有限制吗？没有。税法规定，劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。税率20%。
我们是经常换的，都是临时性的，例如发传单。基本上都是学生，但也不全部。平均每人金额在800-2000之间。你觉得我应该做哪种比较好？合法合规，对企业又好。
学生打工应计入劳务费。如果收入800元，不用交个税，如果是2000元个税=（）*20%=240元
实拿1760元建议按税法规定处理，对企业和个人都有好处。也许会有人建议你吃空额（多做虚假人名），但税务检查时会要求提供支付劳务费的个人身份证复印件和号码，如果不能提供或瞎编一个，反而越弄越乱，得不偿失。学生打工不用上社保。
1、如果是劳务费还要签订用工协议吗？有些只是周末打工，有些待稍微久一点，不过时间也蛮短。2、如果A劳务费500，B劳务费900，那还要交税吗？或者让B拿一百的发票来抵扣？3、A如果一个月10号劳务费400，20号劳务费500，劳务费按次计算是不是不用交税？4、是单位去地税让其代开劳务发票吗？要交哪些税？如您的举例，那学生实际拿1760元，公司付出2000，还有其他税吗？
1、最好签一个临时用工协议，有些条款可以写进去，如工伤责任、个税缴纳等，这样双方都有好处。2、500的不用交税；900的要交（900-800）*20%，至于找票，不合法但合理。3、劳务费按次计算，但一个月内的要累计。4、劳务费发放不用发票，只要做表，领款人签字就行了。与单位发工资的手续一样。学生除了个税，没有其他税了。
那如果不开票，超过800部分的税怎么上交？
每次收入不超过四千元的，减除费用八百元，其余额为应纳税所得额，税率20%。例如，劳务费2000元个税=（）*20%=240元发放劳务费时的分录：借：主营业务成本 等
贷：库存现金
应交税费—个人所得税 240交税时借：应交税费—个人所得税 240
贷：银行存款
额，我不是这个意思，我的意思是我怎么交到地税。工资有个税申报系统可以申报给地税，那劳务费怎么申报给地税呢？和工资一起填在个税申报系统吗？我咨询过地税，他们说劳务费一定要开票。如果我不开票，在个税申报系统又申报了，那是不是立即被发现了？
和工资一起填在个税申报系统吗？可以，都是个税。我咨询过地税，他们说劳务费一定要开票。他们说的是劳务公司，因为劳务公司的劳务费是可以抵减公司应交的营业税的。你们又不是劳务公司，视同工资处理就行了。就像你发给员工的工资，难道还要他们提供收到工资的发票吗？没有道理的。
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按照正式的做法，应该计入劳务费，超过800是要代扣代缴个人所得税的，不过这种一般不用开发票吧？就自己做个劳务工资明细，对方签字，你们连同打款凭据一起入账就可以了在实际中，其实很多企业都当做工资老操作的，然后一般这种兼职的也达不到3500，或者就算达到了，按照工资薪金所得征收个税就可以了，不签合同也无所谓，也不用交社保，金额不大的话小问题，没事的，大不了真的税务局要求了再补税
按劳务费做的话，直接写劳务工资明细，那超过800的部分怎么交税呢？因为我们临时工人蛮多，又经常换，是不是就不太适合走工资薪金？
劳务所得个税，不超过800的不交税，超过800不超过4000的，扣除800之后，按20%税率计算应交税额，超过4000的，扣除20%以后，按20%税率计算税额
这个我知道，可是不开发票，我怎么申报到地税扣税呢？
比如，你发工资，你有发票入账吗？
然后还不是照样税前扣除了！你说的是兼职人员的劳务费，不需要发票的，就跟工资一样弄就行了，只不过算税的税率不一样如果是别的劳务费另当别论
工资的话，每月通过申报个调税，地税就直接扣了。可是劳务费不进工资，怎么申请呢？
没完了。。。。劳务所得的个税，可以像工资一样申报的，不知道的话你具体的问你的地税专管员
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营改增后个人提供劳务怎么交税
营改增后个人提供劳务怎么交税
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根据《国家税务总局关于加强国家税务局、地方税务局互相委托代征税收的通知》相关规定，营改增以后个人提供劳务代开劳务费发票税率从2%到20%不等，取决于劳务费具体数额，具体规定如下。支付给个人的劳务，因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票，实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体，因为这个独立体不是公司或个体户，所以需要代开发票。1、劳务所得每次收入在1000元(含1000)的个税税率2%；2、劳务所得每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；3、劳务所得每次收入在4000元以上的，定率扣除20%的费用；4、劳务所得缴纳的营业税等税费可以先在收入中扣除。开具劳务发票时应携带以下资料：1．劳务发票开具申请单2．税务登记证副本及经办人身份证3．临时工的身份证复印件4．支付工资清单劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动。个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个人来开票，纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。
营改增后个人提供劳务交增值税，税率为3%；还要缴纳个人所得税，税率最低20%；相关附加税也要交，但金额不大，约为收入的0.36%&
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