期权时代！不能不知道的股票期权问题
来源：【赢家江恩】责任编辑：chengmiaomiao添加时间： 10:16:59
　　在期权时代，关于投资有很多重点及注意事项，投资者必须清楚有哪些投资问题及投资技巧，这样才会在投资中获利。今天赢家财富网小编就以股票期权投资者不得不知的问题和大家做一个简单介绍，希望大家在投资过程能够举一反三，总结出属于自己的投资方法
　　期权投资者都清楚，上交所规定个人投资者申请证券开户时，其最低资产是50万元，而且还要有个股期权模拟交易经历，已通过上交所分级考试，否则个人投资者就不能开户;那么对于机构投资者规定其净资产最低是100万元，有个股期权模拟交易经历。
　　另外，在期权交易过程中，买方支付给卖方一笔资金，买方就获得权力但没有义务，所以买方只需缴纳权利金，无需支付保证金;对卖方来讲，他获得买方权利金，但没有权利只有义务，所以还需缴纳一定保证金，以保证在买方执行期权时履行期权合约。
　　当然，只要投资者符合市场准入要求，都可作为期权卖方(买方)。所以，股票期权交易对手不仅包括个人投资间、个人投资者和机构投资者之间、还包括机构投资者之间的交易。通常来讲，期权交易是一种集合竞价制度，在市场上一个方向过多时，就会有做市商参与，而扮演做市商角色的一般是综合创新力较强的券商。
　　而期权投资者最关心的一点就是成本是多少。每个交易者都会关心交易成本有多少，在期权交易成本，也就是佣金有多少，这一点投资者可以参考权证。不过一般情况下，期权佣金只有ETF佣金的1%。
　　以上就是小编和大家分享的有关股票期权需要知道的问题，希望对广大期权投资者能够有所帮助。想学习其他知识，推荐大家阅读：，最后祝大家期权投资顺利。
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销售热线:8/股票期权他是你拥有某种权力的一种证明.如股票认股权证[全称为股票认购授权证],它是由上市公司发行,给予持有者在未来某个时间或某一段时间以事先确定的价格购买一定量该公司股票的权利.
它的买卖和股票一样,只是你需要到你开户的证券公司签一个风险合同书后,方可.
股票行权就是按事先约定的价格买或卖股票即为行权.
其他答案（共2个回答）
期权是一种金融衍生工具,指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。所谓股票行权指经营者的收入体现为行权价与行权日市场价之间的差价。
所谓股票期权计划，就是公司给予其经营者或其他职员在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定本公司股票的权利。公司给予其雇员的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一...
股票期权是期权的一种，而且是现货期权。中国以后会开期货期权，有关期货期权的问题您可以向一德期货研发部的谢爱红咨询。
权证是最基本的金融衍生产品，是指标的证券发行人或其以外的第三方发行，约定持有人在规定期间内或特定到期日，有权按约定价格向发行人购买或出售标的证券，或以现金结算方...
期权是允许在未来某一时间内以某一价格买入或卖出某种证券的许可凭证，
股票期权是允许在未来某时间内以规定的行权价格买入或卖出股票的许可凭证。
依本例，即是允许持有...
股票期权(Stock　Option)是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。在国有企业中，凡是实行股份制的公司，可考虑实行"经营...
答: 移动平均线 参数 35，意味着35天内股价收盘移动平均值，参数越大，对短期波动也就越不敏感，这是统计学里的统计方法，意图屏蔽掉少量的不规律的波动，从而找出整体规...
答: 大智慧:
答: 区别不大，都是理财，反正风险是差不多的。
经济时代，就是要搞活经济。以前都说基金风险小，但目前的行情，基金仍然是震荡的，风险小于股市，最保险的事债券，但受益也最...
答: 这个问题请去银行咨询.他们会给你更详细的介绍,并根据你个人的实际情况给出合理的理财方案.
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这个不是我熟悉的地区股票期权来了，哪些风险不能不知道？_网易财经
股票期权来了，哪些风险不能不知道？
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作为内地股票市场的首只产品，上证50期权９日在上海证券交易所正式登台亮相。作为一项创新业务，新推出的股票期权，有哪些你不能不知道的？上交所相关负责人表示，股票期权与股票现货及先行上市的股指期货有很大不同，投资者在参与期权业务前，应充分理解期权投资者应当具备的经济能力、专业知识和投资经验，全面评估自身的经济承受能力、投资经历、产品认知能力、风险控制能力、身体及心理承受能力等，审慎决定是否参与期权业务。值得注意的是，不同于股票交易业务，期权是具有杠杆性、跨期性、联动性、高风险性等特征的金融衍生工具。由于采用保证金交易方式，其潜在损失可能成倍放大，损失的总额可能超过全部保证金。在期权交易过程中，投资者需要注意，期权合约标的由上交所根据相关规则选择，并非由合约标的发行人自行决定。上交所及合约标的发行人对期权合约的上市、挂牌、合约条款以及期权市场表现不承担任何责任。期权的买方在行权交收前不享有作为合约标的持有人应当享有的权利。在进行期权买入交易时，投资者可选择将期权合约平仓、持有至到期行权或者任由期权合约到期但不行权；投资者选择持有期权至到期行权的，应当确保其相应账户内有行权所需的足额合约标的或者资金。持有权利仓的投资者在合约到期时选择不行权的，投资者将损失其支付的所有投资金额，包括权利金及交易费用。此外，投资者还应关注这一过程中的卖出开仓风险、价格波动风险、涨跌幅限制风险、合约调整风险、合约停牌风险，以及限仓、限购、限开仓风险等等。合约流动性风险、组合策略持仓风险以及前端控制的风险也需注意。在期权交易结算方面，投资者需注意的风险包括：保证金偿付风险，二级结算风险，当日无负债结算风险，强行平仓风险，备兑开仓风险。此外，未上市备兑证券导致的交割不足或交收违约等风险也需关注。
在期权行权方面，需要注意的风险事项包括：合约到期风险，行权申报无效风险，特殊情形下现金结算风险，现金结算对交收双方的风险，到期日合约标的停牌风险，到期日期权合约停牌风险，合约标的暂停或终止上市风险，账户销户限制风险等等。专业人士提醒，作为风险转移工具，股票期权本身也可能存在较大的投资风险。投资者应认真阅读相关业务规则及协议条款，对其他可能存在的风险因素也应当有所了解和掌握，并确信自己已作好足够的风险评估与财务安排，避免因参与期权业务而遭受难以承受的损失。
据新华社上海２月９日专电
本文来源：中原网-郑州日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈文| Alex 蒋亚萌，阿尔法公社 创始的缺陷是一颗埋在团队心脏的定时炸弹，能量足以使团队瞬间崩盘。而且，股权分配缺陷非常普遍，我见过的团队有三分之一都存在不同程度的问题。一般，问到创始人创始团队股权分配，如果有明显的缺陷，谈话就此而至。一是因为分配缺陷带来的巨大风险，二是因为怀疑创始人本身的判断力。股权分配问题发生在创始团队形成的最早期，因此像先天残疾，令人痛心，但是难以逆转。产生的原因多种多样。在那个阶段，创始人忙于开发、搭团队、谈离职、找融资，往往对股权分配懵懵懂懂。创始人之间谈得最多的是兄弟感情，对谈利益谈权力遮遮掩掩。股权分配，可以成为公司高速增长的发动机，也可以成为埋在心脏的定时炸弹。 先说一个我接触的真实的案例: 张硕（化名）已经拿到两个基金的口头承诺term sheets，成功在望。就在我准备打印term sheet给他的时候，我问他：&你们三位创始人，你和田江都全职了，另一位陈大鹏，之前你说拿到天使投资就全职加入，定了吗？&&他现在还出不来。&&那他30%的股份怎么安排的？&&工商登记，那30%是在他名下的。因为项目刚开始的时候，大鹏和我们的投入一样多，而且他商业经验最丰富，投资人都是他介绍的。&&他没有全职，股份就已经在他名下，这是个巨大的风险。Term现在我还不能给你，你和大鹏必须谈一下。我的建议是他的股份转到你名下代持。等他全职之后，再进行正式分配。希望大鹏从公司的大局着想，是他的终归是他的。&张硕接下来的一周进行了痛苦地谈判，其挫折感远远大于他和投资人谈融资。期间，我和另一位投资方也和陈大鹏直接打过电话，尝试让他全职加入或者股份转让给张硕代持，或者至少是部分转让。但是，都被拒绝了。投资人无法继续推进投资。张硕非常痛苦。两个月后，我惊讶地听说，张硕被其他两个创始人逼出局，被迫离开公司。一颗定时炸弹，让团队崩盘，张硕近半年来的心血付之一炬。我记得当时安慰张硕，&现在看，你们几位创始人的冲突迟早会发生，只是它发生得这么早而且这么剧烈，导致团队分裂，让你很难接受。早点发生也好，不然枉费更多青春。&张硕后来创业，顺利拿到融资。由此，讲一下创始人怎么解除这个致命的定时炸弹。股权什么时间分，怎么分，怎么兑现。以及常见的定时炸弹有哪些。
1. 股权什么时间分 建议：没搞清楚，不要急于分。 上面的案例中，创始人身份和职责还没有确定下来的时候就过早进行了股权分配。随着公司发展，创始人之间产生不可调和的矛盾，导致团队分裂。关于分配时间，一个原则是：股权应该在创始人的角色、分工、是否全职、之前贡献、未来贡献等有共识之后，尽早确定下来。现实中，达成这个共识需要一段时间。创始人还没有搞清楚，可以有初步分配方案，但是一定说清楚在什么时间点根据什么情况进行调整，例如获得第一笔融资、某个创始人全职加入等。不清楚的时候，不建议把分配确定下来，更不建议去工商登记做正式变更。2. 股权怎么分
建议：抱有正确的心态，利用科学的工具，获得公平的结果。 首先，我想先强调一下股权分配的正确心态。回到问题的根本，为什么要分配股权？股权分配机制是对未来产生的价值进行合理地分配，同时也约定对公司的控制权。创始人应该利用这个机制最大程度地调动自身的驱动力和潜力，为公司的高速发展打造一个强大的发动机。股权分配不是挖空心思为自己争取最大利益，不是强取豪夺，不是比谁更精明会算计，不是试探人性的底线！
被压制的情绪，被歪曲的道理，不会烟消云散，它们会时刻寻找别的出口，有时表现为几句抱怨，而在关键节点上，例如新一轮融资、公司并购或者上市，它们会演化成完美的风暴。其次，讲讲分配的技术层面问题。创始人股权本质上是根据每个创始人对公司未来的价值贡献而进行分配的。注意，是&对公司未来的价值贡献&。而不是今天谁出的钱多，谁就一定是老大。创始人可以一起参考下图里面的不同任务，坐下来一起想一想，量化一下。苹果最开始的股权比例是乔布斯和沃兹尼亚克各45%，韦恩10%；谷歌，佩吉和布林一人一半；Facebook，扎克伯格65%，萨维林30%，莫斯科维茨5%。how to split equity.png 同时，我还找了两个网站工具，帮助创始人计算:
最后，股权分配应该达成公平的结果。技术操作其实简单。有的团队用了模型，用了工具，进行了量化，但是事后依然出现了分崩离析；有的团队是拍脑袋决定的股权分配，但是一直团结到胜利的最后一刻。为什么？这些技术性因素不是全部，甚至是次要的。人的因素是最重要的。团队分配股权，根本上讲是要让创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。这是最核心的，也是创始人容易忽略的。因此复杂、全面的股权分配分析框架和模型显然有助于各方达成共识，但是绝对无法替代信任的建立。公平分配股权的团队会走的更远。因为这个分配不但体现是利益也是尊重。如果你的联合创始人感觉没有被尊重，他某一天会离开。3. 股权怎么兑现 建议：必须逐步兑现。 股权划分完了，必须要有相应的股权兑现约定（Vesting），否则股权的分配没有意义。这是说，股权按照创始人在公司工作的年数/月数，逐步兑现给创始人。道理很简单，是做出来的，做了：应该给的股权给你。不做：应该给的不能给，因为要留给真正做的人。一般的做法是按照4～5年兑现。比方说按照4年兑现，从公司获得正式融资后开始计算，工作满第一年后兑现25%，然后可以按照每月兑现1/48。这是对创始人之间能够长久承诺、相互支持的保障。谁也没办法保证，几个创始人会一起做5～7年。事实上，绝大多数情况是某个（些）创始人由于各种原因会离开。不想看到的情景是，2个创始人辛苦了5年，终于做出了成绩。而一个干了3周就离开的原创始人，5年后回来说公司25%是属于他的。没有股权兑现约定，股权分配没有意义。4. 常见的股权分配定时炸弹 原则和方法讲完，说几个常见的股权分配缺陷。
种子或者天使融资出让过多。超过15%以上都会对后面A轮不利，最好在10%以内。天使出让的15%加上A轮的20%~25%，A轮之后团队还有60%~65%左右，如果再后续融资，团队比例偏少。
老东家占股过多。一般是大公司内部孵化项目独立发展。和第一条同理，老东家占股超过15%则会有不利影响。
出资的背后大老板占股过多。一般是金主或者是关键资源方，出钱或者提供关键资源，有的占股超过50%，但是并不全职或者根本不参与公司运营。如此安排创始人和团队整体比例很少，这种团队走不远。
开篇案例提到的，没有全职的创始人。没全职加入根本就不能做为创始人，股权当然不能分配。 亚马逊的创始人贝索斯说，善良比聪明更难，选择比天赋更重要。当创始人面对股权分配这一创业过程中至关重要的选择时，这句话尤其值得我们深思。有智慧的创始人利用机制去激发人的善良和追求，而不是引发人性的奸诈和猜疑。这更多是一种价值观，而不是具体如何分配。 Good luck founders! 欢迎添加我们的个人微信号： Alphax6
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