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代缴工伤一险
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经河南省&&市人社局、工商局备案批准许可。有资质专业正规的劳务派遣、劳务外包服务公司
中国较专业上市的人力资源外包服务商！国内人力资源行业通过ISO9000国际质量标准的企业！便捷，安全，！
主营业务：劳务派遣，劳务外包，人事代理、物流装卸外包，人力资源服务，劳务承包、生产线承包，职业介绍，代缴社保，单交工伤，代发工资，税收筹划，薪酬外包，企业管理咨询等
一、劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫&承揽&，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基...劳联集团-南阳海汇劳务外包服务有限公司
经河南省&&市人社局、工商局备案批准许可。有资质专业正规的劳务派遣、劳务外包服务公司
中国较专业上市的人力资源外包服务商！国内人力资源行业通过ISO9000国际质量标准的企业！便捷，安全，！
主营业务：劳务派遣，劳务外包，人事代理、物流装卸外包，人力资源服务，劳务承包、生产线承包，职业介绍，代缴社保，单交工伤，代发工资，税收筹划，薪酬外包，企业管理咨询等
一、劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫&承揽&，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
二、实行劳务派遣的优势及好处
1、对企业可以避免无固定期限劳动合同的风险、解除劳动合同支付赔偿金的风险、劳动纠纷的风险、工伤申报的费用支出不确定的风险等。
2、在企业淡旺季的时候，可以通过我们公司增加或减少人员，较大限度的减轻企业的负担，保障企业集中精力参与市场竞争。
3、缴纳社会保险优势。我们全国在40多个城市建立99家分公司可以在任何一个地区缴纳社会保险。
4、劳务派遣公司开局的劳务发票所载金额可以全额税前列支，更加有利于企业搞好税收筹划。
三、服务承诺
助企业把用工成本降下来，让员工保障升上去。保证合法用工，避免政策风险
四、代缴工伤一险
《劳动法》规定企业用工必须和工??人签订劳动合同，并交纳社会保险。这就造成了企业合法用工成本过高，不投社保风险高、出了工伤自己解决、用工不合法，更有甚者用工流动性大、工人不愿意缴纳五险这一尴尬现状。
　　如何解决以上问题？既能合法用工、降低用工风险、又能降& 低用工成本。
　　单独缴纳五项社会保险中的工伤一险，无疑是解决这些问题的关键所在。
　　普法节期间，我司将会派专业普法专员与您面对面，针对企业面临的困难和现状，免费制定合法的用工方案。让企业更加精力充沛得投入到生产经营中去。
　　服务项目：
　　1、免费劳动法律法规咨询
　　2、免费制定用工方案
　　3、免费职工安全教育培训
　　4、代缴社会保险（可单独缴纳工伤一项）
　　5、劳务转派遣（劳动关系转移，风险转嫁）
　　服务对象:
　　1、劳动密集型型企业
　　2、工伤风险较高的制造型企业（如机械制造、机械加工）
　　3、人员规模较小，没有专业人事管理的企业
　　4、想减少风险，或任何想将人事及劳动事务外包的企业
　　5、工人不稳定、流动性大的企业
　　6、工人不愿意缴纳五险的企业（或部分工人不愿意缴纳）
　　普法小知识：试用期也是合同期的一个组成部分，不应该隔离在外，企业给员工缴保险是一个法定义务！不取决于当事人的意思或自愿与否，而且商业保险不能代替社会保险！
单独交工伤保险(服务业21元、普通业35元、不含），降低用工成本，规避用工风险。不同行业的工伤保险比例是不一样的从0.9%~2%，报销上不封顶直到员工康复，完全按照国家法定程序给予报销。报销过程全由我公司代理，不需用人单位麻烦。
五、代发工资
代发工资，是人力资源公司为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项中间业务。劳务公司通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等，并为企业出具劳务发票。
代发工资的好处：
1、提高工作效率： 不必提着大笔的现金发放工资，很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。
2、提高企业规范性 现金发放工资，员工白条不能入账，大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过人力公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。
简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式。
代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
七、薪酬外包
金税三期系统上线、社保归地税征收、要求我们按照实际工资缴纳社保（社保须与工资一致）无疑增加了企业的社保成本。
未给员工缴纳社保工资不能列支企业所得税的问题。
我司有二种解决方案、欢迎来电咨询
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08:31:19发布 &
信息编号：1917744 &
电话：0731-85******
手机：1538754****
点击查看完整号码
工伤保险是我们俗称的&五险一金&中的一险，是国家工伤保险基金用于赔付在岗职工工作过程及上下班途中发生工伤事故的一个险种；是用人单位在&五险一金&中**能成为受益人一个险种。虽然工伤保险缴费金额较低，但是赔付金额确实所有险种中较高的。所以说及时为员工参保工伤保险是用人单位规避用工风险的较重要手段。
但是，对于绝大多数企业来讲（个别农民工用工单位除外），地方政策规定企业要一票征缴社保五险（769.86-1022.98元/人/月）。这样一来，如果都参保就大大的增加了企业的用人成本，不参保企业又要承担过多的用工风险。新劳动法规定，用工单位必须为员工缴纳社会统筹保险，但是没明确规定为员工缴纳五险，所以我们劳务派遣公司是在没有违反劳动法的情况下合法用工合理缴纳社保（工伤一险根据行业不同38.5-73.5元/人/月）。（每人每月为公司省去了较少700元的社保费用）。
如果购买商业保险呢？虽然对用人单位来说有了一定的保障，但是商业保险的赔付标准实在低的可怜而且保障期限较长，往往是一年，较短也得半年。如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免，显然工伤保险按月计算、随来随走的缴费模式更为划算。
所以，通过正规、专业的代理机构为员工参保单独工伤保险是用人单位规避用工风险较经济、较有效、较快捷同时也是较明智的选择。
一、哪类员工适合单独参保工伤保险呢？
1. 试用期员工&
实习生、试用期员工等未来不确定性人员。
2. 临时性用工
公有制单位中的辅助性岗位（如：食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等）。
3. 短期工&
企业由于短期生产任务增加而雇佣的劳务工；企业临时促销、搞活动雇佣的短期工；寒、暑期工等。
4. 流动频繁的岗位
业务员、快递员、销售员、服务员、派单员等人员流动性大的岗位。
5. 高风险岗位
司机、保安、搬运工、矿工等劳动风险较大的岗位。
6. 各省市分公司、办事处人员
用人单位全国各地分公司（办事处）职工，可统一在我处为员工参保单独工伤保险进行统一管理。
2016年，亮霜人力有限公司成立13周年，年度周年庆典，欢迎各大企业前来咨询，价格有优，让您放心的合作企业！
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中国 江西 南昌 南昌市东湖区 胜利路267号胜利广场招银大厦A座908室
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江西劳联主要经营：劳务外包 人事代理 代（补）缴社保 公积金代理 工伤一险代理 税务筹划
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