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非因工伤死亡，工厂没有购买社保，没有签订劳动合同，工厂赔偿多少？
我妈妈去1月21号脑出血，于28号抢救无效死亡，1月20还加班到晚上9：30分才下班，第二天早上7点多在家出事，工厂认为不是工伤，只能赔付15个综合工资，我想问下关于一丧葬费用，医疗费用能跟工厂要回吗？家庭经济也困难，还有二个弟弟上大学，请帮帮我，谢谢
广东 - 广州
你好！可以要求工厂赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
3条律师回答
享受医保待遇与蝴蝶伤待遇
这个是工伤，可以申请劳动仲裁，要求工伤赔偿
找法网认证律师
可以向劳动局投诉。
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你好，可以申请工伤
这个不能认定为工伤。
可以先司机赔
属于的，可以申请认定的
因为没有工商登记，按工伤赔偿较困难，可直接起诉公司的开办人要求赔偿
1、是工伤，享受工伤待遇。先协商解决，协商不成，根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求单位按照工伤标准赔偿。
2、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
3、以上项目个案均不同，需要结合个人工资等情况计算。
为准确计算建议来电咨询或者
1、是工伤，享受工伤待遇。先协商解决，协商不成，根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求单位按照工伤标准赔偿。
2、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
3、以上项目个案均不同，需要结合个人工资等情况计算。
为准确计算建议来电咨询或者带材料面谈。
没有劳动合同没关系，但需要证明与用人单位存在劳动关系，建议申请工伤认定，由劳动局进行调查！因工伤认定后的法律问题比较复杂，涉及到复议、行政诉讼等程序。建议请律师解决！
您好，不属于工伤。
非工伤死亡，单位所负责任较小，一般只给适当补偿。
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来自天水用户的咨询前言：本站编辑为你整理在厂宿舍内自杀身亡,厂方需承担什么责任相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于在厂宿舍内自杀身亡,厂方需承担什么责任，网友们最关心的问题
答：如果是下班时间，且不是因为工作造成的死亡，但闻无须承担赔偿责任。
答：你好，员工自杀公司没有赔偿义务，仅需按照养老保险条例之规定支付丧葬费及抚恤金，且买了社保的这部分钱由社保承担。
答：生前多小小时在厂工作，这里面涉及工伤问题！（如果貌似在12小时内，就属于工伤，厂方要负责任！）具体的还是请教律师吧！
答：厂方无责。 满18周岁的人，在法律上就属于完全民事行为能力的人，应由其对自己的行为独立承担民事责任。因自己的行为致使损害发生的，任何人不承担任何责任。 法律依据： 《民法通则》第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能...
答：对于员工在工厂宿舍里休息突发脑溢血瘫痪的情形，不属于工伤，由员工自行承担责任，用人单位不需要承担责任。
答：公司是招聘人来上班，不是叫人来自杀，想死别连累无辜，既然发生了，公司也只能出一些怜心钱。
答：【第十五条】职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
答：不属于工伤，公司不需要赔偿。
答：没有直接责任，仅仅是道义责任而已啦，因为是与工作无关啦，工作有关的可以申请工伤，工伤指在工作地点、工作时间、工作职责中有关的情况下产生的伤害
答：没人赔偿，责任自负。。 【第十六条】职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。
答：没人赔偿，责任自负。。 【第十六条】职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。
答：职工在职工集体宿舍死亡的，不属于工伤，但非因工负伤死亡的，用人单位根据劳动保险条例第十四条乙款的规定， 除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费： ...
答：一般而言，如果你不能证明厂方存在明显的过失的，厂方一般是不需要承担责任的。附依据给你《侵权责任法》第三十七条 宾馆、商尝银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵...
答：你好，这是自杀自残行为 不是工伤，用人单位不需要承担法律责任，如果自杀原因是因为单位，另当别论。
答：没责任。又是家属，又是自己生病，如果工厂的宿舍等没啥问题，和工厂无关。假如是职工也要看情况。 【第十五条】职工有下列情形之一的，视同工伤： (一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二) 在抢险救灾...
答：据你描述，如果不是在工作时间因为工作原因，不属于工伤。
答：按现行法律的规定，原则上不是工伤，厂里需要承担什么责任，要看具体情形。 一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （四）患职业病的； 二、《工伤保险条例》第五十条规定： 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病...
答：当然是负全责，这个年代了，还出这种低级错误的事情。
答：肯定要赔偿的，因为服用公司的毒药自杀，公司在对其所属毒药的管理上存在漏洞，所以你的亲戚可以从公司拿出毒药，并服用导致死亡。
答：没有责任。
答：没人赔偿，责任自负。。 【第十六条】职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。
答：你好，员工自杀公司没有赔偿义务，仅需按照养老保险条例之规定支付丧葬费及抚恤金，且买了社保的这部分钱由社保承担。
答：【第十六条】职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。
答：【第十五条】职工有下列情形之一的，视同工伤： (一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
答：《工伤保险条例》规定， 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时...
答：当然是负全责，这个年代了，还出这种低级错误的事情。
答：【第十五条】职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
答：工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履...
答：单位应该在缴纳社保的范围内承担赔偿责任（保险赔偿完毕，工厂会根据死者的实际情况（如死者的年龄，婚姻状况等）进行赔偿，赔偿金额在中等城市可以高达20万元），丧葬费（一般定性为5000）、慰问金（按各地水平不同一般也在5000浮动）是要单位...
答：如果是因病在非工作时间、非工作地点死亡的，不属于工伤，企业一般不承担赔偿责任。除非其死亡与企业宿舍管理有直接原因。可以要求企业给予适当人道主义补偿，但这要看企业自己是否愿意。如果是因职业病造成死亡的，按照职业病的法律规定，企业...
答：这是你个人的责任事故，没办法只能自己承担，公司无责，出院后的补偿可与当事人协商解决
答：如果是因病在非工作时间、非工作地点死亡的，不属于工伤，企业一般不承担赔偿责任。除非其死亡与企业宿舍管理有直接原因。可以要求企业给予适当人道主义补偿，但这要看企业自己是否愿意。如果是因职业病造成死亡的，按照职业病的法律规定，企业...
答：【工伤认定】 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，...
答：一、根据描述和法律规定，看不出工厂里有责任，但是对于该员工的死亡建议查明死因，是否确实是醉酒死亡。 二、如果确实是在非上班期间非因公醉死，工厂可以给与一定抚恤费。
答：第一公司没有责任，第二公司买了社保的，由社保支付，第三，公司没有买社保的，则差额部分由公司负责补偿
答：单位应该在缴纳社保的范围内承担赔偿责任（保险赔偿完毕，工厂会根据死者的实际情况（如死者的年龄，婚姻状况等）进行赔偿，赔偿金额在中等城市可以高达20万元），丧葬费（一般定性为5000）、慰问金（按各地水平不同一般也在5000浮动）是要单位...
答：先确定事故原因，协商不成的向法院起诉处理
答：肯定是有一些责任的。先要弄清死亡的原因是不是与公司有关。若有关，责任会大一些，如果没关，责任就会少很多，因为毕竟人是死在你公司宿舍，并且没有及时发现。
答：公司不承担责任，但应给予家属非因公死亡待遇。即支付丧葬费和一次性抚恤金。
答：因为非工作原因，如果员工宿舍没有存在安全隐患导致员工死亡外，公司是不不需要承担责任的，作为公司可能会给予一定的补偿
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一间200人的工厂没有给员工购买社保等，现在该员工因疾病去死，但不是工伤和职业病内这样工厂要承担什么样的责任？
一间200人的工厂没有给员工购买等，现在该员工因疾病去死，但不是工伤和内，这样工厂要承担什么样的责任，谢谢
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