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我前天被误导的在一家培训机构报了名，并且让我使用了第三方贷款机构那就业协议和我所签的文件是销毁还是还给他们？
您好，我前天被误导的在一家培训机构报了名，并且让我使用了第三方贷款机构，进行了分期贷款，最后发现合同有不合理的地方，心中有所不安，现已经和培训机构协商，同意将所贷的钱款打回贷款机构的账户，请问我如果证实他们如实操作还款，那就业协议和我所签的文件是销毁还是还给他们？
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：118445 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_67 人依据合同约定。 08:55 09:02华律网用户律师您好！我现在想了解的是，双方协商同意解除，当我手中的材料是销毁还是归还？怎样做才是明智的，我是有些害怕他们只是为了讨回我手中的材料。地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：46031 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人您好，依据合同约定 09:00地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：19970 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议协商解决。006 09:20地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：199032 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人依据合同约定。 13:02地区：北京-东城区咨询电话：13031***帮助网友：421249 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_46 人投诉
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本人在校大学生，与培训机构签的协议，协议上委托第三方金融机构贷款
广东－广州&10-02 15:31&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
本人在校大学生，与培训机构签的协议，协议上委托第三方金融机构贷款，但是填写金融机构的名称有错别字涂改更正，是培训机构工作人员写的，另外，这份协议一式三份，培训机构、金融机构、本人各执一份，只是我这份有涂改，请问协议有效吗？
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人气：35775闲话职场：大学生为何签三方协议？校招必须签三方协议吗？-百科大全-就爱阅读网
校招必须签三方协议吗？
典型的学校增加就业率的手段。你想去盖个章的话很好盖，外面的打印店什么的不是都有公章吗？那个你们学校也是会认的，那也代表你就业了嘛。当你找到单位上班，而这个单位又必须让你签协议的时候，你可以回你们学校找到你们学校的招生就业办公室，他们重新跟你签协议，而那个派遣证，学校会告诉你在拿着就业协议到一个地方（那个部门我忘了叫什么名字了，你去问你们学校他们会告诉你的）去重新拿一个就是了。在这个过程中，以前那个你随便找的那一个第三方单位是不会参与进来的。放心好了。杯具的大学就业率。
三方和你的干部身份无关的，请放心。之所以要签三方，是因为：一来是方便学校统计就业信息和数据，而且，学校是根据你的三方的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错，这是学校对学生负责的一种体现。二来是用人单位与学生之间的双方保障，保证学生毕业后可以，并且会去该单位而已，而要真正和一个单位建立劳动关系，要签劳动合同。所以基本上，签三方对学生来说是没有什么意义的，只是学校和企业需要而已，对已经毕业的你就更没必要了。。。
不一定的，要是自主创业，不选择与任何公司签订就业协议，就不能签订三方协议。千万不要随便找人签订假的三方协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生......余下全文>>
三方协议是您公司、税局和开户银行签订的协议，有发票需要缴税的公司可在网上直接通过银行把款项划的税局。有收入的公司必须要有自己的对公帐户并且签订三方协议网上扣款。易公司很高兴为您解答
据我所知，是为了提高学校就业率用的，一般老师都会死命的忽悠你签，还有学校不签不给毕业证的。但在我看来，如果不想要干部身份（以后进事业单位和考公务员会用到，但民营企业，外企或自己创业就完全没用，还比工人身份晚退休5年）的话，能不签就不签。
担保人在贷款合同上担保人签字盖章处签字盖章。
不签也不是不可以，不签的话学校会把你的户口打回原籍，到时候你想迁出，户籍问题不好解决，如果你的户口不想迁到外地，只想留在家的话，感觉为所谓。三方也就是学校统计就业率，作为社会的学校评估的一个方面而已。如果在外地的话，建议你还是签了的好，为以后省掉很多麻烦。
一、你与国税（地税）、银行之间签订的三方协议，作用是你在报税后，税务机关直接从你的和银行账户将税款划入国库；二、你与国税（地税）、银行之间签订三方协议后，不影响你在服务大厅申报或是在家网上申报。
对 先签三方协议 然后签一个试用期合同 试用期过了后再签正式合同
我也刚毕业我个人建议没找到工作最好不要签三方我回答你第二个问题吧，不交三方和任何合同的话，档案是打回原籍的，就好比你生源地（户口所在地）是北京某区，学校会把你的档案打到北京某区人事局。所有同学都会有派遣证的也叫报到证，找到正式工作的派遣 到工作单位，没有的派遣到上述我说的当地人事局。如果说三方协议上上级主管部门意见那个没盖章的话，档案都会打回原籍，合同表格那种也是打回原籍。以上回答都是我刚刚经历的下面我说一下你第一个问题的个人看法，学校是不会卡档案的这点你放心，至于毕业证，如果你在校期间没出过大问题，也没有人通知过你不能毕业或挂科等等，都是有毕业证的。我们发毕业证的时候是导员直接去学校行政楼领取的，毕业证早已印发完了，只是发的时间。所以如果你觉得你没有任何违纪等原因不能领取毕业证，那是不应该的。正规学校到最后都会给你发的。其他问题我不太清楚，我也就不作答了，你还是找个明白的好好问问，不要耽误自己的事希望你毕业顺利
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大学毕业前一定要签就业协议么？档案怎么跟着人走
我是在云南昆明的应届生，家是河南的。马上就要毕业了，我不想留在本地工作，想到浙江去工作，但是还没有找到工作单位，因此我想问问各位我怎么可以把档案放在杭州人才市场
就业协议一定要毕业前签么，我现在还没去浙江找工作，可不可以拿到毕业证在浙江找到工...
我有更好的答案
首先大学毕业前要签就业协议这是肯定的，如有学校有发那种协议书给你那是最好了，自己把内容填上，叫亲戚或者朋友帮忙盖个章，如果说学校没有的话，那就需要你找到工作了。一般来说，学生档案学校管理是这样的，毕业后，如果找到工作，拿报到证去学校提档案。如果二年内找不到工作，学校就会把档案移交到当地人才市场。如果你档案现在被学校放到合肥市人才市场，你先确认下，如果是的，你就放心让档案放在合肥市人才市场吧。　　等你在滁州找到工作了，因为单位性质不同，对档案管理要求也不一样，到时候你再咨询你单位的人事部门，他们会指点你的。　　另外介绍些关于档案及档案管理有关知识，希望对你有帮助。　　很多人终生都见不到自己的档案，按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于国家秘密。所以说，档案是一件很严肃的东西。它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世。　　档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。学籍档案记录一个人的读书生涯，记载着他何年何月在哪里读书，受过何等处分何等表扬，一些测评表格、成绩单等归教育局管理。人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，归人事局管理。工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人，归劳动局管理。　　目前还在校读书，但还未毕业的学生的档案，全部是学籍档案（这期间档案在学校）；毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构）；如果毕业生毕业后未办理相关手续，那么在一年派遣期后（211工程学校是两年），其学籍档案过期，将被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局）。如果你的档案不幸由人事局转为劳动局管理，那么很遗憾的告诉你，你失去了你这么多年读书得到的唯一社会凭证——干部身份。　　另外还有一些档案事情你也需要了解：　　一、档案存放避免两个误区　　在毕业生档案存放时，两个误区要特别避免。一些高校毕业生在将档案存放至人才中心后，误以为档案会“自行生长”，对其不闻不问；还有部分毕业生工作飘忽不定，将档案留在自己或亲朋好友的手上，用的时候可以随时拿出来。这两大误区对毕业生造成的一个最大影响是：由于档案一直停留在毕业时的状态，将直接影响毕业生重新择业后的转正定级和工龄计算。不仅如此，一般来说，非国有单位的职工，只有通过人才中心才能申报职称，通过招考进入事业单位或做公务员，以及异地调动，也必须在当地人才中心办理相关的调档、政审等手续，这样一来，一直没有变化的档案将对毕业生个人权益带来极大不良影响。　　二、档案越来越受重视　　一些毕业生中之所以会流行“档案无用论”，一方面是毕业生对档案的不了解，另一方面则因为，以往大多数毕业生的就业方向都是私企，往往不接收档案和落户。随着社会发展，档案已变得越来越重要。如今，除了国家机关、事业单位外，部分大型的国有企业、私营企业、外资企业等，也开始要求就业者提供档案，以根据档案中的记录了解其以往的生活、学习轨迹。　　现在的毕业生往往喜欢多次择业，或是在多个城市间选择适合自己的就业机会，而这种城市之间的流动就往往需要提供档案。特别是毕业生如果从一个城市的国有企业改投另一城市的大型外资企业，或是转向越来越好的单位时，档案将作为新企业对求职者的背景调查的一项重要内容。　　三、给档案安“家”有诀窍　　针对“弃档”、“忘档”等现象，需要提醒，这类毕业生需要补办手续，首先需补缴档案代理费，另外有些资料或记录可能会因时间久而无法补充。因此，“弃档族”应及时到人才中心“填充”个人资料，并按时缴费。如人在外地，建议个人在新单位补齐资料后将其送至人才中心，最好不要通过寄送的方式，以免丢失。　　特别提醒即将毕业的大学生们，不妨参照以下方式在毕业前给自己的档案安个“家”：一是办理就业报到手续或人事代理手续，宜早不宜迟，一定不要超过在学校存放的两年期限；二是毕业两年内没有择业或是择业单位没有人事代理权的，建议将档案放在当地人才服务中心；三是就业单位有人事代理权却不接受档案，或是准备报考公务员、进事业单位的，建议将档案放当地人才服务中心。如果你对你的档案存放有何疑问，可拨人才服务中心咨询电话进行咨询：　　四、档案托管有好处。　　在毕业生没有找到工作单位，或是工作单位无权管理人事档案的情况下，应将档案交人才交流中心托管。人才交流中心为托管人办理人事档案的相关事宜，另外也能够为托管人办理社会保险。办理档案托管需要户口本，毕业证。大、中专学生的档案一般是托管在市人才交流中心。市、区劳动局也可以托管职工档案。户籍所在地的派出所或街道是不能托管档案的。 档案托管时间与计算工龄没有直接联系，有人说：“可以按照你办托管的时间计算工龄”是不准确的。例如：失业一年，档案是托管的，但不能计算工龄。　　现在人员流动性比较大，档案托管在人才交流中心、市、区劳动局有好处的。她们就好像你不变的单位，不论你是否就业，不论你在国有、私营企业工作，她们都可以为你办理一些事情。比如：职称评定、出国政审、给你出具有关证明材料等等。再说，退休时如果没有档案，就非常麻烦的。所以，托管还是有合理之处的。现在有些国企还没有实行人事托管，还可以保管职工档案。在私企工作就只能办理托管了。如果你实在不愿意出托管费，你可以先把档案提出来，自己保管好。以后找到可以保管档案的单位，再把档案交给单位保管。注意意不要损坏封口纸。希望能够帮助到你。
采纳率：37%
1、三方协议不是必要的，主要是为了统计学校的就业率，同时也是派发派遣证的主要依据，2、你档案直接发到浙江或昆明人才市场人家肯定不会接收，因为没有派遣或者商调的手续；档案留校保管一般需要学生自己申请，而且你的档案还是学籍档案，不会转成人事档案，也就无法累计工龄；你如果不管自己的档案学校一般的做法是打回原籍。3、原则上没有就业协议，是办不了派遣的，学校为了就业率也一定会让你先签就业协议，不过不同学校政策不一样，你可以试一下，看可不可以给你派遣到浙江或昆明的人才市场？4、没有签三方协议，有一种情况是可以派遣的，那就是回原籍，可以向学校申请，不过一定记住是派遣回原籍，不是打回原籍。5、如果你毕业没有办派遣，在你毕业以后如果找到工作，签了劳动合同，可以把合同寄回学校办理派遣6、毕业生的档案如果放在人才市场，毕业一年内除了改派是不能流动的，也就是说档案放什么地方最好根据自己情况要考虑清楚，一年以后办了转正定级，档案才可以流动。办理调档可以本人，也可以委托他人，需要有书面委托。建议你首先要考虑清楚档案放在什么地方，如果确定是要放在杭州的话，首先可以按3说的试一试，如果行不通，可以找一个浙江的公司先签了（最好是熟人的公司，方便你办离职解约手续），这样只是把你的档案派遣到杭州人才（这个不是很推荐），还有就是先把档案申请留在学校，半年时间应该够你找工作了吧，找完再办派遣。希望能对你有所帮助，如有问题可在空间私信我
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1、就业协议完全自愿的2、如果你不管档案，学校一般会放到学校所在地的人才市场。以后转档案的话是收保管费的3、你得找到单位接收你后才能转档案或者直接转到你要去的地方的人才市场也可以4、需要本人或者别人手持你的身份证才可以转
2个方法，第一种是现在就业协议书找杭州那边的单位盖章（哪怕是花钱找个杭州的单位挂靠下）然后杭州人才盖章交给学校，毕业后直接派到杭州人才；第二种是就业协议书暂时不签，毕业后学校会帮你派回原籍，但是你不要去原籍落户，如果你毕业后可以在杭州找单位接收那么可以办理报到证改派手续，改派到杭州然后在改迁户口迁移证到杭州区落户。你问的那些调档案什么的是否需发个函他们就自动给你办，这个很明确告诉你是不可能的，你可以自己去办或者委托别人去办，总是要有人去现场办理这个事情。最后一个，昆明太远了，如果你担心档案打回原籍后期调档案很麻烦可以在合肥找个单位先盖就业协议书，把档案户口放在合肥这边的人才中心，然后毕业后去杭州上班，找到工作后还是可以办理改派的。具体可以百度下安徽毕业生服务网，他们会为你提供帮助的
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