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转藏至我的藏点我去面试一家公司，面试公司问你想做什么？能做什么？然后如何做到？我是想做销售，却不知道怎么回答。_百度知道
我去面试一家公司，面试公司问你想做什么？能做什么？然后如何做到？我是想做销售，却不知道怎么回答。
500字左右。。尽量全面点。。谢谢
我有更好的答案
销售可以让人学到很多东西，包括为人处事，语言表达，人际关系，专业知识，业务... 希望面试官能给我一个机会，我会做到最好的。从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。说实话，销售工作很多人感觉是“比较自由”...... 但是，做为一名合格的销售人员来说要学会在“自由的时间”里管理自己，计划自己的工作，学会自己独立分析问题，独立处理问题，独立解决的能力，否则就会在“自由中”散漫，在“自由中”沉沦。你可以这么回答： 做为一个销售员，时时刻刻背负着销售任务的压力，正因为这个富有挑战性的压力，才使得销售工作有着特殊的意义和魅力！销售时刻面对着挑战，不仅仅面对着人的挑战，面对着空间的挑战，也面对着时间的挑战，最重要的是面对自己的挑战！
　　从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。　　11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功　　下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，　　(1)为什么想进本公司?　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。　　(2)喜欢这份工作的哪一点?　　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。　　(3)自己的优缺点为何?　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。　　(4)对公司的了解有多少?　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!　　(5)对工作的期望与目标何在?　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?　　(6)为什么要离职?　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。　　(7)选择这份工作的原因为何?　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。　　(8)你认为相关产业的发展为何?　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。　　(9)你希望的待遇为多少?　　这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。　　(10)在工作中学习到了些什么?　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。　　另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?　　⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。　　⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。　　⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。　　⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。　　总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。　　问题一：“请你自我介绍一下”　　思路：1、这是面试的必考题目。　　2、介绍内容要与个人 简历 相一致。　　3、表述方式上尽量口语化。　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　　5、条理要清晰，层次要分明。　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、 简单地罗列家庭人口。　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。　　问题三：“你有什么业余爱好?”　　思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　问题四：“你最崇拜谁?”　　思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。　　3、 不宜说崇拜自己。　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题五：“你的座右铭是什么?”　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。　　4、不宜说太长的座右铭。　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”　　问题六：“谈谈你的缺点”　　思路：1、 不宜说自己没缺点。　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，　　4、 所谈经历的结果应是失败的。　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题八：“你为什么选择我们公司?”　　思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”　　思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”　　思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”　　思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”　　问题十二：“我们为什么要录用你?”　　思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”　　问题十三：“你能为我们做什么?”　　思路：1、 基本原则上“投其所好”。　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”　　思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”　　思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”　　思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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就说应聘销售，有无经验都说有，销售做甚么，编一下就行，
你就说没有经验，想跟着师傅学就行，就想在这里学点本事。
去看看职来职往吧，会对你用帮助的
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您好！报警没用啊！现在警匪都是一伙的，再说了咱这一个打工的小子人家警察也不见得理啊！我刚才搜索了一下，好多人都被骗过呢，而且他们这个团伙都好几年就没有有关部门制裁他们吗？我身份证还在他们那里呢报警了万一他们不给了怎么办啊！我是不是应该先拿回身份证再报警试一下呢？希望您能给指条明路。不管怎么样还是要谢谢您！
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免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务骗子：东莞科技公司招暑期工 多批学生上当睡街头
大粤数字生活综合
[摘要]据大粤数字生活初步统计，至少已有三批次、二百多名学生被骗。这种作案方式，应当引起有关部门注意。“这些人真是太恶劣了，把我们就丢在这里管也不管。”郑州某科技大学大一学生小张告诉记者。■昨日，来自湖南长沙的百余名学生来莞打暑期工，滞留在东莞火车站，困了只能席地打盹 记者 程永强 摄多名大学生在寮步警方协助下被送往救助站目前部分学生已经安全到家正在读大二的小闫本来想找一份暑期工，没想到被人带到东莞后，便露宿街头。不但交的300元打了水漂，工作也没有找到。据了解，和小闫一起被带到东莞的一共有41名学生，基本都是郑州一些大学的大一、大二学生。前日下午，数十名学生向寮步警方求助，随后被送到东莞市救助站。昨日上午，东莞市救助站帮13名想回家的学生买了火车票，剩下的学生有的投靠亲友，有的重新找工作。40多名学生露宿街头小闫今年22岁，黑龙江人，目前在河南郑州一大学读大二。刚放暑假，闫同学就在学校一名学生的介绍下，认识了一名郭姓男子。“因为是学校同学介绍的，所以都没有产生怀疑。”小闫说，当时每人还交了300元的车费，没想到被骗了。据小闫介绍，7月5日晚上8点左右，她跟其他40多名想找暑期工的在校大学生，乘坐大巴从郑州出发来到东莞。7月6日晚，40多名大学生被大巴带到了寮步镇花悦酒店附近，学生下车后，大巴和联系人都不见了踪影，当天晚上所有学生都只能露宿街头。“到了第二天，在东莞有亲戚的学生就先离开了，像我这样在这里没有亲戚朋友的人只能继续等待。”小闫说。报警后被送到救助站前日下午，等了一天一夜的学生们，并没有等到郭姓男子，最终选择了报警。“我们实在没办法，本来是来找工作的，没想到被骗了，现在只想回家。”小闫说，过来的学生基本都是家里经济条件比较困难，连回家的票都买不起了。“学期结束，自己的生活费都已经花得差不多了，我来的时候身上只有几十元。”同样被骗的小张告诉记者，他是郑州某科技大学的大一学生，也是通过同学介绍认识了郭某。“这些人真是太恶劣了，把我们就丢在这里管也不管。”小张说。记者了解到，这40多名学生是郑州几所大学的大一大二学生，都是被一名郭姓男子带到东莞。报警之后，寮步镇良平派出所赶到现场，并把学生送到了东莞市救助管理站。提醒：暑期招工要防骗昨日，东莞市救助管理站相关负责人向记者介绍，7日晚上，该救助站接到了良平派出所送来的二三十名学生，其中13名学生表示想回家，其他学生有的选择投靠亲戚朋友，有的则选择继续在东莞找工作。截至记者发稿前，有部分学生已经安全到家。“我们给想回家的13名学生购买了火车票，一共分两批回家，第一批回家的是7日晚上，第二批是8日早上走的。”该负责人说，根据了解，学生是被人以找工作为由带到东莞的，最后联系人找不到了，所以才找救助站求助。该负责人提醒，现在是学生找暑假工的高峰期，学生如果真的要找暑期工，最好通过学校或者亲戚朋友介绍，这样比较可靠一点。“如果实在是要在外面找，也一定要找有资质的机构或人才市场，以免上当受骗。”该负责人表示。相关消息：英德92名高中生打暑期工被“撂”珠海南都讯 记者杨亮 因对工作环境不满意不愿应聘，92名到珠海金湾打暑期工的广东英德籍高三学生近日被中介撂在当地一小区门口，无人理会。接到学生求助后，当地警方及时伸出援手，成功帮助这群学生回家。据金湾警方介绍，事情发生在6月11日，92名广东英德籍高三学生刚刚参加完高考，通过中介珠海市某人力资源公司介绍，准备到位于珠海市金湾区红旗镇的某科技有限公司打暑假工。这些学生均是中介公司通过英德籍学生小杰(化名)等人在英德市多所中学招收，并承诺负责学生的来回车票。警方称，当天早上，小杰等人在英德市承包了两辆旅游大包将这些学生接到珠海后，学生因对安排的工作环境不满意不肯前往应聘，中介公司劝说无效后离开，造成学生滞留在红旗镇某小区门前，并引起学生骚动。接到求助后，红旗派出所民警立即赶到现场安抚学生。针对中介公司不愿意提供学生回程车费、学生要求赔偿的纠纷，民警反复与中介公司进行交涉、情理兼施，直到当晚9时，终于促使中介公司与学生达成协议：中介公司负责支付每人100元的赔偿金，而学生们的来回车费则由小杰等中介学生承担。在民警和镇劳动所工作人员的监督下，92名学生在中介公司工作人员手中领到赔偿费后，坐上了返程大巴。离开时，学生们对民警的辛勤付出连声道谢，事件得以妥善解决。警方提示暑期工应与单位签合同暑期来临，学生打工遇纠纷或被骗案件开始增多，珠海警方昨日发出安全提示：●暑期打工应与用人单位签订临时劳动合同。详细约定上班时间、待遇等问题。●拒交保证金及证件。任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等的行为，都属非法行为。●发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安机关报案，寻求法律保护。●要与家人保持联系，务必将打工地点、联系方式通知家人。(南方都市报)相关消息：百名湖南籍大学生打暑期工被“放鸽子” 来自长沙四所大学的100多名大学生本想到东莞一电子厂打暑期工，不料到了东莞却被放了“鸽子”：工厂拒绝接收，而中介也未能及时给学生安排食宿。100多名学生滞留在东莞火车站，他们怀疑被骗，于昨日上午报警求助。目前，常平有关部门已介入处理，学生们也在积极找工作。百名学生滞留火车站昨日下午3时许，在东莞火车站售票厅，一群大学生东倒西歪地坐在地上，行李乱七八糟地摆在身边，许多人看上去很疲惫。“我是大一学生，第一次出来打工，没想到结局竟是这样。”学生小李一脸无奈地说，他们本想通过打暑期工，以便更好地了解社会，同时挣点零用钱，“没想到被中介忽悠了。”小李告诉记者，和他一起来东莞打暑期工的有100多人，分别是长沙大学、长沙农业大学、长沙理工学院、长沙外贸学院等四所大学的大学生。介绍他们来东莞务工的是一个叫“代九”的女职介，工作地点是东莞富佑源电子厂，“代九”向他们承诺，来东莞打暑期工厂方包吃包住，月薪在2000元至3000元之间。“条件还不错，我们就报了名，前来找工的学生大多是大一学生。”7月5日下午2时左右，“代九”带小李他们从长沙前往东莞，于次日零时来到东莞火车站。小李说，“代九”和东莞富佑源电子厂联系，对方告知他们厂根本没有去长沙招暑期工，“代九”又和别的工厂联系，结果没了下文。“见无法进厂，我们就蜷缩在车站睡了一夜。”小李说，为了防止“代九”逃跑，学生们轮流“监视”她。学生们开展“自救”昨日上午，“代九”告诉学生们，来莞打暑期工希望落空，工厂不愿意接收这批学生，她上当受骗了，她本人也是受害者。见此情景，学生们只好报警求助。“民警到来后，控制了‘代九’，人力资源部门也介入处理。”女生小王说，大家对打工已经不抱幻想了，只想揭开“代九”是不是骗子这张“画皮”，当民警告诉学生们“你们被骗了”，大家的心凉了半截。“上百名学生困在火车站，天气又热，大家受不了。”小王说，为了尽快摆脱困境，学生们聚在一起，开始想办法“自救”。大家分组出去找工，因为人太多，没有工厂愿意收留他们，“我们感到很失望、很无奈，也很纠结。”下午，学生们开始陆陆续续撤离，有的学生买票回家，有的学生投亲访友，还有部分学生滞留在火车站，等待救援。积极协助学生返校常平宣传办一位工作人员告诉记者，接到报警后，公安部门和人力资源部门立即介入调查处理，这批学生被中介从长沙带到常平，本是到别的镇街打暑期工，因接收工厂消化不了这么多学生，拒绝接收，造成这批学生滞留在常平。该工作人员说，目前，常平有关部门正积极协助学生返校，若学生无返校费用的，他们把学生送到市救助站，再由市救助站为他们提供帮助。回顾这次“打工”经历，小李认为是因为骗子花言巧语、自己没有事前核实才导致这样的结果。他提醒涉世未深的大学生，一定要提高警惕，小心暑期招工陷阱，不要再犯和他们同样的错误。（记者王松平）
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