我从去年10月开始使用泰国保美雅珍珠膏，痘全消了，也白了很多。但网上许多人说它含铅含汞会毁容。求真相? - 知乎47被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="9,450分享邀请回答1930 条评论分享收藏感谢收起417 条评论分享收藏感谢收起查看: 52160|回复: 25
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白珍珠船长（QQ：）
语言化为血肉，留在我们体内。 --- 《圣经》
拥有不同思想的人，会说出不同的语言。因此，仔细听一个人说的话，可以很容易判断出这个人的层次和生活状态。
通过改变性格来改变命运很难，但是通过改变语言来改变命运却很容易。语言难分对错，但却中肯地表达着我们的思想。
白珍珠文化是我们在日常生活中的点滴体会，是我们十年磨一剑的最真实的注脚，也是我个人信奉和坚持的信念。
过程才是最好的回报，我们将在每天的学习中体会成长的快乐！
1、So TMD What !
碰到挫折和暂时的失败，我们会豪情地说一声&So TMD What&，或者&So TNND What&，然后继续前行！很管用，你不爽的时候，试着大声说&So TNND What&！大声喊出来的感觉很好。
2、总是想要证明自己时，就没有了投入工作的心态。
工作不是为了证明自己，是为了让自己有满足感。做出的成绩是大家有目共睹的，不用担心公司看不见，心态不对了，结果也好不起来。
3、你感觉不舒服的时候，就是成长的时候。
我们都希望通过某些途径和方法让自己束缚，于是不舒服成了驱动人进步和成长的良药，面对不舒服，关键是要学会寻找合适的以及对症下药的方法。
4、自得其乐是一种能力。
无论工作还是生活，都要投入，要学会享受，要跟手头在做，心里在想的事情合二为一，千万不要把自己跟它对立开、割裂开，让自己处于一种挣扎和矛盾当中，那是一件非常耗能费时的事情。
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5、不要把自己太当回事，也别把自己太不当回事。
要谦虚地对待自己的优势，自信地正视自己的弱势。要学会放下，但同时不能太小看自己。
6、与其怕失败，不如狠狠地失败一次
有一种人做事，怕这怕那的，总要想了又想。像是好的，但想了又不去做就没意思了。怕啥？在失败中总结，大不了从头再来过，从而狠狠地在失败中成长！
7、不要总认为自己比别人聪明。
谦虚没什么坏处，不要总把对方当傻瓜。好坏对错，其实谁都看得明白。
8、心中无敌，方能无敌于天下！
当一个人抱着向别人学习的态度，而不是用嫉妒和自满的心态对待，那么，他就能进步很多。
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9、有勇气去改变可以改变的事，有胸怀去接受不可改变的事，用智慧去分辨两者的不同。
这是一种行动力，更是要大家用良好的心态面对工作和生活。
10、多了一种能力，却少了一种精神。
11、虚事实做，实事虚做。
无视让人走得快，务虚让人走得远。比如说文化、价值观，不能用很实际的方式落地，那就如“水中花，镜中月”般虚幻，但如果在执行实际业务时只顾眼前，而缺乏高瞻远瞩的理想与使命，也是走不远的。
12、愚蠢的人用嘴说话，聪明的人用脑袋说话，智慧的人用心说话。
我们要学会深入思考问题，提升见解，而不是仅仅停留在口头浅显的交流。
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13、开会不能总讲和气，越和气就越微妙。
讨论事情，虽然难免主观，但在“理”字上，总是可以逐步融合并达成共识的。大家出现分歧，有不同的想法时，总要碰撞了才知道差异在哪里，即使求同存异，也明白地知道同是哪里同，异是哪里异。否则，害怕冒犯了别人，也害怕别人让自己没面子，表面是和谐了，可实际上大家的心却越来越生疏。虽然有了观念的碰撞，但是最终达成理解，即使表面看起来很激烈，可大家的心却越来越近了。
14、当你只是需要一根针时，千万不要去磨铁棒。
清晰了解目标，合力利用资源，时刻记得自己想要的是什么。
15、快速尝试，快速改进！
在面对未知，不确定并快速变化的世界时，这是我们的应对和创新之道。
16、听到，知道，悟到，做到。
从小到大，很多话我们听到很多遍，我们会说：“烦死了，早知道了！”课时我们却从来没做到。因为要“做到”，先要“知道”、“悟到”，再动手去做。可惜我们大多数时候停留在自以为是的“听到”，而忽略了用心去感知、去领悟，“悟后起修”！
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17、要么是态度问题，要么是能力问题，要么两者都有问题。
结果不好时，我们需要积极地进行自我反思。
18、想，做，不错，最好，换跑道！
别人没想到的，我想到了；别人在想的，我已经做到了；别人做到的，我已经做得不错了，别人做得不错了，我已经做到最好了；别人做到最好了，我已经找到新方向换跑道了。没错，总是快人一步！
19、机会是最稀缺的资源。
我们要时刻准备着，在机会来临时有能力可以抓住它。
20、不要让任何一个Bug从我们手中溜走！
Bug不仅仅存在于程序中，不是只有工程师才关注Bug，我们每一个人都要认真、严谨、仔细，以超强的责任感严格要求自己所做的每一件事情。
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21、如果你不能，你就一定要；如果你一定要，你就一定能。
当你还做不到的时候，就得有“要性”、决心和企图心，并要去做，一旦你对自己有坚定的要求了，就能实现目标。
22、左眼美元，右眼英镑是做不好销售的！先把客户口袋里的5块钱变成50块的时候，你再去拿5块就自然而然了！
客户第一，只有为客户创造价值了，客户才会买单，也容易买单。
23、不要害怕把自己的弱项暴露给别人。
如果为了不暴露自己的弱点可以去逃避，或者可以去隐藏，终究受累的是自己，并且会影响你的成长速度。
24、己所欲，施于人。
与人相处如照镜子，你怎样对待别人，也在怎样对待自己；你希望别人怎么对你，你首先要去怎样对别人。这个观念比“己所不欲，勿施于人”更加积极。
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25、你自己觉得有，别人感觉不到你有，你就是没有。
人要经常跳出来看自己，要从别人那里学会“照镜子”。并且要做到所思所言所行一致，才能与别人的所见所想趋于一致。
26、任何人的错都是我的错。
任何一个负责任的人，在面对问题时都应该这样想：先反省自己，不要一味埋怨他人，推脱责任，甚至认为问题都出在别人身上，与自己无关。
27、别把沙子放大为绊脚石。
我们不要试图取悦所有的人。一定有天生就喜欢你的人，也得允许有“不待见”你的人。关键别忘了自己想做成什么事，想成为什么样的人，别自个儿把沙子放大为绊脚石。
28、创新的实质是理想，总是盘算这心里的小九九是不会有真正的创新的。
突破过去，突破目前，勇敢往前看。
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29、不怕输才会赢。
如果你输不起百万，你就做不到千万！不要因为害怕犯错误或害怕失败，而失去博取成功的斗志和机会。
30、活力四射是激情，深水静流也是激情。
激情和性格无关，内秀或安静的人也可以激情，激情是一种态度。
31、快乐和烦恼都是自己给的。
学会自己调节情绪，不要拿别人的错误来惩罚自己，让自己开心些，要爱自己。而且，只有爱自己了，才能去爱别人。
32、即使第一百次跌倒，我还可以第一百零一次站起来。
失败并不可怕，关键是要有面对失败的勇气，从失败中总结教训的智慧，以及重新站起来的坚持和执着。
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33、刚工作的几年比谁更踏实，再过几年比谁更激情。
新人忌讳浮躁，好高骛远和懒惰；老人忌讳麻木和悲观。试着常常告诉自己要像第一天那样去工作，保持激情，保持乐观，积极并充满希望。
34、不难，要你干嘛？
当接到一个有点难度的工作时，你可以这样激励自己。不要有畏难情绪，正是因为难，我们的工作才有价值。
35、1*1*1*1*……*1=1
对于12人团队来说：1.1*1.1*1.1*……1.1约等于3
对于10人团队来说：0.9*0.9*0.9*……0.9约等于1/3
每个人都做好本分，那仅仅只是一个合格的团队；而每个人多做一点，这个团队就有可能值得数倍于现在的成就；而如果有人少做一点，就会影响全部人，而且结果会越来越差。
36、不给失败找理由，要给成功找方向。
做人做事的态度。
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37、如果你惧怕或者计较KPI，那你还不是在创业。
在制定和接受KPI的时候，有人不断计较一些数字或文字，这样想的出发点是为了容易完成任务或工作，拿到高分和业绩。但如果把自己定位为创业的人，必定不会这样，反倒希望目标高一点，再高一点。因为你知道那可以激发你的潜力，检出你的惰性，得到早日获取成功的信心。
38、说出来的是你想的，做出来的是你说的，叫出来的是你做的。
我们要言有所衷，不要说归说做归做，说了做不出来，说了做不出来，也不要做了却没有结果；我们需要强有力的执行力并追求质量。我们不能像一些企业那样：由于内部人员越来越多，大家说话越来越言不由衷，做事越来越浮躁且流于形式。
39、马上做，做精彩！
消灭拖延现象，追求卓越品质！
40、客户不知道，是因为我们没有告诉他。
不要把客户想得太笨，或以为客户水平不够而不懂，那恰恰是因为我们的服务没有做到位！
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41、想不等于做，做不等于做到，做到不等于得到，更不等于成功。
想清楚了就要去做，不做永远不会有结果；做了就要尽量做到最好，做到满足期望；做到了还要有所领悟，有所收获，并总结经验教训供他人学习。
42、很傻很天真，又猛又持久。
对于梦想、目标和愿景我们要傻傻地坚持，对于业绩我们要迅猛地提升并且长久地保持。
43、必须高调把目标喊出来，让别人帮你，让别人来监督你。
要敢于公布自己的目标，敢于接受别人的监督，并乐于接受别人的帮助。一开始高调一定会不习惯，一定会很紧张，但随着你看到了结果，得到了收获，就会适应并爱上这种方式。
44、分享是学习他姥姥。
教学相长。教别人是我们最好的学习方法，因为分享让你精心准备、科学总结、重新思考……
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45、我们必须在别人改变之前先改变自己。
抱怨别人之前先想想自己有没有同样的问题存在，认真考虑下自己可以做哪些事情，可以改变什么，只有自己做到了，才可能影响别人。
46、当你的伙伴需要你伸出一只手时，不妨把肩膀也给他。
相信世界是圆的，自己也有需要被帮助的时候。付出和给予多一些，不仅能让自己得到的更多，团队得到的更多，这更是一种无私的大爱。
47、说了不一定有机会，但不说一定没机会。
这跟谈恋爱时表白是一个道理。有表现才会被发现，被发现才能有实现。有想法没有说出来和没有想法，在别人看来是一样的。所以当有人总说自己“怀才不遇”时，也要先反省一下自己。
48、不要事情找你，而要你找事情。
做事有两种方式：一、事情找你：每天上班等着别人安排事情给自己做。你会发现事情很多，应接不暇，忙都忙不过来，一天下来人很累，事情还有很多未完成。二、你找事情：每天早上要安排好自己要做的事情，根据重要性和实际情况一个一个完成。一天下来，看到已经完成的工作，会有成就感，心情也会很好，越做越享受和开心。
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49、勇敢向上，坚决向左。
“勇敢向上”指的是要敢于向上承担，承担似乎远远超出自己能力的责任，这样才有大发展的可能。不要害怕失败，要有勇气挑战自己的极限！“坚决向左”指的是不要过于一栏自己的核心能力，要不时地走走不同的路。走常规的路，只会有常规的结果。
50、与其抱怨老板关注细节，不如比老板更细节。
有些时候，我们会抱怨老板太关注细节导致自己没有发展空间。其实可以反过来想想，为什么老板会关注细节？这往往是因为我们自己不够关注细节，导致了老板对过程、结果的不可控，这样就把我们自己陷入了被动。记住，无论你是什么位置或者角色，一定要比你的老板更注重细节。
51、没有愚蠢的问题，只有愚蠢的回答。
鼓励提问。
52、最好的领导是做心灵的导航仪，而不是做赶车人。
管理者不能只顾追着任务，把员工当机器，而要给他方向和指引，教他方法，给他支持，帮他解惑，让他宽心。
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53、最好的领导是做心灵的导航仪，而不是做赶车人。
管理者不能只顾追着任务，报员工当机器，而要给他方向和指引、教他方法，给他支持，帮他解惑，让它宽心。
54、战略就是客户价值，文化就是言行举止。
任何战略都要Back to Basic，Basic就是客户价值；所谓文化，最终都会通过行为来体现，看得见，听得到，感知得到。
55、主管要学会三个方向的沟通：向上沟通，要有胆量；平行沟通，要有肺腑；向下沟通，要有心肝。
简单、开放、真诚的沟通很重要。管理者的提升，是团队最大的提升。主管向这三个方向去做，团队必定齐心合力，事半功倍。
56、没有坑，就先让自己成为萝卜！
某管理论坛上谈及晋升问题：“晋升首先是得有这么一个坑，然后你刚好优秀，合适这个坑，就可能晋升。换句话说，并不是你优秀就一定晋升，如果没有这个坑也没用。”但同时，如果没有坑，就让自己成为萝卜吧！是萝卜，有那个坑就是迟早的事情了。
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白珍珠船长（QQ：）
57、三个Make——Make strategy，Make team，Make number。
制定战略，建设团队，在战略指导下带领团队创造业务上的成绩，这是管理人员的责任。
58、业绩永远都是附属品。
有明确业绩目标的人应该都可以体会目标所带来的压力。但由于目标的压力而过于看重数据结果，反而忽视了决定结果的过程，结局就是结果拿不到，过程还很烂，员工也怨声载道。
59、100米赛跑的时候你是没有时间去看你的对手的，跑得最快的方法就是盯着终点的白线拼命跑。
面对竞争，不要死盯着对手，只要盯着我们共同的目标努力，自然会赢。
60、一个方案是一流的Idea加三流的实施；另外一个方案，一流的实施，三流的Idea，哪个好？我选一流的实施，三流的Idea！
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小贴士：在晴朗无云，微风飘拂的夜晚，由于地面的花草，石头等物体散热比空气快，温度比空气低。当较热的空气碰到这些温度较低的物体时，便会发生饱和而凝结成小水珠留在这些物体上面，这就是我们看到的露水。
谜面：远看青山青草，近看珍珠玛瑙，我去拿不来，你去也白跑。 （打一自然物）
谜底：露水
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南山有株草，珍珠结不少，我去没拿来，你去也白跑。 （打一自然物）时间: 18:37　作者:未知　编辑:
小贴士：露( lù )，是空气中水汽以液滴形式液化在地面覆盖物体上的液化现象。
谜面：南山有株草，珍珠结不少，我去没拿来，你去也白跑。 （打一自然物）
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