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关于贯彻执行国务院颁发的《工程技术干部技术职称暂行规定》的意见 00:00
发文单位：天津市科学技术委员会发布日期：执行日期：生效日期：市科委：
　　去年十二月，国务院批转了国家科委、国家经委、国务院科技干部局关于颁发《工程技术干部技术职称暂行规定》的请示报告和《工程技术干部技术职称暂行规定》。国务院科技干部局于去年十二月十八日至二十九日，召开了全国科技干部工作座谈会，对国务院批转的《暂行规定》做了说明，并制定了工程技术干部技术职称评定委员会组织试行办法。为贯彻落实国务院文件精神，我们与市委组织部、市委、市革委有关各部、委、办共同研究了贯彻执行的具体意见如下：
　　一、建立市、局、公司三级工程技术干部技术职称评定委员会，负责各级技术职称的评定工作。
　　市工程技术干部技术职称评定委员会，负责评定高级工程师。委员名单由市科委在征求有关方面意见的基础上提名报请市革委批准。委员会由十五人组成，从各系统知名高级工程师中选拔，市科委主任、科技干部管理部门负责人和市经委、建委的总工程师为当然委员。委员会从委员中推选产生主任一人，副主任二人。为了加强同行评议，根据需要，市评定委员会下设若干专业考核小组，由跨系统同行业中知名高级工程师组成。由市科委负责授予高级工程师职称，并颁发证书。
　　局级和相当局级评定委员会，负责工程师、技师的评定和向市评定委员会推荐高级工程师。委员七至十一人，由各局批准，推选产生主任一人，副主任一至二人。委员会至少有三名高级工程师和若干水平较高的工程师组成。主管科技干部工作的副局长和总工程师为当然委员。由各局负责授予工程师、技师职称，并颁发工程师证书。
　　各公司和相当公司级的评定委员会，负责评定助理工程师、技术员和向上级推荐工程师、高级工程师。委员七至十一人，委员名单由公司批准，推选产生主任一人，副主任一至二人。主管科技干部工作的副经理（副厂长、副所长）和总工程师为当然委员。委员应是高级工程师或水平较高的工程师，也可吸收个别老技师。公司和相当公司级单位负责授予助理工程师、技术员的技术职称。如本单位技术力量较强，有三名高级工程师参加评定委员会，经局批准授权，可以评定工程师、技师，但仍需由局授予工程师、技师职称和颁发工程师证书。如本单位技术力量薄弱，不能单独成立评定委员会，可以由上一级组织的评定委员会进行考核评定，也可以聘请外单位同行业的工程技术干部作为顾问，参加考核评定技术职称工作。
　　不成立评定委员会的单位，可按以上原则，成立五至七人的评审小组，负责以科技人员的考核和向上推荐工作。
　　市科委科技干部处和各局、公司、基层单位负责科技干部管理工作的部门，负责有关考核评定的调查研究、组织工作和材料准备等具体事宜。
　　评定委员会成员，必须由具有规定的技术水平、作风正派、办事公道的技术干部担任。任期三年，可连选连任。委员会内部实行民主集中制，充分发扬民主，鼓励大家大胆发表意见，但内部讨论情况不得向外泄露。为了保证评定的质量，在充分酝酿的基础上，采取无记名投票方法，超过半数委员同意才算通过。通过以后，写出书面考核报告和评语。
　　已经成立了技术（学术）委员会或负责评定技术职称组织的单位，如符合上述要求，经主管机关批准，可以正式命名为评定委员会。需要调整充实的，应按照以上规定进行调整充实。评定委员会的具体组织办法，按照国务院科技干部局所拟办法执行。
　　二、做好技术职称的复查验收和套改工作。
　　我市原来规定的工程师、技术员、助理技术员的标准，和国务院颁发《暂行规定》中的工程师、助理工程师、技术员的标准基本一致，为做好复查验收和套改工作，我们的具体意见是：
　　1.一九六六年底以前授予技术职称的工程技术人员，不再进行考核。一至六级工程师可套改为高级工程师；七级以下工程师维持工程师称号；技术员改称助理工程师；助理技术员改称技术员。技师维持原技术职称，高级技师可以继续沿用，今后不再确定和晋升高级技师。
　　2.对一九六七年以来晋升的工程技术人员技术职称，由各局评定委员会进行复查验收。凡经过技术（学术）组织评议通过，并符合国务院规定条件的，均予以认定，不再进行考核，按对应的技术职称进行套改。未经技术（学术）组织评议，或虽经技术（学术）组织评议，但掌握条件有偏差的，要经过评定委员会进行补评。凡符合条件的予以承认；条件尚不具备，但经过一定时间努力可以达到的，可暂保留其技术职称，待再一次补行考核评定，条件具备时再补发证书；条件太差的，或是从事非技术性和非技术管理工作的，晋升的技术职称应予以撤销。从工人中晋升的工程师，基本具备条件的可予以认定，符合技师条件的改为技师。同我市规定的技术职称和标准不一致的，要根据实际情况，符合国务院《暂行规定》条件的，按对应的职称进行套改。条件不具备的应按照条件，重新评定技术职称。
　　3.正、副总工程师、主任工程师等是技术行政职务，其技术职称，六级以上工程师套改为高级工程师，七级以下的套改为工程师。对工资额相当六级以上而未定级的工程师，不能按其工资额套改，应根据本人条件，授予相应的技术职称。
　　凡符合套改条件的（包括已退休的工程技术干部和原有技术职称现已不从事技术工作的人员），由所在单位科技干部管理部门进行套改，并向群众公布。套改以后，按管理权限，报主管部门备案。高级工程师套改以后，报市科委备案。套改人员一律由科技干部管理部门填写套改表格，装入人事档案。要结合套改建立业务考绩档案，在业务档案中记录套改意见。
　　三、结合复查验收，继续抓好考核晋升技术职称工作。
　　全国科技大会以来，我市考核晋升技术职称工作，取得了一定的成绩，绝大多数单位对晋升工作是严肃认真的，新晋升的工程师，绝大多数是具备条件的。许多单位对晋升工程师的标准掌握偏严，个别单位掌握标准偏宽。从全市来看，还有相当数量具备工程师条件的科技干部尚未晋升，考核晋升工作尚需继续进行。
　　各单位评定委员会成立以后，要按国务院颁发的《暂行规定》，做好已具备晋升条件的技术人员的考核晋升工作。凡拟晋升技术职称的，均由本人提出申请，或由评审组织推荐，由本人和科技干部管理部门填写晋升技术职称呈批表，连同考核对象的技术报告、学术总结、论文等资料，一并提交评定委员会讨论评定。需晋升工程师、高级工程师的，由所在单位的评审组织推荐，逐级上报，根据管理权限，分别报经局和市评定委员会讨论评定。经过评定同意晋升的，由科技干部管理部门，将呈批表装入人事档案，并将评定结果记入业务考绩档案。
　　四、统一认识，加强领导。
　　各局、各单位要认真学习国务院颁发的《暂行规定》，统一各级领导干部的思想。各级党委要从方针政策上加强领导，注意解决在建立评定委员会、复查验收和考核晋升技术职称中出现的各种思想认识问题。有关部、委、办要督促各局尽快把各级评定委员会组织起来，推动套改和晋升工作。各级领导要支持评定委员会做好评定技术职称工作，爱护他们的积极性，耐心地帮助他们解决工作中的问题，保证《暂行规定》正确地贯彻执行。对于伪造学历、资历、谎报成果、骗取技术职称的，要会同评定委员会进行检查，并撤销其所骗取的技术职称。如发现评定委员会利用职权营私舞弊和打击压制科学技术干部等违反国务院《暂行规定》的，主管机关可停止其行使职权，并按情节轻重对有关人员进行严肃处理，并改组评定委员会。由于贯彻国务院《暂行规定》的具体工作十分繁重，随着四化建设事业的发展，科技干部管理工作的任务将日益加大，各级科技干部管理部门的力量不足的问题十分突出。为此，必须相应加强各级科技干部管理部门的力量。全市有科技干部的单位，都要按照有关规定配备负责科技干部管理的专职和兼职人员。在配备专职干部时，要适当配备一些科技干部参加这项工作。
　　为了更好地贯彻国务院颁发的《暂行规定》，各级评定委员会根据需要，可指定二、三名委员，今年上半年专职或集中主要精力抓好复查验收、套改技术职称和已具备晋升条件的技术人员的考核晋升工作，并力争在今年上半年内完成。
　　以上如无不妥，请批转有关单位贯彻执行。
天津市科学技术委员会一九八○年一月二十三日
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在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置复转军人等工作中，隐瞒、歪曲事实真相或者利用职务上的便利违反规定为本人或者其他人谋取利益的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
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工人中级职称与干部初级职称有什么不同
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都聘任后工人中级待遇要高于干部初级的待遇
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没有什么工人中级职称干部中级职称的说法。我想你说的应该是专业技术资格（你说的干部职称）和职业资格（你说的工人职称）。这两者完全没有可比性，职业资格也不是职称一个普通的大学生毕业就能考到职业资格高级。可想而知
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五年损失收入81800元（不含养老金、公积金和年底涨工资部分） 　　如果二厂这种做法是为发挥新生力量给逐年增多的大学毕业生让出平台，我理解也支持，但为什么要无理野蛮地突然大幅度损伤我个人经济利益？　　目前二厂副科级以上领导女的满52周岁才退到二线而且关系仍是挂在机关管理岗，配备专车保障油料，工资除奖金外没有任何变动。月奖金和年兑现（厂兑现、油公司兑现）略有星点减少，如月奖金大队级机关在职普通干部基本在500--580元之内，而大队在职副科级领导基本是元之内，退到二线的副科级月奖金只减去20元实发1080元，只下降奖金收入的1.8%。厂兑现大队级机关在职普通干部基本在1元之内，而大队在职副科级领导基本是3元之内，退到二线的副科级厂兑现只减去1900元实发29100元，只下降奖金收入的5.9%。油公司兑现大队级机关在职普通干部基本在1元之内，而大队在职副科级领导基本是5元之内，退到二线的副科级厂兑现只减去4100元实发45900元，只下降奖金收入的8.9%。这些领导让位年龄延长，而且这些副科级以上人员都是高收入者，退到二线得有些“表面现象”只从奖金一项减少一点点，个人一年总收入只降低2.72%，高枕无忧仍是高收入者。而大队级以下技术干部女的满50岁就像处理罪犯一样一落千丈，即减基本工资及各种津贴，又暗暗挥刀削减奖金收入。这是活生生的黑心领导利用手中权力，用各种美其名约语调欺压百姓。为什么副科级以上的退出人员，岗技工资可以不变，而基层退出人员岗技工资要变呢，基层退出人员提出这个问题后，厂领导却回答说：“因为你们没在那个位置”，这是专横跋扈的无理回答，这是对基层员工的歧视!是官官相护！　　大队级机关技术干部前半生本来就够委曲求全了，比如说同等工资级别的技术干部，大队级机关技术干部的每月总收入就比厂机关的少500元左右，因为二厂机关属于“机关”，干部奖金系数高，而大队级机关属于“基层单位”，干部奖金系数低，所以奖金这部分就和大队级拉开距离，同比厂机关技术干部收入高是因为他们是“二厂上级”，高是“天经地义”的。大队级机关技术干部再同本单位下属基层队技术干部每月总收入对比一下，还是少近500元，奖金系数一样但基层队又享受上岗津贴，在这大队级机关技术干部又属于“机关”了，同基层技术干部比收入低是理所当然的。上下对比这么多年我们没向任何领导诉过苦，甘愿在工作中默默奋斗。因为我们深知自己岗位来之不易，现在新毕业大学生越来越多，我们这些企业生产经营中财务管理者所占岗位专业性强，在职从业资格证书、技术职称证书都要参加全国统一考试取得。近十几年来二厂为安排新生到岗，从大队级机关开刀，统一考试、竞争选定岗位，这些我们都从容参加了，所以我们珍惜自己得到的岗位。现在又冒出年龄限制，为什么不在全厂范围内？实在无法理解其目的和意义，必要性在哪里？在文革过去多少年，薄熙来这种搞运动式的形势主义的人已失去大势的情况下，采油二厂这种针对大队级机关和基层领导一刀切，运动式的、批量的离岗、下岗做法，对国家、对企业有什么好处？不合理做法会堆积成喷怒的火山总要爆发的！　　其次，合法性方面。此文件的出台，创造了一个不同于下岗，退二线等说法的新名词，叫“提前退出”，是否违反有关国家劳动法规？是否需要通过厂职代会表决通过？只是主管领导召集部分基层正职领导开会后就决定的,是否到基层向当事人调研过？是否有为自己或某些部门的工作方便，而牺牲其他人利益的问题？更不能理解的是，明明文件中有规定因工作需要基层领导和厂业务主管领导提出延期要求时，厂主管领导是否有权利单方面决定任何人不给延期，那还要附上个延期申请表摆样子干什么？厂主管领导王玉琢安排厂人事部管薪酬者告诫各大队人事员，不能给即将“提前退出”人员计算在岗和离岗后工资收入差别，更不能计算影响退休后养老金收入情况。这些大队人事员今后也有今天，所以只要我们有求，他们默默站出来为我们认真计算。　　还有，本人质疑该文件的合情性。众所周知，国家非常重视高级专业技术人员的合理待遇，除在职的外，退休高级技术人员的退休金这两年都有特调，而本人的高级会计职称，是通过长期刻苦学习，废寝忘食地工作，经过参加全国会计考试获得中级职称后，又通过总公司的考试和层层选拔，答辩后获得的。对于一个大队级的财务人员，不同于机关领导，这一个高级会计职称，取得来之不易。也是对我工作能力和水平的一种肯定。全油田高级会计师也很少，难道就真的需要50岁就离岗吗？为什么只有厂机关的人员，才是需要工作到退休的人才？难道只有退二线的副科以上的领导，才有资格不用贬到基层队而享受原待遇吗？如果，为了安排新人而强行一刀切地让我离开，那我的个人利益损失，又该怎么来补偿呢？　　我大概计算了一下，如果我去了那个美丽谎言“基层队一般管理岗”，将让我共损失个人财产至少23.5万元以上。其中我从50岁离岗，到55岁退休这五年，每年损失至少2.5万元（含养老金、公积金），则这五年累计损失12.5万元（2.5万元/年*5年，以本人2012年实际收入11万元减去本人到基层队，如果为了保留高级职称而选择小队专职培训管理员岗，从而奖金和兑现变成工人待遇后，大约年收入8.5万元计算），公积金五年损失共约1.5万元，而因这五年的下岗所造成每年工资基数的减少，将影响我未来退休后每月大约400元的养老金，按中国女性平均寿命75岁算，退休后20年损失至少9.6万元。而如果我选择小队HSE班井长岗，则将被迫失去高级会计师的待遇。而工资待遇只能拿到工人班组长的。我不仅要问：凭什么？而且，明明是一个让我们受损失却没有补偿的政策，看起来措词上玩文字游戏，好象还是照顾我们一样。　　根据《庆油采二发[2013]7号》中，如果是大队机关各办正职，选择去基层队HSE岗后，还可以将个人财产损失减到最小。但我们大队级机关的财务主管，长年受到不公平待遇，作为一个拥有上千名员工，每年数亿元成本运营管理的负责人，这么多年来，在作业区、大队级，多数只是一个副股级的管理者（多数是管理办副主任），有些甚至连副股级都不是。我们常想，厂财务主管部门布置工作，我们是否有必要向我们的最近的主管领导——所在办主任汇报，而如果真接向主管经理汇报，是否算越级呢？这与王永春总经理所说的——“财务管理，是企业管理的核心”极不相符。这么多年，我们大队级财务人员为了把工作做好做细为企业争取业绩，我们一直在基层默默付出。我们不需要象创业集团等一些管理局单位的基层财务主管，拥有副科级的行政职务。但我们也决不想看到自己政治荣誉、经济利益所获果实被无情杀害，当我们在为他人做够嫁衣后，就被卸磨杀驴。　　自去年10月份二厂按照《庆油采二发[2012]10号》文规定执行开始，就有五个中级职称人员向上级领导提出疑问，依据什么把技术干部转为普通工人？随意降低员工收入是违反中国劳动保护法的！厂领导给了一个遮人耳目的回答：这个规定是王建新厂长（现油公司副总）任职时制定通过的，任何人无权修改，一直在坚持执行。这是公开的扭曲事实，现实并非如此，二厂实施HSE起源是王建新厂长任职期，但王厂长采用的是人性化、合理、合法化，对大队级机关年龄大、无职称所以工资低的一般干部，调到基层一线HSE岗，奖金按副队长待遇，工资由于增加了上岗津贴也大大上涨。这是为一般干部即减少工作量，又增加收入开辟了一条阳光之路。我们亲眼目睹了多少名大队机关一般干部初期不情愿到HSE，等看到个人收入增加后，天天主动上岗找事做，全厂没有出现一个技术干部转工人岗而受损失的，这才是真正用好管好自己员工的正统领导。而后的史新厂长更是一心为民，坦荡无私，对于基层一般干部史厂长坚持能者继续，弱者自愿申请到HSE，待厂批准后愉快退出原岗。最让人钦佩的是史新厂长遇事以大局为重，把百姓的利益放在首位，我们财务人员心里最明白。例如：每年中期当史新厂长掌握工资预算有余额时，不瞒不压，不搞上大下小，按全厂干部工人同等待遇每月增发工资，不搞一次性年底收入那么悬殊那一套。史新厂长把员工放在心里，把员工收入落实在实际当中。而自苗厂长来到二厂那一天，从刚一落脚就命令停发剩余工资，他没想到现在即使普通员工也几乎家家都有电脑，立即大网上员工骂声连天，苗厂长感觉来势凶猛马上又补发剩余工资，这一年他刚来几个月，就措不棘手压缩员工收入。第二年（2012年）苗厂长就开始关注压缩剩余工资了，年底来一次厂兑现（干部按级别拉开距离，工人按最低平均值），兑现后还有余额苗厂长批准厂机关各路做表发放千奇百怪的单项奖，这一年的剩余工资普通员工能得到多少？钱都流向哪了？苗厂长心里最明白！目前二厂领导你们又挥舞着大刀对我们这些忍住喷怒的沉默人想干什么？　　总之，我真切希望，油公司领导能在总体利益不受影响，在我本人利益不受太大侵害的情况下，将此事合理解决。如果实在双方无法达成沟通，我保留向总公司、省市劳动监察部门，全国总工会等有关部门咨询、申诉的权利。　　二厂一区魏X　　日
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　　干掉几个就听话了　　
　　@有房有车的悟空 1楼
10:29:39　　干掉几个就听话了　　-----------------------------
　　楼上的估计不是老百姓的官 体会不到百姓的日子
　　老国企只有进入没有退出机制，导致机构浮肿效能低下，希腊就是例子　　
　　如何遏制国企乱作为？如何把盘绕在国企更深层利益链呈现在世人眼前？　　可以说，二厂将会是一个值得解剖的好案例！
　　还好意思自称老国企，白混了几十年，还没有看清职代会这块兜裆布！无知啊！
　　企业改革发展，年龄大的人退出岗位，年龄小的人不断补充，这也是大势所趋，再不愿意也得顺应潮流。这种情况退出岗位的人员很多，抱怨的人真不多，虽然帐算得没有财务人员清楚，但大局观肯定要比你们强。政策不可能做到对每个人都那么完全公平，也不能保证每个人的利益都不受一点点损失，所以，作为党培养多年的干部，受组织信任从事重要岗位多年的人，不要只想着心中的那点小算盘，正确对待吧！
　　不通过职代会，就不是依法办事，只能这样，跟企业当官的先桌面上摆道理，没有效果的话，再搞小动作，让他们知道什么叫暗箭难防
　　上礼拜网易上说北京还有很多地区今年起很多企业退休职工高级职称不在有啥用了，以前可以加钱，现在取消了，估计大庆也不说是也差不多了。至少高级职称不影响退休收入，高级职称退休没啥用处了。
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