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我上班一个月没有签合同现在辞职不干了可以按劳动法解决吗.
我上班一个月没有签合同现在辞职不干了可以按劳动法解决吗.
536ebf062***
江苏 - 南京
可以的，协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
找法网认证律师
2条律师回答
你好可以依照法律规定解决
可以依法主张工资
找法网认证律师
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每天工作八时,每周五天.
你好，可以的。
这是违反劳动法的，应支付双倍工资，希望我的回答可以帮助您！
你好可以先去劳动局投诉
年假可以有10天。
标准工时制是8小时
自离的话，用人单位也需要支付劳动者工资的，你可以搜集证明你与服装店有劳动关系的证件，向劳动部门先投诉，协商不成，可以提前劳动争议仲裁。
可以。可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
满一年支付一个月工资的经济补偿金
可以申请仲裁维权
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来自广安用户的咨询没有签订劳动合同下班途中摔伤公司有责任吗_百度知道
没有签订劳动合同下班途中摔伤公司有责任吗
我有更好的答案
未签订劳动合同的，只要存在劳动关系，上下班时间摔伤的是工伤。同时，未签订劳动合同的，你可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
采纳率：97%
来自团队：
公司没有主要责任，但应承担意外伤害保险。具体要看是什么原因造成的伤害和是否在公司范围内。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　今天下午，我刚刚辞职；从入职到现在(06.30)辞职公司一直没有签劳动合同，也没给我交社保；请问我该怎么办？？
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　你可以到社保局要求你们公司替你补交，可以补交两年内的。　　没有合同没关系，你有工资条什么的能证明你在公司做过就行。　　
　　完了 我连工资条也没有呢 卡也不打的 咋办呢
　　有没有能证明你在那上班的资料，　　能赔你很多钱的
　　离开这没人性的地方，如果去劳动仲裁，费了自己的时间同精力，而且得到也可能很少，说句骂人的话，那钱给它们看医生同买药吃。
　　我们上班都是打指纹卡的，工作证明只有：名片、每个月公司发公司的银行名细，其他的就没有了。
　　能怎么办？找个更好的工作呗　　我比你惨，我在一小外资干了整整3年，没合同，没保险　　
　　外企也敢那么嚣张 ？？？
　　规模小，以色列人在香港注册的公司，如果签合同，至少也是香港最底工资，他们图的就是我们这些大陆工廉价，不过工资从来不拖欠，过了3年安稳的日子，现在年纪不小了，得为自己的将来做打算，其实在外企也就那么回事，收入未必高压力未必小，真搞不懂这个社会上会有那么多装逼的人，打工而已，何苦呢？
　　正规公司入职三个月内必须签合同。这么久都不签合同？偶的法眼看不下去了，闭上一只。
　　呵呵 　　工资到是不拖欠　　只是除了工资基本什么都没有的 　　很郁闷哈 　　又不能走　　　　太多人太把自己当回事　　太多人不把别人当回事　　
　　作者：天上亦天
回复日期： 21:13:00　　正规公司入职三个月内必须签合同。这么久都不签合同？偶的法眼看不下去了，闭上一只。　　————————————————————————————　　中国就没有正规的公司　　
　　都辞职了，还能怎么样，那了工资走人，还怕找不到工作 啊
　　无论哥们在哪个公司，三个月内合同是必须要签，否则要多留个心眼了，免得以后不好收场，一般都有人事部主动找你的
　　刚咨询过律师，他说从09年10月17号的工资都再发一遍，基本上是99%的胜算；律师费6000，也可以自己去谈；社保公司要补交；以下是我工资银行的名细，不知律师的意思是不是把这些每个月的工资再补一遍，还是算双倍怎么的！
　　另外6月1号--30号的工资还没发，公司说要到7月20号再发，20号发上个月的工资。
　　合计：8个月工资：23660 + 6月份工资，是不是公司应当赔偿这么多钱给我？？另外加上社保？
　　是的，双倍工资，楼主你赚大发了，
　　18楼的，你是经历过这劳资纠纷的吗？有些事情，想咨询一下你；如果我自己去办，怎么办啊，去哪上申诉啊？？
　　去劳动局就好了，就说工作了多久，都没有签合同买社保，他们会处理的，很简单
　　呵呵，谢谢楼上的！
　　照你这样看来，我做了2年，现在也辞职了！　　每个月2500，一直没签合同，那岂不是也可以...
　　eayln　　eayln　　　　eayln　　　　　　　　　　.　　　　　　　　　　
　　怎么证明我和公司存在劳动关系咧。。啥都没有，唉
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我以前的公司上班就没有签合同，也没有上保险，后来不在那干了，他不给我工资，我该怎么办呢？
你在以前的公司上班时就没有签合同，公司的做法违反了《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，是违法的。
这种情况下你可以随时离开公司，公司不给工资的做法同样是违法的。你有权要求公司按你的实际工作时间发放工资。若公司拒绝发给，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付被克扣的工资及25%经济补偿金。
社会保险属于国家强制性保险，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。参加工作后公司不给投保的问题，也可以在劳动仲裁时一并提出。
但由于提起劳动仲裁是有时间限制的，即自发生争议之日起60天内，超过这个时效规定，仲裁委将不再受理，而劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院也是不会受理的，务请注意仲裁时效。
其他答案（共1个回答）
公司应当在员工离职的时候结清工资的，最迟应在下月发。如果你7月份离职，8月发工资时还没发给你，就可以到劳动仲裁去申请仲裁。
不合理，在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。而且用人单位在试用期内没有与劳动者签订合同的，从第二个月起用人单位应向劳动者支付双倍工资，详细参考《劳动合...
我只是个学生 就我所知道的给您点儿小建议好了 没有签正式的劳动合同也没有关系的 只要你有证据 和用人单位已经形成了实际雇佣于劳动关系即可 即已经行成了用工事实 ...
他们没有权利不发工资和福利，但是如果你不到提前一个月申请离职，若他们不同意，他们因为你离开而产生的损失，全部由你负担。这个负担有可能比你的工资与福利要大得多。所...
由于你并未与工厂签订劳动合同，那么仅以你只工作了12天的情况分析，这期间可视为试用期，你对该工厂不满意，是可以随时离开的。
工厂所谓的“做１０几天不能发工资，做...
答: 根据《工伤保险条 例》第14条规定职工有下列情况之一的，应当认定为工伤： ……（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害...
答: 200元/小时,
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415没有签订劳动合同的情况下，辞职手续是怎样的？_百度知道
没有签订劳动合同的情况下，辞职手续是怎样的？
我在公司工作半年了，可是一直没有签订劳动合同，现在想要辞职了，可是老板诸多推搪，说要找到人接手工作才让我走，我提交的辞职申请也一直不肯接受，请问我应该怎么做呢？
我有更好的答案
　　没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有签订劳动合同的情况下，辞职手续是怎样的？我来帮助你：1、该问题涉及劳动合同法；2、依法规定，试用期最长不得超过半年，你服务的公司已经违法；3、依法，不签合同，即劳动者权益无保障，是明显的损害劳动者权益的行为，你可依照劳动合同法规定六个月以上不满一年的，用工单位应向劳动者支付1个月工资的经济补偿。4、依法，既然单位已违法，未签合同的情况下，你与该单位无实质用工关系，因此，不存在辞职手续办理事项。你不仅可以立即走人，而且还可以要求合理的经济补偿。
本回答被提问者和网友采纳
只要你依法用快递形式递交辞职信，没有辞不了的工作：
劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。---------------
建议：无劳动合同的，工作6个月之内的【有合同约定的试用期时间已过的，三天改为三十天；无合同6个月以上的也改为三十天】，你应该提前三天利用【快递形式】递交辞职信（一式两份，一份自己保存），保存单位签收的快递回执单为证，--------------
辞职信封面写明白这是辞职信，信里写清楚是公司违法还是自己原因，要求公司发函（要有公章）指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接；工作交接单据应当一式两份都有公章，否则视为不需要工作交接；----------------
交接完毕后单位应当在当天的工作时间内【写清楚：单位拒不交接的应该在辞职信约定的最后工作日的工作时间内结清你的工资和补偿金[【单位违法要赔偿金（即补偿金的两倍）】出具离职证明书（公章必不可少）】，--------------（没签劳动合同的，从第二个月开始每天都是双倍工资啊——持续11个月的！）， ---------------还要写清楚：拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保（公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交）、住房公积金封停手续【这个是要求单位30天内】，否则你保持追究单位法律责任的权利……----------------------
根据：关于确立劳动关系有关事项的通知、最低工资规定、工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、劳动法解释1、2、3、社会保险法、实施社会保险法若干规定、住房公积金管理条例、工伤保险条例、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T
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