为什么富士康每天都在招普工，真的需要那么多人吗？原来真相是这样的
富士康，这个在中国家喻户晓的名字，虽然没有像蓝翔技校那么大规模打广告，在中国名声可谓真大，很多年轻人老早不上学，目标直奔一个：走，去富士康打工去。富士康，作为电子产品外包服务商，我想一方面是高科技产业，同时也是劳动密集型产业，二者相互结合。
每一个富士康厂区都有着上万员工，人口数量甚至比起一个县镇城市的人口总和，无形中也造就了一个小型社会，前几年富士康宣布将来会用机器人逐渐代替人工，降低成本提升效率，但是细心的人么发现，现在在很多地方，包括在网站上还是出现铺天盖地的富士康招工信息，为什么富士康天天都在招人？厂区有那么大的需求吗？
只要在有富士康基地的地方，在各大人才市场都会看到富士康的身影。那深圳来说，很多人外出打工首选或许就是深圳，广州了，一年四季，每天都在招工，好像一直都不够人一样，这是为什么？
1/因为富士康属于科技服务产业，大家知道的就是富士康为苹果待产，每年到了苹果产品推出新款的时候，富士康就会加班加点，而因为工作量大，工作任务单一而繁重，长期都坐在生产线上重复同一种动作，所以人比较疲惫。而苹果卖得有多火，富士康就有多忙，所以有些人受不了就会选择离开，来的人多，走的人也多。所以也就天天在招工了。
富士康是私营企业，目的在于盈利，无论哪一个私营企业，待遇与福利是与工作能力，价值成正比的，本事越大越赚钱。每个人都必须为企业带来大于自己付出的劳动利益，企业才能够从剩余价值中赚取更多。
虽然一次性可以招够人，但是过不了多久又会有很多人离开，还得重新招人。所以不如长期保持招人状态，每天都去招聘员工就好了。
2、一些中介机构招人，会有提成，所以不少个人或者机构喜欢帮富士康招人
在一些中介机构或者网络上，经常会有个人名义来招聘富士康员工。这些人有些是内部员工，有的是专门靠帮富士康招人赚钱的，甚至已经形成产业链，而且介绍一个人提成不低，小编家里的一个村民就是靠着给富士康招人发了一笔财。因为富士康是大企业吗，比较有名，而且又不缺业务，只要肯干，多加班也能挣一些钱，相比其他公司会好一些，负责招聘的人会这样来说服打工者，这样一方面不但收取富士康的介绍费，另一方面还可以对求职者收取介绍费，真是两头都有油水！
有些黑心中介，甚至直接代发员工工资，这样可以从中扣些工资下来，赚到的钱更加多。总之，富士康招聘已经形成了一个产业链，已经存在了很久，建议求职者直接到富士康招聘中心面试就可以了，不用交中介费用的。
不管怎样富士康对于打工者来说，终究是一个劳动密集型产业，无休止的加班，单调的生活，封闭的环境，都不适合年轻人的长久发展，选择到富士康只能作为短期的考虑。
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今日搜狐热点2017年富士康到底是不是“血汗工厂”，对此大家有什么看法？2017年富士康到底是不是“血汗工厂”，对此大家有什么看法？金融高端哨所百家号富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。这就要从富士康的发展说起了，富士康最早只是一家小企业，靠的就是廉价的劳动力和微薄的利润比发家，这其中自然就涉及到了劳动力剥削，其实在最早期富士康的工作收入底薪只有几百块，而且工作相当辛苦，真的可以说是分分血汗钱。靠着廉价的劳动力和好的经营模式，富士康终于成为了世界五百强，尽管他的发展略显畸形，成果却很大。近年来随着企业的发展，福利待遇也到了行业中上的水平，但是富士康每年只有半年左右相对较忙，收入稳定一些，其他时间很难保证员工利益，所以辞也是最多的。所以富士康的人力招聘做的力度很大，占着世界五百强的名声，在最缺人的时间段通过高额奖赏招工，以及大批的接收实习生（其实很多都是十几岁的在校中专生）来度过最忙的季节。富士康三个月的实习期保证了它又最少的工资实现了利益的最大化，所以富士康的员工数量波动非常的大，主要根据企业的需求，所以实际上富士康并没有能力养活养好所有员工。至于高晓松所说富士康并不会拖欠工资，我想国内但凡有点规模的厂不管经营如何，保证工人工资的正常发放是他能够运营的基本准则吧，如果不能保证工资，谁愿意给你干，政府都不会放任你，现在就算是一些小厂也不敢真去拖欠工人工资。而且富士康的裙带关系比较严重，说到底是大陆为台湾人打工，随意一般台湾人都是称呼其老板。小编在此感谢大家阅读，你的评论就是小编的动力！喜欢小编的可以点个赞哦。说到跳楼事件，到目前为止没有听过一个领导会去跳楼的，虽然富士康一直在向人性化改变，也一直在喊冤，但是就真的能逃脱所有干系。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。金融高端哨所百家号最近更新：简介:最深入的观察经济，给你带来最权威的观点相关文章　　工资的话，转正以后2300的底，算上加班的话，我在部门基本每月60个左右，扣了公积金社保伙食总共700左右，到工资卡里的3千多点。
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　　在中国十三亿人中算得上是中等收入了
　　工厂的话，感觉富士康还算可以吧，比起好多小厂，不管是工资还是别的方面。　　有的干部挺烦人的，反正我每次请假都不批的，不管我有什么事，他就是说没人，也不管是不是真的没人，其实我心里也明白，产线少一两个人还不是照样转，只是干部自己嫌麻烦罢了，不愿意帮我们处理罢了。我呢又不想请个假还像求人一样的，他一说不批，我就算了。　　但后来别人跟我说，去社康开几块钱药请个病假啊还有70%的工资，不要请事假又难批又没钱，于是我特别不想上班的时候就去看病，没病也去，就说头晕喉咙痛啊什么的，然后拿病例单直接去请假。
　　那还要人不、、哥进你们厂
　　楼主是在观澜还是龙华？哪个事业群啊？每个月都有加班60个左右？要人的时候推荐我进去吧。　　
　　工厂之类的
富士康还是挺不错的。　　起码比深圳康佳创维之类的所谓的民族企业好多了。　　特别是那个什么比亚迪的真的规矩多了，宣传起来就来就是民族企业什么上纲上线，最基本的劳动法都不按照，告了多次无果，电池厂的污染不是一般的严重，比亚迪罢工游行堵大门经常有不过没办法。　　
　　有事肯定请病假了，SB请事假
　　我在龙华，貌似富士康现在没在招。去年上半年也没招，八九月份在招。　　比亚迪太垃圾了，比亚迪今年在深圳到处拉人，不过千万别去，真的，我男朋友要去，我不让他去，他非要去，一个礼拜回来后说不干了，任我怎么说，再怎么也得拿到那工资啊，他说还是算了要等一个月，他受不了。
　　富士康还有个很关键的就是看你分在什么部门，有的部门也很让人无语的。比如IDSBG过年回去，得用加班二来调。　　人比人气死人啊，60也很多人嫌少啊，跟我一天进来的都没剩下几个了。我曾经隔壁栋成型支援过两月，我擦，他们加班都一百多个，基本十三休一，中秋那个月一天都没休，当然你想休也可以跟上面说，也会让你休的，有的老员工底薪两千五六的发了近六千，我们支援得控制在80个。
　　听说那里美女多。。楼主你可以放张照片看看麽　　
　　楼主：刀尖舔蜜 时间： 23:42:00 　　富士康还有个很关键的就是看你分在什么部门，有的部门也很让人无语的。比如IDSBG过年回去，得用加班二来调。　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　鸿观SHZBG招了不少人，现在应该还在培训，有些已经分到岗了。
　　我们产线DL三年以上工龄的好像都四五千啊，楼主两年了才三千么？不是还有些什么补贴的么　　
　　foxconn
WLBG NLV 有我的痛 路过！
　　富士康的工资是看加班多少的。只要转正了，两年三年四五年底薪是差不太多的。　　深圳的最低薪资标准才1808，问题是好多小厂这都达不到，加班也不按劳动法算，做事还累死累活的。至于你说的四五千我没听过，反正我在深圳这么久，电子厂的作业员没听到过有这么高的，计件的一个月一天假都不放的除外。富士康的话线长也就3000底薪，加上加班的话，有四五千吧。
　　还不如在老家打工.我们老家有几个厂普工每月也有.每星期休ㄧ天　　
　　美女多，拉倒吧，反正产线我从来没看到过美女，也没看到过帅哥，我想是美女谁愿意上夜班，谁不珍惜自己的美貌，熬夜老的不是一般的快，我们线七八十人就十多个女的而已，还有好些是结婚年龄好大的。　　这么说吧，因为女的很少，我根本就找不到我玩得来的，渐渐地也就习惯一个人了，有段时间我经常一个人去跑步，连我这种货色都有人搭讪了，还好几次，你说这地方是有多缺美女。
　　@刀尖舔蜜 15楼
02:40:00　　美女多，拉倒吧，反正产线我从来没看到过美女，也没看到过帅哥，我想是美女谁愿意上夜班，谁不珍惜自己的美貌，熬夜老的不是一般的快，我们线七八十人就十多个女的而已，还有好些是结婚年龄好大的。　　这么说吧，因为女的很少，我根本就找不到我玩得来的，渐渐地也就习惯一个人了，有段时间我经常一个人去跑步，连我这种货色都有人搭讪了，还好几次，你说这地方是有多缺美女。　　-----------------------------　　呵呵 这得看部门吧 冲压成型五金部门 不用说清一色的和尚 组装部门和生产周边部门不用说女的肯定多一些 至于是不是美女就难说 在10年以前富士康都有年龄限制，这2年龄限制放宽了 貌似到30多吧，自然大姐级和大妈级的都进来了
　　我在的线是组装笔记本，都是些细活，女的都很少，也可能是因为女的少吧，所以比累点忙点的工站，比如打螺丝啊，就安排男的做。　　好多女的都不愿意上夜班，宁愿去小厂，特别是没结婚的。记得刚进了的时候，旁边那人就直言说，最主要是想找个女朋友，但他觉得没什么戏了，没两三天就走了。不少要当干部的呢，也说主要方便泡妞。。。。
　　作者：虎背熊腰象腿猪脑 来自：Android客户端 时间： 02:31:00 　　还不如在老家打工.我们老家有几个厂普工每月也有.每星期休ㄧ天　　=====================================================================　　那又是我老家，真是的。
　　@刀尖舔蜜 17楼
03:07:00　　我在的线是组装笔记本，都是些细活，女的都很少，也可能是因为女的少吧，所以比累点忙点的工站，比如打螺丝啊，就安排男的做。　　好多女的都不愿意上夜班，宁愿去小厂，特别是没结婚的。记得刚进了的时候，旁边那人就直言说，最主要是想找个女朋友，但他觉得没什么戏了，没两三天就走了。不少要当干部的呢，也说主要方便泡妞。。。。　　-----------------------------　　呵呵 可能到如今情况不同了吧 那时待过清一色全是女的产线 也带过这样的产线 可笑的是我依然孑然一身
　　上班期间去洗手间抽烟要不要拿离岗证？　　
　　加班！加班！　　
　　楼主是哪个事业群的呀，本人也在龙华富士康
　　在观澜富士康IDPBG的路过，做了一年了，没有那个月加班超了54，最低加班时候8个。下个月继续下早班
　　作者：西乡路人丙 来自：UC浏览器 时间： 06:01:00 　　上班期间去洗手间抽烟要不要拿离岗证？　　================================　　那倒不需要，但是要跟干部说，得干部顶你的岗后方可去。不过过电子门，但是要扫描，所以带铁的衣服还是可以穿。
　　我上个月底辞职了，因为不想上夜班了，太伤身了。刚进的时候也没打算做那么久，其实我进过两次富士康，第一次进本想做攒够钱就做别的，但是后来我恋爱了，我挺喜欢他的，呆在一起那种开心，以前从未有过，渐渐忘却了初衷，就觉得就呆这里也挺好的。可里很反对，还有就是也许我热情也渐渐冷了吧，特别是想起以后，因为期间出去玩啊干嘛基本花的是我的钱，不知道为什么，我总是想宠着他，看着他开心我就觉得满足，后来才渐渐明白我给予他的也是我想要的，我也没那么伟大无私，有时会不平衡，他那么对我，当然我也没怪过他，只是有点累觉不爱吧，便辞职一走了之了，并给了他信息说，我走了，累了，他回我，好吧。　　可分手后我特别难过，一想到我们再也不能见面了，也不知道他过得好不好，又觉得他也没做什么特别过分的事，那时候他因为没班加确实没钱，于是没几天又问他可以重新来过么，他说我想分就分想合就和，哪有那么容易，骂了我一顿，我没再纠缠，但过了两月，便又进来了，下意识里总想说不定哪天就碰面了，我信心满满地觉得我曾经对他那么好，那么爱他，他有一天肯定会联系我的，可也许是因为跟新同事相处比较融洽，干部也比较好说话，不知不觉也渐渐淡忘了以前的那些事，我的生活也步入了正轨，也决定不再轻易地恋爱，一个人这样就挺好的。　　过了四五个月吧，他问我过得怎么样，说他也已经辞职走了，我说我又进来了一两月了，这个部门要比以前那个好些，问他怎么样，他说他反正死不了。我们都没有提复合的事，他说想见我，我去了，他要抱我我没有拒绝，后来我们睡了，这也在我的意料之中，我们聊了很多，但没说我分手之后有多难过，他也没说，因为分手他怎么样了，都是说些不咸不淡的事，但要走的时候我说我还爱着他，他说要是爱他就不要离开他，我也不想计较什么，在一起就好。　　叔本华说“所有的爱恋激情，无论其摆出一副如何高雅飘渺、不食人间烟火的样子，都只是植根于性欲之中”“这种强劲的动力，仅次于对自身生命的爱”。我想是对的。
　　所有的爱恋激情，无论其摆出一副如何高雅飘渺、不食人间烟火的样子，都只是植根于性欲之中
　　回复第15楼(作者:@刀尖舔蜜 于
02:40) 　　美女多，拉倒吧，反正产线我从来没看到过美女，也没看到过帅哥，我想是美女谁愿意上夜班，谁不珍惜自己…… ==========我们厂美女还是有一些的啊，只不过在Fab里都蒙着看不出来，在外面还是能看到的　　
　　@我有杜康2014
09:26:00　　在观澜富士康IDPBG的路过，做了一年了，没有那个月加班超了54，最低加班时候8个。下个月继续下早班　　—————————————————　　撸主在哪拣？？？　　
　　这种生活到了结婚年龄会觉得反感
　　@恶狼传说65688 28楼
20:21:00　　@我有杜康2014
09:26:00　　在观澜富士康IDPBG的路过，做了一年了，没有那个月加班超了54，最低加班时候8个。下个月继续下早班　　—————————————————　　撸主在哪拣？？？　　-----------------------------　　B10 1F
　　@西乡路人丙 20楼
06:01:00　　上班期间去洗手间抽烟要不要拿离岗证？　　-----------------------------　　错,洗手间禁止吸烟,部分流水线上厕所要拿离岗证,有些不需要.
　　@zhenglei50
00:25:00　　@西乡路人丙 20楼
06:01:00 　　上班期间去洗手间抽烟要不要拿离岗证？ 　　----------------------------- 　　错,洗手间禁止吸烟,部分流水线上厕所要拿离岗证,有些不需要.　　-------------------------　　龙华总部周边群E11栋华南检测中心飘过　　
　　@刀尖舔蜜
18:34:00　　我上个月底辞职了，因为不想上夜班了，太伤身了。刚进的时候也没打算做那么久，其实我进过两次富士康，第一次进本想做攒够钱就做别的，但是后来我恋爱了，我挺喜欢他的，呆在一起那种开心，以前从未有过，渐渐忘却了初衷，就觉得就呆这里也挺好的。可里很反对，还有就是也许我热情也渐渐冷了吧，特别是想起以后，因为期间出去玩啊干嘛基本花的是我的钱，不知道为什么，我总是想宠着他，看着他开心我就觉得满足，后来才渐渐明白我给予他的也是我想要的，我也没那么伟大无私，有时会不平衡，他那么对我，当然我也没怪过他，只是有点累觉不爱吧，便辞职一走了之了，并给了他信息说，我走了，累了，他回我，好吧。 　　可分手后我特别难过，一想到我们再也不能见面了，也不知道他过得好不好，又觉得他也没做什么特别过分的事，那时候他因为没班加确实没钱，于是没几天又问他可以重新来过么，他说我想分就分想合就和，哪有那么容易，骂了我一顿，我没再纠　　-------------------------　　E11栋
华南检测中心　　
　　楼主，几年前有一阵子富士康一连很多人跳楼，报道说是贪图富士康的抚恤金。到底情况是不是这样？
　　跳楼那会儿我没经历，说法很多啊。　　我第一次进来的时候，那事刚过去，我跟别人说我去富士康了，别人都说我怎么那么想不开，要去那里。因为跳楼，纪律稍微松了点，在产线说话聊天，以前是禁止的，但那时我们聊，上面一般不会说什么，最多声音大的时候，会叫我们声音小点，态度也比较好，不是那种命令的语气。　　富士康的管理一直非常野蛮霸道，上面说要怎样就怎样，这点从未改变过。一般宿舍关系是非常冷漠的，我记得同事曾说，跳楼那年，郭台铭有一次开大会，期间只要有人知道自己宿舍人的名字以及在哪个事业群，就立马给一千作为奖励，但好几千人，只有一个还是两个人举手答了出来。　　我总觉得跳楼应该是心理承受能力太差了吧，大不了不干了呗，富士康辞职还是好辞的，不像某些小厂，再说发工资那么早，大不了自离丢几天工资呗，我是不能理解的。也许他们对自己的人生绝望了，周围又没人可以沟通理解，上班的时候是不可以聊天的，下了班回到宿舍大家都各玩各的，你说那种日子想想就，，，刚好跳楼又有钱就跳了，至少这样还可以给家里点钱，也算是报答养育之恩吧，当然这是我个人的想法。
　　我是EBBG事业群的，我们厂线工比较少，基本都是坐站点的，四五千的还真不少，也许是厂别差异吧　　
　　哥都做了4年，你有什么可以问的不，龙华的　　
　　前几年我也进过富士康感觉是个很不错的工厂明年看进不进得了富士康真的不想在做制衣了又累又挣不到钱……　　
　　好想进富士康不知道进不进很了　　
　　iDSBG龙华路过　　
　　手机电脑兼职　　　　　　
　　身体洁癖和精神洁癖只能孤独终老了
　　@刀尖舔蜜
21:06:00　　工厂的话，感觉富士康还算可以吧，比起好多小厂，不管是工资还是别的方面。　　有的干部挺烦人的，反正我每次请假都不批的，不管我有什么事，他就是说没人，也不管是不是真的没人，其实我心里也明白，产线少一两个人还不是照样转，只是干部自己嫌麻烦罢了，不愿意帮我们处理罢了。我呢又不想请个假还像求人一样的，他一说不批，我就算了。　　但后来别人跟我说，去社康开几块钱药请个病假啊还有70%的工资，不要请事假又......　　-----------------------------　　这种事干多了，这份工也就丢了
　　那些在产线说请假难的人，我想说公司给每条线的人力是多少？产线都是一个萝卜一个坑，鸡吧一点小事还请假，你出来干嘛的？出来体验生活？还是你家里有几百万，体验几个月了回去继承你爹妈的遗产还是怎的？我只想说你要知道你是出来打工的，老是请假，上面就会看清你这个人，你就只能做作业员一辈子。
　　楼主，你的微信多少，私信给我，交个可以交流的朋友
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)那些年，郭台铭和富士康追求过的“白富美”　 　 除了在电子消费领域积攒技术实力，做品牌“收藏”之外，郭台铭投资触角延伸到了共享出行、云计算、机器人技术、人工智能、金融服务、新能源汽车等多个领域，对市场进行了多元化布局。
　　去年刚成功收购了诺基亚和夏普的，近日又加入了针对东芝闪存的“抢亲大战”。富士康董事长郭台铭似乎急切要摆脱全球第一大代工厂“厂长”的名号，要从“幕后”走向“台前”，摘掉“血汗工厂”的帽子，在追求多元化市场布局的同时，打造自主品牌。
　　也曾爱错
　　富士康最初名声鹊起，和苹果关系密切。在第一代iPhone问世之后，富士康就成为苹果主要代工厂。苹果官网显示，目前苹果的18家总装工厂中，富士康就占了7家，主要负责产品的组装。
　　曾有媒体报道指出，由于苹果是富士康第一大客户，富士康将近一半的营收都要依赖苹果，而富士康公开的财报则显示，随着苹果的销量出现下滑，其贡献给富士康的收益也在逐渐减少。
　　据品途了解，由于组装成本只占制造成本的极小部分，富士康能够从苹果那里获得的利润十分有限。
　　精明如郭台铭，会放任这样的紧密捆绑，让富士康在低利润模式下，一直受苹果的业绩掣肘吗？
　　事实上，富士康的转型大计，从十几年前就开始谋篇布局了。郭台铭的分步走战略是：让富士康先从制造型转向科技型，再转向商贸型。
　　最开始，郭台铭瞄准的是零售业。切入点是电商、渠道等领域。
　　渠道方面，2001年，富士康投资全国连锁的数码产品连锁营销平台赛博数码，占股48%。2014年，富士康又签约麦德龙，创办了大型3C卖场美地亚（Media Market）。
　　电商领域，2011年，富士康电商平台“飞虎乐购”上线，以3C产品为卖点企图攻下B2C电商市场。2013年，富士康借由“富连网”二次进军电商。但是这次进军电商的结果却以惨淡的业绩收场：2015年，据ALEXA流量监测数据，“飞虎乐购”和“富连网”的国内流量排名平平，只相当于一般的小电商平台。投入与回报严重失衡。
　　这次零售业转型的失败，和富士康的先天基因有直接关系。富士康本是一家B2B的传统企业，而电商除了B2B，还有B2C部分，后者则是富士康完全不熟悉的领域。由于富士康的既有客户多是大型企业，并不依赖电子商务，加上富士康本身业务也与电子商务无关，纵然有很强的渠道覆盖能力，选择零售领域实则是找错了“战场”。
　　但这步试错，仅仅是一个开始。重新修正了“航向”的富士康，在接下来的转型之路上节奏更加激越。
　　老郭的“夏普之梦”
　　郭台铭追夏普，一追就是五年。
　　2011年，郭台铭开始与夏普谈判投资事宜。
　　2012年，郭台铭到访夏普面板制造子公司大阪显示器制造（Sakai Display Products）。
　　2013年，鸿海（富士康母公司）与夏普谈判失败。
　　2015年，鸿海与日本软银、建立合资公司生产软银Pepper机器人。郭台铭再次向夏普发出收购邀约。
　　2016年，夏普官方宣布，已接受鸿海精密工业公司的3888亿日元（约合人民币253亿元）注资，正式成为鸿海子公司。
　　这五年间，历经了数轮磨合与磋商，双方谈判甚至一度陷入死局。富士康之所以付出了巨大的时间成本与数百亿资金的代价，正是希望借由夏普这一历经百年打造出的知名品牌的复兴，补齐富士康在自主品牌方面的短板，为富士康下一步的战略转型和升级起到“火车头”的作用。
　　首先，富士康和夏普联姻，直接带来的就是技术升级。富士康拥有IT和3C产品软硬件技术、工业机器人、电池、马达、气动元件、机械结构等技术；而夏普拥有家电、电子及机器人技术、软件和演算法、系统整合技术。两者的结合最直接的影响就是技术的飞跃，富士康也有望借助夏普转型成为高科技消费电子产品的创新型企业。
　　其次，线下线下贯通。一直以来，富士康“前店后厂”模式以及C2M的电商模式没能获得国际一线品牌支持，因此富士康只能靠赚取微薄的代工利润求存，无法直接从品牌客户手中拿到价格优惠的产品。而富士康此次与夏普的合作，则可能直接打通富士康线上线下的通路，让富士康在商贸型企业转型之路上迈进一大步。据悉，富士康正在与合作，以夏普电视为平台，创造互联网电视圈。
　　再者，借夏普取得更大话语权。耐人寻味的是，一直谋求向自主品牌转型的富士康，从未放弃与“老搭档”苹果的合作。众所，夏普是全球液晶专利最多的面板厂，在技术上也是全球领先水平。白电领域，夏普在空气净化器、冰箱等产品领域掌握着顶尖的核心技术。整合了夏普的液晶面板、摄像头零件等电子元器件资源之后，富士康在当前的主流业务中将获得更多来自苹果的订单，并且在与苹果开展业务时还将获得更大的议价话语权。
　　一直买买买的郭台铭，在高举转型升级这面大旗的同时，“代工”与“自主品牌”硬件制造两条腿走路却也是富士康奉行的更为务实的战略。
　　“娶”了一个又一个
　　除了夏普，富士康同时也展开了对其他国际知名品牌的攻势。
　　2016年5月，富士康以3.3亿美元取得诺基亚功能机业务。富智康（富士康子公司）原董事长童文欣表示，这个交易案是富智康收购微软手机业务的制造、销售和分销部门。对富士康而言，可以立即占领诺基亚在全球40—50个国家的专业销售团队与分销部门的销售平台与渠道，为富士康转型服务科技公司铺路。
　　事实上，富士康与诺基亚的渊源由来已久。早在10多年前，郭台铭就瞄上了诺基亚的代工业务，后来诺基亚供应商艺模出现了资金问题，富士康以6700万欧元收购了芬兰的艺模公司，通过艺模开始为诺基亚供应机壳和电子零部件，并逐渐拿下了诺基亚的代工业务。
　　今年6月，郭台铭公开表示，富士康将联手苹果和亚马逊竞标东芝记忆芯片（闪存）业务。虽然目前东芝方面悬案未决，甚至有消息传出，由于日美两国政府不愿东芝的半导体技术落入中国公司手中，富士康已经出局。但从富士康在竞购时提出270亿美元收购价（比美日韩联合体出价高出50%），承诺竞标成功可以帮助东芝偿还债务，并永久保留东芝存储芯片部门等举动可看出，郭台铭势在必得的决心。
　　东芝是苹果iPhone的主要供应商，亚马逊数据中心服务器也使用NAND闪存芯片为公司和外部客户提供云计算服务。苹果、亚马逊和谷歌等公司之前均有意收购东芝的闪存业务，以稳固自身的产品供应链。
　　如果富士康拿下东芝闪存业务，一则对于其手机、智能电视等需要闪存芯片的终端设备制造而言，无疑可获得更低的原材料采购成本；二来也将提升富士康在和其他品牌商合作时的话语权；三来，对于富士康打造自主品牌也是一步重要的铺垫。
　　此前，鸿海集团（富士康母公司）计划若能成功收购东芝闪存业务，将计划协助其在美国设厂。鸿海表示，在美国设厂，是因为美国有市场、有人才，这将改变美国86%的闪存依赖从韩国和日本进口的趋势。
　　多大的“后宫”？
　　除了在电子消费领域积攒技术实力，做品牌“收藏”之外，郭台铭投资触角延伸到了共享出行、云计算、机器人技术、人工智能、金融服务、新能源汽车等多个领域，对市场进行了多元化布局。
　　例如在持续火爆的共享出行领域，2016年9月，富士康子公司鸿维向注资1.199 亿美元，持股0.355%。日，富士康成为摩拜的战略投资者，通过工业互联网智能制造技术生产，降低成本、提高效率，使摩拜的车辆生产能力在原有基础上翻倍，总产能将超1000万辆/年。
　　除了上文提及的不太擅长的电商领域，富士康还涉足了自己完全陌生的移动社交。日，富士康和腾讯1.75亿美元领投印度即时消息应用Hike Messenger的D轮融资。
　　2016年，富士康又与腾讯共同投资了“Android之父”安迪·鲁宾（Andy Rubin）的大型新消费电子公司Essential。该公司近日发布了全面屏智能手机Essential Phone，鲁宾称产品将在智能手机市场向三星、苹果这两大巨头发起挑战。
　　此外，郭台铭还涉足了新能源汽车领域，2015年3月，富士康与、腾讯达成合作，三方共同出资组建新能源汽车企业“和谐福腾”，成立研发中心，并在河南成立生产基地，引入玛莎拉蒂设计理念，前期生产轿车和SUV两款车型，目标锁定30万—40万元中高端市场。近日，富士康科技集团与江苏昆山达成合作，富士康计划总投资250亿元在昆山建立多个项目，新能源电池便是其中重要一项。
　　郭台铭在资本市场的布局也不容小觑。今年2月，富士康以6亿美元收购软银的亚洲科技投资基金——软银亚洲资本54.5%的股权，该基金将融合“软银的投资专业能力”和自己的“先进制造技术及全球影响力”，帮助其寻找新的科技初创公司。此外，富士康还计划向软银成立的“10万亿日元基金”出资，该投资基金将着眼于规模至少达数百亿日元的私募股权交易和投资，不再专注于初创企业。
　　这一个个看似零散的收购个案，其实正是富士康在从“中国制造”转型为“中国智造”的过程中，不断探索的实践节点。
　　郭台铭率领下的富士康，已经在技术行业积累了近30年，企业的存续与发展不允许富士康仅依靠代工订单来获取微薄利润。
　　“求娶”众多名门的目的不是为他人做嫁衣，而是富士康力图转向制造业“微笑曲线”两端的高利润业务。但值得注意的是，制造智能硬件本身却并非其转型深层目的。
　　郭台铭曾向媒体表示，未来富士康将自己控制原物料、出货和客户，不仅要把控制造加工的过程，还要进一步掌控物流，掌控集团每天100亿笔的生产数据，最终搭建起一个贯通零组件端到消费者端的大平台，实现按需弹性生产。
　　制造企业出身的富士康，不缺技术，缺的是管理品牌的经验。想要从“制造导向”转为“技术导向”和“贸易导向”，并非简单的品牌收购就可以实现。即便东芝也如愿以偿的投入富士康的怀抱，双方能否在相互的磨合之中融合共生，优势互补，让制造依靠技术进步，老品牌依托智能制造焕新生机，拥有更大市场，还带有疑问。
　　至于郭台铭的转型战略能否如愿以偿，先从以“新形象”面世的夏普看起吧。
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