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太平洋雇主责任险及其投保注意事项
太平洋雇主责任保险是一种责任保险，是为雇主提供员工在受其雇用过程中，因工作引起的工伤意外保障。太平洋雇主责任险是对的补充，员工发生意外伤害在通过社保进行赔偿后，剩余的部分可以通过雇主责任险获得赔偿。太平洋雇主责任险的人以及被保险人是雇主，如果公司的员工自己投保了商业保险，发生了工作意外，除了能通过自己的商业保险获得赔偿外，也可以通过太平洋雇主责任险获得一定赔偿。本文将为您详细介绍太平洋雇主责任险及其投保注意事项。为什么要投保雇主责任险在日常生活中，因雇员在工作期间意外伤亡引发的赔偿纠纷并不少见。例如：雇员上下班或外出工作时发生车祸、在生产作业时意外受伤或患与业务有关的职业性疾病等等，这些问题引发劳资双方的赔偿纠纷不时发生。在目前的法律环境下，一旦发生工伤事故，雇主则负有不可推卸的责任，而且雇员的维权意识也在不断提高，雇主的赔偿责任将越来越大。而雇主责任险的保障对象正是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将根据合同约定补偿应由雇主支付的经济赔偿金。太平洋雇主责任险介绍太平洋雇主责任险产品特色：1、保险人与雇主之间存在保险合同关系，与雇员不存在保险合同关系；2、雇主自身包括的企业董事会成员在工作地点和工作期间的人身伤亡不属于保险责任范围；3、对非工作或非工作期间内雇员的人身伤亡和与职业无关的疾病不予负责。太平洋雇主责任险保险期间：一般以保险双方约定的时间为始终，多以一年期投保，也有的合同以承保工程期作为保险期限。太平洋雇主责任险投保注意事项1、雇主责任险的被保险人须在出单前向提供其投保雇员的明细清单，包括雇员的姓名、身份证号码、工资额及其他须向保险人提供的情况；2、在保险期限内，被保险人的员工发生增减变化时，须及时通知太平洋保险公司并提交变动人员名单，以便其调整承保资料。太平洋雇主责任险&&相关资讯太平洋保险首席承保中石油系统雇主责任险项目日前，太平洋保险首席承保中石油系统雇主责任险统保项目，为170万员工提供雇主责任险保障服务。太平洋保险多年来针对中石油的业务特点，不断优化服务水平。2009年以来，中石油采取新的保险管理和操作模式，太平洋保险积极参中石油集中统保的投标工作，协调处理招标、承保、理赔等事宜，双方在公众责任险、工程险、特险等业务项目开展了良好合作。为了做好中石油雇主责任险2011年度承保期间的后续服务，承担具体服务的太平洋产险辽宁分公司成立了专门的项目团队，具体负责承保、理赔、培训及风险管理服务、司外共保公司的日常联系等工作，对业务处理中出现的问题与客户进行总对总沟通协调。他们还建立中石油雇主责任险理赔快速通道，制定《雇主责任险司内业务操作流程手册》，快速启动报案接受、理赔处理等相关工作。
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雇主责任险和工伤保险有什么差别？
打算给员工投保，公司是200人的小公司，了解雇主责任险是不错的产品，但是我发现和工伤保险是一个意思，都是员工出意外的时候给理赔，想问一下，这两种保险有什么区别，如果买了雇主责任险还需要工伤保险么？
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您好！工伤保险属于社保五险的范畴，而雇主责任险是商业保险的一种。一般大企业（财力雄厚）均选择团险（企补+意外）作为福利给职工投保，但对于小微企业及私企或合伙制企业，一般我个人建议首选雇主责任险。其最主要的因素在于，雇主责任险的赔款直接打入企业账户，然后由企业按其自身的制度及与职工协商最终由企业决定赔偿职工的数额，此数额占用工伤赔偿额度。而团险则直接打入职工个人账户，当职工另行申请或起诉企业进行工伤赔偿时，企业须另行赔付！雇主责任险主要保护的是企业主不会就同一工伤事故进行重复赔偿。如有咨询或需要，请直接与我联系！谢谢！祝您身体安康，工作顺利！
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您好！雇主责任险是商业险范围，工伤是属于社保强制险！雇主责任险能弥补工伤险的不足之处。建议两者叠加！
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对于我们来说，每一个人都应该有一份属于自己的保险，首先一份意外险，我们坐车，开车，或走路，一切交通工具，都有不确定的安全隐患，一份医保通，一旦有意外出现，除了能给家人强大的责任心外，还能解决我们的医疗问题；第二份是重疾险，华夏常青树2017重大疾病保险（观察期：90天），如果我们的身体出现重大疾病，保险公司就会提前预付医药费，让没钱治病，变得不可能，我们身体健康了，才能享福。第三份是理财险，福临门2017，能做到让大学教育金、养老金专款专用，让我们生活质量得到提高，同时还能帮助我们的资产做一个合理的财务规划，起到避债避税的作用，也是我们资产传承的最佳选择。在这里我祝大家幸福美满，快快乐乐，有需要的可以联系我
&&综合金融客户经理
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您好，平安北京分公司客户经理胡大华，很高兴为您和家人服务。您很有保险意识，也很有责任感。保险的需求需要合理的规划，如果您想选择保险，建议您说下您的详细情况，为您设计适合您的险种和保障额度。平安 为您提供专业服务 祝您和家人平安幸福详细咨询 电话 ： qq：
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太平洋集团作为客户满意度最高的全球500强企业，一直以产品的高性价比领军行业，更有涵盖人生四季合阶段的产品体系，真正做到为您的人生做到保驾护航，保障人生风险无缝隙，如果时间方便，请联系见面详谈！以帮你做好全面的分析， 用到的时候它是 一份保障，同时所有的人都在帮你；用不到的时候，它是一份储蓄，同时你也在帮别人。——保险是一份爱心的事业。购买保险是一个建立的自身家庭结构、收入结构等一系列的分析基础的科学规划，希望能为你提供最全面、最科学、最系统的理财规划。更多内容，敬请联系 更多理财知识 敬请关注微信jifei_ QQ
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您好，本人保险从业5年了，能完全解答您的问题，但是您问的问题涉及面比较广，单纯的几句话说的不是太详细，您可以QQ或者电话咨询我。QQ.电话.
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您好！买保险就是买平安！我是中国平安保险公司的专业理财规划师王老师！如果需要了解保险的一些问题请来电进行咨询！祝您家庭幸福，合家平安！
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您好，杨梦迪女士：
其实两种保险责任基本相同，团体保险最主要的就是价格优势和保障责任全面，一般意外身故 工伤住院医疗费用报销，报销比例高，保障范围广，而工伤保险属于社会保险范围，这是必须有的，商业险就是对已有社会保险人员的补充，基本上这两种加到一起就不需要自己在有任何意外的花销，希望为您提供一点建议，也希望可以以最优惠的价格最优质的服务为您提供全单位最全面的保障服务，真诚专业，希望可以为您服务，太平薛飞QQ，谢谢
&&高级经理
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差不多的。
这些问题能否帮到您
你好，工伤保险起源于雇主责任保险。有很多相同点，也有很多不同点。详情请加QQ，或者致电同城电话胡安旺130837...
您好！寿险就是人身险，保的是人身保障，也就是身价。
有能力的话，以社保为主，商保为附。社保只是保，不是包。我们是时候改变对商业保险的观念，选择一个适合自己的商业保险。把钱存入社保，用...
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您好，我是平安人寿的刘青，很高兴为您服务。现在国家规定的产假是178天，但是要看...
不可以哦。根据规定投保人和被保险人之间必须有可保利益，比如给自己、父母、配偶、子...
首先你有这个意识非常好！保险是一份保障还是一份慈善事业！当然买保险最大的保障还是...
很简单呀，直接把合同拿去公司柜台办理退保就ok了------建议你可以了解一下4...
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我自己买的职工养老保险能和遗属补助有冲突吗
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你好，没有冲突，
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我老公是下岗职工，没有了工作单位，养老保险交了15年，不幸得病去世了！请问他有丧葬费和遗属补助吗？
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有权获得丧葬费和抚恤金，养老保险个人账户部分法定继承人有权继承
我妻子是乡镇卫生院护士，因病去世，我儿子在上大学，他能否享受遗属补助，标准是多少？亡妻的养老保险我是否可以领取？手续如何？
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这取决于你妻子和乡镇卫生院是什么关系？编制内的还是编制外的？还取决于你妻子是否有需要依赖她的收入来源生活的人，如果有，应当给予补助。你妻子的养老保险属于遗产，你是第一顺序继承人，可以申请领取。具体手续请咨询社保机构。
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社保和农村养老保险有冲突吗
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同时缴纳就有冲突，将来就得必然放弃一份。
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现在我们买了新型农村社会养老保险，但毕竟钱领的没有社保多，如果以后有机会买社保，我们可以把新型农村社会养老保险退出买社保吗？
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建议咨询社保局。
社会养老保险和新农村养老保险有冲突吗
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单纯这两样保险是不冲突的，各走各的道。但在同一个人身上就会冲突打架，个人只能有一种保险，要么是他、要么是它。
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最新法律咨询有了工伤保险，为什么还要购买雇主责任险？
最近有工厂出现了严重的事故，很多老板都开始咨询保险的事了。大部分老板会问到阿呆一个问题，给员工购买了五险一金，里面包含工伤保险，还有必要再买雇主责任险吗？阿呆想说，其实这并不冲突啊！
雇主责任保险是商业性保险，其保险对象是：雇主对其雇佣人员在受雇期间从事业务时，因发生意外或因职业病而造成人身意外伤残或死亡时承担的经济补偿责任。属自愿保险范畴，其具体实施是以保险合同和按保险条款办理。
工伤保险是国家社会保障体系中的一个最基本组成部分，其主要体现了无责任补偿原则，不论责任在谁身上，受伤者都会得到法律规定的经济补偿。
我们从各个维度去比较工伤保险和雇主责任险之后，大家可能就会更明白了。
保险责任不同
雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形。
投保方式不同
雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。
赔偿方式不同
雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员。
工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予n月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。
工伤保险索赔流程较长，手续较复杂，且赔偿项目固定；雇主责任险理赔简便，操作灵活，可以扩展风险和赔偿项目。
赔偿限额标准不同
雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予n月工资的赔偿金额。当然，如果购买的限额越高，则获得的补偿则越高。
工伤保险则是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
对于赔偿这一块，很多我们在新闻上见到的纠纷，都是公司没有满足受害人家属的赔偿。所以在现实生活中很少会真的按照法律规定的赔偿与受害者家属去协商。法律规定的赔偿由工伤保险赔付后，剩余的钱只能是公司自己承担。
自担风险程度不同
雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定由雇主自行补足的有些费用，以此得到充分的赔偿。
雇主责任险与工伤保险有冲突吗？
如果用人单位不仅仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤纠纷、增加员工福利等原因来投保雇主责任险时，可以通过与保险公司进行约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任保险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。
比如说小王在执行工作任务的时候不幸身亡，小王公司为他购买了工伤保险和与工伤保险并行的雇主责任险。这种情况下，工伤保险和雇主责任险都能赔付。
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