新公司需要3个月后才给我交五险一金
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<meta name="description" content="新公司需要3个月后才给我交五险一金我老工作还没有辞职 五险一金还正常交着。等三个月后新公司可以直接续交吗 还是会因为老公司给我交着 新公司不能帮我交吗">
wenba_(马鞍山)&在& 20:25:12&提问
共&5&个回答
国寿朱琼东
离职后老公司不可能帮你交的，到了新公司续交就行
经纪人朱春莉
老公司不会一直给你交，谁那么好啊.
经纪人朱春莉
老公司办理减员，新公司办理增员。自己盯着点儿，别因为人为原因没及时对接上断档了
彭松一三九五六七八一二零四
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我在这家公司上班二十年了，公司没有给我买五险一金，如果我因公不给买养老保险不干了能得到什么补偿吗？
我在这家公司上班二十年了，公司没有给我买，这公司属于福利厂，如果我因公不给买不干了能得到什么补偿吗？怎么解决？谢谢
提问者：wl8103***时间： 17:26:58地点：1个回答
以不买保险辞职，可以获得经济补偿。
答：你好，关于你咨询是不是公司都要帮员工购买五险一金的问题，这个法律上并没有明确的法...
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答：你好，关于你提问的有关社保五险一个月要交多少钱问题，这个五险一金其中的医疗保险是...
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劳动合同法律知识：公司给交的五险一金可以取出来吗？-五险一金-金投保险网-金投网
公司给交的五险一金可以取出来吗？
摘要：我们都知道公司给职工交的五险一金包括社保与公积金两个部分，但是，很多人对于“公司给交的五险一金可以取出来吗”这个问题有疑问，下面，金投保险网小编告诉大家五险一金提取相关问题。
（http://insurance.cngold.org/），我们都知道公司给职工交的包括与两个部分，但是，很多人对于&&这个问题有疑问，下面，金投小编告诉大家五险一金提取相关问题。
1、个人帐户的支付条件是什么？能否一次性领取？
参保职工退休后，其基本包括和个人帐户养老金及、统筹内生活物价补贴等部分。因此，个人帐户养老金只能用于职工养老、不得提前支取。
在一般情况下，参保职工退休时应按月领取养老金，不能一次性领取个人帐户储存额。但是，当职工个人达到，而缴费年限（含视同缴费年限）不足15年时，经本人申请，其个人帐户全部储存额包括利息可以一次性支付给本人，同时终止关系。职工在职期间死亡或离退休人员死亡时，其个人帐户全部储存额包括利息可以一次性继承。
根据规定，个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
2、卡可以取钱吗？
不可以的，只能买药，看病或住院用。医保卡是公司按《劳动法》规定给员工办理了业务并缴费后，社保机构发给员工的凭证，相当于存折，但不能办理存、取款业务。员工生病看门诊或住院就医时，凭此卡可以在医保定点医院或定点药店消费。
3、公司给交的公积金可以取出来吗？
：（一）在本市范围内购买、建造、翻建、大修自住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）因被所在单位开除、辞退或者自动辞职或因单位改制、机构改革、破产而下岗、解除劳动合同等原因与所在单位终止劳动关系的；（五）出国或出境定居的、调离本行政区域的；（六）偿还购房本息的；（七）职工在职期间死亡或被宣告死亡的，其继承人或者受遗人可以提取该职工帐户内的存储余额。
从上面可以看出，在很多情况下，住房公积金都是可以取出来的，但是，五险一金中的五险是比较难提取的，要满足相应的提取条件才行，建议大家可以向当地的社保局咨询&公司给交的五险一金可以取出来吗&这个问题。
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01新农合跟城镇医保合并后待遇提高了！新农...& 我凭本事找的工作，我为什么不能问公司交不交五险一金？我凭本事找的工作，我为什么不能问公司交不交五险一金？北京都市生活圈相信张雪峰这个名字对大家来说并不是很陌生，打开网络搜张雪峰三个字，可以看到很多他辅导考研的视频。每个视频都似段子，轻松幽默中让你获得知识。张老师正是将教育和娱乐完美地结合，用他独特的方式赢得了大家的一致认可。被教育事业耽误的相声巨匠张雪峰老师又带来新的相声........不......呃.....是新的教育讲课了。为了给电视剧《猎场》造势，胡歌带着他的新剧《猎场》到快乐大本营进行宣传。快乐大本营特意为此策划了“职等你来”，同时邀请了社会上各个领域的成功人士上来给电视机前的观众讲职场经。在人事部环节张雪峰老师化身为资深HR，给我们一些职场上的小建议，但是对于面试时是否要问五险一金与加班的问题引起了不少热议，瞬间上了微博热搜。张雪峰个人解释到：我个人是非常非常讨厌问五险一金的，如果说你进入这个职场的目标，是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。并补充道：因为他在给企业交保险的时候，交的额度都是最低的额度，如果说你到60岁的时候，一个月给你发两千块钱，你还问这个钱，给不给我发，你也就没什么发展了。除了这件事，他还指出最讨厌别人问有没有加班费的问题，首先，得为公司来付出，然后的话，你再说加班费的问题。然后有的还说，我不要加班，如果说一个企业，他没有加班的话，这个企业得闲到什么程度，他得一直在加班，说明这个企业是在蓬勃发展。这是什么逻辑？？？加班等于企业的蓬勃发展？之所以不加班难道不可以是公司合理支配吗？班我加了结果酬劳是你的？这···说不过去吧！身旁的听众就不服气了，如果是一家365天天天加班，还没有加班费，没有五险一金的公司，那恕我告辞！被怼后的张雪峰又说道，你干得好，老板会看得见，他会自己给你的，你根本就不用问。我上班不为了钱难道还只为了让老板看到我辛勤工作吗？好一出争宠的宫斗大戏？世人都只知道大城市有CBD、三里屯、世贸天阶，大城市消费的项目是星巴克、泰国菜、阿玛尼。却没人关注那些只拿着三四千月薪，依旧在大城市打拼，参与城市繁华的建设，却无法享受优质生活的年轻人。可是你此时却跟那些奋斗的年轻人讲理想情怀，可人家总得解决基本的温饱吧！你要想，一个公司最起码也得有几百号人吧，你告诉我老板一天看几个。一切不跟应聘人员谈薪资社保的行为都是耍流氓，劳动合同法规定的也很明确。企业对员工的关怀和保障都没有，凭什么要求员工为公司付出？五险一金好歹能给他们一点安全感和归属感，而且但凡正规的企业五险一金加班费都是有的好吧，退休金2000块也是钱啊，我凭什么不要。一个人连自己的福利都羞于开口，那还有谁来关心你自己。择业本身就是一个双选的过程。你问我技能优缺点，我问你待遇前景，有梦想肯奋斗跟我问你有没有五险一金，有没有加班费没有任何相悖的地方。加班凭什么不给加班费，凭什么不能讨论？只是问个加班费你却跟我说这是公司的痛处。小编想说：我的痛处是没钱。不过张雪峰老师的说法也没有完全错，大家面对的公司，职业不同才有分歧吧。一般小公司私企确实喜欢这样的，努力表现的不求回报，自己很勤奋要求很低，应聘者入职的几率才会大一点。而且大公司不用你说，人家自己就会告诉你福利待遇是什么。比如休假、五险一金甚至你在这个公司的未来发展大致是怎样的。在职场，有两样东西值得你拼命，一样是工资，给你生存的资本；另一样就是五险一金，让你安心。话说，你们怎么看？评论区等你~写评论发布热搜好文iphone8终于来了!新功能让买i7的人瞬间崩溃...你肾还好吗?<span class="num" data-v-668b【外卖有好料】天黑请闭眼!狼人请开始表演......<span class="num" data-v-668b嫁给“老实人”的她们都后悔了,嫁给男神的她却收获了最忠诚的老婆奴<span class="num" data-v-668b【办公室惨案】点评内容小编吐槽奇葩上司,快看,秒删<span class="num" data-v-668b【脑洞研究所】外卖汤水总是洒?我们研发了一套高端科技装备······<span class="num" data-v-668b
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