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热烈祝贺开眼 正式入驻“外贸快车”，海外营销推广的雇主火速看过来！！
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& & 首先它拥有的就是以下两点,更多介绍尽在图片详情
& & 1. 拥有PC &移动双设备推广.
& & 2.48个小语种网站,适应全球各个国家推广.
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一个软件外包老鸟对外包业的反思
关键字：程序员
　　算到今天，我在软件外包领域累计工作了5年，但是我还是一个普通的开发人员，和许多刚毕业不久的小们做着几乎相同的工作。过了一个春节，和老同学们碰了面，和他们相比，发现我混的很栽，他们有的工资也许比我少个1k、2k的，但是他们每年的分红、奖金少则3-5万，多的甚至有几十万，有的还是公司的老总了，而我，每个月拿着一般程序员认为还可以的干工资(过w了，外包业有经验的和没有经验的开发人员工资差别比较大，少的1000多，多的接近2w)，没有奖金，没有福利，没有归属感。反思我个人发展不好的原因，责任不在这个行业，而是在于我自己，因为是我选择了一类不能发挥我长处的公司。经过多日冥思苦想，我对自己在外包领域打工进行了反思和总结：
　　外包业不利于个人发展的因素：
　　1)外语限制发展----外包业务经常要面对国外的客户，外语达不到面对客户的水平，决定了我不能获得PM或者更高的职位;
　　2)外包的利润空间有限----外包赚的是人力钱、份子钱，一般按人头计费，决定了外包打工者的收入不可能太高，除了工资之外，不太可能有丰厚的奖金，许多公司的奖金规模按百元计算，甚至有的就没有一分钱奖金;
　　3)外包领域的职业发展空间非常有限----开发人员、小组长、项目经理、交付经理、部门经理，对一般人而言到PM已经就封顶了，而且外语要非常好，一般是海龟才行，说白了，这个领域要的就是干活的，不需要那么多管理，也不需要你有多么高深的，这样就决定了职业发展空间很扁平.
　　4)外包公司绩效管理缺失----由于客户是按人头结算，老兵新兵、干多干少、干好干坏基本都一个样，客户只知道他的活干完了他付钱，外包公司因此缺乏激励机制，每次考评都是走形式，起决定作用的最后还是那几个玩弄权术的人，这直接导致员工颓废、不思进取、推卸责任、被动推诿，养成这些坏毛病非常不利后面的职业发展。
　　5)难以接触核心技术----外包出来的业务所涉及的技术一般都是边缘技术，不太涉及核心，大部分都是体力活，通常都是发包方自己主导关键架构和设计，甚至已经做好了一部分功能，剩下的就是需要人力来依葫芦画瓢。许多看起来我们接触到的是很先进的技术，但实际上都是人家画好了圈，我们在里面跑就可以了，可以自主创新的东西不多。
　　6)最大的问题是没有归属感----技术不成体系，客户要用什么技术就学什么技术，今天搞Java，明天搞.net，适应不了就得换工作，难以有机会做成较有深度的专家水平。一个项目做完了，就得准备新客户的面试，通过的话就去新项目，有时一年要被面试几次，碰上公司一段时间没项目可以上，那就只好去坐冷板凳，一般坐三个月冷板凳就得走人，面临再次找工作，不太稳定。
　　当然，外包业也有有利于个人发展的因素：
　　1)长见识、开眼界----跨时区、跨地域、多种族、多语言交流，有机会出差到国外几个月不等，可以借机旅游、学习什么的
　　2)先进技术----与先进技术保持紧密联系，时刻奋战在最新技术第一线，有机会接触到一些一般人闻所未闻的技术
　　3)先进管理方法----学习外国人管理公司和项目的方法和流程
　　最后，一句话总结
　　外包打工干3-5年就足够吸取有利于个人发展的营养，之后要么转行去更有发展空间的领域打工，要么自己创业开外包公司当老板，否则，如果继续干下去就只能和自己同一起跑线的人的距离越拉越远了，会落伍的~
[ 责任编辑：刘军 ]
去年，手机江湖里的竞争格局还是…
甲骨文的云战略已经完成第一阶段…
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你的sem推广没效果,可能是这些害了你
来源：沪ICP备号-1&&作者：kkeye&&时间：&&
& & 百度推广俗称竞价,那么用钱砸上去的排名真的很好,嗯,就是花了点钱,不过如果没效果,那就尴尬了,有些信不过别人,推广就成了这样的结果,那么今天就为您来打理一番吧
& & 专业SEM托管网络上关于百度后台的优化技巧琳琅满目,大致都处于中规中矩,一般都是在官方的基础上做衍生.由于本人对于官方给出来的信息以及产品一直持着怀疑的态度,新的规则、产品我都会第一时间验证,所以今天写这篇文章我把一些小技巧和切身经验总结了一下,这些方法往往是和官方答案不一样的,而我实际使用后发现效果不错.毕竟平台提供的信息常常是适用于大部分,而每个推广账户都有自己的个性,所以秉着质疑的态度,很多优化策略需要亲自尝试才能验证结果.
& & 一、并不是每一个关键词都需要排名第一
& & 首先在这里我先普及一下成本概念.很多人在调价时下意识会觉得账户里核心的关键词一定要排到第一,笔者在这想要提醒的是,所有的排名都是和成本挂钩的,排第一的出价成本永远是最高的.如果你并没有核算你的ROI(投入产出比),这样做是非常危险的.哪怕你排在第一,有人点,有人访问,也不一定会有效果,毕竟你的点击基数是你有效果的前提.试想想一天 10 次点击的账户,都排第一会有效果吗?另外,除去成本概念,我们来分析一下一般用户的访问习惯.很多人会觉得,排名第一的广告一定会被人最多地点到,但是点击并不代表这个点击是有效点击,即使第一位的成本我可以承受.
& & 下面是我的大致优化流程:
& & 1、利用百度的自动出价工具设置自动出价直至排到第一名为止.2、关闭自动竞价,制定合理策略,人工调价.3、深度优化,找到合适排名点.
& & 再来梳理下为何第二名和第三名的位置带来更好回报.逻辑是这样的:第一名的点击更多是查询类的点击需求,剩余位置获得的点击潜在变现的可能性就会更高.所有用户在购买产品的时候都不会只选择一家就立马下单(除去特殊紧急情况或特殊行业),所以理论上在上方的广告被点击的概率应该是一样的.对于在网上查找问题答案的用户,找到目标网页后就会离开,而购物则不一样,会打开好几个页面互相比较,享受逛的乐趣,因此排名在 2~4 名之间,能有效地过滤一批查询类检索的流量,提高了潜在用户(对产品服务感兴趣)点击网站的几率.
& & 二、创意位置的小技巧
& & 越大越吸睛这个道理想必大家都懂,对创意来说也是一样,创意占据的空间越大,吸引点击的能力也就越强.提高创意尺寸的方法就是充分利百度后台的高级样式,例如凤巢头条、闪投等.每多一个高级创意,事实上创意展现出来的效果也会越强.大多数用户会根据投放网站是否有对应的内容来选择扩展创意,但是我的建议是所有高级样式通通用上,即使是修改网站内容也是值得的.
& & 还想知道更多么,下期SEM托管小编继续为您播报,其实很多sem都会交给专业人员来推广,如果你相信我们,就来找我们吧
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代缴社保，社保缴费单位是显示的代理公司还是工作单位？
公司员工太多，选择了社保外包，想问下，通过社保外包缴的社保，缴费单位显示的是外包公司还是自己上班的公司呢？
我有更好的答案
一般是外包公司的名称，除非是你单位有社保账户让外包公司帮你们维护缴纳
采纳率：83%
显示工作单位。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。关于劳动关系转到外包代理公司的问题_百度知道
关于劳动关系转到外包代理公司的问题
具体事情是这样。本人与现在的公司在一年前签订了一份2年合同。该公司一直与中智有合作，人事代理形式的。
现在公司提出要将我的合同和所有关系转到中智名下。而我的合同还有一年才到期。
1，我转过去后的待遇与现在的待遇会出现什么不同，或有什么...
我有更好的答案
你可以选择不转，但得看那边待遇怎么样，像这种情况一帮待遇方面都是一样的，只是你的档案是转到他们那，工资是在他们那领的。如公司因你不转而终止合同这样是违法的，具体赔偿方面可以打电话咨询当地劳动局。你所谓的人事外包可能是劳动力派遣的问题，劳动力派遣的话是劳务公司派遣到单位工作的，你并不是现在这个工作的单位的职工了 。人事代理是人事档案的管理关系问题，和劳动关系是无关的。人事代理解决的是组织关系、档案等关系。但是劳动合同解决的是劳动关系问题。
采纳率：25%
1。调动工作岗位后，以新岗位重新定薪定级，调高或低都是可能的。当然，这又得看对方的用工形式，这就是风险的所在；2。你虽然还有一年未满的合同期，但期间正常的工作调动是合同的必有项，你虽可以拒绝，但同时也就满足了解除合同的提前出现条件，成为新的风险；3。如果你提出拒绝调动工作，就属于你违约，所以也就得不到任何补偿了；其实，这就是单位转移责任的一个方法，意思是逼你自己就犯，到时你有口都难辩的！望你仔细思考清楚在做决定。
本回答被提问者采纳
1，我转过去后的待遇与现在的待遇会出现什么不同，或有什么风险； 根据合同法规定，你转过去的待遇不得低于原来的待遇。这有规定的，低于这个待遇你有权拒绝。2，我可否因我还有一年的合同期限而拒绝转到中智； 可以，你的情况属于劳动合同的更改，根据劳动合同法规定，劳动合同修改的，要用人单位和员工协商一致，你有权不同意。3，假如公司因我的拒绝而中止合同，那我可否获得赔偿。可以，按照公司单方面解除合同认定，单位要支付你双倍赔偿金。
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