刚进厂签的那个协议算不算劳动合同续签协议

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-27 12:26 标签： 解除劳动合同协议书
为什么有非常多的公司在和员工签订劳动合同的时候不写劳动报酬？ - 知乎212被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="6分享邀请回答1410 条评论分享收藏感谢收起32 条评论分享收藏感谢收起公司法人要签劳动合同吗？公司法人与法定代表人的区别是什么？-法律知识大全|律师365(64365.com)
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公司法人要签劳动合同吗？公司法人与法定代表人的区别是什么？
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推荐阅读：& & && &&&& &&&&&& &&&&&& &&&&&& 根据《》我们知道存在的双方需要，那么具有特殊身份的人要签劳动合同吗?在生活中，对于公司法人这一特殊身份很多人往往将其与法定代表人混为一谈。那么他们之间是否存在不同，区别是什么呢?下面就让小编就这两个问题为您做出解答。一、公司法人要签劳动合同吗?劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。二、公司法人与法定代表人的区别公司法人和法定代表人是两个不同的法律概念，而一些当事人常常会混淆两者的涵义。它们之间是有区别的。 具体区别如下：1、两者的概念不同：法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。而法定代表人是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人。2、两者产生的方式不同：法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表，而法定代表人则依法由上级任命或由企业权力机构依法定程序选举产生。3、两者组成的人数不同：作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个，而法人只有一个法定代表人代表法人独立行使法人职权。4、两者的权限不同：法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力;而法定代表人有权在法律规定的职权范围内，直接代表法人对外行使职权。5、两者变更的法律程序不同：法人代表的变更没有一定的程序，他不需要登记;而法定代表人是法人应登记的事项之一，这是法律规定的必经程序，如有变更，应及时办理变更法定代表人登记手续。
董事长必须是股东，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记，不一定必须是股东。通过以上律师365小编的介绍，相信您对公司法人要签劳动合同吗，以及公司法人与法定代表人的区别是什么有了更为专业的认识。公司法人不需要签订劳动合同并不代表其不对公司负相应的责任。相反的，公司法人对公司负、刑事责任以及行政责任。是公司主要的责任人。延伸阅读： &
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工厂搬迁，员工不愿意到新厂上班，签订的是无固定期限劳动合同，公司是否要赔偿？如果赔偿，按什么标准赔偿？谢谢。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、公司搬迁到外地工作，你可以单方解除劳动合同，要求公司支付您经济补偿。赔偿标准与你的工龄有关，每满一年支付你一个月工资标准的赔偿金；
2、根据《劳动合同法》第四十条 规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容，单位搬到外地属于签订劳动合同时无法预料的情况。
因此，如单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条以及四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以根据该标准主张单位支付经济补偿。
3、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。单位搬到外地的证据，比如书面通知、聊天记录、录音录像等。
希望我的耐心解答让你满意~纠纷解决方案一、先与对方协商考虑到协商可避免诉讼，减少时间和经济的支出，在快速高效的同时还可以不必僵化双方关系。能达成一致意见的话可以签订书面协议，然后双方根据协议的约定履行。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉如果单位拒绝支付补偿，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，要求单位支付经济补偿；
投诉所需材料主要包括：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。3、单位要求搬迁的相应证据材料；三、如投诉不成，再给对方发送
【律师函】您最好采用律师函的方式处理您的纠纷，律师函可以严正警告对方承担相应责任并告知不履行的严重法律后果。否则，将采取诉讼等进一步的法律措施。以达到对方主动跟您协商，解决纠纷的目的。既可以节约您的时间成本，又可以为您节约经济成本。同时，您如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的律师函费用可以抵扣赢了网的纠纷调解和竞标找律师。四、如律师函不成，再使用 【纠纷调解】 服务解决纠纷纠纷调解，是由专业律师根据案件，站在中立的角度，促成你们解决纠纷。成本低，省去交通费、律师费，无需等待漫长的法院排期。不伤和气，律师对纠纷双方进行疏导，不上法庭，避免双方矛盾激化，关系破裂。如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的纠纷调解费用可以抵扣竞标找律师的律师费。五、如纠纷调解不成，再使用 【找律师打官司】 服务解决纠纷1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；
3、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）您的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料；
4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。
5、本案涉及的金额较大，对证据要求高，对方可能会提出各种对您不利的主张，建议您委托律师代理，律师可以帮助厘清法律关系。如您希望更便捷有效地解决纠纷，建议您直接委托专业律师给对方发送相关法律法规1.
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没有通知消息员工劳动合同到期后，在不续签合同的情况下如果公司要解雇一个员工，需要承担什么责任？ - 知乎28被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1分享邀请回答02 条评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起写回答阅读本文耗时：
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