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& 招宝山技工/工人全职招聘
1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上
初中高中中专/技校大专本科硕士及以上
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公司资质已认证
企业直招认证
苏州辉畅傲精密科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：镇海-其他
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：50人
公司规模：人
一、招聘岗位:
普工，有无工作经验均可
二、招聘要求:
性别不限，18-40周岁，身体健康，无任何残疾，能适应站立工作。其他无要求
三、工作时间：
8：00-8：00 每周休息一天。平均每天工作11个小时薪资待遇：
新员工入职第一个月
宁波北仑正德电子设备有限公司
薪资待遇：
工作地点：北仑-大碶
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：175人
公司规模：500-999人
欢迎广大有识之士和优秀的青年学子加盟公司，共同发展！我们是在北仑定点招聘，人事现场面试，非诚勿扰！希望真心找工作的朋友行李带上，当天安排住宿！新厂区！本公司是生产太阳能面板以及光伏材料！
二、招聘条件
1、招聘人员：生产管理储备干部
苏州卓悦硕精密科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：镇海-招宝山
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：100人
公司规模：500-999人
一、任职资格：
1、年龄16-40岁，能吃苦耐劳，男女不限。
2、初中及以上学历（可接收应届毕业生），专业不限，男女不限；
3、身心健康，无明显纹身烟疤；
4、面试的时候需要带上有效身份证件以及一支黑色的水笔。
二、综合月收入：
综合月收入
镇海-招宝山
苏州卓悦硕精密科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：镇海-招宝山
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：100人
公司规模：500-999人
一、任职资格：
1、年龄16-40岁，能吃苦耐劳，男女不限。
2、初中及以上学历（可接收应届毕业生），专业不限，男女不限；
3、身心健康，无明显纹身烟疤；
4、面试的时候需要带上有效身份证件以及一支黑色的水笔。
二、综合月收入：
综合月收入
镇海-招宝山
苏州卓悦硕精密科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：镇海-招宝山
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：100人
公司规模：500-999人
单休（单位诚聘）只招三天报名从速【重要提示】：看清楚了能来了在投递，不懂的点击下方微聊
1、报名请直接电话或者短信联系汤主管不提前报名将无法安排面试和住宿！！！
2、网上报名仅此一处，报名请认准汤主管在其他地方报名将无法办理入职手续！！！
镇海-招宝山
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薪资待遇：
工作地点：镇海-招宝山
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：100人
公司规模：500-999人
因简历较多请直接拨打汤主管电话报名！！！
【薪资待遇】
月薪：元左右/月
每月入手工资均不低于4500元每月（月薪=底薪+全勤+绩效+生产奖金+技能津贴+岗位补助+各种福利津贴+加班费）
工作时间：每周5天8小时制，
镇海-招宝山
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工作地点：镇海-招宝山
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：100人
公司规模：500-999人
一、任职资格：
1、年龄16-40岁，能吃苦耐劳，男女不限。
2、初中及以上学历（可接收应届毕业生），专业不限，男女不限；
3、身心健康，无明显纹身烟疤；
4、面试的时候需要带上有效身份证件以及一支黑色的水笔。
二、综合月收入：
综合月收入
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工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：100人
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【薪资待遇】
月薪：元左右/月
每月入手工资均不低于4500元每月（月薪=底薪+全勤+绩效+生产奖金+技能津贴+岗位补助+各种福利津贴+加班费）
工作时间：每周5天8小时制，
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最低学历：不限
招聘人数：100人
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工作经验：不限
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【薪资待遇】
月薪：元左右/月
每月入手工资均不低于4500元每月（月薪=底薪+全勤+绩效+生产奖金+技能津贴+岗位补助+各种福利津贴+加班费）
工作时间：每周5天8小时制，
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月薪：元左右/月
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一、任职资格：
1、年龄16-40岁，能吃苦耐劳，男女不限。
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综合月收入
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二、综合月收入：
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一、任职资格：
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一、任职资格：
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综合月收入
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一、任职资格：
1、年龄16-40岁，能吃苦耐劳，男女不限。
2、初中及以上学历（可接收应届毕业生），专业不限，男女不限；
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二、综合月收入：
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2、初中及以上学历（可接收应届毕业生），专业不限，男女不限；
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工作时间：每周5天8小时制，
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工作地点：镇海-骆驼
工作经验：不限
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招聘人数：35人
公司规模：人
招聘岗位：轻松岗位 -普工、操作工，月元，储备干部，要求高中以上学历，工作轻松，
薪资待遇
1、薪资标准：保底（3700）+计件多劳多得+产量奖+岗位津贴、综合在左右
2、工作时间：每天
没有找到合适的工作？马上，让工作来找你！
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劳动合同能约定每周工作六天吗，支付双倍工资的情况
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这种约定是针对标准工时制而言的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定，员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作时间已大大超出了劳动法规定的上限，因此这一约定是违法的，对员工没有约束力。第六天工作应视为延长工作时间，用人单位应向员工支付加班工资。否则劳动行政部门有权对用人单位作出处理，并要求用人单位改正。
那么用人单位是否一定要安排员工每周休息两天呢？每天的工作时间可以少于八小时吗？答案是只要员工每天的工作时间不超过八小时，每周的工作时间不超过四十小时，且每周至少休息一天，用人单位可以自主安排员工的工作时间。
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六天工作制工资的实际算法
& & & 今天学习的案例是：深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，而在月底28、29日请了两天事假。那么，请问：
1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。
2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。
& & &这个案例很现实，很能引发人的思考和探究。怎么合理合法算不难，难的是怎样将合理合法的算法落实。对于HR来说，是一个很无奈的话题。按国家规定，劳动时间每周应是5天，40小时。可是小李的公司是每周工作6天.48小时。这本身就不符合法律规定。如果要合法，那周六的一天应作为加班，按日工资的2倍支付报酬。企业一般都不会这样做。上六天班的企业多是劳动密集型的企业，社会服务型的企业。利润水平不高。完全按法律规定做，好多中小企业经营将难以为继。这是中国社会的一个现实问题。企业关了门，社会就业压力就会大增。所以国家虽然作了规定，并没有采取强制性的措施制止。HR在企业只是一个执行者，可以建议，不能决策。要做到合理合法，其实很难。本案中的小李既然接受了六天工作制，我只能根据六天工作制这一现实的实际，作一个比较合理的核算：
& & &小李的工资计算公式：实发工资＝基本工资+平时加班（3小时）费+清明节加班（1天）费－事假缺勤（2天）扣款－所得税（按规定不够缴，下面就省略）
& & &&日薪＝3000/26（实际应出勤天数等于30天减4个周日）＝115.38元
& & & &时薪＝＝14.42元
& & & 平时加班费： 算法＝14.42*3＝43.26元
& & &&法定假日加班费：算法＝115.38*3＝346.14元
& & &&事假扣款费：算法＝115.38*2＝230.76元
& & & 实发工资＝3000元+43.26元+346.14元－230.76元＝3158.64元
& & & 如果要做到合法，那就把每周六的上班按双倍工资算加班费。计薪出勤改为22天。但在六天制企业中一般不会这么做。
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学习好比食物，不学饿得荒；工作好比咖啡，令人兴奋；兴趣：书法、太极拳、跳舞。
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徐晓晔律师
三茅班主任各位好，　　公司一直实行一周六天工作制，星期天休息。　　当初劳动者和公司面试谈工资的内容有讲到公司6天工作制，每月发放的工资包含了周一至周六的所有工资。　　比如一个基础会计员，我们谈好的是2500元/月（一周上六天班，含周六加班费）。　　可是如何能在劳动合同中体现呢，是否具有法律效应？　　这样每周六天，肯定是不能叫标准工时制了。员工会索要周六双倍加班工资。　　采用不定时工作制或综合计算工时工作制，能否解决此类问题？　　另像销售工程师这类岗位是否入职时应该就与其签订不定时工作制的劳动合同呢？　　像门卫这种工作整月的，2个门卫倒班，1个值班24小时。应该怎么签订劳动合同呢？约定的门卫工资在元左右。　　本人刚作人事工作不久，非科班出身。公司是一家100人左右的民营制造企业。之前的制度操作均不太规范。已经发生两起劳动仲裁了，就是因为索要加班工资和索要没签定劳动合同的双倍工资。　　关键是不是公司不签合同，而是员工不愿意签，老认为公司要陷害他们似的。每次跟倒他们屁股求他们签合同。工作做的好累啊。　　以上问题，求有相关经验的HR帮忙给个主意啊。　　THX
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　　卑鄙！　　
　　海口HR交流群，群号：　　欢迎各位HR加入
　　鄙视之帮老板秒杀员工呢
　　hr交流群
　　买本书看看不就行了吗？或者花点钱去咨询律师　　
　　卑鄙的楼主，我们一起鄙视你。　　你一没有能力，二没有人品，只会牺牲大家讨好老板。　　我们唾弃你。
　　楼主狗屎　　我发现一个规律：但凡是在职场版块发帖的自称HR的小女生，都会遭到鄙视
　　最后的结论是司机工资1800元，周末加班4天约600元加班费。这样双方都可以接受。
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