合同期内如果提出解除合同甲方是否有权利要求_百度知道
合同期内如果提出解除合同甲方是否有权利要求
我有更好的答案
在劳动合同上如果有规定根据用人单位给予劳动者培训而规定服务期限的条款。根据劳动合同法，用人单位可以要求劳动者支付不超过培训费用的违约金。根据劳动合同法实施细则，培训费用是指用人单位为劳动者提供的，有合法凭证的培训费用，以及因培训产生的差旅费用和其他直接费用。具体法规如下：《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施细则》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。招聘费用，应当是不可以要求劳动者赔偿的。法院一般不予支持。
采纳率：99%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。雇佣保姆协议书_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&10W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
雇佣保姆协议书
&&雇佣保姆协议书
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩3页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢劳动合同的问题 合同期内，乙方单方面提出解除劳动合同，甲方有权扣除乙方壹仟元违约金。这条合理吗？_百度知道
劳动合同的问题 合同期内，乙方单方面提出解除劳动合同，甲方有权扣除乙方壹仟元违约金。这条合理吗？
如果不合理，要是辞职后单位扣除1000元的违约金，我应该怎么做？急
我有更好的答案
分以下几种情况:1、如果用人单位为劳动者提供专项培训，与劳动者订立了协议约定了服务期，那么劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位违约金，这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；2、如果用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3、除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；如果违法扣除违约金，可以到劳动监察大队投诉。法律依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
采纳率：100%
1、如果用人单位为劳动者提供专项培训，与劳动者订立了协议约定了服务期，那么劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位违约金，这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；2、如果用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3、除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；如果违法扣除违约金，可以到劳动监察大队投诉；4、法律依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
【1】单位除提供培训约定服务期及因商业秘密约定保密条款外，不可在劳动合同中约定劳动者承担的违约金。【2】劳动者违法解除劳动合同对单位造成损失的，应当赔偿损失。【3】劳动者在合同期内提前30日通知单位可解除劳动合同。【4】你的情况如劳动合同约定违约金1000，且不属于【1】中所说两种情形，该约定无效，单位无权扣除1000元违约金。但如你没依法提前30日通知单位解除合同，单位有权向你索要适当的赔偿，包括一时找不到人接替工作造成的损失等。【5】如你已经依法履行通知义务后解除合同，单位仍扣除你1000元。你可向劳动监察大队投诉，可向劳动仲裁委提起仲裁，之后还可在法院提起诉讼。建议采取投诉的方式。
本回答被提问者和网友采纳
要回答你这个问题，首先应当看劳动合同约定的违约金是什么性质的违约金，如果约定的是培训和竞业限制则没有问题，其他的约定则无效，如果单位要求赔偿解除合同的赔偿金，单位应当承担举证责任，如果单位扣除则申请仲裁。
不符合《劳动合同法》。
按合同内容规定办
其他3条回答
为您推荐：
其他类似问题
解除劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
甲方保留修改及终止合同的最终解释权的意思
你好，我是舞蹈教师，私人学校想要我和他签订合同，里面有一句话：甲方保留修改及终止合同的最终解释权，这句话是不是对我不公平？想质询一下！另外，想请问，如果签订合同，学校是不是必须给我交保险，而他的合同里没有。
公众采纳地区：辽宁-沈阳咨询电话：13019***帮助网友：19729 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 该条款应当去除；保险应当缴纳。 17:10
律师回答地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：534064 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_83 人是，你可以要求甲方给交保险。刘焕廷法律服务团队晏昊为您解答。如还有疑问欢迎致电详询。 17:10 17:13华律网用户你好，如果他说是协议呢？那我还有权利要求甲方给我交保险吗？ 09:05这句话是无效的。社保必须缴纳。地区：辽宁-大连咨询电话：15904***帮助网友：3257 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人是的 18:53
无锡推荐律师律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
在合同期内，甲乙双方中任何一方欲解除合同，应提前10天通知对方；否则对方有权提出赔偿。请问是否表示甲
在合同期内，甲乙双方中任何一方欲解除合同，应提前10天通知对方；否则对方有权提出赔偿。请问是否表示甲方有权随时提前解除合同，不用赔偿？
提问者：51a9b0bf4***时间： 16:28:47地点：5个回答
当然不是，如果甲方解除合同对你造成经济损失，可以要求甲方赔偿你的损失。
您好，在合同中已经明确在合同期内任何一方欲解除合同，应提前10天通知对方，因此甲方也无权随时提前解除合同，不用赔偿。
您好，需要视具体情况而定。并不是甲方提前解除就不用赔偿，如果未通知解除，违约解除，或者乙方已为义务后解除，甲方可能需要承当违约或缔约过失责任。
看合同约定
你好！按照合同约定履行。
查看其他1条回答
答：你好，1、劳务合同不适用劳动合同法的规定，其受合同法的约束，故你得不到经济补偿。...
已帮助： 人
答：你好，如无经营许可证，加盟合同无效。持解除合同协议书当面咨询！如果解除合同协议书...
已帮助： 人
答：你好！如果你跟一个建材商签订的一个购销合同，现在他们违约，这种情况下他是要赔偿你...
已帮助： 人
答：你好，如果老人去世，儿子在继承房产的范围内承担还款责任，违约金可以拿到。...
已帮助： 人
答：按合同约定，如果有约定你有一个月未完成销售额，公司有权取消你分销资格、解除合同，...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 您未按期支付首期款属于逾期违约，未必构成根本违约，卖方在会通知你解除合同的情况下
答： 您好！可以的，但是这种情况下您最好去申请劳动仲裁。否则可能要不到赔偿。申请劳动仲
答： 你好，其实根据法律规定，现在你们之间的合同属于效力待定合同，不能说是有效或无效，
答： 您好，您的问题是这样的1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，但不
答： 在未办理离职的情况下直接离职需要区分，过我是原单位不批准离职，且你朋友已经提前3
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：你好，公司拖欠工资可以申请劳动仲裁
回答：你好，没合同可以申请仲裁要求双倍工资赔偿
回答：你好，立案费由法院根据规定收取
回答：你好，一般规模大和外地的公司劳动仲裁要去市仲裁委
回答：你好，没合同可以申请仲裁要求双倍工资赔偿
回答：你好，离婚协议不成要起诉
回答：你好，继承协商不成可以起诉
回答：建议询问当地劳动和社会保障局。
回答：你好，赖账不还可以起诉
回答：你好，工伤赔偿比本人工资少的差额可以申请仲裁去要
回答：你好，想离婚可以起诉解决
回答：你好，可以的
回答：你好，可以的
回答：你好，可以的
回答：你好，可以的
回答：是否对过道有专门的约定？
回答：你好，继承法
回答：不合理，公司处置违规
回答：可以起诉多分财产和离婚
回答：你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部
回答：提供与第一次一样起诉材料，并提供第一次判决书。
回答：你好!涉嫌刑事犯罪，被刑事拘留，已拘留是不能见家属的，只能委托律师这边帮
回答：你好，你好，涉嫌刑事犯罪，故意伤害致人轻伤3年以下的量刑，重伤3-10年
梁静飞律师
为您推荐地区及其它专业律师、优质其它法律咨询、优质其它法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
广东律师：
其它专业律师：
其它法律咨询：
其它法律知识：