为什么那么多企业管理学历要求一定要强调学历

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-01 20:41 标签： 企业学信网学历查询
为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",845,373分享邀请回答2.6K336 条评论分享收藏感谢收起15510 条评论分享收藏感谢收起为什么越来越多的企业，注重求职者的第一学历？为什么越来越多的企业，注重求职者的第一学历？尚书谈百家号什么是第一学历？说的直白点，就是高中毕业后去的那所学校！既然有第一学历，那什么是第二学历呢？说的再简单点，就是第一学历毕业后，接着去的那所学校。普遍来说，第二学历一般指哪里的研究生。近年来，随着大学的扩招，大学的含金量越来越低，所以很大一部分大学生选择继续深造，期望改变不被企业重视的现状。而能够考上研究生的，一本居多，二本次之，三本最末。但最开心的，应当是三本学生，因为这个三本，说老实话，是花钱买一本根本不值钱的证书，如果在三本的四年里，出淤泥而不染，不玩游戏不恋爱没事去泡图书馆，跳出那个圈子也未尝没有机会。可好不容易摇身一变研究生，却发现那些企业的HR，又注重第一学历！难道第一学历就真的那么重要吗？小编带着疑问，咨询了一位上市公司做HR的朋友，得到一个肯定的答复:是！他的理由很现实，他说，国家通过高考，把人才分梯次划分，其实就是相当于把人分成三六九等，谁当白领谁当工人一目了然。或许，在以后的日子里，有人堕落有人努力往上爬，但站在我们HR的角度上来讲，替公司招一个“有前科”的高材生，远远抵不上培养一个一流名校的应届生。因为，他们思维定势以前就很牛逼，你呢，却在睡觉！这能比吗？毕竟，一流名校里睡觉四年的，可寥寥无几！所以，他们依旧比你们牛逼一丢丢！这话是不是很扎心？对！确实扎心！可现实就是这样啊，你浑浑噩噩读了十二年书，只考上个三本，谈何去左右这大势呢？别想着浪子回头金不换，拿第二学历去忽悠，别人都不是傻子，谁吃你这一套啊？！好好读书吧，第一学历真的挺重要。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。尚书谈百家号最近更新：简介:一位行走在教育边缘的工作者作者最新文章相关文章职场：企业HR招聘为什么要强调学历_百度知道
职场：企业HR招聘为什么要强调学历
我有更好的答案
关于学历重要还是能力重要的问题，一直在社会上被讨论，但一直不能给出让所有人都满意的答案。作为企业HR，我非常同情没有学历的小伙伴，虽然说每个人都活的不易，但是没有学历的人活的更辛苦。我只能告诉你，能力才是最重要的，因为企业是为了赚取利益的，不管你是什么学历毕业，小学也可以，只要你能为公司创造了利益。但是你真的有能力嘛！现实是，由于信息不对，企业无法辨别一个人有没有能力，只能通过硬性的指标。再说了，现在高学历的人多的很，他们都就业难，更何况学历低的人。另外，我们大多数人都不是天才，不像罗永浩、韩寒，我们都是普通，也没有什么惊人的能力。所以我们在人生的早期，只能被冷眼旁观。只有等我们用实际行动证明我们很有能力时，一切都会好起来。要不然，就去创业吧，有学历力的人就是打工的命，让他们给打工岂不更好。
hr管理--人力资源管理 hr (human resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
HR作为一种能体现商业组织竞争优势的资源，它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队。这个团队要确保其成员：
‘能干事儿’：具备企业所需之核心胜任力与岗位相关胜任力。
‘愿干事儿’：热爱该组织，该岗位及工作环境，并愿在工作中不遗余力。
‘干正事儿’：所作工作符合组织价值理念，支持组织远景与战略。
‘干了事儿’：在实际工作中工作卓有成效。
除此之外，这个团队还需确保人数的‘一定量’。这意味着：人不够时，呈现人力资源匮乏，需立即补充；人过剩时，多余部分不属于人力资源，而属于额外负担。
HR作为现代企业的一种管理实践，它主要指管理者围绕下述3个P所采取的政策与做法：岗位(Position)，人员(People)，绩效(Preformance)。首先我们要界定岗位使命，职责，及入职要求等；再以次确保将合适的人放在合适的岗位上；归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效，实现岗位使命与关键绩效。
HR作为一门学问，它是技术，艺术和‘心术’的完美结合。作为现代企业的一个职能部门，它往往体现四重使命：业务伙伴（Business Partner）。变革领袖(Change Agent)，员工向导(Employee Champion)，行政专家(Administrative Expert)。
可能在不了解一个人的工作能力的情况下，首先看到的就是学历，所以企业HR招聘的时候才这么强调学历吧！
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为什么那么多企业一定要强调学历
作者：本站编辑
&&&&&投稿日期：
一、鉴别专业知识，有些工作岗位，是需要专业知识的，有相关学历，能表明有一定的专业知识。二、鉴别智商，学历的高低，一般能代表一个人的智商，企业希望获得智商高的员工。三、鉴别道德底线，企业与有道德底线的员工合作，更有安全感。一些企业招收业务员，按说初中以上文化就可以了，但是仍然要求大专以上学历，原因主要是大专以上学历的人，与企业发生纠纷时，用不正当手段攻击企业的可能性更小。
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为什么越来越多的企业看重学历而不看重能力
我有更好的答案
因为你刚进去，还不知道你的能力，只能从学历上反应出来，还有，最重要的一点，看中学历的都是面子公司，一般规模都不大
其实这个问题本身就有问题，企业关注学历是对的，但是怎么可能不看重能力？1、学历一定程度上代表着一个人的学习能力，低学历高成就的人才有，但是始终只是很少一部分。一个人小学毕业成了亿万富翁，媒体会大力报道宣传推广，而一个高学历人才成功人们会认为是应该的。2、一份良好的职业履历一定程度上会弥补学历上的不足，但是如果你的几份工作都是寡淡无味没有成就的，请不要说自己有能力。3、企业看重学历可以说是面子工程，但是更多的是考虑同质性的问题。人员知识的差异性越大，发生冲突的可能性越大，一步步的优化知识结构，同时也是在优化企业的文化。
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