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请问： 拿固定工资好还是吃提成好？
提供的知识：这个问题见人见智了。每个人的性格不一样，有的渴望稳定安逸型的，就适合做财务人事这类的，有的就喜欢挑战，浑身都是不安分的分子，他们肯定会选择底薪加提成类的，更有成就感。所以怎么选，就看你愿意过什么样的日子。一个家庭，一个安逸一个拼搏的最好，事业家庭就都能顾上了。以老板的角度上来说，肯定是最喜欢只拿提成不要底薪的员工，因为这种员工肯为自己、为公司、为工作负责，有冲劲，敢担当，不服输。对于销售类的工作而言，一般是以底薪+提成的方式。但底薪也是只能勉强维持生活所需而已，要实现自己的理想、梦想，还是得靠多做业绩多拿提成来实现。而相对于固定工资的工作岗位，一般是专业性较强的，或者是后勤类的岗位，比如财务、行政、HR等等，但这些岗位又不代表除了固定工资就没有别的收入，如果你在岗位表现得好，也能为公司创造巨大的利益。那你得到的除了工资的上涨，职位的提升外，还可能有额外的奖金或高额的分红。以老板的角度上来说，肯定是最喜欢只拿提成不要底薪的员工，因为这种员工肯为自己、为公司、为工作负责，有冲劲，敢担当，不服输。对于销售类的工作而言，一般是以底薪+提成的方式。但底薪也是只能勉强维持生活所需而已，要实现自己的理想、梦想，还是得靠多做业绩多拿提成来实现。而相对于固定工资的工作岗位，一般是专业性较强的，或者是后勤类的岗位，比如财务、行政、HR等等，但这些岗位又不代表除了固定工资就没有别的收入，如果你在岗位表现得好，也能为公司创造巨大的利益。那你得到的除了工资的上涨，职位的提升外，还可能有额外的奖金或高额的分红等。由用户
提供的知识：首先你看你从事的是什么职业了，如果是销售行业，除了营销总监类的领导职务外，一般的销售人员基本上都是底薪+提成。如果你是非销售行业，我想你还是拿固定工资的为好，必竟固定工资是有保障的，你可以知道自己每个月的收入多少也就能更好的计划家庭财产的支配。我就以销售为例说下拿固定工资和提成各自的好坏吧。1、固定工资的好处和坏处固定薪酬是是间接薪酬、是定量薪酬、是窄幅薪酬，很显然对企业它是固定成本，对员工的好处就是它是一个固定的工资，每个月有了固定工资的保障，在生活等各方面也有一定的保障。作为销售当你每个月拿固定薪酬的模式之下，对员工的坏处是缺乏活力和创造力的，干好干坏、干多干少、干与不干差不了多少。因此它没有办法让员工和企业在固定薪酬模式当中找到利益的共同体，找到激发员工活力和动力的一种力量。所以企业一般都不给销售人员固定工资，就是激发不了员工的动力。2、底薪+提成的好处和坏处底薪加提成的好处是作为销售人员能够起到自我激励工作方法，这种情况下员工的工资完全随业绩而定，难以控制工资额度，高的时候可能无上限，但是同样的销售人员提成高了，说明销售能力强，给公司带来的收益也是同样增大的，公司领导一般比较喜欢这样的销售人员。销售人员业绩不好的时候，最低的月份工资和最高的时候差距悬殊，从而在淡季时容易降低员工的激情，甚至会导致员工流失。提成高的销售人员也会造成别的员工和领导的眼红，不利于公司内部的团结。拿个人提成的缺点是容易激起员工之间的矛盾，使其缺乏团队精神。由用户
提供的知识：谢邀答！拿固定工资好也可说不好，好在.每月有来源，退休后有汗涝保收的退休金.。不好指.所拿工资有限.，每月，每年都一清二楚，整天围着这有限的钱数盘算家庭开支，不能轻松，随心所欲乱茌钱，发财如果额外经营可能性较小，如有经营商业头脑丧送了年华，埋没了人材，俗话说好钢用在刀刃上，物极所用，各显神通。(二)吃提成看什么提成，股份提成，放贷提成.，营销提成，包工提成，包行业提成等，提成有风险，没有娘钱拔不到爷钱，只有资金投入才可Q取回报，在末知的投入资金过程中所提成百分比例利润是盲知的，也许有丰厚的剩闰，也评连本金打水漂.，社会陷进防不胜防.，各种诈骗手段极及巧妙，步步套圈，引诱上勾，还有打着融资旗号等也让人深陷其中，倾家荡产都有。固拿提成要慎之又慎.，切莫上当受骗。由用户
提供的知识：这个……我感觉还是跟个人的性格有很大关系，另外就是跟所经历的事情有关，可能有这么几种情况，1：性格内向着，对什么事情都没有安全感，更趋向于固定工资。2：性格外向的，对什么事情都有无限的憧憬，不会安于现状，而自己的经济条件又不允许，就会选择提成。3：自信心爆棚的，总是对自己充满自信，认为自己可以做到最好，就不会安于工资。4：家里经济条件不太好的，可能更会选择固定工资。5：学历不高的，因为没有合适的工作待遇，干脆选择提成，6：做技术岗位的，会选择固定工资多一些，他们评定绩效比较困难，提成也不高。7：穷途末路者，会选择提成。不为什么，他已经没有选择权了，依靠固定工资只能饿死自己。人生不易，且行且珍惜吧??。如果是两口子的话，最好是一个固定工资，一个提成。奋斗生活两不误，安居和乐业！由用户
提供的知识：朋友，你问的这个问题，我也不太清楚到底那种好，这种事要看你喜欢什么了，如果你喜欢平静的生活那你就拿固定工资好了，不过这种方法发不了什么大财，也就是个平安保险不麻烦。如果是吃提成这个就有风险了，这个就看经营者的头脑了，经营的好那你算是发财了，如果经营不善那你就血本无归了。朋友！这两种你喜欢那种呢？朋友如果你还年轻，我希望你选择吃提成好，因为年轻人能够输的起，年轻人须要化钱的地方多，如果靠死工资生活那你就只好受苦受难了。吃提成如果经营的好，那你就可以轻松过上幸福快乐的好生活，朋友要想生活的人上人，就必须敢于冒风险，长言道，风雨过后是彩虹。为了幸福快乐的好生活，就算冒点风险也值。由用户
提供的知识：看什么工作，有的固定工资高，提成低，有的提成高，固定低。（多数是销售类）所以这个不好说，如果是提成高的，那么就做出点业绩来吃提成。由用户
提供的知识：谢你约问。看来你很有经济头脑，首先看重财政收入。你的问题要从二方面来看，一是拿销售提成，这要看从事行业，市场前景，销售地区，所售物资需求份额占市场需求比例，买家多少和个人意愿而定。需求旺盛，收入丰厚，则利润优越，提成增多，工资就丰。反之，就不稳定，薪水少了则是必然，市场运作的不可操控性决定了销售提成的上下浮动是自然规律。反观有固定工作，有固定薪资则不然，它的稳定性在于一旦薪资确定目标，当然是根据学识学历、一技之长，工种类别，企业、公司、科研院所、工矿交通、各行各业的规定，工资数额会随着工作年限，技术革新、发明创造、国家发展调薪比例而言，只会增加而不会p少。这就是拿固定薪水的好处而无后顾之忧！二相对比，各有优劣，敦轻敦重，自己Q定。由用户
提供的知识：认为自己有能力，现实中也表现自己比普通人强点要敢于挑战自我，就拿提成吧。自己只是普通人中一员又没啥闯劲的话，拿工资由用户
提供的知识：两种收入模式而已，无所谓好坏，拿提成的工作显而易见的是底薪低，由业绩决定收入，业绩好自然提成高，如果迟迟完不成任务那么压力也会非常的大，所以适合那些有冲劲敢拼愿闯的人，如果题主认为自己是这种人那么就去拿提成。可还有的人生活简单不愿意承受很大的压力，也不愿意成天的出差跟各种人去应酬，那么拿固定工资应该会好点，选择什么样的工作其实就是选择什么样的生活，适合自己的就是好的选择！由用户
提供的知识：都好！拿固定工资图的是安稳，但没有收入的发展空间；拿提成，付出与所得成正比，容易激发自己的潜力，但是不安稳，要是遇到淡季或者自己状态不好时，收入无法保证。如果你已经有了家，而且有稳定住房的话，建议考虑选择固定工资；如果你还年轻，有干劲，而且需要置产业的话，建议选择提成，能扩大自己的收入可能性由用户
提供的知识：谢邀。关键还是要看个人能力和性格。如果业务能力差，自然固定工资更稳定。但是销售行业如果不给自己一些压力，不去开拓进取，固定工资是拿不久的。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&&&&&&&
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京ICP备号-1
京公网安备02号个人销售提成合同范本
个人销售提成合同范本
【www.ruiwen.com - 合同范本】
　　作为一名销售员，我们要清楚自己的提成计算方法。以下是小编整理好的个人销售提成合同范本，欢迎大家阅读参考！　　个人销售提成合同范本【1】　　合同编号：_________________　　甲方：xxxxxx贸易有限企业　　乙方：________________________________　　甲乙双方本着“真诚合作，共同发展”的原则，经友好协商，就甲方同意授权乙方作为本协议指定行政区域内的代理商事宜达成一致意见，并共同遵守履行。　　一、 特许代理产品名称　　二、 特许代理区域： 省 市 县(区)　　三、 甲方向乙方供货价格(附产品价格表)　　四、 甲方对乙方的销量要求： 乙方首批进货量为 万元，年销售目标约定 万元。乙方每季度至少从甲方购进产品 万元，否则甲方不承担本协议约定的义务， 并有权终止本协议。　　五、 双方权利及义务　　1、甲方权利　　(1)有核定市场零售价和指导乙方给核定区域内下级代理商供货价的权利;　　(2)甲方有对乙方违反市场规范或损害甲方及甲方其它代理商权益行为的处置权利;　　(3)有收集乙方市场调查、广告宣传材料、销售工作的权力;　　(4)指导促销活动方案和召集必要的工作会议的权利;　　(5)有对乙方销售业绩和相关工作进行检查、督促、考核、处罚的权利。　　2、甲方义务　　(1)为维护乙方区域代理权益，甲方不得以任何方式向乙方区域内的任何单位或个人提供乙方所代理权的产品;　　(2)保障向乙方提供合格产品及包装，并按时发货; (3)负责提供乙方正常销售所需的相关文件;　　(4)每一个合作年度，乙方超额完成协议规定销量总额要求时，甲方应给予乙方超额部分 的奖励;　　(5)协助乙方对其销售网络进行终端包装和维护。　　3、乙方权利　　(1)享有本协议规定区域内所代理产品的独家代理权利及要求甲方对此权力进行保护的权利;　　(2)享有甲方货源紧俏时优先供货的权利;　　(3)享有所代理产品改进意见反馈和新产品开发进度的知情权。　　4、乙方义务　　(1)全权维护甲方及甲方产品知识产权的合法权益;　　(2)负责本区域内甲方产品保护情况的调查和上报，协助甲方做好产品知识产权保护工作;　　(3)不得在本协议代理的区域外销售产品，不得更换甲方包装、商标或用其他厂商的产品换上甲方的商标或包装进行出售;　　(4)负责代理区域内的通路建设，保证销售点具有以下条件：设在相对繁华区域，交通便利，形象和档次良好的商场，显著位置，并素质较高的专柜员;　　(5)在甲方指导下，做好代理区域内的促销活动和市场推广工作;　　(6)按甲方规定的市场指导零售价格制定代理区域内的零售价格，若价格上下幅度大于20%，须事先征得甲方同意; (7)乙方联系电话、地址变更，应及时通知甲方，如二个月内甲方无法按原联系方式联系到乙方，而乙方又未通知甲方新的联系方式，本协议自行作废。　　六、定货及运输约定　　1、甲方在收到乙方订货单后，应及时向乙方发出确认订货通知，并在收到乙方相应货款后按乙方指定地点发货，运输费用由乙方承担。　　2、本协议签订后，乙方应向甲方交纳首批产品的定金 元，待乙方提货时转为货款。　　七、退换货规定　　乙方从甲方购货后原则上不得要求退换货，但若因甲方产品质量问题或因型号与订货单不符，乙方可自收货日起15日内向甲方提出调换产品要求。但必须保证原产品完好、附件齐备、标签和包装不得损坏，运输费用由乙方负责。　　八、售后服务　　1、售后服务原则上由乙方负责。　　2、乙方所需售后服务的材料应以月订单形式向甲方提出。　　九、协议有效期　　本协议自乙方执行第六条第(2)款之规定即自动生效，有效期壹年，至 年 月 日终止。若协议一方未履行协议条款，另一方有权终止本协议。　　本协议未尽事宜，可根据双方协商制定补充协议，其与本协议具有同等的法律效力。协商不成，由xx仲裁委员会仲裁。　　本协议一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方： xxxx贸易有限企业(盖章)　　乙方： (盖章) 甲方代表签名：　　乙方代表签名：　　签定日期： 年 月 日　　签定日期： 年 月 日　　开户行：　　地址：　　帐号：　　电话：　　销售业务员劳动合同范本【2】　　甲方：________________　　乙方：________________　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订这份合同，共同遵守这份合同所列条款。　　一、 劳动合同期限　　第一条 这份合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。　　第二条 这份合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。　　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。　　二、 工作内容和工作地点　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。　　第五条 在合同有效期内，甲方根据企业业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。　　第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。　　三、 工作时间和休息休假　　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。　　第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。　　第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。　　第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。　　四、 劳动报酬　　第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本企业实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。　　第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。　　第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等企业制度调整乙方的工资待遇。　　第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照企业规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)　　第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。　　五、 社会保险和福利待遇　　第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。　　第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。　　第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。　　第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本企业规程。　　第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。　　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订　　第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。　　第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致这份合同内容发生变化时，可以对这份合同相关内容进行变更。　　第二十四条 订立这份合同的客观情况发生重大变化，致使这份合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更这份合同相关内容或解除这份合同。　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，这份合同可以解除。　　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：　　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;　　2. 严重违反这份合同或甲方的规章制度;　　3. 法律法规规定的其他情形。　　第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。　　第二十八条 有下列情形之一，这份合同自行终止：　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;　　2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;　　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;　　4. 法律法规规定的其他情形。　　第二十九条 这份合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。　　八、 双方协商约定的其他内容　　第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反这份合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。　　第三十一条 双方需要约定的其他事项：　　九、 违反劳动合同的责任　　第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。　　第三十三条 甲乙双方任何一方违反这份合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。　　第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：　　1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;　　2. 违反甲方依法制订的规章制度;　　3. 工作失误给甲方造成了经济损失;　　4. 应向甲方支付的其它任何款项;　　十、 劳动争议处理　　第三十五条 在签订这份合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反这份合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)　　第三十六条 甲乙双方在履行这份合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。　　十一、 其他规定　　第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为这份合同的组成部分，对乙方有约束力。　　第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照这份合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。　　第三十九条 这份合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订这份合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。　　第四十一条 下列文件作为这份合同附件，与这份合同具有相同的效力：　　1.___________________________　　2.___________________________　　第四十二条 这份合同自 之日起生效。　　第四十三条 这份合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。　　甲方：_____________________________ & 乙方：___________________________　　甲方代表人(委托人)_______________ & 身份证号码：______________________　　地址：_____________________________ & 地址：__________________________
本文来源：大家都来讨论一下，给店员是个人提成还是是集体提成好？ &阿里巴巴商人社区
& && && & 我的店是分2个班，每班4人，各班按各自月销售额分班集体提成。但总体感觉销售水平还有欠缺，有实施个人提成的想法。就我个人认为：集体提成有助于管理，有助于培养员工彼此的感情及团队合作精神，但容易产生惰性和推诿现象，销售水平参差不齐，有滥竽充数的情况存在；个人提成公平一些，能激励营业员工作的积极性,,干的多,得的多,也可以把个人的表现也算在内,谁也不会偷懒，提高营业额，但是员工与员工之间的关系不好，容易闹矛盾。 请问各位有没有店员个人提成具体制度-----包括员工接待顾客顺序的安排，顾客人数多于员工人数时如何接待，员工在里面帮改别的员工做成的裤子裤边时应该怎么弥补其损失，实施个人提成后员工之间可能出现的问题等。谢谢！|||个人感觉按个人提成比较好一点，这样公平一点，也能提高积极性
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你好，我是做销售岗位的，我们公司的提成算法是，拿市场毛利乘以提成点，然后再减去我们的员工成本，剩下的
你好，我是做销售岗位的，我们公司的提成算法是，拿市场毛利乘以提成点，然后再减去我们的员工成本，剩下的是我们的提成，请问员工成本（包括我们的底薪，所谓的餐食费，还有五险）在算提成时是需要扣除的么？？还有五险，我们个人承担的部分是从我们的底薪中扣除的，公司承担的部分还需要从我们的提成中扣除么？也就是说，这个员工成本还包括公司承担的的我们的保险费用么？
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