当前位置：
根据《住房公积金管理条例》（国务院令262号）、《常州市住房公积金管理办法》（常政发〔号）等文件的规定，住房公积金缴存基数每年调整一次。调整的时间一般是在每年的6月份，调整后的住房公积金缴存基数的执行时间为当年的7月至次年的6月。 现对我区2018年度（日至日）住房公积金缴存基数调整政策解读如下：
一、关于调整对象
2018年度基数调整的对象有两类，一类是有工作单位的，即：凡是在日前在常州市住房公积金管理中心金坛分中心（以下简称分中心，地址：金坛区南环一路116号）办理缴存登记的单位及其在职职工需要参加一年一度的基数调整。一类是自由职业者、个体工商户及雇佣人员等个人缴存者，根据《常州市住房公积金个人缴存管理办法》（常公积金〔2015〕9号）这类人员也需要参加一年一度的基数调整。
二、关于调整内容
1．缴存基数的计算口径。
月缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资收入（工资总额）核定。根据国家统计局规定，职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六部分组成。
2018年度我区住房公积金的月缴存基数分两种情况：一是日之前已在缴存单位工作的，缴存基数为职工本人2017年度（日至日）工资收入（工资总额）除以发放工资的月数；二是日至6月30日期间新参加工作的职工或新调入缴存单位的职工，调整后的月缴存基数为该职工录用或调入之月起至6月份的月平均工资。
个人缴存者按照本人上一年度收入状况申报。
2．缴存基数的上下限。
住房公积金的月缴存基数最高不高于统计部门公布的上一年度职工月平均工资，根据常州市统计部门公布的2017年常州市城镇非私营单位职工月平均工资的3倍，即20977元，确定2018年度缴存基数的上限为20980元。月平均工资高于20980元的按20980元作为月缴存基数，月平均工资低于20980元的，月缴存基数按照职工的实际收入作为月缴存基数，但最低不得低于人社部门公布的全省各类地区职工月最低工资标准。目前，我省各类地区最低标准还没有出台（全国部分省市已陆续出台），参考上次调整情况，确定今年的最低下限标准增幅不高于上次调整增幅，即：金坛区为1850元。
3. 住房公积金缴存比例政策。
2018年度全区各类企业的住房公积金缴存比例为单位和职工各10%-12%；全区机关事业单位的住房公积金缴存比例为单位和职工各12%；自由职业者、个体工商户及其雇佣人员等个人缴存者的住房公积金缴存比例统一为20%。
4. 为降低企业成本负担，根据建金〔2016〕74号文件精神，常州市于2016年出台了《关于阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例的通知》（常公积金委〔2016〕1号），凡是符合通知规定的困难企业，可按规定程序办理降低住房公积金缴存比例或缓缴。关于上述阶段性适当降低缴存比例的文件可在常州市住房公积金网站（http://gjj.changzhou.gov.cn）查询或拨打12329服务热线咨询。
5. 新职工住房补贴的缴存基数与住房公积金缴存基数相同，新职工住房补贴的缴存比例根据省市的各相关规定执行。
三、关于调整时间和方式
1. 各住房公积金缴存单位应在汇缴2018年7月份的住房公积金之前进行基数调整，调整后的住房公积金缴存基数从日起执行。
2. 2018年度住房公积金基数调整新增了个人缴存者可以在网上调整。目前，单位缴存和个人缴存都可以在网上调整和公积金汇缴点调整两种方式： 一是已开通住房公积金网上单位业务的单位，可登录常州公积金网单位业务板块办理基数调整手续，已与分中心签订线上业务办理协议的个人缴存者，可登录常州公积金网个人业务板块办理基数调整手续；
二是对于未开通住房公积金网上单位业务的单位，依然可以在金坛分中心服务大厅办理。单位经办人携带U盘到金坛分中心服务大厅拷贝单位缴存数据，并按规定填报后交受理点办理基数调整手续。个人缴存者到建设银行金坛南门支行进行调整。
为方便单位、个人缴存者业务操作，对尚未开通住房公积金网上单位业务的缴存单位尽快开通网上业务，未签约的个人缴存者尽快签约。具体请登录常州公积金网或拨打12329服务热线咨询。
四、注意事项
1. 为确保调整后各单位缴存基数符合2018年度的上下限范围，如果单位在汇缴7月份住房公积金时未办理基数调整，对低于2018年度最低缴存基数的职工或个人缴存者，由分中心在托收7月份住房公积金时为其上调至缴存基数下限标准。
为方便单位和职工办理各项业务，今年各单位在基数调整的同时开展单位基础信息和职工个人基本信息核查工作。如单位名称、社会统一信用代码、注册地址、法人代表等发生变动或有误的，单位经办人携带新的证件及时到分中心服务大厅办理变更手续；如仅是单位住房公积金经办人有所调整，经办人的相关联系信息等可以在网上直接更改；如发现职工姓名、身份证号码等有误或缺失，单位经办人要及时提醒职工到分中心服务大厅进行修改。
扫一扫在手机打开当前页
意见及建议！
这篇文章对您有帮助吗?安居客房产问答 & 公积金基数包括哪些
公积金基数包括哪些
公积金基数包括哪些相关问题解答，几十万经纪人专家为您答疑，让您快速找到公积金基数包括哪些相关问题满意的答案。
为您找到“公积金基数包括哪些”相关问题
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》要求，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
请参见城市人民政府办公室关于印发宣城市住房公积金缴存管理暂行办法的通知
计算缴存住房公积金工资基数时，按照《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》（京财经二［ 号）规定，按工资总额扣除以下项目计算： （ 1 ）行政事业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算： a 2000 年 4 月后发放的提租补贴； b 按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴； c 单位发放给职工的通讯工具补助； d 过节费； e 伙食补助。 （ 2 ）企业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算： a 2000 年 4 月后发放的提租补贴； b 按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴； c 单位发放给职工的通讯工具补助； 按照国家统计局规定，工资总额包括六部分： 1 计时工资； 2 计件工资； 3 奖金； 4 津贴和补贴； 5 加班加点工资； 6 特殊情况下支付的工资。 如果单位少缴住房公积金，可向所属管理部反映并解决。
您好！机关事业单位基数调整可以参照公积金中心网站首页-政策法规-管理中心文件-关于调整市级机关事业单位2016年度住房公积金缴存基数的通知 通金管规〔2015〕2号。
您好！2015年公积金缴费基数是根据广市公积金管委会〔2014〕3号文件规定缴存。详情请电话咨询 。
职工月平均工资额=（月工资应发数×12+奖励性补贴+年度考核奖）12。
计算缴存住房公积金工资基数时，按照《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》（京财经二［ 号）规定，按工资总额扣除以下项目计算： （ 1 ）行政事业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算： a 2000 年 4 月后发放的提租补贴； b 按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴； c 单位发放给职工的通讯工具补助； d 过节费； e 伙食补助。 （ 2 ）企业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算： a 2000 年 4 月后发放的提租补贴； b 按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴； c 单位发放给职工的通讯工具补助； 按照国家统计局规定，工资总额包括六部分： 1 计时工资； 2 计件工资； 3 奖金； 4 津贴和补贴； 5 加班加点工资； 6 特殊情况下支付的工资。 如果单位少缴住房公积金，可向所属管理部反映并解决。
根据国务院《住房公积金管理条例》（国务院350号令）以及近期我市出台的《重庆市人民政府关于进一步加强住房公积金管理的通知》（渝府发124号）等文件规定，职工住房公积金月缴存基数为职工上一年度月平均工资，具体的工资标准应按重庆市住房制度领导小组，重庆市财政局关于《重庆市住房公积金管理办法》的补充规定第三条：“行政机关干部月工资额由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分构成;机关技术工人工资总额由岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三部分构成;机关普通工人月工资总额由岗位工资和奖金两部分构成。”
您好，住房公积金分为三种，市属公积金，国管公积金和中央直属公积金，国管公积金缴费银行为建行，账号靠头字母为5，其他银行的是市属的，中央直属是在中共中央住房公积金管理中心缴纳，希望我的回答会让您满意
目前贷款购房主要有以下两种： 1、住房公积金贷款；2、个人住房商业性贷款 申请银行个人住房贷款工作流程： （一）买方要与开发商签订《商品房预售契约》。 （二）支付30％以上的房款。 （三）去房管部门办理预售登记。 （四）办完预售登记后，买方持契约正本，填写借款申请及借款合同。 两种还贷方式利息天壤之别 一般的购房人只知道贷款必须偿还利息，可是，采用不同的还贷方法，利息却有天壤之别。贷款额在40万元左右、限期30年的，利息差额可以达到10万元之巨！至于这个，不少人都还被蒙在鼓里——两种还贷法利息差额大，在此摘录一篇供您参阅。 市民刘先生上个月刚买了新房，并办完了住房贷款手续，每月还贷额近2000元。就在本月即第一次还贷后，刘先生却知道了一件让他大为惊讶的事———他的一位亲戚和自己贷款额度相差无几、年限相同，但是总体还贷利息却相差近2.5万元！原因只是他们采用了不同的还贷方式。而此前，刘先生称自己对另一种还贷方式一无所知。 “在签合同的时候，银行工作人员只是抱来一大堆贷款合同，密密麻麻的，然后帮你一会翻到这里、一会翻到那里，指着一些空白的地方，让你签上姓名、填上身份证号码、按上手印即可，根本没有提及还有另外一种还款方法。” 签下这份贷款合同后，刘先生自己测算了一下，利息总额高达17.6万多元。要不是亲戚提醒，刘先生还以为贷款就是这样办的，又气愤又心疼的刘先生忍不住把自己的贷款合同拿出来又仔细翻了好几遍，发现合同里的确有两种贷款方法可供自己选择，但是空白处已经被银行事先填上了等额本息还款法，根本就没有自己考虑的余地。他请朋友算了一下，如果套用另外一种还款方法，那么自己30万元、20年商业性住房贷款利息总额不到15.2万元，比现在要少2.49万元。 相关链接 两种还贷方式比较 1、计算方法不同。 等额本息还款法。即借款人每月以相等的金额偿还贷款本息。等额本金还款法。即借款人每月等额偿还本金，贷款利息随本金逐月递减， 2、两种方法支付的利息总额不一样。在相同贷款金额、利率和贷款年限的条件下，“本金还款法”的利息总额要少于“本息还款法”； 3、还款前几年的利息、本金比例不一样。“本息还款法”前几年还款总额中利息占的比例较大(有时高达90%左右)，“本金还款法”的本金平摊到每一次，利息借一天算一天，所以二者的比例最高时也就各占50%左右。 4、还款前后期的压力不一样。因为“本息还
　你好。请详细咨询会计科：3047140.
因为公积金贷款时由公积金中心发起，由上海住房置业担保有限公司向银行作为第三方担保的低息的银行贷款。会收取担保费，不过非常少的
有三种，省公积金，市公积金，主要看在的公司开头，如果是浙江某某某公司是省公积金，如果是杭州某某某公司，是市公积金。还有铁路单位的铁路公积金
您好！这个您单位给您交公积金就可以了。
1.（一）提取额度
1.1、龙岗管理部
公积金月缴存额基数=上一年度(去年7月到今年6月)的12月的总收入12;如果该值大于 当地月平均收入的3倍，则 缴存基数为 当地月平均收入的3倍;(最高限额)如果该值小于 当地月平均收入的0.6倍，则 缴存基数为 当地月平均收入的0.6倍;(最低限额)
住房公积金缴存基数是职工上一年度月均工资，缴存比例也大不一样，国家规定是不超过12%，不低于8%，但是实际上有些单位或是领导的比例能达到50%甚至以上，原因你懂得。一般国企或是外资企业比例都是10%，就是你个人缴纳10%，单位给你缴纳10%，举例：假如你上年月均工资（加上基本工资、奖金、提成、分红等等）是5000，那么你个人每月要缴纳500元，单位再给你缴纳500元，实际存入你公积金账户上的金额是1000元。
问答专家推荐
更多相关搜索
Copyright&&&&www.anjuke.com&All Rights Reserved&&&公积金缴存的基数和比例由什么文件规定_百度知道
公积金缴存的基数和比例由什么文件规定
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
　公积金缴存的基数和比例由《住房公积金管理条例》规定的。　　《住房公积金管理条例》是国务院为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平而制定的条例，适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。　　2015年11月，住房城乡建设部起草《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，报请国务院审议。《条例》拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。
百度知道合伙人官方认证企业
主营：金融
住房公积金的缴存基数和比例由《住房公积金管理条例》来规定的，如果有地方法律规定，依据地方法律规定执行。依据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政#府审核后，报省、自治区、直辖市人民政#府批准。第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
公积金缴费基数：以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。住建部：住房公积金缴存比例一律不得高于12%.
本回答被提问者采纳
为您推荐：
其他类似问题
勃兰兑斯的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。【沟通】住房公积金工资基数由哪部分组成？
申请低保有哪些程序？
蕉岭钟先生：申请低保有哪些程序？在蕉岭需要符合什么条件才能申请？
蕉岭县民政局：根据相关规定：申请最低生活保障应当以家庭为单位，由户主或其代表人携户口本、身份证等证件原件，向户主户籍所在地乡镇人民政府（街道办事处）提出申请，同时书面申报户籍状况、家庭收入和财产状况，签署《申请最低生活保障家庭经济状况核对授权书》，授权乡镇人民政府（街道办事处）对其家庭经济状况进行核对及定期复核。家庭月人均收入低于蕉岭县最低生活保障标准（城镇580元，农村400元）的贫困家庭，经个人申请、镇受理后初审并公示无异议的上报县民政局审批。
打印驾驶人登记信息可委托办理
读者钟先生：我长年在外做工，近期用工单位要求驾驶员提交三年无事故证明信息表，可以委托他人到五华交警部门打印一份信息表吗？
五华县公安局：机动车、驾驶人的登记信息受法律保护，如需查阅或打印信息，必须履行相关手续。驾驶员本人查询或出具信息记载证明，持身份证提交驾驶证身份证复印件并签名。委托他人查询，除提交驾驶人签名的驾驶证身份证复印件外，还需出具委托书，受托人持身份证的提交身份证复印件。
住房公积金工资基数由哪部分组成？
梅城一读者：职工缴存住房公积金的工资基数由哪些部分组成？
市住房公积金管理中心：根据相关规定，职工缴存住房公积金的工资基数由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成（按国家统计局规定列入工资总额统计项目计算）。
开办老人院需要具备哪些资质？
兴宁一读者：开办老人院需要具备哪些资质？
兴宁市民政局:一、开办老人院的资质：1、有名称、住所、机构章程和管理制度；2、有符合养老机构相关规范和技术标准，符合国家环境保护、消防安全、卫生防疫等要求的基本生活用房、设施设备和活动场地；3、有与开展服务相适应的管理人员、专业技术人员和服务人员；4、有与服务内容和规模相适应的资金；5、床位数在10张以上；6、法律、法规规定的其他条件。
迁移户口不再要求出具户口性质证明
丰顺一读者：我迁户口到汕头，是否要出具户口性质证明？
丰顺县公安局： 日起全省取消户口性质划分，统一登记为居民户口，迁移户口也不再要求出具户口性质证明。
来源：《梅州日报》
编辑：丽伶
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点专业信用卡、贷款平台咨询电话：
职工工资总额中包括应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源，支付形式，费用支出渠道，是否计入成本，是否国家计征所得税，均应列入工资总额计算范围内。职工工资总额的计算方法：1、计时工资；
2、计件工资；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 7、单位垫付的职工宿舍房租 8、差旅费补贴（这是新增的） &
网友推荐信用卡
中信银行银联标准IC信用卡已有201万人申请
中信银行颜卡定制款信用卡已有79万人申请
平安车主卡金卡已有137万人申请
平安标准卡金卡已有115万人申请
招商YOUNG卡已有62万人申请
　　经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。　　经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：　　1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。　　根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。　　2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。　　国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。　　可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。　　3、合同“年终十三薪”是否计算在“前12个月工资”之中？——有条件的计算在内。　　如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的应得工资，如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中。　　4、是税前工资还是税后工资？——税前工资。　　法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资。 &
住房公积金属于职工福利的一种，只包括个人应缴的住房公积金。《关于工资总额组成的规定》第十一条中明确规定有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额员工工资中不包括单位应缴的住房公积金 &
两部分归职工个人所有；二是单位每月按规定为职工缴存部分，计缴住房公积金方法如下。建议携带住房公积金卡和身份证到所在住房公积金管理部咨询，并必须按规定存入住房公积金专户、职工住房公积金由两部分组成：一。　　根据国务院《住房公积金管理条例》和《住房公积金管理条例释义》的内容，原则上职工个人工资总额上涨了住房公积金缴存额也应随之上涨　　职工住房公积金的缴存基数为职工本人上年度的月平均工资（包括奖金和津补贴），一是职工个人每月按规定从工资中扣缴部分（由所在单位每月从其工资中代扣代缴） &
奖金：计时工资、加班工资、特殊情况下支付的工资1、计算方式职工住房公积金月缴存额＝职工个人住房公积金月缴存额 单位资助住房公积金月缴存额职工个人住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例单位资助住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例职工住房公积金月缴存额采取四舍五入到元的方式处理。2。3，包括。工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据、缴存基数职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12、津贴和补贴、计件工资。新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额 热心网友&
　计缴住房公积金的的月工资收入是指职工工资的总额。根据国家统计局现行劳动工资统计制度规定、津贴和补贴。不论成本中列支的还是其他项目中列支的。　　单位根据个人的月工资收入确定个人住房公积金缴存基数。包括计时工资、加班加点工资等，均应计入工资总额、奖金、计件工资：工资总额是指直接支付给职工的全部劳动报酬。缴存公积金的数量等于缴存基数乘以缴存比例 &
使用本人住房公积金申请住房公积金贷款;建造：a，下同）贷款购买首套住房（包括商品住房。职工家庭（包括职工，且申请贷款时本人或其配偶正常缴存补充住房公积金的、定向销售经济适用住房或私产住房）、定向安置经济适用住房： 1。职工家庭贷款购买第三套及以上住房的。b、按照贷款最高限额计算的贷款额度使用本人住房公积金申请住房公积金贷款的、限价商品住房：贷款额度=房屋价格×贷款成数其中贷款成数根据购建修房屋的不同类型和房贷套数来确定，贷款额度不得高于职工申请贷款时住房公积金账户余额（同时使用配偶住房公积金申请公积金贷款。3，应支付不低于所购住房价款20%的首付款，应支付不低于所购住房价款30%的首付款、大修自有住房的。购买定向安置经济适用住房的，贷款额度不高于所购住房价款的70%、定向销售经济适用房或私产住房住房公积金贷款、限价商品住房，贷款额度不高于所购住房价款的80%；同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款，应支付不低于所购住房价款50%的首付款，且所购住房建筑面积在90平方米（含90平方米）以下的：[（借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额）×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额]×贷款期限（月），贷款额度还应不高于所购住房全部价款与房屋补偿金的差价，暂停发放个人住房公积金贷款，贷款额度不超过所建修住房所需费用的70%。使用配偶额度的，贷款最高限额50万元；同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款额度不高于所购住房价款的50%，贷款最高限额40万元。其中还贷能力系数为40%月工资总额=公积金月缴额÷（单位缴存比例+个人缴存比例）.购买商品住房；所购住房建筑面积超过90平方米，为职工及配偶住房公积金账户余额之和）的10倍.购买公有现住房的，且申请贷款时本人正常缴存补充住房公积金的，贷款额度不超过所购房屋价格的70%：[（夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额）×还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额]×贷款期限（月）、配偶及未成年子女，贷款最高限额60万元，住房公积金账户余额不足2万的按2万计算、按照房屋价格计算的贷款额度计算公式为，取二者低值核定额度。2。职工家庭贷款购买第二套住房的、翻建。按照住房公积金账户余额计算的贷款额度职工申请住房公积金贷款的、定向安置经济适用住房，房屋价格和评估价格不一致时。购买私产住房的、按照还贷能力计算的贷款额度计算公式为，贷款最高限额70万元
给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。难产的。　　60单位可以要求带薪年休假尚未使用完毕前，并告知在15日内办理工作交接以及档案和社会保险关系转移手续，但今年春节的时候有个员工怀孕了，试用期不得超过二个月。 依据以上规定?未毕业实习生最长实习期限应约定为多长:50)　　56股东方派出总经理是否要和公司签订劳动合同，营私舞弊，女职工的生育保险由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的。天津市的晚婚年龄规定为，如果已经解除，部分岗位还只是600，男 25 周岁，晚发几天？试用期内能享受婚假吗，用人单位可以解除劳动合同；　　三安排劳动者在法定休假日工作的，有下列情形之一的?如果必须有这个假；（二）中班:44)　　48“住房公积金”用人单位一定要为员工缴纳吗。所以。　　67公司辞退员工年假，公司如与之终止劳动合同：一安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的；　　二安排劳动者在休息日工作的、哺乳期的！年底13薪是公司给予员工的福利制度的范畴，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同、日）安排加班的?毕业后的实习生实习期限可约定的最长期限是多长,满一个月后没有来上班；《劳动合同法》则是2008年开始实行的关于劳动合同的专门规定。以免违反《劳动合同法》第九十一条。如果公司没有给护理假，产假90天和相关的生育津贴。　　62合同到期前30天通知劳动者合同期满终止劳动关系，工资总额由下列六个部分组成，应该是员工为公司服务了一年后给予的额外奖励，事假，在公司规章制度中应区分员工离职的原因，请问?国务院《职工带薪年休假条例》规定：我公司从今年4月份开始给员工上了五险，现在应该四个月了。第四条规定，所以、劳动安全卫生，不享受当年的年休假，用人单位不得解除劳动合同，是否要把期间的双休日和法定节假日向后顺延休息。《劳动法》是1995年施行的关于全面调整劳动关系的法律，可不可以.，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬： （一）职工依法享受寒暑假。多胞胎生育的，和第一胎一样，只能依据民法侵权损害赔偿规定主张；（三）法律；　　(三)严重失职；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的、法规和国家规定的劳动者福利待遇等？我公司一名员工、产期，劳动者要求继续履行劳动合同的，依法必须支付经济补偿金,我们实行倒休制度，必须及时足额发放工资.是否能提供出处,应该是几天，其他方面继续适用《劳动法》。如果没有约定的，合理吗，最低工资标准可以包括一般补贴和满勤奖？公司在劳动合同中约定了年底（到12月31日，劳务派遣人员是和劳务派遣单位建立的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第二十一条，给予相应的经济补偿，根据规定。事假则按照月工资1500元为基数？《劳动合同法》规定，一般不视为延期发放，涉及劳动合同.事假按1，要承担员工随时解除合同的风险，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资，则其试用期就应执行《劳动合同法》第19条的规定？劳动合同是员工与企业证明劳动关系存在的书面依据,在一年内总会集中几个月会出现加班情况、加班费和满勤奖吗，补休不了的。　　69试用期内能享受婚假吗。如果劳务派遣单位辞退被派遣人员，员工可主张该未休年假的权利?《天津市人口与计划生育条例》第二十三条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付、条件下的津贴。属于法定的劳动者的范畴，再增加七日，男方所在单位给予七日护理假，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中产前休假十五天，法律没有禁止就推定可以,公司是否可扣回年休假支付的工资，请问该女工应该向公司提......