没有人事档案，以后退休手续怎么办理?_百度知道
没有人事档案，以后退休手续怎么办理?
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这个估计很难，因为如果没有认识档案的话，就没有办法对你进行工龄的评价。你去社保那边问问。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休：　　（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。　　（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
采纳率：22%
没有人事档案，你的参加工作时间无法认定，所以也就无法认定你视同缴费年限，干部身份职务职称等，你必须提供相关证明，否则只能按你实际缴费年限来算退休金。
没有人事档案。只能把实打实的交了保险的年限来算养老金。因为92年前没有社保制度，之前参加工作的有人事档案的工龄也作为社保年限，和后来的交钱的年限一起算养老金在退休时。没有档案，无法核实工龄，只能按交钱的社保年限算
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没档案退休怎么办理
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看来你母亲的档案是在劳动局丢失的，因为档案没在劳动局，不可能让你母亲在劳动局一直自己交的养老保险。这种情况可以补档。1、去档案馆查找入厂凭证，因为你母亲参加工作时人员调配仍属于计划分配，工人参加工作均有劳动局调入手续，一般在当地档案馆可以找到；2、在原工作单位查找每年的原始凭证，如录用手续、工资表、工人名册等等，这些都是补档、确认劳动关系的重要凭证；3、然后携带户口本、身份证及各种查询到的相关资料去劳动局认定劳动关系就行了；但是临办理补档前最好先咨询劳动部门需要补档所需要的资料，防止走弯路。需要提示您的是：1、档案丢失劳动局有责任，如果你没有劳动关系、即没有档案怎么能交养老保险？特别是企业破产后，档案均上交劳动局的档案代理中心（除非企业没上交）；2、如果档案补不了、即劳动关系不能确认，你母亲不仅仅“没档案不能办退”，还将丢失1992年以前的工龄，因为92年以前参加工作工作的年限国家规定为视同缴费年限，那就太亏了；3、即使查不到原始凭证，也应与劳动局协商，将以前交的养老保险进行认定；如果缴费年限已经超过15年就可以享受退休政策；如果不够可以补交至满15年，这样就可以享受退休待遇了。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。退休时档案丢失怎么处理？ - 知乎10被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起1、确实是如果没有人事档案，办不了退休。所以：必须要找到原档案，找不到时由丢失档案的单位负责补办档案。
2、最初的档案应当是保管在商协会,可以去找商协商要回档案转走的证据，商协会拿不出证据，就要负责找回档案或是重建档案。
3、和商协会协商：让商协会出面、或是你们自己找商协会负责管理档案的人，让他仔细想想档案可能放到了哪里，尽一切力量争取找回原始档案。
如果找不回：要求商协会重建档案。当然，重建档案很难很复杂，而且必须得到劳动局的同意，但这些协商工作应当由负责保管你档案的单位承担，如果你的档案一直保管在商协会，就找商协会。
4、也可以由商协会找劳动局协商后，在劳动局同意重建档案的情况下，由你们自己到你最初求学、工作的所有单位档案室去查档案并加盖保管单位公章证明与原件一致来取得重建档案的材料，但费用让商协会承担。
5、如果协商不成，可以到法院起诉负责保管你的档案、却丢失档案的单位。
6、如果档案一直由你自己保管，那么以上方法可能就不太实用，需要你自己找相关部门进行调查或者重新补办先关手续，可能会比较麻烦。
（源于百度文库外加自己的一些见解,希望您能够帮助到你）
2添加评论分享收藏感谢收起写回答到退休年龄了，因为人事档案有问题，办不了退休手续，怎么办？到退休年龄了，因为人事档案有问题，办不了退休手续，怎么办？西顾最爱百家号老张今年到达退休年龄了，可是上月接单位通知，说他的人事档案有点儿问题，可能要缓一缓才能办手续，老张很郁闷，人事档案能有什么问题？审批退休时，人事档案可能出现的异常情况有三种，解决办法也有三个，今天汇总跟大家说一说。可能出现的异常情况：一、缺少资料缺少资料的情况分为四种：（一）缺少招工资料。缺少招工审批表或其他招工手续的情况，统称为缺少招工资料。缺少招工资料，个人是否为正式招工的身份无法确定，起始参加工作时间无法确定，有时还会出现出生时间无法确定。所以，缺少招工资料，没有办法办理退休手续。（二）缺少可以认定工龄的资料。除了正式参加工作以外，能够认定为工龄的有临时工时间、部队服役时间、知识青年上山下乡时间、从事民办教师时间等。临时工时间，需要有参加临时工登记表、招工表的记载或其他证明材料，如果人事档案中缺少相关资料，临时工时间是不能接续连续工龄的。部队服役时间，需要有入伍登记表和退役登记表。缺少入伍登记表，入伍时间无法确定；缺少退役登记表，退役时间无法确定。知识青年上山下乡时间，一般根据知识青年上山下乡表，或劳动部门认定上山下乡情况的手续来确认。缺少的话，这段经历是否存在、起止时间是哪年至哪年，都无法确定。从事民办教师时间，一般通过相关登记表或招工、入伍、入学等资料的记载来确认。如果缺少记载的话，不能接续连续工龄。（三）缺少对跟退休待遇相关的特殊事项的记载资料。比如特殊工种提前退休的，缺少对从事特殊工种起始时间、终止时间、是否连续、工种种类等的记载，不能确定为特殊工种，或不能确定足够的连续工作年限，故不能认定为特殊工种提前退休。（四）缺少养老保险缴费记载资料。养老保险缴费记载资料包括临时工缴费登记手册、劳动合同制缴费登记手册、基本养老保险缴费手册等。尚未登记进入养老保险数据库的数据需要通过这些手册的记载来确认。二、重要资料涂改人事档案中与退休相关的重要资料涂改，一般有重要资料中出生年月涂改、参加工作时间涂改、工龄信息涂改等。重要资料形成涂改，原因有两种：（一）资料填写者不够认真，审核者要求不严格，致使有修改的表格或资料入人事档案。（二）因为个人某方面利益，有意涂改。如真实年龄不足14周岁，改大入团；真实年龄不满18周岁，改大入伍；真实年龄超过招工要求，改小招工等。这些情况发生后，个人因为与真实年龄不符，妄图改回真实年龄，于是造成了涂改。有意涂改，不一定是在后期档案管理中造成，也可能是在资料形成、但个人人事档案还没有建立时，就已经形成了。三、重要资料记载前后不一致重要资料记载前后不一致，在涉及退休时，一般指对出生时间记载不一致，和对参加工作时间或工龄记载不一致。出生时间的确定关系到退休时间的确定，参加工作时间和工龄的确定关系到养老待遇的计算，所以如果人事档案中重要资料对两者的记载差异较大，不能确认基础信息，是不能办理退休手续的。如果在审批退休时，人事档案中出现上述三种情况，怎么解决呢？办法有三：一、寻找原始资料，补充到人事档案中。寻找原始资料，就是缺什么找什么，找到了就补充到人事档案中。如：缺少招工表，就找招工表；入伍表有涂改，就找入伍当时未涂改的备份的入伍表。由于历史久远，原始资料的寻找比较困难，许多情况下都很难找到。二、寻找替代资料，进行补充证明。替代资料就是，不是原始资料，但能发挥原始资料同等的效力，能替代原始资料的作用。如：缺少招工表，寻找能代替招工表的招工文件、招工花名册等；入伍表涂改的，寻找退伍证或武装部征兵登记等替代。一份原始资料的替代资料可能有两、三种，替代资料的范围更广泛，所以相对原始资料，更好寻找一些。三、放弃一部分利益。如临时工登记、记载资料缺失的，找不到原始资料或替代资料的，放弃临时工的工作时间，参加工作时间从有资料记载开始计算。总之，该批退休了，发现人事档案存在异常问题，有一定的概率。遇到问题，也不要着急，积极寻找资料，逐步解决就可以了。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。西顾最爱百家号最近更新：简介:今日淮安，因你更精彩！作者最新文章相关文章免费发布咨询，坐等律师在线服务
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没有档案 但是一直缴纳社保，对以后退休有影响么？
退学好多年了，当时档案也没管，也不知道现在有没有档案或者档案在哪里？从08年到现在换了几份工作，但是公司一直都在缴纳，请问如果以后办理退休手续还需要档案么？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：79763 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_16 人 　　社保是根据居民身份证办理的，到目前为止，跟档案是没有直接关系的，也不影响以后退休领钱的。　　养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。　　养老金=基础养老金+个人账户养老金　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%　　式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。　　法律依据：《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。　　第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。　　基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。　　第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。　　第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。　　第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 20:53
律师回答地区：山东-济南咨询电话：15066***帮助网友：9375 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果是职工的，不是国有公司或者事业单位，也不是公务员的，没有档案不会影响退休办理或者退休的待遇。 08:14
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