假如一个人在同一家公司做了17年，请问是否还要签长期合同，签-免费法律咨询-华律网
& & & 问题详情假如一个人在同一家公司做了17年，请问是否还要签长期合同，签了长期合同如果公司炒掉此员工，请问是否有得赔，如果是自己辞职是否在赔付范围内，谢谢ask*** 广东-东莞
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&[懂得入]无固定期限合同被开除补偿金怎么算
来自：上海
发帖：2＋17
公司工作6年，今年签订无固定期限合同，签订后半年被开除补偿金怎么算
-=本贴发自iphone app【宽带山论坛】=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：上海
发帖：6＋40
应该就算你工作的年数乘以每月薪酬吧
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
被开除了，还想要补偿
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YY小王子，YY更精彩
来自：上海
发帖：52＋4474
最低N+X， 最高2N+X，你可以打电话去咨询一下。
X是自己去谈的，2N也是自己去谈的。好运。
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你个贱人，给老娘滚～
来自：上海
发帖：2＋19
公司说销售业绩没有达标辞退，怎么谈啊？要是N+1那还签订无固定劳动合同干嘛。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：626＋4430
公司说销售业绩没有达标辞退，怎么谈啊？要是N+1那还签订无固定劳动合同干嘛。2n是肯定的 问题在于这个n的界定 是按你在此公司总的工作年限算 还是按你新近合同的工作年限算
-=此贴发送自[Android]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：404＋1640
最低N+X， 最高2N+X，你可以打电话去咨询一下。
X是自己去谈的，2N也是自己去谈的。好运。
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山本 彩（やまもと さやか、日 - ）は、日本のアイドルであり、女性アイドルグループNMB48チームNのメンバーで、同チームではキャプテンを務める。
来自：上海
发帖：2＋19
赔偿时候按照12月平均公司，那发的销售提成算在里面吗，也是打在工资卡的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：626＋4431
赔偿时候按照12月平均公司，那发的销售提成算在里面吗，也是打在工资卡的。在的
-=此贴发送自[Android]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：北京
发帖：0＋37
24个月最高
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：2＋19
这年头打工的凄惨啊
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：上海
发帖：10＋3619
被开除了，还想要补偿
被开除为啥不能要赔偿？
开除的理由是啥？
员工违法？
员工违反公司规章制度？
除非员工有重大过失
开人 不是那么容易的 代价也是不小的
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单反只玩M档 镜头只玩定焦头 D90/NIKKOR-H Auto 28*3.5/NIKON Micro-NIKKOR 55*2.8/莱卡 35*2.8
...11楼...
来自：上海
发帖：10＋3620
公司说销售业绩没有达标辞退，怎么谈啊？要是N+1那还签订无固定劳动合同干嘛。
达标的标准是啥？
如果给你的标准高于平均水平
那就有问题
还有 你们有KPI考核么？
记得不要签
签了就表示你认同考核
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单反只玩M档 镜头只玩定焦头 D90/NIKKOR-H Auto 28*3.5/NIKON Micro-NIKKOR 55*2.8/莱卡 35*2.8
...12楼...
来自：上海
发帖：88＋1638
和有固定期限合同处理方法一样，但是得看怎么解除的，具体如下：
我个人见解，供你参考：
首先，劳动法规定了何种情况下公司可以不赔偿直接辞退员工，大意就是你严重违纪或者给公司造成重大经济损失，估计LZ不是
其次，关于公司给予赔偿金提前解除劳动合同，一般以下两种用的较多：
1）员工不胜任本岗位
2）签订合同的客观条件发生变化
第一种不胜任岗位，那公司要举证，你每个月或者每个季度有考评发，报告是否你和你的主管都签字认可？有无约定过达不到一个衡量值（一般SALES是销售指标，其他岗位随意，有的以月度或季度考试成绩为衡量），你就要再次培训或者转岗，这个是要公司书面通知你并你认可的，如果你再次考核仍达不到目标，公司才有权书面解除劳动合同
第二种一般以遭遇金融危机，结构性调整居多，那么公司要举证，提供财务数据证明确实遇到经营困难，而且如果裁员，照道理你这个岗位的应该一起裁掉
以上两种劳动法规定公司可以裁掉你，然后1是代通金，公司如果不是提前30天通知你，就要支付给你上个月的工资作为代通金，N是赔偿金，基数按照你解除前12个月的税前工资+奖金加津贴除以12，这里08年之前不封顶，08年之后封顶数位社平3倍（今年12993），年限按照你在本公司的工作年限，08年之前小于半年不算，08年之后小于半年算半个月，大于半年小于一年算1个月
注意，只有以上两条，公司可以书面通知你，并支付你法定赔偿金+代通金后让你走人，其他情况只能协商，在协商情况下，上面的N就是最低赔偿金，具体能赔到多少，就看你们谈的了。
至于仲裁，员工去仲裁时没有成本的，而且仲裁时会先调解，一般如果公司以以上两条解除你，那它必须证据确凿，否则很有可能输，公司输的话你有两个选择：
1）赔偿金DOUBLE，也就是2N
2）或者你放弃赔偿金，选择回公司继续工作
你如果是协商解决，那去和HR谈个条件吧
以上仅供你参考
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Successful man never drift with current!
...13楼...
来自：上海
发帖：2＋23
销售公司年初让我们签订个什么销售任务指标，2012年没有完成，今年就说我们完成业绩，就要炒掉我了。连续5年达标的，就去年没有完成，就要辞退我的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...14楼...
来自：上海
发帖：2＋23
现在人事说没有达标，就赔偿1个月工资，操做了6年了，赔偿一个月，郁闷。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...15楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
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签订了无固定期限劳动合同被辞退赔偿怎么算
我单位由于经济效益不好，本来签订了无固定期限的，但是最后还是被单位给辞退了，我想问问被辞退赔偿该怎么算，是通过法律途径还是通过劳动保障部门去维护自己的权利和利益。
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根据《》第四十七条规定：&&&&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&&&&同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。&&&&本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。&&&&所以你问的被辞退赔偿问题可以参考以上。
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|解答问题：478
一般我们要先判定劳动者在被辞退时是由于过错还是被劳动单位强行辞退，如果因你的过错被单位辞退，则单位不需要支付和补偿金。如果单位是违法辞退你，可要求单位支付赔偿金，赔偿金可以和单位协商或通过法律途径，详细可以咨询当地劳动保障部门和事务所。
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签了无固定期限劳动合同的员工，如果要跟他解除劳动合同，公司应赔偿多少呢
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　　用人单位无故辞退劳动者应当支付赔偿金，劳动者工作5年，用人单位应当赔偿10个月的工资。　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条　　《劳动合同法实施条例》第19条
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如果你无过错，单位无依据辞退你，根据劳动法合同法规定，你可以索赔，要求经济补偿金及赔偿金。九级伤残，被辞退还要可要求一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工作满10年也签无固定期限合同被公司辞退如何赔偿
广东－深圳&05-04 17:14&&悬赏 0&&发布者:wyx200…… & 回答:(8)
工作满10年也签无固定期限合同被公司辞退如何赔偿
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[广东-广州]
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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条&，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！
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属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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用人单位无故单方解除劳动合同的，可以要求双倍赔偿。即你工作一年，赔一个月，总数的两倍。最高不过12个月。相关法律问题，可来电咨询。
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可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金，每工作满一年支付2个月的工资经济赔偿&金。
[广东-深圳]
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你在公司工作满10年或已从08年后，已签订两次固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
[广东-深圳]
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提起仲裁。
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单位违法辞退员工，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。要注意收集保留证据。如需法律帮助，可来电咨询
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要赔偿双倍的工资。
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